LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO
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- Ornella Di Mauro
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2 LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO cosa cambia per dipendenti e imprese PRESENTAZIONE La dodicesima edizione del Master di specializzazione in diritto del lavoro e gestione del personale è dedicata alla Riforma del mercato del lavoro (l. 8 giugno 0, n. 9). Una riforma epocale, perché modifica in modo sostanziale la disciplina di importanti istituti del diritto del lavoro, tra cui, in particolare, i contratti di lavoro (rimodulando le diverse tipologie), il rapporto di lavoro (con riguardo alla disciplina delle dimissioni e dei licenziamenti), gli ammortizzatori sociali (con l introduzione dell ASPI in luogo dell indennità di disoccupazione e di mobilità). Il Master offre un occasione di formazione avanzata e di approfondimento per professionisti, aziende e operatori del settore, al fine di acquisire conoscenze specialistiche in materia di lavoro e previdenza. In questa edizione si farà il punto su: come cambiano i contratti di lavoro: si parlerà di contratti a termine, somministrazione, apprendistato, contratti atipici subordinati (part time, a chiamata, di inserimento) e non (collaborazioni a progetto, collaborazioni autonome con p.iva); cosa cambia per i licenziamenti: si approfondirà la nuova disciplina dei licenziamenti e delle dimissioni, le conseguenze dei licenziamenti illegittimi, il tentativo obbligatorio di conciliazione per i licenziamenti oggettivi, e il nuovo rito per accelerare i tempi dei giudizi nel caso di licenziamento; tutte le altre novità per il lavoro: si parlerà di ammortizzatori sociali, e quindi delle tutele durante il rapporto di lavoro e nel caso di cessazione del rapporto, ma anche di disabili, immigrati, maternità e paternità con l introduzione del congedo di paternità obbligatorio. OBIETTIVO L obiettivo del Master è quello di dare ai partecipanti strumenti adeguati per comprendere e saper gestire la complessità e le problematiche quotidiane legate alla gestione delle risorse umane, alla luce degli orientamenti giurisprudenziali e delle modifiche normative. Aggiornamento, confronto, e scambio di conoscenze ed esperienze tra professionisti e operatori del settore. METODO Il Master è mirato all apprendimento e al confronto, con un approccio critico e puntuale, attento sia agli aspetti giuridici sia a quelli gestionali delle singole discipline. Negli incontri d aula si dà ampio spazio all esame di casi e problemi pratici, al confronto e all interazione con i relatori e gli altri professionisti, e ci si esercita a risolvere i problemi, secondo schemi logici e giuridici comprovati dall esperienza.
3 PROGRAMMA percorso formativo di incontri COSA CAMBIA PER I CONTRATTI DI LAVORO. INCONTRO Termine e collaborazioni autonome: i nuovi modelli contrattuali. RIFORMA DEL LAVORO: quando entrano in vigore le nuove norme. CONTRATTI A TERMINE: le nuove regole sugli intervalli e la durata. TERMINE: i casi in cui si può ricorrere al termine senza causale. SOMMINISTRAZIONE: i casi in cui si possono impiegare apprendisti. APPRENDISTATO: le regole sulla durata minima e gli accordi regionali. CONTRATTO A PART TIME E A CHIAMATA: nuovi adempimenti aziendali. CONTRATTO DI INSERIMENTO: che fine fanno i contratti in essere. LAVORO CON I VOUCHER: nuovi limiti e disciplina transitoria. COLLABORAZIONI A PROGETTO: come cambia il progetto. PARTITE IVA: i casi in cui si rischia la contestazione della subordinazione. VR.5.09 PD.7.09 UD.7.0 MI.09. BO.5. COSA CAMBIA PER I LICENZIAMENTI. INCONTRO Quanto costa licenziare un dipendente? Alcuni casi per capire. A CHI SI APPLICANO LE NUOVE REGOLE: aziende grandi e piccole? LA NUOVA PROCEDURA PER I LICENZIAMENTI OGGETTIVI: cosa cambia. TENTATIVO DI CONCILIAZIONE E MALATTIA: cosa può fare l azienda? LE TUTELE NEL CASO DI LICENZIAMENTO OGGETTIVO ILLEGITTIMO. LICENZIAMENTO ORALE E LICENZIAMENTI DISCRIMINATORI. LICENZIAMENTO DISCIPLINARE: quando si applica la REINTEGRA. REINTEGRA E ALIUNDE PERCEPTUM: cosa si detrae dal risarcimento. TERMINE E SOMMINISTRAZIONE: le regole nel caso di contratti nulli. COLLABORAZIONI A PROGETTO: cosa si rischia in caso di nullità. PROCEDURA VELOCE PER I LICENZIAMENTI: le regole per i processi. PD.8.0 VR.5.0 UD.9.0 MI.6. BO.. INCONTRO Come cambia il costo del lavoro e cosa fare per ridurlo: esercitazione TUTTE LE ALTRE NOVITÀ PER IL LAVORO. L ASSICURAZIONE SOCIALE PER L IMPIEGO: cosa cambia con l ASPI. LE TUTELE IN COSTANZA DI RAPPORTO: CIGO, CIGS e FONDI contrattuali. COSTO DEL LAVORO: cosa cambia con la RIFORMA del lavoro. GLI INCENTIVI PER IL PENSIONAMENTO dei LAVORATORI ANZIANI. INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI: il quadro riassuntivo. LICENZIAMENTI COLLETTIVI: le nuove regole per le riduzioni di personale. LE NUOVE REGOLE SUI CONGEDI DI MATERNITA E PATERNITA. NUOVE REGOLE PER LE DIMISSIONI: la CONVALIDA. DISABILI E IMMIGRATI: interventi di sostegno e di tutela dei lavoratori. POLITICHE ATTIVE E SERVIZI PER L IMPIEGO: misure per l occupabilità. PD..0 VR..0 UD.5. MI.6. BO.9.
4 CALENDARIO Ciascun incontro prevede: una prima sessione di approfondimento degli argomenti in programma, una pausa di 5 minuti per un coffee break, una seconda sessione di approfondimento seguita da una sessione di quesiti, prima della chiusura dei lavori. set giovedì 7 martedì 5 giovedì 8 giovedì 5 mercoledì 7 ott martedì martedì lunedì 9 nov PD giovedì 5 VR UD MI venerdì 9 venerdì 6 lunedì 6 Hotel Crowne Plaza via Po Padova orario: 4:0-8:0 Hotel Veronesi la Torre via Monte Baldo 706 Dossobuono orario: 4:0-8:0 Hypo Alpe-Adria-Bank Via Alpe Adria 6 00 Tavagnacco orario: 4:0-8:0 Sala Roseland ADP Viale Giulio Richard 5 04 Milano orario: 9:0 - :0 rel.: Dario Ceccato PARTECIPANTI Gli incontri sono rivolti a professionisti (avvocati, consulenti del lavoro, consulenti d impresa, commercialisti), aziende (responsabili aziendali, addetti alla gestione delle risorse umane), associazioni sindacali e di categoria, e a tutti coloro che sono desiderosi di approfondire le proprie conoscenze, confrontarsi con gli altri, e sviluppare nuovi percorsi di formazione per migliorarsi. PLUS Attualità dei temi trattati. Approccio orientato all approfondimento e alla discussione di casi e problemi pratici. Confronto e discussione in aula. Focus: esercitazioni su alcune questioni particolarmente importanti, modulistica e procedure. Possibilità di porre quesiti a cui verrà data risposta nel corso degli incontri successivi. Materiale di studio, di sintesi e di approfondimento, aggiornato alla luce delle ultime novità. COORDINATORE GIANLUCA SPOLVERATO Avvocato, consulente legale, e formatore. Ha conseguito il Dottorato di Ricerca in diritto del lavoro all Università di Padova. E autore di numerosi saggi in materia di diritto del lavoro, sindacale e previdenziale. Ha scritto Riforme del lavoro. Un cantiere in continua evoluzione (006). Ha collaborato alla redazione del Memento Licenziamento 007 (Ipsoa LeFebvre). Ha curato il Formulario del Lavoro 0 (Ipsoa). Si occupa di relazioni industriali e contrattazione collettiva. Si è specializzato nella contrattualistica in materia di logistica e trasporto, e nella organizzazione e gestione del personale retail (tessile abbigliamento e gdo).
5 MASTER HR scheda di iscrizione LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO cosa cambia per dipendenti e imprese CALENDARIO giovedì 7 martedì 5 set giovedì 8 giovedì 5 mercoledì 7 martedì martedì lunedì 9 ott giovedì 5 venerdì 9 venerdì 6 lunedì 6 nov PD VR UD MI Hotel Crowne Plaza via Po Padova orario: 4:0-8:0 Hotel Veronesi la Torre via Monte Baldo 706 Dossobuono orario: 4:0-8:0 Hypo Alpe-Adria-Bank Via Alpe Adria 6 00 Tavagnacco orario: 4:0-8:0 Sala Roseland ADP Viale Giulio Richard 5 04 Milano orario: 9:0 - :0 rel.: Dario Ceccato MODALITÀ DI ISCRIZIONE È possibile iscriversi all intero ciclo di incontri o ad una singola lezione. Compilate il form di inscrizione all indirizzo Verrete ricontattati per perfezionare l iscrizione ed effettuare il pagamento. PREZZI QUOTA DI ISCRIZIONE INCONTRI 750,00 SINGOLO INCONTRO 50,00 I prezzi sono da considerarsi al netto dell IVA.
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