INDICE GENERALE. Capitolo II

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1 GENERALE PREMESSA ALLA QUINTA EDIZIONE...XIII PREMESSA ALLA QUARTA EDIZIONE... XV PREMESSA ALLA TERZA EDIZIONE...XVII PREMESSA ALLA SECONDA EDIZIONE...XIX PREMESSA ALLA PRIMA EDIZIONE...XXI Capitolo I LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO Premessa Le fonti del diritto del lavoro: profili generali Il sistema delle fonti: la Costituzione e le leggi costituzionali (segue) Le fonti sovranazionali (segue) La legge e gli atti aventi forza di legge (segue) Il contratto collettivo di diritto comune La funzione, l ambito di applicazione e i livelli della contrattazione collettiva (segue) Gli usi e l equità...17 Capitolo II LA CLASSIFICAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO Premessa Il lavoro subordinato: la disciplina precodicistica La definizione di lavoro subordinato Il lavoro agile Il lavoro autonomo Il lavoro parasubordinato...28

2 IV 4.1. Le collaborazioni etero-organizzate dal committente e le collaborazioni genuine La stabilizzazione di collaboratori coordinati e continuativi, a progetto e dei lavoratori titolari di partita iva Gli istituti soppressi dal D. lgs. n. 81/2015 (Jobs act): lavoro a progetto, lavoro a partita iva e lavoro occasionale La disciplina del lavoro a progetto I rapporti dei lavoratori con partita iva Lavoro occasionale accessorio La disciplina previgente al D. Lgs. n. 81/ La nuova disciplina del lavoro accessorio Il contratto di agenzia I rapporti associativi Il lavoro gratuito La certificazione dei contratti di lavoro Il procedimento di certificazione: le sedi e lo svolgimento della procedura Efficacia giuridica del provvedimento di certificazione Le ulteriori funzioni delle commissioni di certificazione...66 Capitolo III IL CONTRATTO DI LAVORO Fonte contrattuale e regolamento inderogabile I soggetti del rapporto di lavoro: il prestatore di lavoro (segue) Il datore di lavoro Gli elementi essenziali del contratto: accordo, causa, oggetto e forma Gli elementi accidentali del contratto: patto di prova, clausola del termine e patto di non concorrenza (rinvio) La patologia del contratto di lavoro...79 Capitolo IV I POTERI DEL DATORE DI LAVORO I poteri del datore di lavoro Potere direttivo e obblighi del lavoratore L inquadramento del lavoratore Le categorie Le qualifiche Le mansioni...92

3 V La tutela della professionalità del lavoratore I danni alla persona del lavoratore Il luogo di lavoro e il trasferimento del lavoratore Potere di controllo Potere disciplinare La sicurezza del lavoro Capitolo V LA DURATA DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO Il tempo di lavoro: aspetti economici e tutela della salute dei lavoratori La disciplina del lavoro nella fase pre-costituzionale (segue) La disciplina dell orario di lavoro nella fase costituzionale I tempi di lavoro. La durata massima giornaliera della prestazione lavorativa. Profili di incostituzionalità (segue) L orario normale di lavoro. Regime normale e regime multiperiodale Ambito di applicazione della disciplina dell orario di lavoro e casi di esclusione dell orario normale (segue) Durata massima dell orario di lavoro e lavoro straordinario Il lavoro notturno Il tempo di non lavoro. Il riposo giornaliero (segue) Le pause (segue) Il riposo settimanale (segue) Le ferie Il regime sanzionatorio Capitolo VI LA RETRIBUZIONE L obbligazione retributiva L art. 36 della Costituzione Il principio della parità retributiva e relative deroghe Il ruolo della contrattazione collettiva Gli elementi della retribuzione Retribuzione diretta Retribuzione indiretta Retribuzione differita Patto fuori busta e retribuzione di fatto...170

4 VI 3. I sistemi di retribuzione La busta paga e la Certificazione Unica dei Redditi (CUD) Valore probatorio della busta paga e quietanze La lettura della busta paga La rivalutazione automatica della retribuzione Gli interessi legali: il problema del cumulo Aspetti fiscali e previdenziali L omissione contributiva Decontribuzione e detassazione: novità legislative Il trattamento di fine rapporto (T.F.R.) La liquidazione anticipata del TFR in busta paga Le forme di previdenza complementare Capitolo VII LE CAUSE DI SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Premessa L infortunio sul lavoro La malattia Comunicazione e certificazione della malattia Lo svolgimento di altra attività da parte del lavoratore Il diritto del lavoratore alla conservazione del posto di lavoro Il licenziamento durante il decorso dello stato impeditivo Il licenziamento per superamento del periodo di comporto Maternità e paternità Il congedo di maternità e di paternità Adozione ed affidamento Il trattamento economico dei congedi di maternità e paternità I congedi parentali I riposi giornalieri e i permessi spettanti ai genitori di figli con handicap grave I permessi per malattia del figlio Il divieto di licenziamento della lavoratrice madre Il congedo per le donne vittime di violenza di genere Il servizio militare Aspettative e permessi per funzioni pubbliche elettive, per motivi elettorali e per motivi di studio...244

5 VII 7. I congedi formativi I congedi per esigenze personali Riposi giornalieri per i donatori di sangue I permessi per i donatori di midollo osseo Capitolo VIII I SERVIZI PER L IMPIEGO E GLI INCENTIVI PER L OCCUPAZIONE Sezione I. I servizi per l impiego Il sistema di collocamento ordinario e la disciplina dei servizi per l impiego Il monopolio pubblico del collocamento I Centri per l impiego e la riforma del collocamento Le Novità introdotte dal D. Lgs. n. 150/2015 (Jobs Act): la rete de servizi per l impiego Sezione II. Il collocamento dei disabili I servizi e gli organi del collocamento obbligatorio Il collocamento mirato dei disabili L inserimento al lavoro dei disabili: gli aventi diritto (segue): I soggetti obbligati (segue): Le modalità delle assunzioni obbligatorie Le Convenzioni lavorative Le agevolazioni economiche e gli incentivi La disciplina del rapporto di lavoro: le tutele del disabile e le ipotesi di licenziamento L apparato sanzionatorio Fondo nazionale e Fondi regionali per l occupazione dei disabili Sezione III. Gli incentivi per l occupazione Repertorio nazionale per gli incentivi per l occupazione e principi generali Misure urgenti per l occupazione giovanile e contro la povertà nel Mezzogiorno, Carta per l inclusione e Garanzia per i giovani La Banca dati delle politiche attive e passive Le politiche attive per il lavoro nel D. Lgs. 150/2015 (Jobs Act) Stato di disoccupazione, assegno di ricollocazione ed offerta di lavoro congrua...302

6 VIII Meccanismi di condizionalità e livelli essenziali delle prestazioni relative ai beneficiari di strumenti di sostengo al reddito Capitolo IX LE POLITICHE ANTIDISCRIMINATORIE: IL LAVORO DELLE DONNE, DEI MINORI E DEGLI STRANIERI EXTRACOMUNITARI Il principio costituzionale di parità di trattamento: i divieti di discriminazione La tutela contro le discriminazioni per ragioni di sesso: il lavoro delle donne Il Codice delle Pari Opportunità tra uomo e donna. Le discriminazioni indirette e le azioni positive Il lavoro dei minori Il lavoro degli immigrati extracomunitari: condizioni di ingresso e tutela contro le discriminazioni per ragioni di razza o di origine etnica Capitolo X I CONTRATTI DI LAVORO SUBORDINATO Dal contratto di lavoro unico alla pluralità dei tipi Il contratto a tempo determinato Le ragioni giustificatrici per l apposizione del termine L apposizione del termine nel D. Lgs. n. 81/2015 (Jobs Act) La disciplina del contratto a tempo determinato I contratti a termine nelle start up innovative Il regime delle impugnazioni e tutele I rapporti di lavoro con orario flessibile Il lavoro a tempo parziale Il lavoro intermittente Il lavoro ripartito I contratti con finalità formativa L apprendistato: disciplina generale La disciplina generale dell apprendistato Le tipologie di apprendistato Il contratto di formazione e lavoro Il contratto di inserimento Tirocini formativi e di orientamento...367

7 IX 5. I rapporti interpositori La somministrazione di lavoro Appalto e distacco Le altre tipologie di lavoro subordinato Il lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione I profili di specialità del rapporto di lavoro pubblico I contratti di lavoro nella pubblica amministrazione Capitolo XI L ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Premessa Sezione I. Le cause dell estinzione del rapporto di lavoro Cessazione del rapporto per impossibilità sopravvenuta della prestazione La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro Il recesso unilaterale Le dimissioni del lavoratore I requisiti di forma delle dimissioni Il licenziamento individuale Sezione II. Le causali di licenziamento individuale Il licenziamento libero con preavviso (ad nutum) Le causali giustificative: la giusta causa (segue) Il giustificato motivo soggettivo (segue) Il giustificato motivo oggettivo La procedura di conciliazione per il licenziamento per motivi economici (art. 7 legge n. 604/1966) Il licenziamento per motivo disciplinare La legittimità del licenziamento in casi particolari Divieti di licenziamento Sezione III. tutele per il licenziamento individuale fino alla legge n. 92/ Forma e impugnazione del licenziamento individuale Il sistema delle tutele del licenziamento prima della legge n. 92/ La tutela obbligatoria La tutela reale...424

8 X 11. Il regime delle tutele per i licenziamenti individuali dopo la legge n. 92/ Il testo riformato dell art. 18 dello Statuto dei lavoratori Sezione IV. Le tutele per licenziamento nel contratto a tutele crescenti Le novità in tema di licenziamenti individuali: linee guida Ambito di applicazione Il sistema delle tutele: la tutela reintegratoria La tutela indennitaria Revoca del licenziamento e offerta di conciliazione e impugnazione Sezione V. Il licenziamento collettivo Premessa La definizione della fattispecie La procedura sindacale per il licenziamento collettivo I criteri di selezione e diritti del lavoratore licenziato Impugnazione e sanzioni per l illegittimità del licenziamento collettivo Capitolo XII LA CRISI DELL IMPRESA: LE ECCEDENZE DI PERSONALE L interesse collettivo all occupazione La Cassa Integrazione guadagni ordinaria La Cassa Integrazione guadagni straordinaria Contratti di solidarietà interna Nuova assicurazione sociale per l impiego. Caratteri generali DIS-COLL Indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata ASDI L assegno di disoccupazione Il contratto di ricollocazione Capitolo XIII GARANZIE DEI DIRITTI E STRUMENTI DI TUTELA DEI LAVORATORI Premessa Sezione I. La garanzia dei crediti del lavoratore Le cause legittime di prelazione e il Fondo di Garanzia...476

9 XI 3. Ulteriori strumenti a tutela dei crediti dei lavoratori Il trasferimento d azienda Sezione II. Le rinunzie e le transazioni del lavoratore La natura degli atti dispositivi Impugnazione e invalidità delle rinunzie e delle transazioni L inderogabilità della legge e del contratto collettivo: l oggetto degli atti dispositivi Le conciliazione valide Sezione III. Prescrizione e decadenza La prescrizione dei diritti dei lavoratori La decadenza La decorrenza della prescrizione e della decadenza nel diritto del lavoro Sezione IV. La tutela processuale La tutela giurisdizionale differenziata dei lavoratori subordinati La giurisdizione delle controversie del lavoro nel sistema precostituzionale Il processo del lavoro I mezzi di impugnazione Il rito speciale per le controversie in materia di licenziamento Conciliazione e arbitrato La conciliazione L arbitrato...520