Diversity management: Persone con disabilità in una P.A. aperta ed Inclusiva

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1 in collaborazione con annunciano il Seminario: Fondazione ASPHI Onlus Diversity management: Persone con disabilità in una P.A. aperta ed Inclusiva Milano, Novembre 2007 EIPA-CEFASS: Via Copernico 42, Milano (IT) Obiettivi del Seminario illustrare il concetto di disabilità con riferimento all ICF (international Classification of Functioning) con specifica attenzione al mondo del lavoro evidenziare l utilità per l organizzazione di una opportuna gestione delle differenze nelle proprie risorse umane considerare le reciproche interazioni tra le esigenze di produttività delle organizzazioni e la valorizzazione della diversità, in particolare quella dovuta a disabilità fisica, sensoriale o mentale, discutere sulle implicazioni dell inserimento di una persona disabile in un contesto lavorativo presentare un programma strutturato per una produttiva integrazione analizzare alcuni esempi A chi si rivolge Responsabili HR, Management di settore, Manager con persone disabili a diretto riporto Perchè partecipare? La partecipazione a questo seminario consentirà di: comprendere il significato e il valore della diversità/differenze, in particolare nel mondo del lavoro in termini economici, tecnologici ed organizzativi; capire i problemi e mettere a frutto le opportunità che le tecnologie informatiche offrono alle persone disabilità; aggiornarsi sulle possibilità offerte dalle normative vigenti a proposito di una efficace «incontro» tra Enti - Aziende e lavoratori con disabilità; conoscere ed applicare un insieme organico di «linee guida» per una integrazione produttiva e reciprocamente soddisfacente tra lavoratori con disabilità ed aziende. Metodologia Presentazioni in aula, dimostrazioni pratiche e casi di studio in gruppo.

2 Lingua Il seminario sarà tenuto in lingua Italiana Costo Il costo per la partecipazione è 450 Contact Point : - Organizzazione: dott. Davide Minelli, tel , d.minelli@eipa-it.com Giovedì 15 Novembre Benvenuto ai partecipanti e presentazione del seminario Giampaolo Amadori (Eipa- Cefass) Carlo Gulminelli (Fondazione ASPHI onlus) Dal diversity management al management Ma è vero il principio per cui: Il diverso porta ricchezza? A partire da situazioni di quotidiana gestione aziendale e dalle esperienze maturate dai partecipanti, si proporrà una ridefinizione dei modelli sottostanti al cosiddetto diversity management per arrivare a promuovere una metodologia efficiente ed efficace nella gestione del personale con disabilità. Silvia de Aloe, Fondazione ASPHI onlus Coffee Break Le disabilità sensoriali e le tecnologie assistive Si presentano le definizioni dell OMS (Organizzazione Mondiale della Sanità) sul tema della disabilità, la loro evoluzione e le implicazioni che ne derivano. Si evidenziano le difficoltà che le persone disabili (non vedenti, ipovedenti, disabili motori, non udenti) incontrano nel mondo del lavoro. Si evidenzia il ruolo di facilitatore generale della tecnologia digitale e poi si esaminano i principali ausili, sia hardware che software, che consentono di superare le specifiche difficoltà. Marina Vriz, Fondazione ASPHI Onlus La persona disabile e il posto di lavoro Come la convergenza delle tecnologie informatiche e del mobile cambiano il luogo fisico del lavoro. Roberto Campi, Fondazione ASPHI Onlus Buffet Valorizzare le differenze: l organizzazione Verranno considerate le reciproche interazioni tra le esigenze di produttività delle organizzazioni e la valorizzazione della differenze, in particolare quella dovuta a disabilità fisica, sensoriale o mentale. Beatrice De Luca, Fondazione ASPHI Onlus Casi di studio: Situazioni e azioni inclusive Vengono presentate alcune delle più frequenti o importanti situazioni con le quali i manager si trovano a trattare per individuare e condividere attraverso la discussione di gruppo azioni inclusive. Per ogni caso vi è la possibilità di accedere ai punti di vista degli attori del contesto, che daranno la personale visione/opinione/emozione rispetto all'evento descritto. Coordina Roberto Campi, Fondazione ASPHI onlus

3 16.15 Coffee Break Casi di studio (continua) Situazioni e azioni inclusive Coordina Roberto Campi, Fondazione ASPHI onlus Raccolta degli argomenti prioritari discussi Beatrice De Luca, Fondazione ASPHI onlus Conclusione della giornata Venerdì 16 Novembre Normative, percorsi e servizi mirati Leggi e procedure nazionali: le leggi 482/68 e 68/99. I Centri per l Impiego, gli organismi e le procedure amministrativi per l integrazione dei lavoratori. Luciana Nanotti, Fondazione ASPHI Onlus Esperienze di applicazioni della legge 68/99 Roberto Campi, Fondazione ASPHI Onlus Coffee Break Cominciamo a cambiare e rinforziamo i nostri comportamenti Siamo giunti al punto di potere applicare al nostro contesto lavorativo quanto appreso. Ora, i principi su una corretta e produttiva integrazione, i cambiamenti di atteggiamento, le attuazioni di adattamenti organizzativi, procedurali e tecnologici possono diventare proposte di azioni specifiche per ottenere una buona gestione delle risorse umane nella propria organizzazione. Beatrice De Luca, Fondazione ASPHI Onlus Sessione di Domande e risposte Considerazioni conclusive Giampaolo Amadori (EIPA-CEFASS) Carlo Gulminelli (Fondazione ASPHI onlus) Compilazione feed-back Fine del seminario

4 in collaborazione con Fondazione ASPHI Onlus annunciano il Seminario: Diversity management: Persone con disabilità in una P.A. aperta ed Inclusiva Milano, Novembre 2007 EIPA-CEFASS: Via Copernico 42, Milano (IT) INFORMAZIONI GENERALI Programma Il programma avrà inizio il giorno 15 novembre alle ore e terminerà il giorno 16 novembre alle ore Luogo del seminario Il seminario si svolgerà presso il Centro Europeo di Formazione per gli Affari Sociali e la Sanità pubblica (VII piano), Via Copernico 42, I Milano, tel.: , fax: Lingua utilizzata Il seminario sarà condotto in lingua italiana. Quota di partecipazione La quota di partecipazione è di Euro 450 e comprende documentazione, coffee break e lunch buffet. Il pernottamento e le spese di viaggio sono a carico dei partecipanti o della loro amministrazione. Pasti I pranzi saranno serviti presso EIPA - CEFASS. Se desidera un menu speciale (es. vegetariano, ciliaco o diabetico), voglia informare il Programme Organiser. Iscrizione Si prega di compilare il modulo di iscrizione e inviarlo entro il 6 novembre 2007 al dott. Davide Minelli, tel.: , fax: , d.minelli@eipa-it.com. Prenotazione alberghiera CEFASS sarà lieto di prenotare per Lei il pernottamento a Milano. Abbiamo una prenotazione in due alberghi a Milano: Club Hotel ( camera singola Euro 80 per notte (inclusa colazione e tassa turistica), e Hotel Colombia ( camera singola al costo di Euro 120 a notte (inclusa colazione e tassa turistica). Se vuole utilizzare questa possibilità, indichi il nome dell albergo prescelto e le date di arrivo e di partenza sul modulo di iscrizione. Il pagamento dovrà essere effettuato direttamente e personalmente presso l albergo alla partenza. N.B. se prenota dopo la data di scadenza, la prenotazione non è garantita.

5 Conferma La conferma di iscrizione sarà inviata ai partecipanti a ricezione del modulo di iscrizione debitamente compilato. Pagamento Il pagamento anticipato è condizione per la partecipazione. Voglia gentilmente indicare la modalità di pagamento sul modulo di iscrizione. Per cancellazioni ricevute dopo la data indicata nel modulo di iscrizione dovremo addebitare una spesa amministrativa di 150 in caso di mancata sostituzione del partecipante.

6 in collaborazione con Fondazione ASPHI Onlus Diversity management: i disabili in una P.A. aperta ed Inclusiva Milano, Novembre 2007 EIPA-CEFASS: Via Copernico 42, Milano (IT) Cognome: Titolo: Nome: M / F Attuale posizione: Organizzazione: Dipartimento: Indirizzo di lavoro: Città e CAP: Nazione: Tel. (lavoro): Fax.: Indirizzo PAGAMENTO EUR 450 La quota d iscrizione include la partecipazione al Seminario, il materiale di documentazione, coffee break e lunch buffet Modalità di pagamento Trasferimento bancario indicando con chiarezza il nome del partecipante e il numero di riferimento del Seminario La quota di iscrizione è stata versata il.2007 sul conto corrente n /21 Banca IntesaSanPaolo - Milano Ag. 3 Corso Vercelli, 25 Codice ABI Codice CAB Nota Bene: Il pagamento anticipato è condizione per la partecipazione. Per ragioni amministrative, una quota di 150 sarà addebitata per cancellazioni ricevute dopo il 5 novembre 2007 in caso di mancata sostituzione del partecipante. PRENOTAZIONE ALBERGHIERA Chiedo prenotazione alberghiera presso: Hotel Colombia Club Hotel Data di arrivo: Data di partenza: N. di notti: Non è richiesta prenotazione alberghiera Compili gentilmente la scheda d iscrizione e la restituisca entro il 5 novembre 2007 al dott. Davide Minelli, Programme Organiser, CEFASS - Centro Europeo di Formazione per gli Affari Sociali e la Sanità, Via Copernico 42, I Milano, tel.: /6, fax: , d.minelli@eipa-it.com 11 July 07