LEGGE DI STABILITÀ E JOBS ACT INCONTRI DI AGGIORNAMENTO ED APPROFONDIMENTO

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1 LEGGE DI STABILITÀ E JOBS ACT INCONTRI DI AGGIORNAMENTO ED APPROFONDIMENTO 9 27 marzo 2015

2 2LEGGE DI STABILITÀ E JOBS ACT LEGGE DI STABILITÀ E JOBS ACT Cosa cambia per le imprese e i lavoratori dopo la Legge di Stabilità e il Jobs Act? Quali le opportunità e gli aspetti innovativi della riforma del lavoro? Quali i riflessi previdenziali e fiscali? Che cosa cambia in materia di licenziamenti, indennità di disoccupazione e ricollocazione? Al fine di fornire un supporto a chi in azienda si occupa dell area della gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali Skillab, in collaborazione con l Unione Industriale di Torino, organizza un percorso formativo modulare sulle novità introdotte dal complesso quadro normativo che la Legge di Stabilità ed il Jobs Act presentano. Il taglio essenzialmente pratico dei vari moduli, studiato per rispondere concretamente alle esigenze delle imprese, consentirà di raccogliere ed approfondire i vari punti di vista sulle novità introdotte dalla riforma del lavoro. Ampio spazio verrà dato all impatto economico delle nuove misure e alla comparazione tra il nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti e le altre forme contrattuali.

3 3 LEGGE DI STABILITÀ E JOBS ACT DESTINATARI Responsabili del Personale ed Operatori dell Area Amministrazione del Personale. DURATA 3 moduli della durata di 4 ore ciascuno, per un totale 12 ore. RELATORI Funzionari dei Servizi Sindacale, Previdenziale e Fiscale dell Unione Industriale di Torino. E prevista la partecipazione di rappresentanti di Enti ed Istituzioni.

4 4LEGGE DI STABILITÀ E JOBS ACT CONTENUTI Modulo 1 IL RAPPORTO DI LAVORO ASPETTI GESTIONALI - Quadro di sintesi della riforma del lavoro - Novità in materia fiscale Il Bonus di 80 euro Trattamento di Fine Rapporto in busta paga IRAP e altri aspetti fiscali - Impatto economico delle nuove misure Modulo 2 IL NUOVO CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO E ALTRE TIPOLOGIE CONTRATTUALI - Sgravi contributivi per le nuove assunzioni a tempo indeterminato - Comparazione economica e normativa con altre tipologie contrattuali (tempo determinato, apprendistato, ecc.) - Altri incentivi alle assunzioni Modulo 3 LICENZIAMENTI, DISOCCUPAZIONE E RICOLLOCAZIONE - Il licenziamento nel contratto a tutele crescenti - Tipologie di indennità di disoccupazione (Mobilità, NASpI, ecc.) - Contratto di ricollocazione e politiche attive per i disoccupati

5 5 SESSIONI DIDATTICHE LEGGE DI STABILITÀ E JOBS ACT Prima sessione Intero percorso Cod. HRc20/15 9 marzo 2015 ore 9/13 Modulo 1 Cod. HRc20.1/15 9 marzo 2015 ore 14/18 Modulo 2 Cod. HRc20.2/15 13 marzo 2015 ore 9/13 Modulo 3 Cod. HRc20.3/15 Il rapporto di lavoro Aspetti gestionali Il nuovo contratto a tempo indeterminato e altre tipologie contrattuali Licenziamenti, disoccupazione e ricollocazione Seconda sessione Intero percorso Cod. HRc21/15 13 marzo 2015 ore 14/18 Modulo 1 Cod. HRc21.1/15 16 marzo 2015 ore 9/13 Modulo 2 Cod. HRc21.2/15 16 marzo 2015 ore 14/18 Modulo 3 Cod. HRc21.3/15 Il rapporto di lavoro Aspetti gestionali Il nuovo contratto a tempo indeterminato e altre tipologie contrattuali Licenziamenti, disoccupazione e ricollocazione Terza sessione Intero percorso Cod. HRc22/15 20 marzo 2015 ore 9/13 Modulo 3 Cod. HRc22.3/15 20 marzo 2015 ore 14/18 Modulo 2 Cod. HRc22.2/15 23 marzo 2015 ore 9/13 Modulo 1 Cod. HRc22.1/15 Licenziamenti, disoccupazione e ricollocazione Il nuovo contratto a tempo indeterminato e altre tipologie contrattuali Il rapporto di lavoro Aspetti gestionali Quarta sessione Intero percorso Cod. HRc23/15 23 marzo 2015 ore 14/18 Modulo 2 Cod. HRc23.2/15 27 marzo 2015 ore 9/13 Modulo 1 Cod. HRc23.1/15 27 marzo 2015 ore 14/18 Modulo 3 Cod. HRc23.3/15 Il nuovo contratto a tempo indeterminato e altre tipologie contrattuali Il rapporto di lavoro Aspetti gestionali Licenziamenti, disoccupazione e ricollocazione

6 6LEGGE DI STABILITÀ E JOBS ACT LEGGE DI STABILITÀ E JOBS ACT Modalita e quote di partecipazione E possibile aderire all intero percorso (modd. 1,2,3) oppure a singoli moduli a scelta dei partecipanti e con persone diverse a livello aziendale. L inserimento sarà effettuato automaticamente e rispetterà l ordine di arrivo delle adesioni. Quote di partecipazione Intero percorso formativo (3 moduli-durata 12 ore) Aziende non associate 500,00 + IVA Aziende Associate Unione Industriale e AMMA 250,00 euro + IVA Singoli moduli (durata 4 ore) Aziende non associate 200,00 + IVA Aziende Associate Unione Industriale e AMMA 100,00 euro + IVA I partecipanti, in forza presso aziende aderenti a Fondirigenti e Fondimpresa, possono richiedere il voucher a copertura della quota di partecipazione, secondo le modalità e tempistiche previste dai fondi Info e adesioni E possibile consultare il sito dove si può trovare il modulo d iscrizione on-line oppure rivolgersi a: Gabriella BOLLATI (tel / bollati@skillab.it) Gisella SCIALABBA (tel / scialabba@skillab.it)

7 7 LEGGE DI STABILITÀ E JOBS ACT Condizioni di partecipazione Modalità d iscrizione Modalità di pagamento L iscrizione avviene on line compilando, entro e non oltre 5 giorni dalla data di inizio corso, la scheda di adesione disponibile sul sito L attivazione del corso verrà confermata via da Skillab. I pagamenti dovranno essere effettuati entro il primo giorno di inizio del corso mediante assegno intestato a: Skillab S.r.l. (P.Iva e Codice Fiscale ) oppure bonifico bancario a: UNICREDIT Via XX Settembre Torino IT 08 W intestato a Skillab S.r.l., specificando codice e titolo corso Rinuncia di partecipazione al corso Rinvii o annullamenti corsi In caso di impossibilità del partecipante ad assistere al corso, l azienda può inviare un altra persona in sostituzione, previa comunicazione scritta. Nel caso non fosse possibile la sostituzione, la rinuncia al corso dovrà essere comunicata via fax (al numero ) o via (bollati@skillab.it) entro 5 giorni dalla data di inizio corso. In tal caso, la quota già versata sarà rimborsata integralmente. In caso di mancata partecipazione al corso, il versamento rimane valido per i 6 mesi successivi ed entro tale periodo potrà essere riutilizzato. Skillab S.r.l. si riserva la facoltà di annullare o rinviare i corsi programmati qualora non venga raggiunto il numero minimo di partecipanti stabilito per ogni corso.

8 Skillab S.r.l. Centro Valorizzazione Risorse Umane Corso Stati Uniti, Torino - Italia Tel. (+39) fax (+39)