COMUNE DI PIEVE A NIEVOLE (Provincia di Pistoia)

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1 COMUNE DI PIEVE A NIEVOLE (Provincia di Pistoia) Avviso esplorativo per verificare la disponibilità alla copertura, tramite passaggio diretto di personale tra Amministrazioni diverse, ai sensi dell art. 30 del D.lgs. n. 165/2001, di n. 1 posto di Funzionario di Vigilanza, categoria giuridica D3, a tempo pieno e indeterminato. IL RESPONSABILE DEL SETTORE ECONOMICO FINANZIARIO E RISORSE UMANE Visto l art. 30 del Decreto Legislativo 165/2001 concernente le regole generali per il passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse; Visto il Regolamento degli uffici e dei servizi vigente; Vista la deliberazione della Giunta Comunale n. 142 del avente ad oggetto Modifica del fabbisogno triennale di personale per gli anni e del piano occupazionale per gli anni ; Vista la deliberazione della Giunta Comunale n. 136 del , dichiarata immediatamente eseguibile; Visto il D.Lgs. 267/2000, recante il testo unico delle leggi sull ordinamento degli enti locali; In esecuzione della propria determinazione n. 773 del 20/12/2016 di approvazione del presente avviso; RENDE NOTO Ai sensi dell art. 30, commi 1 e 2 bis, del D.Lgs. n. 165/2001, è indetta la procedura per passaggio diretto di personale tra Amministrazioni diverse, per la copertura di n. 1 posto a tempo indeterminato e pieno nel profilo di Funzionario di Vigilanza, cat. Giuridica D3. L Amministrazione garantisce le pari opportunità tra uomini e donne per l accesso all impiego ai sensi del D.lgs. 198/2006. Il perfezionamento della presente procedura di mobilità volontaria è subordinato all esito negativo delle procedure di ricollocamento del personale in disponibilità previste dall art. 34 e 34 bis del D.Lgs. 165/2001 e smi nonché delle procedure del DM 14/09/2015 in quanto applicabile; L Amministrazione si riserva di esercitare la più ampia autonomia discrezionale nella valutazione dei candidati, esercitabile anche con la non individuazione di soggetti di gradimento, nonché di annullare, modificare o revocare il presente avviso, di prorogarne o di riaprirne i termini per la presentazione delle domande di partecipazione. Ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. 196/2003, i dati personali forniti dai candidati, saranno

2 raccolti dall Amministrazione e trattati mediante banche dati informatizzate e procedure manuali per le finalità di gestione della selezione di cui al presente avviso. Il responsabile del trattamento dati è individuato nel responsabile del Settore Economico Finanziario e Risorse Umane del Comune di Pieve a Nievole. Requisiti per l ammissione Considerata la significativa specificità e la delicata professionalità richiesta per la posizione da ricoprire, alla procedura di mobilità possono partecipare tutti coloro che alla data di scadenza del presente avviso siano in possesso (a pena esclusione dalla procedura) dei seguenti requisiti: 1. dipendenti a tempo pieno e indeterminato presso Amministrazioni Pubbliche d cui all art. 1, comma 2, del D.lgs. n. 165/2001, sottoposte a vincoli assunzionali, con inquadramento corrispondente alla categoria giuridica di accesso D3, profilo professionale Funzionario di Vigilanza del comparto Regioni e Autonomie Locali; 2. esperienza di almeno cinque anni nel ruolo di Funzionario di Vigilanza o Polizia Municipale; 3. possesso requisiti soggettivi di cui all art. 5 della Legge n. 65/1986 nonché dei requisiti fisico funzionali e psico attitudinali specifici in relazione alla posizione da ricoprire; 4. possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente per ottenere la qualità di agente di pubblica sicurezza e svolgere i servizi con l arma in dotazione; 5. insussistenza delle cause di incompatibilità ed inconferibilità previste dal decreto legislativo n. 39/2013; 6. nulla osta al trasferimento rilasciato dall Amministrazione di appartenenza; 7. non avere procedimenti penali pendenti o conclusi alla data di presentazione della domanda di mobilità, né aver riportato condanne penali e/o pene accessorie che siano preclusive dell instaurazione o mantenimento di un rapporto di Pubblico Impiego; 8. non avere procedimenti disciplinari conclusi da meno di due anni o pendenti alla data di presentazione della domanda di mobilità; 9. godere dei diritti civili e politici; 10. possedere la patente di categoria B ; 11. di accettare incondizionatamente quanto previsto dal presente avviso; Presentazione della domanda La domanda e i suoi allegati dovranno pervenire al Comune di Pieve a Nievole inderogabilmente entro e non oltre le ore del giorno 20/01/2017, mediante una delle seguenti modalità: - consegna diretta al Protocollo generale del Comune di Pieve a Nievole, Piazza XX Settembre, 1, nei seguenti orari: dal lunedì al sabato dalle ore alle ore 13.00; - raccomandata A/R, indirizzata al Settore Economico Finanziario e Risorse Umane Ufficio Personale del Comune di Pieve a Nievole, Piazza XX Settembre, Pieve a Nievole; sul retro della busta contenente la domanda il candidato deve riportare il proprio nome, cognome, indirizzo e l indicazione dell avviso di mobilità in esame; - mediante PEC (posta elettronica certificata) personale del partecipante al seguente

3 indirizzo: In quest ultimo caso farà fede la data e l ora di arrivo al gestore di posta elettronica certificata dell Ente (ricevuta di avvenuta consegna), quest informazione sarà inviata automaticamente alla casella di PEC del mittente, dal gestore di PEC dell Ente al momento del deposito del messaggio di PEC del mittente nella casella dell Ente. Tutti i documenti allegati (compreso il modulo della domanda) e inviati tramite PEC devono essere sottoscritti con firma digitale utilizzando un certificato di firma digitale in corso di validità, rilasciato da un organismo incluso nell elenco pubblico dei certificatori tenuto dal CNIPA (previsto dall art. 29 comma 1 del D.Lgs. 82/2005) generato mediante un dispositivo per la creazione di una firma sicura, ai sensi di quanto previsto dall art. 38 comma 2, del DPR 445/2000 e dall art. 65 del D.Lgs. 82/2005 e s.m.i.. I documenti così firmati elettronicamente dovranno essere prodotti in formato pdf non modificabile. Nel caso in cui il candidato non disponga della firma digitale come sopra definita, la domanda di partecipazione e tutti gli allegati dovranno risultare sottoscritti (firma in calce), acquisiti elettronicamente in formato pdf non modificabile e trasmessi come allegati unitamente alla copia del proprio documento d identità. Si precisa che verranno accettate solo le domande inviate all indirizzo di posta elettronica certificata dell Ente non saranno ritenute valide le istanze inviate ad altro indirizzo dell Ente nel rispetto delle modalità sopra precisate, pena l esclusione dalla selezione. La data di presentazione delle domande è comprovata, sia per quelle presentate direttamente, sia per quelle inviate mediante posta elettronica certificata, che per quelle spedite a mezzo raccomandata, esclusivamente da timbro datario apposto sulla stessa dall ufficio protocollo del Comune. La domanda dovrà pervenire entro il termine perentorio delle ore del giorno 20/01/2017. Non fa fede il timbro postale, restando a carico dell interessato ogni ritardo per eventuali disservizi del servizio postale. L Amministrazione non si assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni dell indirizzo da parte dei candidati, oppure da mancata o tardiva comunicazione di cambiamento del recapito indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telefonici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Ai fini della presente procedura non verranno prese in considerazione le domande di mobilità già in possesso di questa Amministrazione e pertanto coloro che abbiano già presentato domanda di mobilità e siano tuttora interessati, dovranno presentare nuova domanda secondo quanto indicato nel presente avviso. Alla domanda, debitamente firmata, dovranno obbligatoriamente essere allegati: fotocopia di un documento di identità in corso di validità; curriculum vitae, formato europeo, debitamente sottoscritto, nel quale dovranno essere indicati i titoli di studio e professionali posseduti, le esperienze lavorative e formative, con particolare riferimento alle mansioni svolte nell attuale posizione lavorativa e all eventuale esperienza maturata nell ambito del Servizio di Polizia Municipale in forma associata;

4 nulla osta al trasferimento rilasciato dall amministrazione di appartenenza; Valutazione delle domande Le domande pervenute nei termini e corredate della prescritta documentazione saranno esaminate da una apposita Commissione che provvederà alla valutazione delle stesse secondo i seguenti criteri: a) 30 punti: curriculum vitae (punteggio minimo 21/30), così suddivisi: titoli di studio (punti 3 per possesso di laurea specialistica o vecchio ordinamento attinente al posto da ricoprire (Laurea in Giurisprudenza, Scienze politiche, Economia e Commercio e titoli di studio del nuovo ordinamento equiparati dal DM 09/07/2009 nonché equivalenti e equipollenti); punti 2 per possesso di laurea specialistica non attinente o diploma di scuola media superiore); titoli di servizio (max 21 punti) così suddivisi: - servizio prestato nella categoria di accesso D3 profilo professionale Funzionario di Vigilanza o di Polizia Municipale per ogni anno di servizio o frazione superiore a 6 mesi: punti 1 (max 7); - servizio prestato nella categoria di accesso D1 con profilo professionale di Istruttore Direttivo di Vigilanza o di Polizia Municipale per ogni anno di servizio o frazione superiore a 6 mesi: punti 0,50 (max 5); - titolare di posizione organizzativa per ogni anno o frazione superiore a 6 mesi: punti 1 (max 5); - esperienza maturata nell ambito del Servizio di Polizia Municipale in forma associata per ogni anno o frazione superiore a 6 mesi: punti 1 (max 4); titoli vari: titoli professionali, formazione, master o corsi specifici (max 6 punti) b) 30 punti colloquio (punteggio minimo 21/30) Terminata la valutazione dei curriculum, la Commissione convocherà i candidati che hanno conseguito il punteggio minimo (pari a 21/30) per lo svolgimento di un colloquio individuale finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti. Il colloquio tenderà inoltre a valutare gli aspetti motivazionali al trasferimento. La convocazione si intende avvenuta mediante pubblicazione sul sito istituzionale dell Ente dell esito della valutazione del curriculum professionale. La comunicazione della data del colloquio avverrà mediante pubblicazione sul sito istituzionale del Comune di Pieve a Nievole nella home page e nella pagina Amministrazione Trasparente ; Il candidato che non si presenti al colloquio nel giorno stabilito si considererà rinunciatario e pertanto verrà escluso dalla selezione. La commissione formulerà la graduatoria finale degli idonei sulla base della somma del punteggio attribuito al curriculum ed al colloquio. A parità di punteggio, avrà la precedenza il candidato che avrà ottenuto nella valutazione del colloquio il maggior punteggio. In caso di ulteriore parità di punteggio si farà riferimento al D.P.R. n. 487/94,

5 articolo 5, comma 5, lettera c). Le valutazioni della Commissione sono insindacabili. La graduatoria è valida esclusivamente con riferimento al posto per il quale la procedura di mobilità è stata bandita. L eventuale scorrimento della graduatoria è discrezionale da parte dell Ente e non crea nessun diritto in capo agli idonei. Secondo quanto stabilito dall art. 30, comma 2-quinquies, del D.lgs. 165/2001, al dipendente trasferito per mobilità si applica esclusivamente il trattamento giuridico ed economico, compreso quello accessorio, previsto nei contratti collettivi vigenti nel comparto Regioni e Autonomie Locali. Per quanto non disciplinato dal presente avviso, si rinvia alle norme di legge, contrattuali ed al Regolamento Comunale vigente. Il testo integrale dell avviso e lo schema di domanda sono disponibili sul sito internet del Comune di Pieve a Nievole: nella sezione Appalti e concorsi, nonché nell Amministrazione Trasparente sezione bandi di concorso, e possono essere ritirati anche presso l ufficio Personale del Comune. Per eventuali chiarimenti e informazioni gli interessati possono rivolgersi all Ufficio Personale tel Pieve a Nievole, 20/12/2016 Il Responsabile del Settore Economico Finanziario e Risorse Umane Monica Bonacchi