La Rete Cug Ambiente. Daniela Raffaelli, vice presidente Cug Arpa Emilia- Romagna

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Gregorio Marino
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1 La Rete Cug Ambiente Daniela Raffaelli, vice presidente Cug Arpa Emilia- Romagna 1

2 Qualche numero Personale ArpaER 31/12/2013: persone, 584 D e 438 U (D 57,1% U 42,9%) a tempo indeterminato, 15 a tempo determinato. Le/i dirigen; sono 141 (80 D e 61 U), 14%; il personale del comparto è cos>tuito da 881 persone (505 D e 376 U), 86% Nel 2007 le donne erano il 53,2% del personale, trend in con>nuo aumento 2

3 Qualche numero Il sistema nazionale Ispra/Arpa Appa? persone Agenzie ambientali al 31/12/2013: 9736 persone (9055 a T.IND) Ispra: 1400 persone In Arpa/Appa 82% personale di comparto, 18% dirigenza Età media del personale = 46 anni circa; ArpaER circa 48; Arpa Marche ca 49, (ArpaVdO circa 41,5) Da> presenta> alla XII Conferenza del Sistema Ispra/Arpa/Appa, aprile 2014, dove La rete dei Comita> unici di garanzia era alla conferenza con un (piccolo) spazio esposi>vo 3

4 Dai Cpo ai Cug 2006, primo congresso nazionale dedicato alle pari opportunità in Agenzie e Ispra; istituito Coordinamento nazionale per le pari opportunità nelle Agenzie ambientali sotto la guida di ArpaT e ArpaV; sviluppo di collaborazione, scambio di informazioni e confronto fra le diverse esperienze maturate relativamente a programmi, interventi e strumenti operativi.! La legge 183/2010 impone nelle PA la costituzione del Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG), che sostituisce, unificandoli, i Comitati paritetici per le pari opportunità e sul fenomeno del mobbing.! 4

5 alla Rete Cug Ambiente La legge attribuisce al CUG compiti propositivi, consultivi e di verifica su temi inerenti a pari opportunità, benessere organizzativo e lotta alle discriminazioni in un ottica di maggiore efficienza del lavoro pubblico.! Il 15 maggio 2013 il Consiglio federale, con deliberazione n. 34/13, ha riconosciuto l evoluzione del CNPO in RETE CUG AMBIENTE, coordinata da Arpa Lombardia (presidenza), ArpaT e Ispra (vicepresidenza); riviste anche le Linee di indirizzo per sviluppare azioni in materia di pari opportunità! Arpa Emilia-Romagna partecipa attivamente alle attività della RETE (sei congressi dal 2006 al 2011 su temi diversi, scambio di esperienze, ad esempio telelavoro, banca ore, formazione, comunicazione)! 5

6 Cosa fare? Quali priorità? Le indicazioni del CF Ispra/Arpa/Appa attraverso le Linee guida (2013):! 6

7 I compi> della Rete Cug Ambiente identificare e promuovere le buone prassi intraprese in materia di pari opportunità, valorizzazione del benessere di chi lavora e contrasto alle discriminazioni organizzare iniziative formative comuni e un congresso nazionale annuale sui temi di interesse predisporre una relazione annuale da presentare al Consiglio federale criticità? tante, come per Cug: normativa a costo zero, non riconoscimento di obiettivi specifici, di risultati e tempi dedicati 7

8 Il valore dello scambio di esperienze A oggi 13 Agenzie e Ispra hanno costituito i Comitati unici di garanzia! Tra le azioni realizzate grazie allo scambio di esperienze e dei Piani triennali delle azioni positive: TELELAVORO" ArpaER! Arpa Piemonte! Arpa Liguria! Arpa Lazio! Arpa Toscana! Arpa Lombardia (progetto)! Ispra! 8

9 Sperimentazione del telelavoro in ArpaER, dal dire al fare! dal 2010 tre edizioni annuali del bando; da 9 a 21 le persone ammesse a telelavorare da Nodo (stru`ura) diverso da quello di appartenenza (9, 14, 21). Nel 2013, 9 uomini e 12 donne (6 ruolo amministra>vo, 15 tecnici/sanitari! proposte azioni: an>cipazione assegnazione da 1 o`obre, estensione a telelavoro domiciliare 9

10 Codice e>co e Consigliera di fiducia per prevenire e contrastare discriminazioni e mobbing Arpa Liguria Arpa Lombardia (Consigliera) Arpa Piemonte Arpa Veneto Arpa Lazio (Codice) Arpa ER (proge`o e bozza di Codice) 10

11 Grazie! Cug ArpaER è in intranet Aggiornàti e internet > Chi siamo 11

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