Jobs act. Fisascat Cisl Milano Metropoli

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1 Jobs act Fisascat Cisl Milano Metropoli

2 Licenziamenti illegittimi Prima della Fornero Fornero Si applica agli assunti prima del 7 marzo 2015 Tutele crescenti Licenziamento discriminatorio Tutela reale piena Tutela reale piena Tutela reale piena Licenziamento disciplinare Tutela reale piena Tutela reale attenuata Tutela risarcitoria (il fatto sussiste) Tutela reale attenuata Tutela risarcitoria Licenziamento economico Tutela reale piena Tutela reale piena (manifesta insussistenza del fatto) Tutela risarcitoria Tutela risarcitoria

3 ASPETTI PROBLEMATICI: LICENZIAMENTO DISCIPLINARE CONSEGUENZE DELLA PRONUNCIA DEL GIUDICE CHE ACCERTA CHE NON RICORRONO GLI ESTREMI DEL LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO O GLI ESTREMI DEL LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA QUANDO IL FATTO MATERIALE CONTESTATO NON SUSSISTE TUTELA REALE ATTENUATA: reintegrazione in servizio + indennità risarcitoria che non può superare le 12 mensilità della retribuzione utile per il calcolo del tfr

4 ASPETTI PROBLEMATICI: LICENZIAMENTO DISCIPLINARE DEVE ESSERE DIRETTAMENTE DIMOSTRATA IN GIUDIZIO L INSUSSISTENZA DEL FATTO MATERIALE CONTESTATO AL LAVORATORE, RISPETTO ALLA QUALE RESTA ESTRANEA OGNI VALUTAZIONE CIRCA LA SPROPORZIONE DEL LICENZIAMENTO FATTO MATERIALE FATTO GIURIDICO

5 ONERE DELLA PROVA (esempio: ammanco di cassa) IL DATORE DI LAVORO Deve dimostrare Che qualcuno ha aperto la cassa (condotta) IL LAVORATORE Deve dimostrare Che l ammanco non c è stato Che dalla cassa sono stati prelevati dei soldi (evento) Che l ammanco è imputabile al licenziato

6 Appalto Prima Dopo Licenziamento discriminatorio Licenziamento disciplinare Tutela reale piena Tutela reale attenuata Tutela risarcitoria (il fatto sussiste) Tutela reale piena Tutela risarcitoria Tutela reale attenuata Licenziamento economico Tutela reale piena (manifesta insussistenza del fatto) Tutela risarcitoria Tutela risarcitoria

7 Appalto: cosa fare inserire una clausola che preveda l'applicazione della L. 92/12 (Fornero) non firmare l'accordo di cambio d'appalto: in questo caso si potrebbe sostenere che l'azienda uscente debba aprire una procedura di licenziamento collettivo (ma ciò non incide sull'azienda entrante) il lavoratore potrebbe rivendicare il diritto al mantenimento del medesimo trattamento economico e normativo il lavoratore potrebbe avere interesse a rimanere alle dipendenze dell'azienda uscente (per conservare un miglior trattamento normativo)

8 Licenziamento collettivo violazione formale: tutela reintegratoria violazione criteri di scelta Prima Adesso tutela reintegratoria risarcimento secondo il CTC

9 CONTRATTO A TERMINE Disciplina precedente Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro. Forma scritta per la validità del termine (riferita anche alle ragioni tecniche, organizzative produttive sostitutive). Mancanza: tempo indeterminato + indennità 2,5 12 mensilità. La causalità è la regola, la a-causalità l eccezione. Condizioni per contratto a termine a-causale: oprimo rapporto a tempo determinato; odurata non superiore a 12 mesi; svolgimento di qualsiasi mansione Disciplina vigente Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro. Forma scritta per la validità del termine. Mancanza: tempo indeterminato + indennità 2,5 12 mensilità. Contratto a-causale come regola. Condizioni per contratto a termine a-causale: Durata non superiore a 36 mesi

10 CONTRATTO A TERMINE Disciplina precedente Possibilità di contratto a-causale, entro il 6% del totale dei lavoratori dell unità produttiva, anche nei casi previsti dai contrati collettivi stipulati dalle OO.SS. comparativamente più rappresentative nell ambito di: oavvio nuova attività; olancio nuovo prodotto / servizio innovativo; orilevante cambiamento tecnologico; ofase supplementare di progetti di ricerca; orinnovo/proroga di commessa consistente. Violazione limiti percentuali (secondo la giurisprudenza) tempo indeterminato + indennità 2,5 12 mensilità. Disciplina vigente Limite percentuale di assunzioni a tempo determinato pari al 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1 gennaio dell anno di assunzione. Fino a 5 dipendenti non sono previsti limiti per la stipulazione di contratti a termine. Violazione limiti percentuali (art. 5, co. 4- septies) sanzioni amministrative [la giurisprudenza potrebbe ritenere che le sanzioni amministrative siano cumulabili con tempo indeterminato + indennità 2,5 12 mensilità]

11 PROROGA Disciplina precedente Proroga ammessa (solo per contratto causale) con consenso del lavoratore quando durata iniziale < tre anni. Una sola proroga per ragioni oggettive e per la medesima attività lavorativa prevista dal primo contratto. Onere della prova relativo all esistenza delle ragioni della proroga a carico del datore di lavoro. Il contratto a-causale non può essere prorogato. Disciplina vigente Proroga ammessa con consenso del lavoratore quando durata iniziale < tre anni. Massimo 5 proroghe nell arco di 36 mesi (anche nella forma del contratto di somministrazione), indipendentemente dal numero dei rinnovi. Proroghe ammesse per stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato stipulato.

12 SUCCESSIONE DI CONTRATTI/1 Disciplina precedente Prosecuzione del rapporto oltre il termine maggiorazione (20%, 40% dopo il 10 giorno oltre il termine). Prosecuzione oltre il 30 giorno successivo alla scadenza del termine inferiore a 6 mesi / oltre il 50 giorno negli altri casi tempo indeterminato dalla scadenza del termine + indennità 2,5 12 mensilità. Stop & go 60 giorni per contratti fino a 6 mesi / 90 giorni negli altri casi - riduzioni (max rispettivamente 20 / 30 giorni) possono essere prevista da CCNL per: oavvio nuova attività olancio nuovo prodotto / servizio innovativo orilevante cambiamento tecnologico ofase supplementare di progetti di ricerca orinnovo/proroga di commessa consistente. Disciplina vigente Prosecuzione del rapporto oltre il termine maggiorazione (20%, 40% dopo il 10 giorno oltre il termine). Prosecuzione oltre il 30 giorno successivo alla scadenza del termine inferiore a 6 mesi /oltre il 50 giorno negli altri casi tempo indeterminato dalla scadenza del termine + indennità 2,5 12 mensilità. Stop & go 10 giorni per contratti fino a 6 mesi / 20 giorni negli altri casi.

13 SUCCESSIONE DI CONTRATTI/2 Disciplina precedente Due assunzioni a termine senza le pause minime previste dalla legge / CCNL tempo indeterminato dal secondo contratto + indennità 2,5 12 mensilità. Due assunzioni a termine senza soluzione di continuità tempo indeterminato fin dal primo contratto (+ indennità 2,5 12 mensilità). Disciplina vigente Due assunzioni a termine senza le pause minime previste dalla legge tempo indeterminato dal secondo contratto + indennità 2,5 12 mensilità. Due assunzioni a termine senza soluzione di continuità tempo indeterminato fin dal primo contratto (+ indennità 2,5 12 mensilità). Oltre i 36 mesi (comprensivi di proroghe, rinnovi, somministrazione per mansioni equivalenti) tempo indeterminato + indennità 2,5 12 mensilità, salva possibilità di ulteriore contratto da stipulare in DTL di durata stabilita dalle OOSS comparativamente più rappresentative sul piano nazionale con avvisi comuni. Oltre i 36 mesi (comprensivi di proroghe, rinnovi, somministrazione per mansioni equivalenti) tempo indeterminato + indennità 2,5 12 mensilità, salva possibilità di ulteriore contratto da stipulare in DTL di durata stabilita dalle OOSS comparativamente più rappresentative sul piano nazionale con avvisi comuni.

14 SOMMINISTRAZIONE Disciplina precedente Requisiti soggettivi somministratore autorizzazione. Somministrazione a tempo determinato causale è la regola, contratto a-causale è l eccezione. Limiti quantitativi per somministrazione a tempo determinato stabiliti dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle OO. SS. comparativamente più rappresentative. Disciplina vigente Requisiti soggettivi somministratore autorizzazione. Somministrazione a tempo determinato a- causale è la regola. Limiti quantitativi per somministrazione a tempo determinato contratti collettivi nazionali stipulati dalle OO. SS. comparativamente più rappresentative. Violazione limiti percentuali (art. 5, co. 4-septies D.Lgs. 368/2001) sanzioni amministrative La giurisprudenza potrebbe ritenere le sanzioni amministrative cumulabili con tempo indeterminato + indennità 2,5 12 mensilità

15 SOMMINISTRAZIONE Disciplina precedente Prosecuzione del rapporto oltre il termine maggiorazione (20%, 40% dopo il 10 giorno oltre il termine). Prosecuzione oltre il 30 giorno successivo alla scadenza del termine inferiore a 6 mesi / oltre il 50 giorno negli altri casi tempo indeterminato dalla scadenza del termine + indennità 2,5 12 mensilità. Stop & go non si applica. Disciplina vigente Prosecuzione del rapporto oltre il termine maggiorazione (20%, 40% dopo il 10 giorno oltre il termine). Prosecuzione oltre il 30 giorno successivo alla scadenza del termine inferiore a 6 mesi / oltre il 50 giorno negli altri casi tempo indeterminato dalla scadenza del termine + indennità 2,5 12 mensilità. Stop & go non si applica [NB Necessità di considerare il limite cumulativo di 36 mesi ex artt. 1 e 5, D. Lgs. 368/2001 in caso di contratti a termine per mansioni equivalenti].

16 SOMMINISTRAZIONE Disciplina precedente Forma scritta. Consenso del lavoratore. Durata prevista dal CCNL applicato dal somministratore [6 proroghe in 36 mesi /42 se nei primi 24 proroghe < 3]. Disciplina vigente Forma scritta. Consenso del lavoratore. Durata prevista dal CCNL applicato dal somministratore [6 proroghe in 36 mesi / 42 se nei primi 24 proroghe < 3]. [Necessità di considerare il limite cumulativo di 36 mesi ex artt. 1 e 5, D. Lgs. 368/2001 in caso di contratti a termine per mansioni equivalenti]