DIRITTO DEL LAVORO E RELAZIONI SINDACALI AZIENDALI

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1 DIRITTO DEL LAVORO E RELAZIONI SINDACALI AZIENDALI Roma, Febbraio Marzo 2014 Centro Congressi Cavour Via Cavour 50/a Orario: MODULI 1 MODULO Il rapporto di lavoro individuale Febbraio MODULO Le relazioni sindacali Febbraio MODULO La trattativa sindacale aziendale Marzo MODULO Gli strumenti normativi per la gestione degli organici Marzo 2014 OBIETTIVI Il corso si propone di dare un quadro di riferimento dei principi ed istituti che regolano gli aspetti normativi e sindacali del rapporto di lavoro, sia sotto il profilo istituzionale che sotto il profilo dinamico, tenendo sempre presente l'esigenza di un concreto utilizzo in un contesto aziendale. L'esposizione teorica dei docenti sarà integrata dall esame di casi aziendali ed ampio spazio sarà dato al confronto e alla discussione, stimolando i quesiti e gli interventi dei partecipanti. DOCENTI Paolo Maria BAGGIONI Stefano BOTTARO Maurizio MANICASTRI Cristiano Giuseppe Regional HR Director Southern Europe Direttore Centrale Risorse Umane di Alliance Medical Avvocato. Vice Presidente AIDP Gruppo Lazio Consulente del lavoro in Roma Consulente del lavoro in Roma A CHI SI RIVOLGE Il corso si rivolge a coloro che da poco tempo operano nel ruolo e necessitano di una sistematizzazione delle conoscenze e di un approfondimento su specifiche tematiche. È progettato per persone Neo Inserite. 1

2 1 Modulo IL RAPPORTO DI LAVORO INDIVIDUALE ROMA, Febbraio 2014 Le fonti del diritto del lavoro La Legge - Il contratto collettivo - Il contratto individuale Il rapporto di lavoro La nozione di subordinazione - Il lavoro autonomo La flessibilità della prestazione lavorativa Contratti a tempo determinato - Part time - Lavoro ripartito Telelavoro - Lavoro intermittente - Lavoro a progetto/collaborazione coordinata e continuativa Partite IVA - Somministrazione di manodopera Apprendistato - Tirocini - Certificazione dei contratti di lavoro La costituzione del rapporto La stipulazione del contratto individuale di lavoro e il patto di prova Obblighi del datore di lavoro: la corresponsione della retribuzione La pluralità di nozioni di retribuzione L obbligo di sicurezza (D. Lgs. 81/2008 integrato dal D. Lgs. 106/2009) I doveri del lavoratore L'obbligo di diligenza e di fedeltà I poteri del datore di lavoro Il potere disciplinare L'oggetto del contratto di lavoro e le sue modifiche L'inquadramento: le mansioni, il declassamento ed il risarcimento dei danni, il mobbing - Il luogo di esecuzione: il trasferimento, la trasferta ed il distacco - La durata della prestazione: l'orario di lavoro e le ferie La sospensione del rapporto di lavoro La malattia - Il rapporto tra malattia e ferie Il recesso individuale dal rapporto di lavoro Le dimissioni - Il licenziamento individuale - Recesso ad nutum - L'impossibilità sopravvenuta della prestazione Conseguenze del licenziamento illegittimo L'impugnativa del licenziamento Le forme di reintegrazione e di tutela obbligatoria ex art. 18 dello statuto dei lavoratori - La tutela obbligatoria ex legge 604/ Recesso ante tempus del contratto a termine La tutela dei diritti del prestatore di lavoro Rinunzie e transazioni La Legge 28/06/2012 n. 92 di Riforma del mercato del lavoro e successive modifiche DOCENTE Maurizio MANICASTRI Avvocato. È stato dirigente responsabile normativa e contenzioso del lavoro presso gli Aeroporti di Roma. Ha ricoperto cariche nel Sindacato Romano Dirigenti Aziende Industriali FEDERMANAGER. Attualmente è Vice Presidente Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP Gruppo Lazio). Autore di pubblicazioni e articoli su riviste specializzate di diritto del lavoro. Docente per primarie società di formazione. 2

3 2 Modulo LE RELAZIONI SINDACALI ROMA, Febbraio 2014 I soggetti I sindacati: funzioni ed origini, rappresentanza e rappresentatività Libertà sindacale e principi fondamentali del diritto sindacale La tutela dell'attività sindacale Le organizzazioni sindacali dei lavoratori: modelli, strutture, livelli Le organizzazioni sindacali dei datori di lavoro: modelli, strutture, livelli Le rappresentanze dei lavoratori in azienda Cenni storici Le rappresentanze sindacali aziendali nello statuto dei lavoratori Le R.S.U. nel protocollo del luglio 93 e nell'accordo interconfederale 1/12/93 Le rappresentanze sindacali dei lavoratori dopo i referendum del giugno 95 I diritti sindacali nell'impresa: assemblea, referendum, permessi ed aspettative, affissioni, locali Il diritto di sciopero Regole e limiti del diritto di sciopero Lo sciopero nei servizi essenziali Sciopero e poteri di reazione del datore di lavoro La condotta antisindacale del datore di lavoro Il contratto collettivo Tipologie: gli accordi interconfederali, i contratti collettivi nazionali, i contratti collettivi territoriali, i contratti collettivi aziendali, i contratti collettivi nei gruppi di imprese Le regole autonome della contrattazione collettiva: strutture e procedure negli accordi di riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio e del 15 aprile 2009, come cambia il modello della contrattazione collettiva Accordo interconfederale tra Confindustria e Organizzazioni Sindacali del 28 giugno 2011 DOCENTE Stefano BOTTARO È avvocato ed ha lavorato in RAI, Poste Italiane e Bridgestone con vari ruoli sempre presso la direzione risorse umane. Attualmente è Direttore Centrale Risorse Umane di Alliance Medical, gruppo multinazionale inglese operante nel settore dell health care. 3

4 3 Modulo LA TRATTATIVA SINDACALE AZIENDALE ROMA, Marzo 2014 Il sistema delle Relazioni Industriali in Italia Gli attori, i modelli Prospettive di evoluzione del sistema di RR.II. Il ruolo della Direzione del Personale nella gestione delle relazioni industriali Una leva strategica della trattativa sindacale: la comunicazione Che cos è la comunicazione Gli assiomi della comunicazione Comunicazione verbale, non verbale, paraverbale L ascolto, il feed-back Il conflitto e la negoziazione sindacale Le origini ed i metodi di composizione del conflitto I soggetti: Azienda e Sindacato La natura del processo negoziale La preparazione del negoziato Matrice delle strategie negoziali Alternative alla negoziazione La trattativa La composizione del tavolo Simulazione di un negoziato: role-playing Tecniche e stili di negoziazione I fattori critici Sondaggi, interruzioni, ristrette La formulazione dell accordo sindacale Dalla dialettica alla stesura del testo: la firma La fase post-negoziale: la gestione dell accordo Le principali tendenze nei più recenti accordi sindacali Peculiarità degli accordi sindacali in situazioni di crisi Contrattazione aziendale integrativa e premi per obiettivi Premi variabili: distribuzione dei benefici ai lavoratori in base alla prestazione ed ai risultati economici aziendali Il regime contributivo agevolato dei premi variabili Le competenze del negoziatore sindacale DOCENTE Paolo Maria BAGGIONI Laureato in Scienze Politiche con specializzazione in Diritto del Lavoro. Ha maturato 16 anni di esperienza nella Direzione Risorse Umane, ricoprendo posizioni di crescente responsabilità, in contesti organizzativi multinazionali e nazionali di elevata complessità nel mondo dell industria e dei servizi. Professionista esperto di sistemi di gestione e sviluppo del personale, ha partecipato a programmi di formazione per manager dell INSEAD-CEDEP e frequentato un Master in Corporate & Business Coaching ottenendo la certificazione Associate Corporate Coach (I.C.F.). É interessato, in particolare, ai temi dell innovazione, del cambiamento, del team-building e della comunicazione. 4

5 4 Modulo GLI STRUMENTI NORMATIVI PER LA GESTIONE DEGLI ORGANICI ROMA, Marzo 2014 Le crisi aziendali, le ristrutturazioni e le crisi occupazionali La gestione delle eccedenze di personale: gli strumenti La cassa integrazione guadagni ordinaria La cassa integrazione guadagni straordinaria I contratti di solidarietà I licenziamenti individuali plurimi I licenziamenti collettivi La mobilità interna/esterna Il turn-over incentivato L'outplacement Gli ammortizzatori in deroga Le scelte strategiche di gestione delle eccedenze Le problematiche di relazioni sindacali connesse con la gestione delle eccedenze DOCENTI Cristiano Giuseppe Consulente del lavoro, titolare dell omonimo studio professionale. Consulente in applicazioni tecniche informatiche nella gestione delle risorse umane per multinazionali e grandi gruppi. Formatore associato A.I.F.. Docente in corsi, seminari e master nell area della gestione del personale per università ed enti di formazione. Autore di manuali e pubblicazioni su riviste specializzate nell'area lavoro Consulente del lavoro e fondatore dello Studio di Consulenza del Lavoro e Discipline Sociali Marini di Roma, è: Membro delle Commissioni Certificazione Rapporti e Formazione Continua dell Ordine professionale di riferimento; Autore di libri e pubblicazioni in materia di Lavoro e del relativo Costo. Relatore, per primari enti di formazione, in convegni, corsi e seminari; Iscritto all AIF (Associazione Italiana Formatori) e all AISRI (Associazione Italiana Studi Relazioni Industriali); Docente ad incarico per Università in master nell area della gestione delle risorse umane e sviluppo manageriale; C.T.U. del Tribunale di Roma e consulente tecnico-previdenziale dell Autorità Giudiziaria. 5

6 INFORMAZIONI PRATICHE ORARIO h / Coffee Break offerto da ISPER a metà mattina Pranzo libero INFORMAZIONI organizzative sulla iniziativa Segreteria Formazione Tel int segreteria.formazione@isper.org MATERIALE DIDATTICO e ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE scaricabili, al termine dell iniziativa, senza oneri QUOTE DI PARTECIPAZIONE Abbonati Portale Abbonati la mia Formazione Non Abbonati Segreteria Formazione Tel int segreteria.formazione@isper.org FORMAZIONE FINANZIABILE con i Voucher Formativi del Fondo Interprofessionale per la Formazione Fondimpresa ISCRIZIONI alla pagina Le iscrizioni, per motivi organizzativi, devono essere effettuate entro 6 giorni dalla data dell iniziativa e vengono registrate in ordine cronologico. Il numero di partecipanti è limitato, le iscrizioni telefoniche sono accettate con riserva e la disponibilità è garantita fino a 6 giorni dall iniziativa. La rinuncia alla partecipazione può essere comunicata fino al giorno prima, in caso di mancata comunicazione vengono addebitati 100,00 + IVA per avvenuta iscrizione. PAGAMENTO con BONIFICO BANCARIO intestato a ISPER Istituto per la Direzione del Personale Srl: Unicredit Banca IBAN IT 19 O Codice Paese: IT - CIN E: 19 - CIN: O - ABI: CAB: Conto: Ag. Torino Tiepolo - Cod. BIC SWIFT: UNCRITB