PIANO TRIENNALE DI FORMAZIONE Triennio

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1 ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE A. SANSOVINO MONTE SAN SAVINO Via Modesta Rossi, Monte San Savino (AR) Tel. 0575/ Fax 0575/ C.F PIANO TRIENNALE DI FORMAZIONE Triennio Aggiornamento per l anno scolastico

2 Considerato che il Collegio dei Docenti riconosce l aggiornamento, sia individuale che collegiale, come un aspetto irrinunciabile e qualificante della funzione docente, funzionale alla promozione dell efficacia del sistema scolastico e della qualità dell offerta formativa e che esso deve essere inteso come un processo sistematico e progressivo di consolidamento delle competenze; Inteso che l attività di formazione va correlata al Rapporto di Autovalutazione dell Istituto (RAV) e al Piano di Miglioramento dell Istituto (PDM); Considerato che vanno favorite anche le iniziative formative di libera iniziativa dei docenti, da ricondurre comunque ad una dimensione professionale utile ad arricchire le competenze degli insegnanti e quindi la qualità dell insegnamento e di autoformazione attraverso carta elettronica per i singoli docenti; Considerato che vanno programmate attività formative obbligatorie sulla sicurezza del lavoro e inerenti alla stessa (D. Lgs. 81/2008), nonché per la tutela della salute dei membri della comunità scolastica; Considerato che le numerose innovazioni, l autonomia scolastica e il processo di riordino dettato dalla riforma della scuola, nella prospettiva di confermare il ruolo strategico del personale scolastico, hanno reso in questi anni ancora più pressante la necessità di una formazione e di un aggiornamento continuo; Vista la Legge 107/2015, c. 124: formazione obbligatoria, permanente e strutturale ; Visto il P.T.O.F. triennale vigente; Visto il Rapporto di Autovalutazione di Istituto; Visto il Piano di Miglioramento della scuola; Vista la Nota MIUR del 15/09/16; Visto l Atto di Indirizzo del Dirigente Scolastico circa l aggiornamento del corrente Piano di Formazione triennale;

3 Si delibera l aggiornamento all anno scolastico del vigente Piano di Formazione Triennale delle attività di formazione e aggiornamento del personale docente FINALITA E OBIETTIVI DEL PIANO Il piano di formazione si propone di: perseguire gli obietti formativi presenti nei piani nazionali di formazione, in particolare nel Piano nazionale per la Scuola digitale e in quella per la formazione dei docenti in anno di formazione e di prova; fornire occasioni di riflessione sui vissuti e sulle pratiche didattiche; fornire occasioni di acquisizione di conoscenze utili al miglioramento del rapporto educativo e alla facilitazione degli apprendimenti; favorire il rinforzo della motivazione personale e della coscienza/responsabilità professionale; migliorare la comunicazione tra i docenti, aumentando la reciproca collaborazione; fornire occasioni di approfondimento e aggiornamento dei contenuti delle discipline in vista della loro utilizzazione didattica e del miglioramento delle prestazioni degli allievi, particolarmente nelle prove standardizzate nazionali, della qualità dei processi di insegnamento-apprendimento, della differenziazione e dell arricchimento dell offerta formativa, finalizzata alla valorizzazione delle differenze e dei diversi stili di apprendimento; favorire i processi di inclusione degli alunni a rischio dispersione e/o in situazione di disagio scolastico e socio-culturale, in continuità e sinergia con il lavoro della commissione apposita; sostenere l innovazione metodologico-didattica all interno dell istituto, nei diversi ordini di scuola, parallelamente al lavoro già avviato e da ulteriormente sviluppare di documentazione delle buone pratiche educative e didattiche; proseguire e affinare il lavoro di revisione e implementazione del curriculum d istituto, della progettazione didattica e della valutazione per competenze; supportare l innovazione nelle modalità di amministrazione, anche digitale; ottemperare agli obblighi di aggiornamento del personale circa la sicurezza nei luoghi di lavoro e la tutela della salute. Pertanto, l attività di formazione sarà ispirata a: - consentire al personale scolastico di ogni area e disciplina di potersi appropriare di strumenti e competenze ritenuti indispensabili e trasversali, in coerenza con il PTOF, per affrontare l attività professionale e l evoluzione normativa che regola il funzionamento della scuola, anche avvalendosi del complesso di offerta formativa che sarà presente all interno della rete di ambito; - consentire al personale docente di approfondire, sperimentare, implementare conoscenze e competenze a supporto della qualità dell azione didattica; - sostenere la ricerca-azione in riferimento alle innovazioni di struttura e ordinamento; - favorire l accoglienza e l integrazione dei nuovi docenti nell istituto.

4 INIZIATIVE COMPRESE NEL PIANO Il Piano di Formazione comprende: - corsi di formazione organizzati da MIUR, USR e ATP per rispondere a specifiche esigenze connesse agli insegnamenti previsti dagli ordinamenti, alla formazione di figure e/o funzioni specifiche, a innovazioni di carattere strutturale o metodologico, che ovviamente non è possibile qui indicare, ma che il Collegio assume quale parte integrante del proprio Piano di Formazione; - corsi proposti dal MIUR, USR, enti e associazioni professionali, accreditati presso il Ministero, coerenti con gli obiettivi sopra enunciati del Piano di Formazione d istituto, e ai quali i docenti potranno perciò autonomamente decidere di partecipare, in coerenza con il proprio piano individuale di sviluppo professionale; - corsi organizzati dalla Rete di Ambito cui l Istituto aderisce, all interno del piano di formazione di rete, che il Collegio assume quale parte integrante del proprio Piano di Formazione; - corsi e laboratori di formazione promossi e organizzati direttamente dall istituto; - attività di autoformazione e ricerca-azione promosse e organizzate direttamente dall istituto; - corsi di formazione on line o con modalità integrata a partecipazione individuale, debitamente autorizzati dal MIUR, se coerenti con gli obiettivi enunciati nel Piano di Formazione d istituto e inseriti dai docenti nell ambito del proprio Piano individuale di Sviluppo professionale; - interventi formativi predisposti dal datore di lavoro e discendenti da obblighi di legge (Decreto Legislativo 81/2008 e normativa intesa alla promozione della salute e dello star bene a scuola); - attività di formazione in servizio specifica per i team digitali degli istituti scolastici, finalizzati alla promozione dell innovazione didattica digitale Il Piano di istituto contempla, accanto a attività formative rivolte a tutti i docenti e correlate agli obiettivi strategici di miglioramento della qualità dell azione professionale e dell offerta formativa, altri interventi formativi indirizzati, sia dalla scuola che da altri attori istituzionali, prevalentemente a gruppi distinti o figure specifiche quali: - docenti neo-assunti (con impegno a far crescere l attenzione ai processi interni di accoglienza e prima professionalizzazione); - gruppi di miglioramento (impegnati nelle azioni conseguenti al RAV e al PDM); - docenti impegnati nello sviluppo dei processi di innovazione metodologica nell ambito della didattica digitale (nel quadro delle azioni definite nel PNSD); - figure sensibili impegnate ai vari livelli di responsabilità sui temi della sicurezza, prevenzione, primo soccorso, tutela della salute, anche per far fronte agli obblighi di formazione previsti dalle norme vigenti; - figure professionale dei profili ATA impegnate nell innovazione digitale.

5 Sono altresì compresi nel Piano annuale di Formazione dell Istituto: - corsi di formazione professionale rivolti a singoli docenti che seguono attività per aspetti specifici della propria disciplina. Nel corso dell A.S. 2018/2019 verranno proposte alle e agli insegnanti dell Istituto Comprensivo alcune opportunità formative, di seguito dettagliate: Unità formativa n.1 Per un curriculum delle competenze di studio dai 3 ai 14 anni Questo laboratorio, che avrà la modalità dell auto-aggiornamento, svilupperà un percorso di formazione in servizio da esplicarsi attraverso un processo di ricerca-azione al quale tutti i docenti verranno chiamati a partecipare. Lo scopo di questa attività formativa è individuare attività e metodi che concorrano al potenziamento sistematico delle competenze di studio dei nostri studenti. Dopo un primo intervento da parte del Dirigente, il laboratorio si articolerà attraverso la formazione di gruppi misti di insegnanti che inizieranno a confrontarsi su quello che intendono per competenze di studio per gli alunni dai 3 ai 14 anni e soprattutto sulle modalità per il loro raggiungimento. Lo scambio di esperienze, metodologie, riflessioni e buone pratiche mira alla costruzione di un percorso che sia di aiuto efficace per gli studenti e che migliori l offerta formativa. Autoformazione e ricerca-azione Tutti i docenti dell istituto, articolati in gruppi di lavoro Approfondimento personale e di piccolo gruppo: 2 ore Documentazione e forme di restituzione alla scuola: 2 ore Proposte di attività didattiche rivolte specificamente allo sviluppo delle competenze di studio degli allievi D.S., F.S. per la formazione in servizio, docente coordinatore

6 Unità formativa n.2 Je parle English Il percorso formativo di auto-aggiornamento si rivolge agli insegnanti di lingua inglese e francese del nostro istituto, dalla scuola dell infanzia alla secondaria di primo grado, e ha come scopo quello di individuare e sperimentare metodologie laboratoriali ed efficaci per l insegnamento della lingua straniera e lo sviluppo e il potenziamento delle abilità di listening e di speaking di tutti i nostri studenti. Laboratorio didattico-sperimentale; ricerca-azione Docenti di lingua francese e di lingua inglese della Scuola Secondaria e della Scuola Primaria Approfondimento personale: 2 ore Documentazione e forme di restituzione alla scuola: 2 ore Proposte di attività didattiche specifiche per gli anni-ponte e comuni criteri di verifica della competenze acquisite F.S. per la formazione in servizio e docente coordinatore Unità formativa n.3 Il mondo intero è una ribalta Laboratorio di auto-aggiornamento rivolto agli insegnanti della scuola dell infanzia e a quelli di Italiano e di materie umanistiche. Il percorso ha lo scopo di promuovere il teatro come strumento didattico ed inclusivo Attraverso l utilizzo delle tecniche teatrali, si mirerà a favorire lo sviluppo emotivo, la capacità di attenzione e la competenza comunicativa interpersonale degli alunni. Laboratorio didattico-sperimentale; ricerca-azione I docenti di lingua italiana di scuola primaria e secondaria, gli insegnanti di scuola dell infanzia Approfondimento personale: 2 ore Documentazione e forme di restituzione alla scuola: 2 ore Proposte di attività didattiche specifiche F.S. per la formazione in servizio e docente coordinatore

7 Unità formativa n.4 Esperti: Chi ha paura della matematica? Laboratorio didattico per docenti condotto da esperti in didattica della matematica. Il percorso, rivolto agli insegnanti di matematica della scuola primaria e secondaria di primo grado, ma aperto anche ai docenti di scuola dell infanzia, ha come scopo la realizzazione di percorsi didattici basati su metodologie attive e cooperative quali il cooperative learning ed il learning by doing che permettano agli studenti di avere un approccio sperimentale ed efficace nella risoluzione delle situazioni problematiche. Laboratorio didattico per docenti in formazione, condotto da esperti in didattica della matematica Docenti dell ambito logico-matematico di scuola primaria e secondaria, aperto anche a docenti di scuola dell infanzia Lavoro di gruppo per approfondimento: 4 ore Sintesi del percorso formativo seguito, curata dal docente coordinatore Prof.ssa Antonella Castellini; prof.ssa Alfia Lucia Fazzino Finanziamento: Fondi specifici previsti nel Programma annuale F.S. per la formazione in servizio, D.S. e docente coordinatore Unità formativa n.5 Token economy Il corso è rivolto agli insegnanti della scuola dell infanzia, della scuola primaria e a tutti gli insegnanti di sostegno. Durante il percorso verranno illustrate e analizzate le differenti procedure di token economy, tecnica comportamentale basata sul rinforzo positivo utilizzata per favorire l inclusione di bambini con legge 104. Verranno inoltre mostrate come esse siano risultate estremamente efficaci all interno di alcune classi del nostro istituto. Laboratorio didattico per docenti in formazione, condotto da esperti nella metodologia indicata

8 Esperti: Finanziamento: Docenti di scuola dell infanzia, primaria e secondaria; docenti di sostegno Approfondimento personale o in piccolo gruppo: 4 ore Sintesi del percorso effettuato da parte del docente formatore Insegnante Ilaria Sestini Fondi specifici previsti nel Programma annuale F.S. per la formazione in servizio Unità formativa n.6 (3 ore) Il senso dell educare: una ricerca quotidiana per dare valore al tempo che viviamo Comprendere, aiutare e valorizzare il lavoro a cui ogni insegnante è chiamato Dialogo formativo Tutti i docenti dell istituto Formazione in presenza: 3 ore Il presente aggiornamento del Piano triennale di Formazione è approvato dal Collegio dei Docenti nella riunione del 19 novembre 2018 e dal Consiglio di Istituto nella riunione del Il Dirigente Scolastico (Prof. Massimo Pomi)