Il punto di vista delle aziende nella selezione dei laureati. Il caso del servizio VULCANO per Milano-Bicocca

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1 Iniziativa Interuniversitaria STELLA Il punto di vista delle aziende nella selezione dei laureati. Il caso del servizio VULCANO per Milano-Bicocca Marisa Civardi Università degli Studi di Milano-Bicocca Laureati e mondo del lavoro: offerta, domanda e servizi Auditorium Gio Ponti, Assolombarda Milano, 28 ottobre 2009 VULCANO È un servizio interattivo, realizzato da CILEA a partire dal 1996 Vetrina Universitaria dei Laureati con Curricula per le Aziende Navigabile On-line

2 VULCANO - Utenti I LAUREANDI Compilano on line, qualche settimana prima della laurea, il questionario su soddisfazione rispetto al percorso universitario e le proprie aspettative lavorative. I LAUREATI Aggiornano on line, dopo circa un mese dalla laurea, il loro Curriculum Vitae, collegandosi al sito VULCANO - Utenti Le AZIENDE : Possono visualizzare i CV on line per contattare direttamente i laureati al fine di proporre loro opportunità di lavoro. Possono richiedere al servizio jobplacement di ateneo elenchi e CV a fronte di una proposta di lavoro da inserire on line in una scheda predisposta

3 VULCANO per le AZIENDE Alle aziende è offerta la possibilità di ricercare, secondo molteplici criteri di selezione, specifici profili nell archivio dei curricula vitae dei laureati. VULCANO - Laureati VULCANO contiene Informazioni in grado di caratterizzare in modo completo il candidato: i dati di carriera scolastica, derivanti da atti certificati; una gamma, a discrezione del laureato, di informazioni personali e di autovalutazione. Il servizio riguarda oggi otto Università. Milano - Bicocca ha aderito all iniziativa nel 2002

4 VULCANO 2008 Milano Bicocca Circa 400 aziende abilitate (la validità della password è annuale) Circa laureati triennali Circa 1250 laureati alle specialistiche Circa 500 laureati V.O. Circa 100 laureati a ciclo unico VULCANO E LE AZIENDE Risultati Indagine sulle aziende che nel periodo Marzo Giugno 2008 hanno attivato almeno una volta il servizio VULCANO per la ricerca dei curricula dei laureati di Milano-Bicocca. Aziende iscritte: 615 di cui: Popolazione di riferimento: 568 Aziende non contattabili: 47.

5 VULCANO E LE AZIENDE Raccolta dei dati: tramite questionario CAWI, inviato per alle 568 aziende. Questionario composto da quattro sezioni volte a rilevare : alcune caratteristiche strutturali dell azienda; modalità e frequenza di utilizzo di VULCANO; giudizio sul servizio offerto da VULCANO; alcune informazioni utili per delineare i principali criteri di scelta con cui l azienda seleziona i laureati. Popolazione di riferimento e popolazione intervistata Sede POPOLAZIONE RISPONDENTI Numero % Numero % Lombardia (escluso MI) 92 16, ,4 Milano , ,0 Piemonte 21 3,7 6 2,8 Altre regioni del Nord 18 3,2 7 3,3 Emilia Romagna 12 2,1 3 1,4 Lazio 21 3,7 6 2,8 Altre regioni del Centro 8 1,4 3 1,4 Sud Isole 5 0,9 2 0,9 Estero 4 0,7 1 0,5 Missing 1 0,2 1 0,5 TOTALE ,0 f=40,2% f=38,8% f=37,5%

6 Popolazione di riferimento e popolazione intervistata Settore di Attività delle Imprese abbonate a VULCANO POPOLAZIONE RISPONDENTI Numero % Numero % Alimentare/Ristorazione 4 0,7 1 0,5 Assicurativo/Bancario/Finanziario 63 11, ,3 Associazioni 3 0,5 1 0,5 Chimico/Farmaceutico/Cosmetico 16 2,8 5 2,3 Commercio/Grande Distribuzione 39 6,9 11 5,2 Consulenza Aziend. e del Lavoro 40 7,0 12 5,6 Editoria 8 1,4 5 2,3 Industria 49 8,6 16 7,5 Informatico , ,9 Marketing/Ricerche di Mercato 13 2,3 4 1,9 Non Profit 18 3,2 8 3,8 Pubbliche Relazioni 2 0,4 0 0,0 Ricerca e Selezione Personale 36 6,3 14 6,6 Servizi 88 15, ,3 Società di Lavoro Interinale 6 1,1 3 1,4 Turismo/Trasporti 14 2,5 8 3,8 Telecomunicazioni/ Elettronico 15 2,6 9 4,2 TOTALE Caratteristiche delle aziende intervistate - 1 L'impresa è parte di un Gruppo? Numero % No 96 45,1 Si, Nazionale 51 23,9 Si, Multinazionale 63 29,6 Non Specificato 3 1,4 TOTALE ,0

7 Caratteristiche delle aziende intervistate - 2 Numero di Addetti Numero di addetti Numero % meno di ,8 da 16 a ,7 da 50 a ,0 da 150 a ,0 da 250 a ,9 da 500 a , e oltre 28 13,1 TOTALE ,0 Caratteristiche delle aziende intervistate - 3 Addetti Laureati Aziende con quota di Laureati sul % Numero Totale degli Addetti: Inferiore al 10% 26 12,2 tra l'11 e il 30% 33 15,5 tra il 30,01% e il 50% 48 22,5 tra il 50,01% e il 70% 36 16,9 tra il 70,01% e il 90% 47 22,1 oltre il 90% 23 10,8 Totale ,0

8 Caratteristiche delle aziende intervistate - 4 Previsione nuove assunzioni: 1% 21% 2% 76% Si No Non lo so Non Specificato Caratteristiche delle aziende intervistate - 5 Canali di Reperimento della Mano D'Opera Mai Talvolta Spesso Sempre Missing Auto Presentazione dei Candidati 3,3 46,9 28,6 10,3 10,8 Agenzie di Ricerca del Personale Private 38,5 33,8 13,6 4,7 9,4 Agenzie di Ricerca del Personale Pubbliche 53,5 25,4 8,5 0,5 12,2 Inserzioni su Quotidiani e Stampa Specializzata 31,5 47,4 10,3 3,8 7,0 Inserzioni su Internet 10,8 27,7 26,8 29,1 5,6 Segnalazione da Parte dell'università 13,1 40,8 27,7 12,7 5,6 Conoscenza Diretta 13,1 58,7 20,7 1,9 5,6 Segnalazione di Familiari, Amici, Conoscenti 15,5 63,8 14,1 0,9 5,6 Stage/Tirocinio 11,3 41,3 29,6 12,2 5,6 Accesso alla Vetrina VULCANO 1,9 37,6 38,0 16,4 6,1 Accesso ad altre Banche Dati 9,9 41,3 24,9 14,6 9,4

9 Caratteristiche delle aziende intervistate - 6 Distribuzione % Aziende intervistate in base al numero di CV consultati nel periodo marzo giugno 2008 (%) Numero di CV di laureati: Visionati Contattati Assunti Nessuno 4,2 12,2 47, ,7 32,9 32, ,0 22,5 4, ,8 6,6 0, ,7 6,6 0, ,4 1,4 0, ,5 2,8 0,5 oltre 500 5,6 1,9 0,0 Non Indicato 13,2 13,2 13,6 Numero Totale CV consultati dal Numero medio CV consultati all anno Numero medio CV consultati per azienda 156,3 41,6 8,9 % CV contattati in un anno su visionati 31,0 % CV assunti in un anno su visionati 5,0 % ASSUNTI SU CV CONTATTATI : 17,4% Caratteristiche delle aziende intervistate - 7 Grado di soddisfazione delle aziende intervistate sui singoli aspetti del servizio VULCANO 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Molto Abb. Poco Niente Missing Gradevolezza Grafica Facilità di Utilizzo Tempi Attivazione Servizio Modalità Presentazione Dati Frequenza Aggiornamenti Coerenza delle Informazioni Varietà Profili Rintracciabili Ampiezza della Banca Dati

10 CRITERI DI SELEZIONE E DI VALUTAZIONE DEI LAUREATI 1 PUNTEGGI RILEVATI SU SCALA ORDINALE A 5 GRADI: 0 = Nessuna importanza 5= Massima importanza Freq. % nessuna importanza Punteggio Medio al netto dei punteggi =0 Criteri Anagrafico - Curriculari Età 1,4 3,6 Sesso 50,7 2,2 Luogo di Residenza 4,2 3,5 Dati Anagrafici 3,6 Diploma Superiore 6,6 2,9 Facoltà Universitaria 0,5 4,3 Corso di Laurea 0,5 4,3 Argomento Tesi di Laurea 7,5 2,6 Voto di Laurea 3,8 3,3 Durata degli Studi Universitari 0 3,4 Specializzazione Post-Laurea 3,8 3,1 Dati Carriera Scolastica 3,9 Esperienza di Studio in altri Paesi 5,2 2,9 Abilitazione Professionale 17,8 2,5 Ingresso nella Vetrina VULCANO 13,1 2,6 PUNTEGGIO MEDIO COMPLESSIVO 3,2 CRITERI DI SELEZIONE E DI VALUTAZIONE DEI LAUREATI 2 PUNTEGGI RILEVATI SU SCALA ORDINALE A 5 GRADI: 0 = Nessuna importanza 5= Massima importanza Aspetti di Autovalutazione Freq. % nessuna importanza Punteggio Medio al netto dei punteggi 0 Conoscenza della Lingua Inglese 5,6 3,8 Conoscenza di altre Lingue Europee 13,1 2,8 Conoscenza di Lingue Orientali 44,1 2,0 Conoscenza delle Lingue 3,4 Conoscenze Informatiche di Base 1,4 4,2 Conoscenza dei Sistemi Operativi 2,8 4,0 Conoscenza di Linguaggi di Programmazione 13,1 3,5 Conoscenza di Sistemi di Gestione Databse 7,5 3,5 Capacità di Creare Siti Web 22,5 2,9 Conoscenze Informatiche 4,0 PUNTEGGIO MEDIO SEZIONE D02 3,4

11 CRITERI DI SELEZIONE E DI VALUTAZIONE DEI LAUREATI 3 PUNTEGGI RILEVATI SU SCALA ORDINALE A 5 GRADI: 0 = Nessuna importanza 5= Massima importanza Freq. % nessuna importanza Punteggio Medio al netto dei punteggi =0 Caratteristiche Lavorative - Personali Generica Esperienza di Lavoro 5,6 2,9 Esperienza nel Settore in cui Opera l'azienda 1,4 3,9 Esperienza Specifica nella Professione 1,4 3,9 Esperienza di Lavoro all'estero 9,9 2,7 Esperienza Di Lavoro 3,7 Aspirazioni Professionali 1,4 3,8 Disponibilità alla Mobilità Territoriale 2,3 3,5 Flessibilità nell'orario di Lavoro 1,4 3,9 Possesso della Patente 10,3 3,5 Disposizione di Automezzo Proprio 17,8 3,1 Assolvimento del Servizio Militare 34,7 2,9 Altri Interessi (Attività Volontariato, Sportive, Culturali ) 12,7 2,5 PUNTEGGIO MEDIO COMPLESSIVO 3,4 CRITERI DI SELEZIONE E DI VALUTAZIONE DEI LAUREATI 4 PUNTEGGI RILEVATI SU SCALA ORDINALE A 5 GRADI: 0 = Nessuna importanza 5= Massima importanza Freq. % nessuna importanza Punteggio Medio al netto dei punteggi =0 Capacità valutabili durante un colloquio Capacità Espositiva 0,5 4,1 Capacità di Lavorare in Team 0,9 4,4 Capacità di Organizzazione 0 4,3 Capacità di Scrivere Report 1,9 3,3 Capacità di Ascolto 0 4,2 Capacità di Sintesi 0 4,0 Capacità di Adattamento 0 4,3 Capacità di Concentrazione 0 4,1 Capacità Relazionali/Comunicative 0,5 4,5 Iniziativa/Autonomia 0,5 4,3 Interesse per le Attività Svolte 0,5 4,7 Orientamento al Raggiungimento degli Obiettivi 0 4,5 Creatività 0 3,3 Analiticità 0,5 3,9 PUNTEGGIO MEDIO COMPLESSIVO 4,1

12 CONCLUDENDO: TIPO DI LAUREA ED ESPERIENZA DI LAVORO, AFFIANCATI DALLA CAPACITÀ DI INTERAGIRE PROFICUAMENTE CON GLI ALTRI COLLEGHI MANTENENDO PERO IL PROPRIO ORIENTAMENTO AL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI SONO I FATTORI IN GIOCO PIU RILEVANTI. IL CANDIDATO IDEALE DEVE DIMOSTRARE INTERESSE PER I COMPITI ASSEGNATI E VOGLIA DI APPRENDERE CRITICITÀ DEL SERVIZIO Tempestivitànel caricamento dei dati Curricula aggiornati

13 Grazie per l attenzione!