COMUNE DI LEDRO Provincia di Trento

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1 COMUNE DI LEDRO Provincia di Trento SETTORE SEGRETERIA DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE DEL SETTORE SEGRETERIA n. 753 di data 19/12/2017 OGGETTO: Relazione. Con determinazione n. 16 di data 20 gennaio 2017 è stata è stata assegnata al Servizio Finanziario un unità di personale a tempo determinato identificato con il numero di matricola , in qualità di assistente contabile, categoria C livello base, con orario di lavoro pari a 18/h settimanali, a decorrere dal 1 febbraio 2017 in sostituzione di personale con diritto alla riduzione dell orario di servizio. L art. 42 del contratto collettivo provinciale di lavoro 2002/2005, sottoscritto il 20 ottobre 2003 sostituito dall articolo 18 dell accordo 22 settembre 2008, disciplina le ferie prevedendo che, il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito di 32 o 36 giornate lavorative, a seconda che la settimana lavorativa sia articolata su cinque o sei giornate nella struttura in cui opera e che durante tale periodo al dipendente spetta la normale retribuzione. Il comma 3 del sopracitato articolo 42 stabilisce che nell anno di assunzione o cessazione dal servizio la durata delle ferie è determinata in proporzione ai dodicesimi di servizio prestato. La frazione di mese superiore a quindici giorni è considerata a tutti gli effetti come mese intero; il medesimo meccanismo vale anche per periodi di servizio continuativo prestato a cavallo di due mesi, purché complessivamente superiore a quindici giorni. Il comma 4 del medesimo articolo stabilisce anche che le ferie sono un diritto irrinunciabile, non sono monetizzabili, salvo quanto previsto nel comma 12. Esse sono fruite nel corso di ciascun anno solare, in periodi, in periodi compatibili con le oggettive esigenze di servizio, tenuto conto delle richieste del dipendente. Il comma 11 dell articolo 42 del CCPL 20 ottobre 2003 dispone che all atto delle cessazione del rapporto di lavoro, qualora le ferie spettanti a tale data non siano state fruite per comprovate esigenze di servizio, si procede al pagamento sostitutivo delle stesse. La legge finanziaria provinciale anno 2013 pubblicata sul bollettino ufficiale n. 52 del 27 dicembre 2012 legge provinciale 27 dicembre 2012 n. 25 all articolo 4 comma 3, lettera e) d bis) dispone: le ferie, i riposi e i permessi spettanti al personale, anche di qualifica dirigenziale, dei comuni, delle comunità, degli enti e organismi pubblici da essi controllati sono obbligatoriamente fruiti secondo quanto previsto dai rispettivi ordinamenti e non danno luogo in nessun caso alla corresponsione di trattamenti economici sostitutivi. Questa disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età, tranne in caso di decesso o di dispensa dal servizio del dipendente oppure, previo accordo con l'interessato, in caso di indilazionabili esigenze di servizio esclusivamente per le ferie maturate nel corso

2 dell ultimo anno precedente alla cessazione dal servizio. Eventuali disposizioni normative e contrattuali più favorevoli non trovano più applicazione a decorrere dal 6 luglio 2012; d ter) i comuni possono derogare all'applicazione della lettera d bis) per il personale educatore e per il personale con funzioni ausiliarie di collaborazione nei servizi educativodidattici per l'infanzia con contratti a tempo determinato, limitatamente alla differenza tra i giorni di ferie spettanti e quelli in cui al personale in questione è consentito di fruire delle ferie;". Negli ultimi anni la mole di lavoro e gli adempimenti che hanno investito il Servizio finanziario sono andati sempre più aumentando e sono stati impattanti non solo per il servizio di merito ma hanno interessato anche l attività degli altri uffici e servizi dell Ente. Le novità normative introdotte sono state molteplici e hanno richiesto un costante aggiornamento del personale sotto diversi profili. Oltre all impegno del mantenimento e rispetto del carico di lavoro ordinario, la nuova contabilità di cui al Dlgs 118/2000 ha comportato un notevole sovraccarico di lavoro che conseguentemente ha indotto un aumento dell attività di tutto il personale del servizio. Alla già complessa situazione nel corso del 2017 sono venute a mancare n. 2 unità di personale. La dipendente matricola si è sempre resa disponibile ad affrontare qualsiasi tipo di attività all interno del servizio e con estrema flessibilità ha sostituito il personale assente adeguando il proprio orario di lavoro rispetto alle esigenze di servizio. La stessa però in data 23 ottobre 2017 ha rassegnato le proprie dimissioni a far data dal 13 novembre 2017 (ultimo giorno lavorativo 12 novembre 2017) e risultano spettanti alla stessa le ferie non fruite ed il lavoro straordinario effettuato per esigenze di servizio non recuperato. In data 9 novembre 2017, prot , è stato sottoscritto l accordo con il quale le parti concordano di procedere alla liquidazione di n. 10,50 giorni di ferie maturate dalla dipendente nel corso dell anno e residuate alla scadenza del contratto per le motivazioni ivi descritte, legate ad esigenze indilazionabili di servizio. Si ribadisce pertanto che la mancata fruizione delle ferie non è imputabile alla volontà della dipendente ma al sopraggiungere di eventi oggettivi che hanno richiesto la presenza del personale in generale per poter garantire lo svolgimento dell attività del servizio. Risulta quindi necessario provvedere alla liquidazione in base all art. 42 del CCPL 2002/2005 di data 20 ottobre 2003, nel testo sostituito dall articolo 18 del contratto sottoscritto in data 22 settembre 2008, ed in base ai nuovi valori stipendiali stabiliti dall Accordo stralcio per il rinnovo del CCPL del personale del Comparto Autonomie locali area non dirigenziale 2016/2018 biennio economico , sottoscritto in data 23 dicembre 2016 il compenso sostitutivo per il credito per ferie non godute venutosi a determinare a favore della dipendente suddetta alla data di cessazione dal servizio, negli importi indicati nella scheda predisposta dall ufficio personale che si approva con la presente determinazione ed alla liquidazione del compenso per lavoro straordinario. IL SEGRETARIO COMUNALE premesso quanto sopra; visto il prospetto predisposto dal Servizio Finanziario e depositato agli atti relativamente al calcolo del compenso sostitutivo per ferie non godute e per lavoro straordinario spettante all ex dipendente che ha prestato servizio presso il Servizio Finanziario matricola n assunta a tempo determinato dal 1 febbraio 2017 al 12 novembre 2017; visto il Contratto Collettivo Provinciale di Lavoro del personale del comparto autonomie locali sottoscritto il 20 ottobre 2003; visto l accordo stralcio per il rinnovo del C.C.P.L biennio economico sottoscritto in data 23 dicembre 2016;

3 visto il Regolamento organico del personale dipendente approvato con deliberazione consiliare n. 83 dd. 12 ottobre 2010; visto lo Statuto comunale approvato con deliberazione del Consiglio Comunale n. 45 di data 31 marzo 2010, pubblicato sul Bollettino Ufficiale della Regione n. 18/I-II del 04 maggio 2010; visto l atto del Sindaco prot. n dd. 6 dicembre 2016 recante la nomina dei responsabili dei Servizi e degli Uffici, predisposto al fine di garantire il rispetto del principio di separazione dei poteri tra gli organi politici e gli organi burocratici ai sensi e per gli effetti di cui all art. 29 del T.U. delle leggi regionali sull ordinamento dei comuni, approvato con D.P.Reg. 1 febbraio 2005 n. 3/L al comma 8; visto l atto del Sindaco prot. n dd. 29 novembre 2017 recante disposizioni riguardanti le competenze del Segretario comunale supplente, predisposto al fine di garantire il rispetto del principio di separazione dei poteri tra gli organi politici e gli organi burocratici ai sensi e per gli effetti di cui all art. 29 del T.U. delle leggi regionali sull ordinamento dei comuni, approvato con D.P.Reg. 1 febbraio 2005 n. 3/L al comma 8; vista la deliberazione n. 3 di data 28 febbraio 2017, immediatamente esecutiva, con la quale il Consiglio comunale ha approvato il Documento Unico di Programmazione e del Bilancio di previsione finanziario con i relativi allegati; vista la deliberazione della Giunta Comunale n. 20 di data 28 febbraio 2017, immediatamente esecutiva, ad oggetto: Approvazione del Piano Esecutivo di Gestione art. 169 del D.Lgs. n. 267/2000 e ss.mm.; visto l art. 163 del Testo Unico delle leggi sull ordinamento degli Enti Locali D.Lgs 18 agosto 2000 n. 267 e ss.mm.; visto l atto di incarico del Presidente della Provincia Autonoma di Trento n. S110/17/690463/8.4.8/8-2 di data 1 dicembre 2017, per la temporanea reggenza a scavalco della segreteria del Comune di Ledro; Visto il D.Lgs. 23 giugno 2011, n. 118 e ss.mm.ii.; visto l articolo 10 della Legge Regionale 3 agosto 2015, n. 22; vista la Legge Provinciale 9 dicembre 2015, n. 18; visto il Testo unico sull ordinamento degli enti locali, D.Lgs. 18 agosto 200, n. 267 e ss.mm.ii.; visti gli articoli 14 e 42 del Regolamento di contabilità approvato con deliberazione del Consiglio Comunale n. 64 di data 24 ottobre 2012; D E T E R M I N A 1. di liquidare, per quanto sopra esposto, all ex dipendente matricola il compenso sostitutitvo per ferie non godute per un importo complessivo pari ad euro 336,34 e compenso per lavoro straordinario per euro 68,65.- come da prospetto depositato agli atti presso il Servizio Finanziario che riporta i dati necessari e le modalità di calcolo per la determinazione dell importo da liquidare. 2. di imputare la spesa complessiva di euro 542,32 al sotto indicato intervento del bilancio dell esercizio finanziario 2017, così come individuato nel Piano Esecutivo di gestione con la seguente imputazione come a seguito dettagliato:

4 Piano dei conti Programma Missione Capitolo CdC Importo Esigibilità U , U , U , U , U , di assoggettare detti importi alla prescritte ritenute di legge; 4. di precisare che il presente atto diventa esecutivo, con l apposizione del visto del Responsabile del Servizio finanziario, ai sensi dell articolo 42 del Regolamento di contabilità; 5. di dare atto che trattandosi di determinazione inerente la gestione del personale disciplinata dalle disposizioni del Codice civile e dalle leggi sul rapporto di lavoro subordinato, ogni eventuale controversia individuale è devoluta al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro. Il Segretario Comunale Lorenza Moresco Pratica istruita da Segalla laura

5 Elenco movimenti Contabili di riferimento: Tipo Movimento Esercizio Capitolo Importo Obiettivo CIG Oggetto del Movimento Sub Impegno ,34 Impegno ,65