CORSO MOC80538: Human Resource Management in Microsoft Dynamics AX 2012 R2. CEGEKA Education corsi di formazione professionale

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1 CORSO MOC80538: Human Resource Management in Microsoft Dynamics AX 2012 R2 CEGEKA Education corsi di formazione professionale

2 Human Resource Management in Microsoft Dynamics AX 2012 R2 Questo corso guida lo studente attraverso la configurazione completa e il data entry per il modulo di Human Resources in Microsoft Dynamics AX 2012 R2. Gli studenti impareranno come usare il modulo di Human Resources per tenere traccia dell impostazione dei lavoratori, delle assenze, delle prestazioni, dei salari e dei benefici. Inoltre, gli studenti impareranno a mantenere lavori e posizioni e ad assumere per le posizioni aperte. Durata del corso 3 giorni Destinatari / Audience Utenti esperti di Microsoft Dynamics AX che vogliono pianificare, implementare, gestire, e risolvere problemi in Microsoft Dynamics AX Human Resources Management. Obiettivi / Goals Distinguere tra diversi tipi di unità organizzative Impostare un struttura organizzativa Collegare persone e posizioni all interno dell organizzazione Impostare i nuovi dipendenti e modificare le informazioni per i dipendenti attuali Gestire le informazioni relative sia ai dipendenti interni che ai contatti esterni Gestire le affiliazioni dei dipendenti Lavorare con le informazioni del libro paga e i benefici Concedere strumenti e prestiti attivi ai dipendenti Gestire le informazioni dei dipendenti come corsi, formazione e certificazioni Impostare progetti di assunzione Spostare un candidato e la sua richiesta attraverso il processo di assunzione Usare report di assunzione Impostare la struttura di assenze Eseguire i processi fondamentali all interno della gestione assenze Usare gli strumenti di analisi assenze Definire dove, come e perché le competenze vengono utilizzate in Microsoft Dynamics AX Impostare competenze e tipi di competenze Registrare le competenze per gli impiegati Usare la funzionalità di skill mapping Strutturare e attuare gli obiettivi Usare colloqui di valutazione Identificare gli attori fondamentali nella struttura di gestione corsi (corsi, partecipanti, sedi e istruttori) Gestire il ciclo di vita del processo di un corso, dall ideazione e implementazione, attraversola registrazione e l esecuzione, alla valutazione Gestire i partecipanti Accedere alle funzionalità HR sull Enterprise Portal Impostare diversi utenti per Employee Services sull Enterprise Portal Usare le funzioni self service dipendente dal punto di vista del dipendente Usare le funzioni self service dipendente dal punto di vista del line manager Usare le funzioni self service dipendente dal punto di vista dell absence approver

3 Eseguire processi fondamentali all interno di Competence Management Identificare la connessione tra compenso e prestazione del dipendente Requisiti / Requirements I partecipanti dovrebbero avere almeno una conoscenza base dei concetti di payroll e risorse umane I partecipanti devono avere familiarità con Microsoft Dynamics AX 2012 Certificazione No. Per questo corso non è previsto un percorso di certificazione. Moduli / Modules Module 1: Introduction to Human Resource Management Introduction Set Up Human Source Management Module 2: Organization Set Up Organization Set Up Work with Positions Organization Reporting Position Budgeting Data Role-Based Security Global Address Book Module 3: Worker Setup Setup for Worker Information Create a New Worker Record Position Assignment Maintain Workers Set Up Teams Union Setup Loan Equipment to Workers Manager I-9 Compliance Manage ADA Information Worker Reporting Module 4: Administer Recruitment Process Set Up Recruitment Information Manage Recruitment Projects Manage the Applicant for Employment Applicant Review Process Hire for the Recruitment Project Recruitment Reporting Module 5: Absence Administration Set Up Absence Information

4 Manage Absences Absence Reporting Module 6: Manage Competencies Set Up Competencies Record Competencies Report Competencies Module 7: Manage Worker Performance Set Up Performance Information Manage Performance Performance Reports Module 8: Administer Courses Set Up Training Manage Training Training Reports Module 9: Manage Compensation Setup for Compensation Compensation Plans Process Events Update Compensation for Employees Pay for Performance Module 10: Set Up Benefit Information Set Up Benefits Manage Benefit Eligibility Enroll Workers in Benefits Module 11: Enterprise Portal Employee Enterprise Portal Enterprise Portal for Managers

5 Powered by TCPDF ( CEGEKA Education corsi di formazione professionale La formazione di qualità, su misura per te Flessibile I corsi possono essere organizzati negli orari e nelle modalità più adatte alle tue esigenze, in modo che abbiano il minor impatto possibile sulle tue attività quotidiane. Training on the job Docenti altamente qualificati ti affiancheranno durante una giornata di lavoro e ti aiuteranno ad utilizzare le tecnologie per risolvere problemi reali. Two-steps Teoria e pratica vanno a braccetto. Il nostro percorso formativo, suddiviso in due fasi, ti permette di acquisire la conoscenza e di testarne subito l efficacia. Sharing Course Corsi in aula di gruppo, con teoria e laboratori, questi ultimi proposti da ogni singolo partecipante su aspetti reali tratti dalla pratica quotidiana On-Site I corsi possono svolgersi presso una delle sedi CEGEKA o presso la vostra sede sia sul territorio nazionale che internazionale. One-to-One Corsi progettati e realizzati su misura, sia di gruppo che individuali con docente interamente dedicato learning@cegeka.it Milano Via Alessandro Volta, Cologno Monzese, MI Tel: Roma Via Casilina 3T, Palazzina D Roma Tel: Padova Corso Stati Uniti 18/B Padova Tel