EXCELSIOR 2009 Report Sintetico

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1 EXCELSIOR 2009 Report Sintetico Metodologia Il Sistema Informativo Excelsior, promosso e realizzato da Unioncamere in accordo con il Ministero del Lavoro e l Unione Europea, si colloca stabilmente, a partire dal 1997, tra le maggiori fonti informative disponibili in Italia sui temi del mercato del lavoro e della formazione ed è inserito tra le indagini con obbligo di risposta previste dal Programma Statistico Nazionale. I dati raccolti su un campione di (3.891 nella sola regione Marche) imprese italiane, aggiornati con cadenza annuale, mettono a disposizione degli utenti una serie di informazioni sulla domanda di lavoro delle imprese in Italia e sulle principali caratteristiche (età, livello di istruzione, esperienza, difficoltà di reperimento, necessità di ulteriore formazione ecc.) delle figure professionali richieste. L universo di riferimento è costituito dalle imprese private iscritte al Registro delle Imprese delle Camere di Commercio che, alla data del , avevano almeno un dipendente, con l esclusione: - delle unità operative della pubblica amministrazione; - delle aziende pubbliche del settore sanitario (aziende ospedaliere, ASL, ecc.); - delle unità scolastiche dell obbligo e delle medie superiori pubbliche; - delle unità universitarie pubbliche; - delle organizzazioni associative. Da tale insieme sono state escluse le imprese nel frattempo cessate e nel contempo sono state inserite le imprese nate dopo il Pur non essendo tenute all iscrizione nel Registro Imprese, sono state inoltre considerate ai fini dell indagine le attività professionali per le quali esiste l obbligo di iscrizione in Albi tenuti da Ordini o Collegi professionali. In genere si tratta di studi professionali, considerati nell universo di riferimento se viene rilevata la presenza di almeno un dipendente. Analogamente alle scorse edizioni, le unità di rilevazione e analisi considerate sono l impresa e l unità locale provinciale; quest ultima è definita come l insieme delle unità locali della stessa impresa operanti in una provincia; i relativi addetti corrispondono alla somma degli addetti operanti nella provincia. L indagine Excelsior fa riferimento a un campione di imprese fino a 50 dipendenti e considera invece l universo delle imprese con oltre 50 dipendenti. L'indagine ha seguito due distinte modalità di rilevazione: - la prima attraverso intervista telefonica (con adozione della metodologia C.A.T.I. (Computer Aided Telephone Interview), per le imprese fino a 250 dipendenti - la seconda, seguita per tutte le imprese con almeno 250 dipendenti, con intervista diretta e assistenza alla compilazione a cura (in gran parte) degli uffici studi e statistica delle Camere di Commercio. Il questionario di indagine é stato sottoposto alle imprese tra febbraio e la prima metà di maggio Il mercato del lavoro In Italia, già a partire dal 2008, si rileva una forte accelerazione del numero delle persone in cerca di occupazione che cresce del 12,3% passando da 1,5 milioni a 1,7

2 milioni (+186 mila). Mentre, per quanto riguarda la provincia di Macerata, fino al 2008 gli indicatori ancora in gran parte positivi, non lasciavano ancora intravedere gli effetti della crisi in atto sull occupazione. Tale situazione, complessivamente positiva, non chiarisce del tutto la dinamica registrata a livello provinciale. Ad un analisi più accorta risulta infatti, un notevole cambiamento rispetto ai periodi precedenti, soprattutto in relazione alla differenziazione di genere. Nella provincia di Macerata il numero complessivo delle persone in cerca di occupazione resta pressoché stabile circa unità, ma in un solo anno cambia in maniera netta la distribuzione tra maschi e femmine: nel corso del 2008 si è ridotta notevolmente la quota di donne in cerca di occupazione, mentre è salita quella degli uomini. Si è addirittura assistito ad un ribaltamento della situazione a favore delle donne che arrivano, per la prima volta, a detenere una quota minoritaria sul totale dei disoccupati (3.700 circa gli uomini, circa le donne). Quindi ad una lettura più attenta dei dati, pur in presenza di un andamento costante nel numero di coloro che cercano un occupazione, si osserva un importante cambiamento che ci ravvisa sulla crisi. L aumento della componente maschile che passa da a ( unità) è un segnale piuttosto preoccupante poiché un tale incremento non si era mai osservato prima, anzi nella nostra provincia si osservava da tempo una tendenza alla riduzione della disoccupazione. La riduzione della componente femminile ( unità, speculari all aumento maschile), d altro canto, potrebbe anche essere dovuta al fatto che nei momenti di bassa domanda di lavoro molte donne abbandonino la ricerca perché le chance di trovare lavoro si riducono sensibilmente, passando da soggetti che attivamente cercano lavoro a soggetti della non forza di lavoro. AL momento non sembra ancora essere questa la situazione nella nostra provincia poiché la componente femminile delle non forze di lavoro ha continuato a ridursi anche nell ultimo anno. La non forza lavoro femminile nella provincia di Macerata si è ridotta di circa 400 unità passando da circa a unità. Gli occupati d altra parte mostravano già da tempo una diversa dinamica maschile e femminile, per la prima un rallentamento della crescita fino alla riduzione degli ultimi due anni (-400 solo nel 2008), mentre per la seconda un continuo ampliamento che continua anche nel corso del 2008 (+800 unità circa). Previsioni sull occupazione Si registra un ulteriore crescita dei flussi in uscita (6.390 unità) a fronte di una contrazione dei flussi in ingresso (4.660), con una conseguente caduta del saldo occupazionale (entrate uscite) pari a unità. Il tasso di uscita (uscite ogni 100 occupati alla fine del 2008) è pari a 9,6, il tasso di entrata è pari a 7, il saldo occupazionale (entrate uscite ogni 100 occupati alla fine del 2008) e pari a -2,6, in linea con il dato regionale (-2,5) ma superiore a quello nazionale che si attesta sul -1,9. In riferimento ai settori è l industria a registrare la performance peggiore con un saldo occupazionale pari a -2,8, con picchi di -4,2 nel comparto della carta, stampa e grafica, gioielleria, di -3,8 nel comparto cuoio e calzature, di -3,6 nell industria del legno e del mobile e di -3,5 nelle costruzioni. Tiene l industria alimentare e delle bevande con un saldo pari -0,4 ed il comparto meccanica, macchine elettriche ed elettroniche, mezzi di trasporto con -0,6. In riferimento alla classe dimensionale, il marcato calo del saldo occupazionale tocca tutte le classi dimensionali ma in particolare la micro impresa, infatti, le imprese da 1 a 9 dipendenti (storicamente il serbatoio occupazionale del territorio) registrano un 2

3 saldo occupazionale pari a -3,8. In estrema sintesi: le imprese che prevedono di assumere nel 2009 sono solo il 21,4% (nel 2008 erano il 26,8%) le motivazioni per le quali prevedono assunzioni: sostituzione di dipendenti indisponibili (45,5%) domanda in crescita o picco produttivo (26%) motivi di non assunzione: difficoltà e incertezze del mercato (57,8%) organico completo (38,4%). Canale di selezione (utilizzato nel 2008) Le imprese continuano a prediligere la conoscenza diretta (39,1% valore questo che nel 2007 era pari al 32,8%), le banche date aziendali (27,2%) e le segnalazioni da conoscenti e fornitori (13,4%); molto meno utilizzate le altre forme: 7,5% i centri per l impiego (valore progressivamente decrescente dal 2006), le società di lavoro interinale (4,3%), i quotidiani e la stampa specializzata (3,2%). Anche i tirocini e gli stage possono costituire uno strumento di ricerca del personale: 12,2% la quota di imprese che nel 2008 ha ospitato personale all interno della propria azienda; valore in lieve flessione rispetto al dato del 2007 (12,8%) ma in progressiva seppur contenuta crescita dall anno Le professioni richieste La gran parte delle assunzioni è prevista per il livello operai specializzati e conduttori di impianti e macchine (35,6% complessivamente), seguito dalle professioni commerciali e nei servizi (20,8%), dal personale non qualificato (18%), dai dirigenti e dalle professioni specialistiche e tecniche (14,9%) ed infine dagli impiegati (10,7%). Emerge, rispetto al 2008, una diminuzione di quasi 10 punti percentuali del segmento operai specializzati che rappresentava il 44,9% delle assunzioni programmate ed un forte incremento del segmento personale non qualificato (+7 p.p.) che registrava un valore pari a 10,7% a fronte del già citato 18% per l anno Livelli formativi ed indirizzi di studio La scuola dell obbligo, registrando un incremento di quasi 6 p.p. rispetto al valore 2008 pari a 40,4%, rimane il livello di istruzione maggiormente segnalato dalle imprese con un 45,9%; il livello secondario prosegue il suo progressivo e deciso trend di sviluppo con 36,2% (35,3% nel 2008, 33,4% nel 2007; nel 2002 si attestava sul 20,8%!), in flessione la richiesta del livello universitario che scende dall 8,9 del 2008 (valore più alto registrato dal 2002) al 7,6%; l istruzione e la formazione professionale inverte il passo e scende dal 15,4% del 2008 al 10,3%. Tipologie contrattuali Cresce ulteriormente la quota delle assunzioni a tempo determinato che dal 52,1% del 2008 raggiunge il 68,9% nel 2009, incluse le assunzioni a t.d. a carattere stagionale che rappresentano il 29%; il restante 40% assunzioni a t.d. è utilizzato alla copertura di un picco di attività (20,9%), alla sostituzione temporanea di personale (10%) o alla prova di nuovo personale (9,1%), evidenziando la natura prevalentemente sostitutiva piuttosto che espansiva delle assunzioni programmate dalle imprese. 3

4 Le assunzioni a tempo indeterminato si attestano al 26,3%, con una flessione di 6 punti % rispetto al 2008 (32,5%), valore decisamente inferiore rispetto al dato Italia (32,2%) ma migliore rispetto al dato Marche (20,6%). Le assunzioni a t.i. sono maggiori nelle micro imprese 1-9 dipendenti (29,8%) contro il 16% delle imprese dipendenti ed il 24,7% di quelle con 50 dipendenti ed oltre. Relativamente al settore, la quota maggiore di assunzioni a t.i. è prevista nell industria (32%), contro il 21,7% dei servizi. Assunzioni di immigrati Le previsioni delle imprese circa l assunzione di personale immigrato rappresentano il 21,8% (nell ipotesi di massimo) del totale delle assunzioni, con una marcata contrazione rispetto al 2008 (25,2%), ancor più rispetto al 2007 (28,7%) e registrano il valore più basso dal Tendenza questa in linea con il dato Italia e Marche che si attestano su valori ancora più ridotti, rispettivamente pari a 17% e 16,7%. Ricorre a personale immigrato in prevalenza il settore delle costruzioni (30,8%) e dell industria in senso stretto (25%), mentre rimane marginale per il commercio (1,3%). Assunzioni di difficile reperimento Con una maggiore disponibilità di offerta sul mercato del lavoro, si giustifica inoltre la drastica diminuzione (da 35,2% al 19,4%) della quota di assunzioni non stagionali considerate di difficile reperimento; la motivazione principale risulta legata alla mancanza di candidati con adeguata qualificazione o esperienza specifica (33,1%), dalla ridotta presenza della figura (24,4%) o dalla professione poco attraente o da un lavoro pesante o faticoso. Classi di età La classe di età non è considerata rilevante dal 25,8% delle imprese intervistate, ma quelle che comunque hanno espresso una indicazione, si sono indirizzate prevalentemente verso la classe compresa tra i 25 ed i 29 anni (41,4%, valore che nel 2008 era pari al 24,0%), seguita da quella tra 30 ed i 44 anni (23,3%, valore ,6%) e da quella fino a 24 anni (6,9%, valore ,3%). Per gli over 45 anni il valore è pari a 2,6%. La classe tra 25 e 29 anni è quella più richiesta dalle imprese con 1-9 dipendenti e quelle con 50 e oltre dipendenti e soprattutto nei servizi (48,1%) con un marcato 65% negli alberghi, ristoranti, servizi turistici e nei servizi alle persone ed alle imprese. Genere ritenuto più adatto allo svolgimento della professione richiesta Dall analisi dei dati nazionali emerge una situazione nuova. Per effetto della minore richiesta di figure operaie, e soprattutto per la miglior tenuta delle attività terziarie rispetto a quelle manifatturiere, risulta in sensibile aumento la quota di professioni per le quali le imprese ritengono più adatto un candidato di genere femminile. Nel complesso le donne dovrebbero costituire almeno il 20,2% delle entrate programmate dalle imprese con un incremento di circa 3 punti percentuali sul totale rispetto all anno precedente. Diverso il panorama della provincia di Macerata dove solo il 17,7% delle assunzioni programmate predilige il genere femminile, valore addirittura in decrescita rispetto al 19,1% dell anno

5 Relativamente al settore si registra un deciso incremento nella preferenza del genere femminile nel settore industriale (dal 15% del 2008 al 25,1% del 2009); relativamente alla classe dimensionale sono le imprese dipendenti che per il 25,8% ritengono più adatto un candidato di genere femminile. 5