Guida alla lettura. Prefazione alla quinta edizione. Avvertenze per la sesta edizione. Abbreviazioni

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1 INDICE Guida alla lettura XV Prefazione alla quinta edizione Avvertenze per la sesta edizione Abbreviazioni XIX XX3II XXVII Capitolo Primo PROFILO STORICO DEL DIRITTO DEL LAVORO 1. Il diritto del lavoro delle origini Il periodo corporativo Dalla costituzione allo Statuto dei lavoratori Legislazione del lavoro e crisi economica: gli ultimi decenni del ' Tendenze e problemi attuali del diritto del lavoro: dalla svolta del secolo ai giorni nostri Globalizzazione ed europeizzazione Le peculiarità delle fonti nel diritto del lavoro I raffronti con le altre discipline e con la realtà: effettività e legalità compromesse I rapporti speciali di lavoro 33 Capitolo Secondo IL LAVORO SUBORDINATO E IL LAVORO AI CONFINI DELLA SUBORDINAZIONE 1. Lavoro subordinato e diritto del lavoro Il concetto di lavoro subordinato 40

2 X Manuale di diritto del lavoro 2.1. La questione della subordinazione nella giurisprudenza della Corte costituzionale, l'indisponibilità della qualificazione del rapporto di lavoro e la certificazione La subordinazione fra'vecchi'e'nuovi'lavori Il lavoro ai confini della subordinazione Le collaborazioni coordinate e continuative I lavoratori con partita IVA Le cooperative di lavoro Attività lavorative senza rapporto di lavoro Il lavoro accessorio e occasionale Gli stages e i tirocini 79 Capitolo Terzo ORGANIZZAZIONE DEL MERCATO DEL LAVORO E COSTITUZIONE DEL RAPPORTO Sez. I - Incontro tra domanda e offerta di lavoro e politiche attive del lavoro Dal sistema del collocamento all'incontro tra domanda e offerta di lavoro La disciplina più recente e quella vigente: a) il ruolo del pubblico nell'organizzazione dei servizi per l'impiego b) Il ruolo dei privati nell'organizzazione dei servizi per l'impiego: agenzie per il lavoro ed enti bilaterali e) Gli altri soggetti abilitati ad operare nel mercato del lavoro d) La concezione attuale dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro Le politiche attive del lavoro I sistemi speciali di collocamento Il collocamento mirato dei disabili Il reclutamento del personale nelle pubbliche amministrazioni L'accesso al lavoro degli stranieri Il collocamento dei lavoratori italiani da impiegare all'estero 121 Sez. II - Contratto e rapporto di lavoro subordinato La fonte dei rapporti di lavoro La prestazione lavorativa di fatto Capacità giuridica e capacità d'agire La forma del contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato 133

3 Indice XI 5. Il patto di prova Il divieto di indagini sulle opinioni e il divieto di discriminazioni: rinvio 139 MS- Capitolo Quarto LA TIPOLOGIA DEI RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO 1. I lavori atipici e la c.d. 'flessibilità in entrata' Il rapporto di lavoro a tempo determinato Il rapporto di lavoro a tempo parziale Il rapporto di lavoro intermittente Il lavoro somministrato o interinale Il rapporto di lavoro con finalità formative: l'apprendistato Il telelavoro Il lavoro a domicilio Il lavoro domestico 229 Capitolo Quinto PARITÀ E NON DISCRIMINAZIONE Il lavoro delle donne, dei minori, degli immigrati 1. Il lavoro'debole'e la sua disciplina: tutela e/o parità? La specificità del lavoro femminile: la logica protettiva La specificità del lavoro femminile: la logica paritaria di matrice europea L'estensione della tutela antidiscriminatoria. Le discriminazioni indirette Eguaglianza sostanziale e pari opportunità. Le azioni positive Profili processuali e istituzionali della normativa antidiscriminatoria Il lavoro dei minori Il lavoro degli immigrati: dalla parità alla tutela antidiscriminatoria L'ampliamento del raggio d'incidenza della tutela antidiscriminatoria 276 Capitolo Sesto LO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 1. La prestazione di lavoro: profili generali L'obbligo di fedeltà 285

4 XII Manuale di diritto del lavoro 1.2. L'implicazione della persona nell'attuazione del rapporto di lavoro: la tutela della personalità morale del lavoratore Le categorie dei prestatori di lavoro Il potere direttivo: nozione e limiti generali L'esercizio del potere direttivo: a) le mansioni esigibili b) Il trasferimento del lavoratore c) La gestione dell'orario di lavoro La disciplina del riposo settimanale, delle festività, delle ferie Il potere di controllo ' Il potere disciplinare L'obbligo di sicurezza del datore di lavoro 351 Capitolo Settimo LA RETRIBUZIONE 1. Profili generali I principi costituzionali e comunitari in materia di retribuzione Modalità di corresponsione e tipologia della retribuzione Nozione e struttura della retribuzione. La questione dell'onnicomprensività Gli automatismi retributivi 380 Capitolo Ottavo LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 1. Profili generali Infortunio e malattia Maternità, paternità e congedi parentali Congedi per funzioni pubbliche, sindacali, familiari e formativi Servizio militare 403 Capitolo Nono CRISI DELL'IMPRESA E SOSPENSIONI, TRASFORMAZIONI, ESTERNALIZZAZIONI 1. La Cassa integrazione: profili generali 2. La disciplina vigente

5 Ìndice XIII pag- 3. I contratti di solidarietà Il trasferimento d'impresa Le esternalizzazioni: appalti e trasferimento di ramo d'impresa 428 Capitolo Decimo I LICENZIAMENTI 1. La cessazione del rapporto di lavoro: nozioni generali Il preavviso ' L'evoluzióne della disciplina dei licenziamenti: dal recesso ad nutum alla tutela reale, alla flessibilità in uscita Contenuto e campo d'applicazione delle tutele in materia di licenziamento Le nozioni di giusta causa e giustificato motivo di licenziamento ed i criteri giudiziali di controllo Le altre ipotesi di licenziamento Questioni processuali I licenziamenti collettivi 490 Capitolo Undicesimo LA TUTELA DEI DIRITTI 1. Le garanzie dei diritti dei lavoratori: profili generali La disciplina delle rinunzie e transazioni Prescrizione e decadenza nel diritto del lavoro Ulteriori tutele dei crediti di lavoro. Il Fondo di garanzia La tutela giudiziale e stragiudiziale dei diritti dei lavoratori 520 Ìndice analitico 531