ALTA FORMAZIONE ALFO099 - Esperto relazioni sindacali I EDIZIONE 750 ore - 30 CFU Anno Accademico 2014/2015 ALFO099

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1 ALTA FORMAZIONE I EDIZIONE 750 ore - 30 CFU Anno Accademico 2014/2015 ALFO099

2 Titolo Area GIURIDICA ECONOMICA Categoria ALTA FORMAZIONE Anno accademico 2014/2015 Durata Durata annuale, per un complessivo carico didattico pari a 750 ore corrispondenti a 30 CFU Presentazione A seconda della realtà in cui si trova ad operare, l esperto in relazioni sindacali svolge attività di confronto con i sindacati dei lavoratori su varie tematiche (retribuzione, ferie, diritti di informazione e consultazione, formazione, pari opportunità, orari ecc.) che può essere svolta sia a livello locale che nazionale e, per talune tipologie di imprese e su specifiche tematiche, anche a livello internazionale; attività di negoziazione e stipula di accordi o contratti; attività di confronto/coordinamento con le associazioni datoriali in merito a problematiche di interesse comune (formazione, rinnovi contrattuali, ecc.); interviene per la risoluzione delle controversie di lavoro; assiste altre figure operanti nell area della gestione delle risorse umane con riferimento alle tematiche attinenti le relazioni sindacali e industriali. Si tratta di una figura che opera nella funzione del personale di aziende di medio-grandi dimensioni con un rapporto di lavoro di tipo dipendente a tempo indeterminato. È assunto come quadro. Nello svolgimento del suo lavoro utilizza le tecnologie informatiche. Normalmente dipende da un Responsabile della relazioni sindacali o, direttamente, dal Responsabile del personale. Intrattiene relazioni con diverse figure professionali esterne (sindacalisti, esperti, ecc.) ed interne all organizzazione in cui opera tra cui, innanzi tutto, i Responsabili del personale di unità locali, sedi o stabilimenti, che supporta nello svolgimento delle loro attività sulle tematiche inerenti le relazioni sindacali. Page 2/8

3 Finalità Il corso mira a fornire competenze attinenti al diritto del lavoro quali l'organizzazione, la retribuzione e la formazione, la cui risoluzione richiede il confronto con altri attori, in particolare, le associazioni sindacali e datoriali. Le medesime sono finalizzate al confronto con i sindacati dei lavoratori su varie tematiche, sia a livello locale che nazionale e, per talune tipologie di imprese e su specifiche tematiche, anche a livello internazionale; alla negoziazione e alla stipula di accordi o contratti sia a livello locale che nazionale e, per talune tipologie di imprese, anche a livello internazionale; alla risoluzione delle controversie di lavoro; all assistenza ad altre figure operanti nell'area della gestione delle risorse umane, con riferimento alle tematiche attinenti le relazioni sindacali e industriali. Il corso fornisce una buona conoscenza generale sia del funzionamento delle organizzazioni, sia dei compiti che svolge una funzione del personale modernamente concepita, sia dell'impresa in cui si trova ad operare, relativamente agli orientamenti strategici, alla struttura, ai processi, alle problematiche di miglioramento continuo, alle esigenze di flessibilità e agli orari di lavoro. Le competenze e le conoscenze tecnico-professionali specifiche di questa figura riguardano il diritto del lavoro, la contrattazione, i suoi livelli di articolazione, i contenuti. Strumenti didattici Una volta perfezionata l iscrizione, il corsista riceve le credenziali necessarie per accedere alla piattaforma telematica, dove potrà ritrovare tutti gli strumenti didattici elaborati a sua disposizione: 1.Lezioni video on-line; 2.documenti cartacei appositamente preparati; 3.bibliografie; 4.sitografia (link di riferimento consigliati dal docente per approfondimento); 5.test di valutazione. Page 3/8

4 Sbocchi occupazionali Le relazioni sindacali in questi ultimi anni sono profondamente mutate rispetto agli anni 70 passando sempre più da modelli tendenzialmente conflittuali a modelli partecipativi. In questa nuova situazione le politiche delle relazioni sindacali si fondano sul concetto che nelle organizzazioni esistono gruppi portatori di diversi interessi e che la direzione ha il compito di ricercare un equilibrio tra le diverse istanze che sia congruente con il raggiungi mento degli obiettivi aziendali. Le politiche delle relazioni sindacali inoltre superano, almeno per le imprese operanti in almeno due paesi europei ed aventi più di dipendenti, l orizzonte locale o nazionale, per assumerne uno europeo. In effetti la recente direttiva n. 94/45 sui CAE (Comitati Aziendali Europei) prevede che venga costituto un organismo di rappresentanza a livello europeo dell impresa e dei lavoratori con una funzione di informazione/ consultazione delle parti su materie transnazionali quali delocalizzazioni produttive, politiche dell impiego, investimenti. La figura è ritenuta necessaria nelle organizzazioni soprattutto di grandi dimensioni. Contenuti I contenuti del corso sono articolati nel seguente modo: # Tematica CFU 1 MODULO NOZIONI DI DIRITTO DEL LAVORO 3 LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO 4 LE VARIE TIPOLOGIE DI RAPPORTO DI LAVORO 5 LA TUTELA DEL LAVORATORE NEL MERCATO DEL LAVORO 6 LA DISCIPLINA DELLA DOMANDA DI LAVORO FLESSIBILE 7 MODULO IL DIRITTO SINDACALE 9 LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA 10 LE GARANZIE DEI DIRITTI DEI LAVORATORI 11 MODULO INDAGINE SUL CLIMA ORGANIZZATIVO 13 INDAGINE DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO Page 4/8

5 14 MODULO ANALISI DELLA RETRIBUZIONE 16 MODULO LA SICUREZZA E LA TUTELA DELLA SALUTE SUI LUOGHI DI LAVORO; GENERALITÀ 18 IL SISTEMA ISTITUZIONALE Totale 30 Adempimenti richiesti Ai corsisti vengono richiesti i seguenti adempimenti: studio del materiale didattico, video e scritto, appositamente preparato; superamento dei test di valutazioneon-line; superamento della prova finale in presenza. Il corso potrà prevedere degli incontri in presenza ad integrazione delle attivita formative. Gli esami si terranno presso la sede di Napoli. Previo il raggiungimento di un numero minimo di candidati pari a 50 gli esami potranno essere svolti nelle sedi d'esame, in Italia, dell'ateneo. Titoli di ammissione Sono richiesti i seguenti titoli di ammissione: - diploma di laurea quadriennale del previdente ordinamento; - diploma di laurea triennale e/o laurea magistrale; - diploma di Istruzione secondaria. Termini di iscrizione Page 5/8

6 Condizioni L Università si riserva di attivare il corso al raggiungimento di almeno 150 partecipanti. L iscrizione comporta l accettazione del Regolamento sulle condizioni d utilizzo, riportate alla pagina: Le credenziali di accesso alla Piattaforma Pegasonline saranno inviate al raggiungimento del numero minimo di iscritti. Quota di iscrizione 500,00 (ai quali si aggiungono per spese di bollo) da versare in unica soluzione all'atto dell'iscrizione oppure mediante le seguenti rateizzazioni # RATA SCADENZA per spese di bollo all'atto dell'iscrizione Agevolazioni Per tutti gli iscritti in convenzione Importo totale 300 (ai quali si aggiungono per spese di bollo) Il pagamento è in un'unica soluzione o, alternativamente, così suddiviso: Da versare in unica soluzione all'atto dell'iscrizione oppure mediante una delle seguenti agevolazioni economiche fornendo prova documentale di appartenenza alla convenzione prescelta da allegare alla domanda di iscrizione # RATA SCADENZA per spese di bollo all'atto dell'iscrizione Page 6/8

7 Modalità di pagamento Il pagamento dovrà avvenire mediante bonifico bancario, ESEGUITO DIRETTAMENTE DAL CORSISTA, alle seguenti coordinate bancarie: UNIVERSITÀ TELEMATICA PEGASO UniCredit SpA IBAN: IT 20 Y Indicare sempre nella causale del bonifico il proprio nome e cognome, seguito dal codice del corso: ALFO099 I edizione SI INFORMA CHE NON SARANNO EMESSE QUIETANZE SUI PAGAMENTI RICORDANDO CHE, AI FINI FISCALI PER LA DETERMINAZIONE DEL REDDITO, IL BONIFICO, ESEGUITO SECONDO LE SU RIPORTATE ISTRUZIONI, CONSENTE LA DETRAZIONE DEL COSTO DEL CORSO. Titolo finale Alla fine del corso sarà rilasciato un attestato di Alta Formazione. Trattamento dati personali I dati personali e sensibili saranno custoditi e trattati con la riservatezza prevista dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali) e successive modifiche. Iscrizione studenti stranieri Gli studenti stranieri provenienti da Paesi non afferenti all Unione Europea dovranno presentare domanda di pre-iscrizione (entro la data stabilita ogni anno dal MIUR reperibile sul sito presso la rappresentanza italiana competente per il territorio. Ai fini dell iscrizione il candidato dovrà presentare dichiarazione di valore in loco del titolo conseguito e fotocopia autenticata degli studi compiuti. Tutti i documenti vengono rilasciati dalla rappresentanza italiana competente per territorio. Non verranno accettate domande presentate oltre i termini, prive dei su citati documenti e pervenute autonomamente e non tramite nota consolare. Non sono ammesse iscrizioni sotto condizione. Page 7/8

8 Powered by TCPDF ( Informazioni Per qualsiasi informazione inviare una al seguente indirizzo: (di carattere amministrativo e didattico); (per le iscrizioni presso la sede) o contattare il Numero Verde Page 8/8

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