S T U D I O M A S I E R O D r. A D R I A N O

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1 CIRCOLARE LAVORO 12 MAGGIO 2011 De creto sviluppo: novità in materia di lavoro D L a p p r o v a t o il 5 m a g g i o Approvato il nuovo s chema di decreto legi slativo sull apprendi st ato S c h e m a di D. L g s. d el 5 m a g gi o S bloc co delle addizionali comunali a partire dal 7 giu gno 2011 R i s ol u zi o n e d e l D i p a rti m e n t o F i n a n z e n. 1 d el 2 m a g g i o Variazione del ta s s o di differimento per ome s s o o ritardato ver sa mento Circolare IN P S n68 d el 1 9 a prile L E U LTI M E NO V IT À C o n il c.d. Decreto sviluppo, a p provato il 5 maggio 2011 (in attes a di p u b blicazione s ulla G a z z etta Ufficiale), il C o n siglio d ei M i nistri h a pre visto alcune n o vità in m at eria di lavoro, tra le q u ali: l eliminazione d ell obbligo di comunicazione al s o stituto d i m p o sta d ei carichi di famiglia p er i q u ali si richiedono le d e trazioni, se non ci s o n o variazioni risp etto all anno precedente; l istituzione di u n credito d imposta p er l assunzione a te m p o ind eter minato di lavoratori svantaggiati n elle R e gioni d el M e z z o giorn o (Abruzzo, B a silicata, C al a bria, C a m p a nia, P u glia, M olise, S ar d e g n a e Sicilia). In d ata 5 m a g gio 201 1, Il C o n siglio d ei M i nistri h a a p provato u n o schema di decreto legislativo p er rilanciare il contratto di apprendistato, c h e p otrà e ss ere: di apprendistato per la qualifica professionale, rivolto ai s o g g etti c h e a b biano c o m piuto 1 5 a n ni; di apprendistato professionalizzante (o c o ntratto di m e stiere), rivolto ai s o g g etti di età c o m pr esa tra i 1 8 (17 p er i s o g g etti in p o s s e ss o di u n a q u alifica professionale) e i 29 a n ni; di apprendistato per alta formazione e ricerca, rivolto a c oloro c h e a s pira n o a d u n più alto livello di for m a zione n el c a m p o d ella ricerca, d el d ottorato e d el pratica ntato in studi professionali. Il D.Lgs n. 23/201 1, in vigore d allo scorso 7 a prile, h a stabilito il gradua le s blocco d elle a d dizionali c o m u n ali all IR P E F disposto d al D.L. n. 93/2008 e c o nfer m ato d al D.L. n /2008 p er il triennio , o v v ero sino all attuazione d el federalis m o fiscale s e precedente all anno Tale s blocc o, tuttavia, n o n risulta a d o g gi o p erativo d al m o m e nto c h e n o n è a n c ora scaduto il termine - fissato al prossi m o 7 giugno - p er l e m a n a zio n e d el relativo regolamento di attuazione. N elle m ore d ell e m a n a zione, il Dipartimento delle Finanze, c o n la Risoluzione n. 1 del 2 maggio 2011, h a fornito alcune precisazio ni. In p articolare, le d elibere, già d efinite, di istituzione o a u m e nto d el l addizionale c o m u n ale all IR P EF, p er la loro efficacia, d o vra n n o e ssere riap provate d ai C o m u ni interess ati a p artire d al 7 giugno 201 1, o vv ero d alla d ata di e m a n a zio n e d el regola m e nto s e precedente. L IN P S, c o n la Circolare n. 68/2011, c o m u nica c h e la B C E h a fis s ato all 1,25 %, dal 13 aprile 2011, il T.U.R. d a utilizzare p er la d e ter minazion e d el tass o di differi m e nto e di dilazione d a a p plicare ai d e biti c o ntributivi d o v uti a gli e nti g e stori di for m e di previdenza e a s sisten z a o b bligatoria. Q uindi, d al 1 3 a prile 201 1, l interesse dovuto p er rateazioni e dilazioni di p a g a m e nto di pre mi e d a cc essori è p ari al 7,25 % e p er le o p erazioni di c alcolo d elle sanzioni è p ari al 6,75 %.

2 C O M M E N TI A i fini d ell a d e t a s s a zi o n e a p plic at a n e gli a n ni d al 2008 al , in b a s e al D L n. 9 3/2008 e s u c c e s si v e p r o r o g h e, le s o m m e a g e v ol a bili e r a n o id e ntific at e in: s tr a o r di n a ri, cl a u s ol e el a s ti c h e e fl e s si bili, p r e m i, n o n c h é s o m m e ri c o n d u c i bili a t al e n a t u r a, c o m e e v i d e n z i at o d a ll a p r a s si a m m i n i s tr ati v a s u s s e g uit a si n e gli a n n i d i a p p li c a zi o n e. S O M M E D E TA S S AT E N E L 2011 O r a, l i m p o s t a s o s tit uti v a a p pli c a bil e p e r l a n n o , è fr utt o d i n o r m e c h e ric hi a m a n o g e n e ri c a m e n t e s o m m e, i n di vi d u a t e d a ll a c o n t r att a zi o n e c oll ettiv a di s e condo livello, d e s ti n a t e ai s oli di p e n d e n ti d el s e tt o r e privato, ri c o n d u c i bili a d in c r e m e n t o di p r o d u tti vit à, e ffici e n z a o r g a ni z z a ti v a o a d o g n i altr o ris ult at o ril e v a n t e a i fi ni d e ll i m p r e s a. A t al e ri g u a r d o inf atti, l arti c ol o 5 3 d e l D L n. 7 8/20 1 0, cit a: (...) le somme erogate ai lavoratori dipendenti del settore privato, in attuazione di quanto previsto da accordi o contratti collettivi territoriali o aziendali e correlate a incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa, collegate ai risultati riferiti all andamento economico o agli utili della impresa o a ogni altro elemento rilevante ai fini del miglioramento della competitività aziendale. V a d a s é c h e non può q u i n di e s s e r e f or nit o u n elenco a priori, d e ll e v a ri a bili r etri b uti v e c h e p o s s o n o e s s e r e ric o m p r e s e o e s cl u s e d all a p pli c a zi o n e d ell i m p o s t a s o s tit uti v a, s e n z a t e n e r c o n t o d ell a c o n t r att a zi o n e c oll etti v a di s e c o n d o liv ell o c h e g i o c a il r u ol o di ar bitr o i n t al e s c elt a. S i riti e n e si a a s s o g g e tt a bil e a d i m p o s t a s o s tit uti v a q u al si a si s o m m a s t a bilit a d a ll a c o n tr att a zi o n e c oll ettiv a t errit o ri al e o a z i e n d al e, a n c h e q u a l o r a g li i m p o rti c o s ì d e t e r m i n a ti, ri s ulti n o d i n a t u r a a n o m a l a ris p e tt o a q u e lli c o n si d e r a ti d e t a s s a bili fi n o a l A d e s e m p i o, e s tr e m i z z a n d o, s i p o t r e b b e a r ri v a r e a d a v e r e u n c o n tr a tt o t errit o ri al e, c h e c o n s i d e ri d e t a s s a b ili i gi o r ni d i c a r e n z a d i m a l a tti a p e r il p ri m o e u n i c o e v e n t o m o r b o s o n e ll a n n o di c al e n d a ri o. T al e m e c c a ni s m o p o tr e b b e e s s e r e ric o n d o tt o a d e ffi ci e n z a o r g a n i z z a ti v a, p e r c h é s tr utt u r at o n ell ottic a d i s f a v o rir e l a s s e n t ei s m o d ell e fals e m a l a tti e. Il ris ult at o è c h e q u a l o r a il di p e n d e n t e si tr o vi a d a v e r e u n u ni c o e v e n t o m o r b o s o n e ll a n n o , si v e d r e b b e d e t a s s a ti i g i o r ni d i c a r e n z a, v a ri a bil e r etri b uti v a q u e s t a c h e è s e m p r e ri m a s t a e s cl u s a d a l n o v e r o d e ll e s o m m e a s s o g g e tt at e a d i m p o s t a s o s tit uti v a n el tri e n ni o Resta comunque fermo che la detassazione per il 2011 non potrà essere indistintamente applicata su qualsiasi variabile del cedolino, ma solamente in relazione a quanto stabilito dalle Parti stipulanti l accordo collettivo, aziendale o territoriale che sia. P R A S S I D E G LI A N N I È a ltr e s ì v e r o c h e g li a c c o r di t e rrit o ri ali a d o g g i s ti p ul ati, n o n c h é i m o d elli di a c c o r di f or niti i n s e d e n a z i o n al e, d a r e c e p ir si l o c al m e n t e o a z i e n d al m e n t e, f a n n o s p e s s o rif e ri m e n t o al p atri m o n i o d ell e s o m m e gi à c o n si d e r a t e d e t a s s a bili fi n o a l , c o s ì c o m e ri p o rt at o d a ll a p r a s s i a m m i ni str ati v a. A tit ol o e s e m p lific ati v o e n o n e s a u s ti v o, si ri p o rt a n o di s e g u it o, alcune tra le s o m me c h e, s e c o n d o q u a n t o di c hi a r a t o d al W e lf a r e e A g e n z i a d e ll e E n t r a t e, p o t e v a n o ri e n tr a r e n e ll a d i s ci

3 p li n a d ell a d e t a s s a z i o n e n e g li a n n i Si ribadisce che tali voci non potranno essere considerate detassabili nel 2011, a meno che non siano recepite da una contrattazione collettiva di secondo livello. Quindi, risultano somme detassabili dal 2008 al 2010, se legate ad incremento della produttività, ovvero efficienza organizzativa ed in ogni caso se legate ad una valutazione positiva dell azienda: straordinari in senso stretto (diurno, festivo, notturno, festivo notturno, ecc..); straordinari forfetizzati per Dirigenti, Quadri e personale direttivo; straordinari forfetizzati non per personale direttivo (impiegati e operai); lavoro supplementare per part-time orizzontali; maggiorazioni riconducibili a lavoro ordinario; indennità riconducibili a lavoro ordinario; indennità legate a lavoro straordinario; clausole elastiche; clausole flessibili; ore di lavoro ordinario notturno; maggiorazioni per lavoro ordinario notturno; maggiorazione per orario ordinario in turni; maggiorazioni per riposo compensativo; maggiorazioni per accantonamento a banca ore; monetizzazione dei permessi di banca ore (ore accantonate a seguito di prestazioni di straordinario); premi legati al rendimento; provvigioni; elemento economico territoriale (ad esempio nel settore edile); monetizzazione di ferie; monetizzazione di permessi; straordinario erogato agli eredi; clausole elastiche erogate agli eredi; somme da ricondurre a natura di premio erogate agli eredi. S i ric o r d a c h e, i n o g ni c a s o, a n c h e q u a l o r a u n a v a ri a bil e r etri b uti v a f o s s e c it at a i n u n a c c o r d o c oll etti v o di s e c o n d o liv ell o, s a r à c o m u n q u e il datore di l a v o r o a valutare s e i n ultimo t al e s o m m a v a d a o n o ric o n d o tt a a d i m p o s t a s o s tit uti v a, a n ali z z a n d o il d a f ar si d i p e n d e n t e p e r di p e n d e n t e. I nf atti a i fi ni d e ll a p pli c a z i o n e d ell a d e t a s s a z i o n e la C i r c ol a r e n. 3/E d e l d ell A g e n z i a d e ll e E n t r at e s e g n a l a c h e: Ai fini della applicazione della impo sta s o stitutiva è c ondizione s ufficiente l attestazione, da parte datoriale nel C U D, che (a) le s o m me (...) s ono correlate a incrementi di produttività, qualità, reddi tività, innovazione, efficienza organizzativa, in relazione a risultati riferibili all andamento econo mico o a gli utili della impresa o ad o gni altro elemento rilevante ai fini del mi glioramento della c o mpetitività aziendale e (b) che es s e si ano state ero gate in attuazione di quanto previsto da uno s pe cifico a c cordo o contratto collettivo territoriale o aziendale della cui e si stenza il datore di lavoro, s u richiesta, dovrà fornire prova.

4 I n s o s t a n z a l a p r e s e n z a d i u n a c c o r d o c oll ettiv o d i s e c o n d o liv ell o è c o n di zi o n e n e c e s s a ri a, m a n o n s uffici e nt e p e r l a p pli c a zi o n e d ell i m p o s t a s o s tit uti v a. A t al e ri g u a r d o p o t r e b b e v e rific a r si il c a s o i n c ui u n a c c o r d o t e rrit o ri al e d e fi ni s c a c o m e d e t a s s a bil e la r etri b u zi o n e c o r ri s p o s t a p e r l e p r e s t a zi o ni di la v o r o s tr a o r di n a ri o, m a l a zi e n d a i n u lti m a a n a li si p o t r e b b e v al ut a r e, p e r u n d e t e r m i n a t o d i p e n d e n t e, t al e p r e s t a zi o n e n o n ri c o n d u c i b il e a d i n c r e m e n t o d e ll a p r o d u tti vit à o e ffi ci e n z a o r g a n i z z a ti v a. Esempio S i p e n s i a d u n a zi e n d a c h e o p e ri i n u n a p r o vi n ci a in c ui è s t at o s ti p ul at o u n a c c o r d o t errit o ri a l e, c h e p r e v e d a la d e t a s s a z i o n e d ell e r etri b u zi o ni l e g a t e a ll e p r e s t a zi o ni e c c e d e n ti il n o r m a l e o r a ri o di l a v o r o. S i i p oti z zi il c a s o in c ui u n d i p e n d e n t e, di d e tt a a z i e n d a, n o n ri e s c a a p o rt a r e a t er m i n e il s u o o r di n a ri o la v o r o d u r a n t e l or a ri o n o r m a l e c o n tr att u al m e n t e p r e v i st o. L i m p r e s a, int e r e s s a t a c o m u n q u e al c o n s e g ui m e n t o d el ris ult at o o r di n a ri o, p o t r e b b e c o n c e d e r e al l a v o r at o r e di c o m p i e r e u n a p r e s t a zi o n e s tr a o r di n a ri a, m a t al e p r e s t a zi o n e n o n s a r e b b e ri c o n d u c i bil e a d in c r e m e n t o p r o d u ttiv o, i n q u a n t o il ri s ult at o c o n s e g uit o, n o n s a r e b b e altr o c h e il n o r m a l e o b i e ttiv o c h e o r di n a ri a m e n t e il di p e n d e n t e a v r e b b e d o v u t o r a g gi u n g e r e. D i c o n s e g u e n z a l a zi e n d a p o tr e b b e a r ri v a r e a v al ut a r e l a r etri b u zi o n e c o r ri s p o s t a in q u e s t a o c c a si o n e, c o m e n o n d e t a s s a b il e e d a p p li c a r e c o n s e g u e n t e m e n t e, s u t ali i m p o rti, la t a s s a zi o n e o r di n a ri a. I L R U OLO D E LL A C O NT R AT TA ZIONE DI I LI V E LLO A i fi ni d ell a p pli c a zi o n e d ell i m p o s t a s o s tit uti v a d el 1 0 %, a s s u m e u n r u ol o c e n tr al e l a c o n t r at t a zi o n e d i s e c o n d o liv ell o e d i n p a rti c ol a r e q u e ll a c oll etti v a t errit o ri al e. L et e r o g e n e a r e alt à lo c al e d e ll e a s s o c i a zi o ni d a t o ri ali e si n d a c ali, p o tr e b b e p e r ò p o rt a r e a g r o s si rit ar di n e ll a s ti p ul a d e gli a c c o r di t e rrit ori ali d i s e c o n d o liv ell o. I n oltr e t ali int e s e, q u al o r a r a g gi u n t e, p o tr e b b e r o ri p o rt a r e c o n t e n u ti d iff er e n ti, ris p e tt o a ll e in di c a z i o ni s ull e s o m m e d e t a s s a bili f or nit e d a ll e s e di n a z i o n a li d ell e s t e s s e a s s o ci a zi o ni d a t o ri ali e o r g a ni z z a z i o ni si n d a c ali. P e r o v vi a r e a t ali p r o bl e m a ti c h e m o lt e a s s o c i a zi o ni n a z i o n ali d a t o ri ali e s i n d a c ali, h a n n o p r e d i s p o s t o d e i modelli di a c cordo c h e c o m u n q u e d o v r a n n o e s s e r e recepiti a livello territoriale. S i ri b a di s c e, i nf atti, c h e i C C N L n o n p o s s o n o, i n s e d e di p ri m o liv ell o d i c o n tr a tt a zi o n e, s o s ti t uir si a ll e i nt e s e c oll ettiv e t e rrit o ri ali o a z i e n d ali. A d e s e m p i o, u n a zi e n d a i n d u s tri al e, n o n p o t r à a u t o m a ti c a m e n t e a p p li c a r e la d e t a s s a z i o n e i n f o r z a d e ll int e s a fir m a t a, in s e d e n a z i o n al e, l 8 m a r z o tr a C O N F I N D U S T R I A, C G I L, C I S L e U I L. P e r p o t e r a p pli c a r e l i m p o s t a s o s tit utiv a, il d a t o r e d i la v o r o p o tr à alternativamente: s ti p ul a r e a u t o n o m a m e n t e u n a c c o r d o c oll etti v o a z i e n d a l e, s e m p r e tr a m it e c o n tr att o c oll etti v o a z i e n d al e, r e c e pir e il m o d e ll o f o r nit o in s e d e n a z i o n al e, o v v e r o a s p e tt a r e c h e t errit o ri al m e n t e v e n g a s ti p ul at o l a c c o r d o d i s e c o n d o liv ell o (ch e c o n m o lt a p r o b a bilit à r e c e pir à il m o d e ll o f o r nit o i n s e d e n a z i o n al e). S i riti e n e c h e la c o n tr a tt a zi o n e n a z i o n al e non p o s s a e s s e r e c o n s i d e r a t a utile ai fini della deta s s azione, n e m m e n o q u al o r a n el C C N L s i a p r e c i s at o c h e, q u a n t o i n e s s o c o n t e n u t o, v a d a gi à c o n s i d e r at o c o n t r att a zi o n e d i s e c o n d o liv ell o. È p e r e s e m p i o il c a s o d e ll Ip o t e si d i A c c o r d o d i ri n n o v o d e l 4 f e b b r ai o d e l C C N L A s s i c u

5 r a zi o ni in g e s ti o n e li b e r a il q u a l e, all arti c ol o 3 6, p ri m o c o m m a, h a p r e v i st o l istit u zi o n e d i u n p r e m i o a z i e n d a l e c h e, c o m e t e s t u al m e n t e ri p o rt at o n e ll a c c o r d o, ( ) costituisce ad ogni effetto la contrattazione di secondo livello. T al e d i cit ur a si riti e n e, q u i n di, n o n si a s uffi ci e n t e a p e r m e tt e r e l a p pli c a zi o n e d e ll i m p o s t a s o s tit utiv a. A p u r o tit ol o e s e m p lific ati v o si ri p o rt a d i s e g u it o l el e n c o d e i m o d elli d i a c c o r d o s ti p ul ati a li v ell o n a z i o n al e d a a l c u n e d e ll e m a g g i o ri a s s o ci a zi o ni d a t o ri ali e o r g a n i z z a zi o ni s i n d a c ali, e d a r e c e p ir e a liv ell o t errit o ri al e. M O D E LLI DI A C C O R D O S E T TO R E D ATA S TI P U L A PA RTI C O N T R A E N TI T er zi a ri o 6 a p ril e T u ri s m o 7 a p ril e S i st e m a C o n f c o m m e r ci o 2 6 a p ril e A rti gi a n a t o 2 3 m a r z o I n d u s tri a 8 m a r z o C o o p e r a zi o n e 1 0 m a r z o E d ili zi a 2 5 m a r z o S t u di p r o f e s si o n ali 1 3 a p ril e C o n f c o m m e r ci o i m p r e s e p e r l It ali a, e F il c a m s, F i s a s c a t, U ilt u c s F e d e r al b e r g hi, F i p e, F i a v e t, F a it a, F e d e r r eti C o n f c o m m e r ci o i m p r e s e p e r l It ali a, e F il c a m s, F i s a s c a t, U ilt u c s C o n f c o m m e r ci o e C g il, C i sl, U I L C o n f a rti gi a n a t o, C N A, C L A A I, C a s a rti gi a ni e C g il, C i sl, U il C o n fi n d u s tri a, e C g il, C i sl, U il L e g a c o o p C o n f c o o p e r ati v e, A G C I e C g il, C i sl, U il A n c e, C o n f a rti gi a n a t o, C n a, F i a e, C a s a rti gi a ni, C l a ai, A n c pl-l e g a c o o p, F e d e rl a v o r o e S e r vi zi- C o n f c o o p e r a ti v e, P s l-a g ci, A n i e m-c o n f a pi, e F e n e al-u il, F il c a-c i sl E F ill e a-c g il C o n f p r of e s si o ni e F i s a s c a t, F il c a m s, U ilt u c s G LI A D E M P I M E N TI D E L M E S E DI M A G G I O 2011 LU N E DÌ 16 Ritenute IRPEF mensili U lti m o gi o r n o u til e p e r e ff ett u a r e il v e r s a m e n t o d e ll e rit e n u t e all a f o nt e o p e r a t e d a t utti i d a t o ri d i l a v o r o, s o s tit uti d'i m p o s t a, s ui r e d d iti d i l a v o r o d i p e n d e n t e e a s si m il ati, c o r ri s p o s ti n el m e s e d i a p ril e Contributi INPS mensili U lti m o gi o r n o u til e p e r e ff ett u a r e il v e r s a m e n t o d e i c o n tri b uti p r e v i d e n zi ali, a f a v o r e d ell a g e n e r alit à d e i la v o r a t o ri d i p e n d e n ti, r el ati vi a ll e r etri b u zi o ni m a t u r a t e n el p e ri o d o d i p a g a d i a p ril e Contributi INPS mensili Gestione separata U lti m o gi o r n o u til e p e r e ff ett u a r e il v e r s a m e n t o a ll a G e s ti o n e s e p a r a t a d e i c o n tri b uti c o r ri s p o s ti s u c o m p e n s i e r o g a ti n el m e s e p r e c e d e n t e (a p ril e ) a c oll a b o r a t o ri c o o r di n a ti e c o n ti n u a ti vi e v e n d it o ri a d o m i cili o, is c ritti e n o n is c ritti a f o r m e d i p r e vi d e n z a o b bli g a t o ri a.

6 Contributi ENPALS mensili U lti m o gi o r n o u til e p e r e ff ett u a r e il v e r s a m e n t o d e i c o n tri b uti p r e v i d e n zi ali a f a v o r e d e i l a v o r a t o ri d e ll o s p e tt a c ol o, r el ati vi a ll e r etri b u z i o ni m a t u r a t e n e l p e ri o d o d i p a g a d i a p ril e Contributi INPGI mensili U lti m o gi o r n o u til e p e r e ff ett u a r e il v e r s a m e n t o d e i c o n tri b uti p r e v i d e n zi ali a f a v o r e d e i g i o r n a listi p r o f e s si o ni sti, r el ati vi a ll e r etri b u z i o ni m a t u r a t e n e l p e ri o d o d i p a g a d i a p ril e Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 Accise. Seconda rata premi INAIL U lti m o g i o r n o u til e p e r e ff ett u a r e il v e r s a m e n t o d e ll a s e c o n d a r at a d e i p r e m i I N A I L (antici p o e r e g ol a zi o n e ). Stampa Libro unico U lti m o gi o r n o u til e p e r e ff ett u a r e l a s t a m p a d e l L i b r o u n i c o r el ati v a m e n t e all e v a ri a bili r etri b u ti v e d e l m e s e di a p ril e M E R C O L E D Ì 25 ENPALS Denuncia contributiva mensile unificata U lti m o gi or n o utile p e r la p r e s e nt a zio n e d ella d e n u n ci a m e n sile u nific at a d elle s o m m e d o v ut e e v er s at e, relativ e al m e s e di a p rile , a fav or e d ei lav or at ori d ello s p ettac ol o o c c u p ati, d el p erio d o lav or ativ o e d ella retrib u zio n e p e r c e pita d a o g n u n o di e s si. Invio attraverso la procedura on-line fruibile dal portale dell ENPALS o attraverso la trasmissione telematica dei flussi contributivi in formato Xml. M A RT E D Ì 31 Modello 730 Assistenza fiscale prestata dal CAF/Professionista Ultimo giorno utile per i lavoratori/pensionati per la consegna al CAF o professionista abilitato dei Modd. 730 e Modello 730 Assistenza fiscale prestata dal sostituto d imposta Ultimo giorno utile per la consegna ai dipendenti/pensionati dei Modd. 730 e elaborati. Contributi FASI Ultimo giorno utile per effettuare il versamento al FASI dei contributi sanitari integrativi per i dirigenti industriali relativi al trimestre aprile giugno Invio telematico del Flusso UniEmens U lti m o gi o r n o u til e p e r invi ar e t el e m a tic a m e n t e la d e n u n ci a m e n sil e U n i E M e n s d ei dati retributivi e contributivi I N P S p e r i la v o r at o ri di p e n d e n ti e p a r a s u b o r di n ati is c ritti all a G e s ti o n e s e p a r at a (co.c o.c o., c o.c o. pr o., c o.c o.c o. o c c a si o n ali, la v o r at ori a u t o n o m i o c c a si o n ali, in c a ri c ati d ell a v e n dit a a d o m i cili o e a s s o ci ati in p a rt e ci p a zi o n e) r el ativ a ai c o m p e n si c o rris p o s ti n el m e s e di a p ril e Presentazione all INPS del Flusso UniEMens tramite Internet. FE S TI V ITÀ C A D E N TI N E L M E S E DI M A G G I O 2011 Do menica 1: F e s t a d e i l a v o r a t o ri E v e n t u ali f e s ti vit à l e g a t e all a ri c o r r e n z a d e l S anto Patrono.