INDICE GENERALE PREMESSA ALLA SECONDA EDIZIONE...XI PREMESSA ALLA PRIMA EDIZIONE... XIII

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1 GENERALE PREMESSA ALLA SECONDA EDIZIONE...XI PREMESSA ALLA PRIMA EDIZIONE... XIII Capitolo I LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO Premessa Le fonti del diritto del lavoro: profili generali Il sistema delle fonti: la Costituzione e le leggi costituzionali (segue) Le fonti sovranazionali (segue) La legge e gli atti aventi forza di legge (segue) Il contratto collettivo di diritto comune La funzione, l ambito di applicazione e i livelli della contrattazione collettiva (segue) Gli usi e l equità...17 Capitolo II LA CLASSIFICAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO Premessa Il Lavoro subordinato: la disciplina precodicistica La definizione di lavoro subordinato Il lavoro autonomo Il lavoro parasubordinato Il lavoro a progetto I rapporti dei lavoratori con partita iva Lavoro occasionale accessorio I rapporti associativi Il lavoro gratuito La certificazione dei contratti di lavoro...47

2 IV 7.1. Il procedimento di certificazione: le sedi e lo svolgimento della procedura Efficacia giuridica del provvedimento di certificazione Le ulteriori funzioni delle commissioni di certificazione...52 Capitolo III IL CONTRATTO DI LAVORO Fonte contrattuale e regolamento inderogabile I soggetti del rapporto di lavoro: il prestatore di lavoro (segue) Il datore di lavoro Gli elementi essenziali del contratto: accordo, causa, oggetto e forma Gli elementi accidentali del contratto: patto di prova, clausola del termine e patto di non concorrenza (rinvio) La patologia del contratto di lavoro...63 Capitolo IV I POTERI DEL DATORE DI LAVORO I poteri del datore di lavoro Potere direttivo e obblighi del lavoratore L inquadramento del lavoratore Le categorie Le qualifiche Le mansioni La tutela della professionalità del lavoratore I danni alla persona del lavoratore Il luogo di lavoro e il trasferimento del lavoratore Potere di controllo Potere disciplinare La sicurezza del lavoro...92 Capitolo V LA DURATA DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO Il tempo di lavoro: aspetti economici e tutela della salute dei lavoratori La disciplina del lavoro nella fase pre-costituzionale (segue) La disciplina dell orario di lavoro nella fase costituzionale I tempi di lavoro. La durata massima giornaliera della prestazione lavorativa. Profili di incostituzionalità (segue) L orario normale di lavoro. Regime normale e regime multiperiodale...105

3 V Ambito di applicazione della disciplina dell orario di lavoro e casi di esclusione dell orario normale (segue) Durata massima dell orario di lavoro e lavoro straordinario Il lavoro notturno Il tempo di non lavoro. Il riposo giornaliero (segue) Le pause (segue) Il riposo settimanale (segue) Le ferie Il regime sanzionatorio Capitolo VI LA RETRIBUZIONE L obbligazione retributiva L art. 36 della Costituzione Il principio della parità retributiva e relative deroghe Il ruolo della contrattazione collettiva Gli elementi della retribuzione Retribuzione diretta Retribuzione indiretta Retribuzione differita Patto fuori busta e retribuzione di fatto I sistemi di retribuzione La busta paga e la Certificazione Unica dei Redditi (CUD) Valore probatorio della busta paga e quietanze La lettura della busta paga La rivalutazione automatica della retribuzione Gli interessi legali: il problema del cumulo Aspetti fiscali e previdenziali L omissione contributiva Decontribuzione e detassazione: novità legislative Il trattamento di fine rapporto (T.F.R.) Le forme di previdenza complementare Capitolo VII LE CAUSE DI SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Premessa L infortunio sul lavoro La malattia Comunicazione e certificazione della malattia Lo svolgimento di altra attività da parte del lavoratore...195

4 VI 3.3. Il diritto del lavoratore alla conservazione del posto di lavoro Il licenziamento durante il decorso dello stato impeditivo Il licenziamento per superamento del periodo di comporto Maternità e paternità Il congedo di maternità e di paternità Adozione ed affidamento Il trattamento economico dei congedi di maternità e paternità I congedi parentali I riposi giornalieri e i permessi spettanti ai genitori di figli con handicap grave I permessi per malattia del figlio Il divieto di licenziamento della lavoratrice madre Il servizio militare Aspettative e permessi per funzioni pubbliche elettive, per motivi elettorali e per motivi di studio I congedi formativi I congedi per esigenze personali Riposi giornalieri per i donatori di sangue I permessi per i donatori di midollo osseo Capitolo VIII I SERVIZI PER L IMPIEGO E GLI INCENTIVI PER L OCCUPAZIONE Sezione I. I servizi per l impiego Il sistema di collocamento ordinario e la disciplina dei servizi per l impiego: le politiche attive per l occupazione e il decentramento amministrativo Sezione II. Il collocamento dei disabili I servizi e gli organi del collocamento obbligatorio Il collocamento mirato dei disabili L inserimento al lavoro dei disabili: gli aventi diritto, i soggetti obbligati e le modalità delle assunzioni obbligatorie Le assunzioni dei disabili mediante la stipula delle Convenzioni: la promozione di un occupazione personalizzata del lavoratore con disabilità e gli incentivi al datore di lavoro La costituzione e la disciplina del rapporto di lavoro: le tutele del disabile e le ipotesi di licenziamento dello stesso L apparato sanzionatorio L istituzione di un Fondo nazionale e di Fondi regionali per l occupazione dei disabili...279

5 VII Sezione III. Gli incentivi per l occupazione Incentivi per le assunzioni a tempo indeterminato dei lavoratori giovani Misure urgenti per l occupazione giovanile e contro la povertà nel Mezzogiorno, Carta per l inclusione e Garanzia per i giovani La Banca dati delle politiche attive e passive Capitolo IX LE POLITICHE ANTIDISCRIMINATORIE: IL LAVORO DELLE DONNE, DEI MINORI E DEGLI STRANIERI EXTRACOMUNITARI Il principio costituzionale di parità di trattamento: i divieti di discriminazione La tutela contro le discriminazioni per ragioni di sesso: il lavoro delle donne Il Codice delle Pari Opportunità tra uomo e donna. Le discriminazioni indirette e le azioni positive Il lavoro dei minori Il lavoro degli immigrati extracomunitari: condizioni di ingresso e tutela contro le discriminazioni per ragioni di razza o di origine etnica Capitolo X I CONTRATTI DI LAVORO SUBORDINATO Dal contratto di lavoro unico alla pluralità dei tipi Il contratto a tempo determinato Le ragioni giustificatrici per l apposizione del termine La disciplina del contratto a tempo determinato Il regime delle impugnazioni e tutele I rapporti di lavoro con orario flessibile Il lavoro a tempo parziale Il lavoro intermittente Il lavoro ripartito I contratti con finalità formativa L apprendistato Le tipologie di apprendistato Il contratto di formazione e lavoro Il contratto di inserimento Tirocini formativi e di orientamento I rapporti interpositori...351

6 VIII 5.1. La somministrazione di lavoro Appalto e distacco Le altre tipologie di lavoro subordinato Il lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione I profili di specialità del rapporto di lavoro pubblico I contratti di lavoro nella pubblica amministrazione Capitolo XI L ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Le cause dell estinzione del rapporto di lavoro La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro Il recesso unilaterale Le dimissioni del lavoratore I requisiti di forma delle dimissioni Il licenziamento individuale Il licenziamento libero con preavviso (ad nutum) Il licenziamento per giusta causa Il giustificato motivo soggettivo Il giustificato motivo oggettivo La procedura di conciliazione per il licenziamento per motivi economici (art. 7 legge n. 604/1966) Il licenziamento per motivo disciplinare La legittimità del licenziamento in casi particolari Divieti di licenziamento Forma e impugnazione del licenziamento individuale Il sistema delle tutele del licenziamento prima della legge n. 92/ La tutela obbligatoria La tutela reale Il nuovo regime delle tutele per i licenziamenti individuali Il nuovo testo dell art. 18 dello Statuto dei lavoratori Capitolo XII LA CRISI DELL IMPRESA Sezione I. Le eccedenze di personale L interesse collettivo all occupazione La Cassa Integrazione guadagni ordinaria La Cassa Integrazione guadagni straordinaria Il nuovo sistema di integrazione salariale straordinario Contratti di solidarietà interna...419

7 IX 5. L Assicurazione sociale per l impiego. Caratteri generali L Assicurazione sociale per l impiego. Finanziamento L una tantum per i collaboratori I fondi di solidarietà bilaterali e gli altri fondi Sezione II. Il Licenziamento Collettivo La definizione della fattispecie La procedura I criteri di selezione e diritti del lavoratore licenziato Capitolo XIII GARANZIE DEI DIRITTI E STRUMENTI DI TUTELA DEI LAVORATORI Premessa Sezione I. La garanzia dei crediti del lavoratore Le cause legittime di prelazione e il Fondo di Garanzia Ulteriori strumenti a tutela dei crediti dei lavoratori Il trasferimento d azienda Sezione II. Le rinunzie e le transazioni del lavoratore La natura degli atti dispositivi Impugnazione e invalidità delle rinunzie e delle transazioni L inderogabilità della legge e del contratto collettivo: l oggetto degli atti dispositivi Le conciliazione valide Sezione III. Prescrizione e decadenza La prescrizione dei diritti dei lavoratori La decadenza La decorrenza della prescrizione e della decadenza nel diritto del lavoro Sezione IV. La tutela processuale La tutela giurisdizionale differenziata dei lavoratori subordinati La giurisdizione delle controversie del lavoro nel sistema precostituzionale Il processo del lavoro I mezzi di impugnazione Il rito speciale per le controversie in materia di licenziamento Conciliazione e arbitrato La conciliazione L arbitrato...479