DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE

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1 REGIONE DEL VENETO Azienda Unità Locale Socio Sanitaria n. 9 Treviso Sede Legale Borgo Cavalli, Treviso DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE 31/05/2013, n. 452 Il Direttore generale di questa Azienda U.L.S.S. dott. Giorgio Roberti, nominato con D.P.G.R. 29 dicembre 2012, n. 229, coadiuvato da: Direttore amministrativo Direttore sanitario Direttore dei servizi sociali e della funzione territoriale - Dott. Oliviero Beni - Dott. Michele Tessarin - Dott. Ubaldo Scardellato ha adottato la seguente deliberazione: Delibera: 452/ OGGETTO ADOZIONE DEL PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L'INTEGRITA' RELATIVO AGLI ANNI , AI SENSI DEL D. LGS. 33/2013. Delibera: 452/ Proposta: 478/2013

2 OGGETTO: ADOZIONE DEL PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L'INTEGRITA' RELATIVO AGLI ANNI , AI SENSI DEL D. LGS. 33/2013. Il Dirigente Responsabile del Servizio Affari Generali relaziona in merito a quanto segue: con DGR n del 6 novembre 2012 avente ad oggetto Linee di indirizzo in materia di misurazione e valutazione dei dipendenti del servizio sanitario regionale ed in materia di trasparenza, applicative delle disposizioni del d.lgs. n.150/2009 e della L.R. 26 maggio 2011, n. 9, modificata dalla L.R. 11 novembre 2011, n. 22, la Regione Veneto ha dettato alle aziende ed enti del Servizio Sanitario Regionale le prime linee generali di indirizzo riguardanti la misurazione e valutazione dei dipendenti del servizio sanitario regionale e la trasparenza dell attività amministrativa, volta a favorire un applicazione omogenea delle disposizioni e principi contenuti, per le parti applicabili, nel D. Lgs. 150/2009; la Regione ha previsto, tra l altro, che le aziende debbano ispirare il sistema di gestione dell organizzazione del lavoro alla garanzia della trasparenza, anche attraverso la pubblicazione sul sito web, di tutti gli aspetti dell attività amministrativa, dell organizzazione aziendale e della varie fasi del ciclo di gestione della valutazione dei risultati ; in particolare le aziende secondo le disposizioni dell articolo 11, comma 1, del D. Lgs. 150/2009, che, unitamente a quelle contenute al comma 3, trovano diretta applicazione negli ordinamenti del servizio sanitario nazionale, devono assicurare l accessibilità totale in merito ad ogni aspetto dell organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell attività di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti. In tale ottica le aziende devono adottare un Programma triennale per la trasparenza e l integrità finalizzato a dare attuazione alla disciplina della trasparenza. In ogni caso, al fine di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di buon andamento e di imparzialità, e ferma restando la disciplina in materia di privacy, deve essere prevista l attivazione di azioni positive volte a garantire ai cittadini di avere accesso ai dati, documentazioni amministrative e ad informazioni detenute dalle aziende: tali informazioni devono essere pubblicate sui siti internet istituzionali. Il 20 aprile 2013 è entrato in vigore il D. Lgs. 33/2013 Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni che riunisce, in un unico corpo normativo, le numerose disposizioni legislative in materia di obblighi di informazione, trasparenza e pubblicità da parte delle pubbliche amministrazioni. Tale decreto riprende, all art. 1, il principio di trasparenza (abolendo l art. 11 del D. Lgs. 150/2009 sopra citato), prevedendo quanto segue: la trasparenza è intesa come accessibilità totale delle informazioni concernenti l'organizzazione e l'attività delle pubbliche amministrazioni, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo sul perseguimento delle funzioni istituzionali e sull'utilizzo delle risorse pubbliche. La trasparenza è condizione di garanzia delle libertà individuali e collettive, nonché dei diritti civili, politici e sociali, integra il diritto ad una buona amministrazione e concorre alla realizzazione di un amministrazione aperta, al servizio del cittadino. Tale decreto precisa che le aziende sanitarie sono tenute all adempimento di tutti gli obblighi di pubblicazione previsti dalla normativa; in particolare, tutte le amministrazioni (ai sensi dell art. 10) devono adottare un Programma triennale per la trasparenza e l integrità da aggiornare annualmente, che indica le iniziative previste per garantire un adeguato livello di trasparenza, nonché la legalita' e lo sviluppo della cultura dell'integrita'; il Programma triennale per la trasparenza e l'integrita' definisce le misure, i modi e le iniziative volti all'attuazione degli obblighi di pubblicazione previsti dalla normativa vigente, ivi comprese le misure organizzative volte ad assicurare la regolarita' e la tempestivita' dei flussi informativi con i Dirigenti Responsabili dei Servizi. Al fine di adempiere agli obblighi previsti dalla normativa, l Azienda U.L.S.S. n. 9 di Treviso, con nota del 22 febbraio 2013 prot. n , a firma del Direttore Amministrativo, ha costituito uno specifico gruppo di lavoro con il compito di coordinare le attività inerenti alla materia della pubblicità e della trasparenza. Il gruppo di lavoro, alla luce delle recenti novità normative e considerando le indicazioni fornite dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l integrità delle amministrazioni pubbliche (CIVIT) con le Delibera: 452/ Proposta: 478/2013

3 delibere n. 105 del 14 ottobre 2010, recante Linee guida per la predisposizione del Programma triennale per la trasparenza e l integrità e n. 2 del 5 gennaio 2012, recante Linee guida per il miglioramento della predisposizione e dell aggiornamento del Programma triennale per la trasparenza e l integrità, ha predisposto il Programma Triennale per la trasparenza e l'integrità, per il triennio , il cui contenuto è stato formulato tenendo conto della programmazione strategica ed operativa dell Azienda; il documento è stato condiviso con i Dirigenti dell Azienda U.L.S.S. n. 9 di Treviso e successivamente con la Direzione Strategica. Per il raggiungimento degli obblighi della trasparenza, il decreto in questione (all art. 43) prevede, inoltre, che venga designato un Responsabile per la trasparenza, con i seguenti compiti: svolgere stabilmente un'attivita' di controllo sull'adempimento da parte dell'amministrazione degli obblighi di pubblicazione previsti dalla normativa vigente, assicurando la completezza, la chiarezza e l'aggiornamento delle informazioni pubblicate; provvedere all'aggiornamento del Programma triennale per la trasparenza e l'integrita', all'interno del quale sono previste specifiche misure di monitoraggio sull'attuazione degli obblighi di trasparenza e ulteriori misure e iniziative di promozione della trasparenza in rapporto con il Piano anticorruzione; controllare e assicurare la regolare attuazione dell accesso civico; segnalare, in relazione alla loro gravità, i casi di inadempimento o di adempimento parziale degli obblighi in materia di pubblicazione all'ufficio di disciplina, all'organo di indirizzo politico, all'organismo indipendente di valutazione (OIV) e all'autorita' nazionale anticorruzione. Sulla base di quanto fin qui premesso, si propone di adottare il Programma triennale per la trasparenza e l integrità relativo agli anni , allegato quale parte integrante al presente provvedimento, predisposto in conformità alle disposizioni normative richiamate in premessa e di nominare Responsabile per la trasparenza dell Azienda U.L.S.S. n. 9 di Treviso il Responsabile del Servizio Affari Generali; IL DIRETTORE GENERALE preso atto della relazione presentata; visto il D. Lgs. 150/2009 "Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni ; viste le delibere della Commissione per la valutazione, la trasparenza e l integrità delle amministrazioni pubbliche n. 105/2010 e n. 2/2012; vista la DGR n del , recante Linee di indirizzo in materia di misurazione e valutazione dei dipendenti del servizio sanitario regionale ed in materia di trasparenza, applicative delle disposizioni del d.lgs. n.150/2009 e della L.R. 26 maggio 2011, n. 9, modificata dalla L.R. 11 novembre 2011, n. 22., visto il D. Lgs. 33/2013 Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni ; vista l attestazione con cui il Responsabile del Servizio proponente assicura l avvenuta e regolare istruttoria, anche in ordine ai criteri di necessità del servizio ed alla compatibilità con la vigente normativa statale e regionale; acquisito il parere favorevole dei Direttori Amministrativo, Sanitario e dei Servizi Sociali e della Funzione Territoriale, secondo le rispettive competenze; DELIBERA 1. di adottare, per le motivazioni espresse in premessa, il Programma triennale per la trasparenza e l integrità relativo agli anni , allegato quale parte integrante al presente provvedimento; Delibera: 452/ Proposta: 478/2013

4 2. di nominare, quale Responsabile per la trasparenza dell Azienda U.L.S.S. n. 9 di Treviso, il Responsabile del Servizio Affari Generali; 3. di pubblicare il presente documento sul sito istituzionale dell Azienda U.L.S.S. n. 9 nell apposita sezione denominata Amministrazione Trasparente ; 4. di dare atto che il presente provvedimento diventa esecutivo dalla data della sua adozione. Delibera: 452/ Proposta: 478/2013

5 Deliberazione 31/05/2013, n. 452 Documento firmato elettronicamente secondo la normativa vigente. Per il parere di competenza: Il Direttore amministrativo - n.ro certificato: 01A1A5832B284E0F Firmatario: Dott. Oliviero Beni Il Direttore sanitario - n.ro certificato: BC92F82C7C Firmatario: Dott. Michele Tessarin Il Direttore dei servizi sociali e della funzione territoriale - n.ro certificato: 61946EF554E4F170 Firmatario: Dott. Ubaldo Scardellato Il Direttore Generale Dott. Giorgio Roberti n.ro certificato: 5E8CB703CEEC9684 La presente deliberazione viene: - affissa all'albo Aziendale per quindici giorni consecutivi da oggi - inviata in data odierna al Collegio Sindacale Treviso, SERVIZIO AFFARI GENERALI Il Funzionario La presente deliberazione è divenuta esecutiva il 31/05/2013 Treviso, 03/06/2013 SERVIZIO AFFARI GENERALI Il Funzionario n.ro certificato: 342A92108A5CDE43 Firmatario: Sara Baldassin La presente deliberazione viene inviata a: Uffici/Servizi: Affari Generali Delibera: 452/ Proposta: 478/2013