18 APRILE SCUOLA DI AGRARIA E MEDICINA VETERINARIA (SAMEV)

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Giorgina Viviani
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18 APRILE 2012 - SCUOLA DI AGRARIA E MEDICINA VETERINARIA (SAMEV) INTERVENGONO: Ezio FERROGLIO, Daniele FERRERO - Scuola di Agraria e Medicina Veterinaria - Job Placement Thomas BOTELLO, Cesare

1 18 APRILE SCUOLA DI AGRARIA E MEDICINA VETERINARIA (SAMEV) INTERVENGONO: Ezio FERROGLIO, Daniele FERRERO - Scuola di Agraria e Medicina Veterinaria - Job Placement Thomas BOTELLO, Cesare PIERBATTISTI - FNOVI (Federazione Nazionale Ordini Veterinari Italiani) Gianni MANCUSO - ENPAV (Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza dei Veterinari) I GIOVANI PROFESSIONISTI RACCONTANO LA PROPRIA STORIA: Luca MIDULLA - Medico Veterinario - Buiatria e Autocontrollo filiera del Latte Andrea LENGE - Medico Veterinario - Animali da reddito Cristina CANDELA - Medico Veterinario - Coalvi Consorzio di Tutela della Razza Piemontese Mauro LANZA - Medico Veterinario - Animali da Compagnia - VRC Centro di Referenza Veterinario Elena MANDRINO - Medico Veterinario - Buiatria

2 Il sistema dei Job Placement dell Università di Torino nasce nel 2005, per rendere operativa le disposizioni della L.30/2003 che autorizza le Università ad agire come Agenzie del Lavoro, ovvero a svolgere funzioni di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro a favore di Studenti e Laureati. L Università di Torino, insieme a Roma La Sapienza, è stata la prima Università italiana a dialogare con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per definire un modello di Job Placement coerente con gli obiettivi della Legge. VALORI

3 UNIVERSITÀ JOB PLACEMENT IMPRESE LAUREATI

4 SERVIZI ALLE PERSONE Informazioni su MdL Consulenza Orientativa Supporto Ricerca Attiva Bacheca Virtuale Newsletter Revisione CV Preparazione al Colloquio Attivazione Tirocini SERVIZI ALLE IMPRESE Informazioni su MdL Analisi Fabbisogni/Job Profiling/Job Description Bacheca Virtuale Newsletter Accesso Dati Laureati Preselezione Mirata Attivazione Tirocini

5 TIROCINI EXTRA CURRICOLARI Copertura assicurativa in capo all Università degli Studi di Torino per la Responsabilità Civile presso compagnie assicurative operanti nel settore e contro gli infortuni sul lavoro presso l INAIL. Le IMPRESE ed i LIBERI PROFESSIONISTI della Regione Piemonte posso ospitare un/a Tirocinante anche se hanno 0 DIPENDENTI

Tirocini Attivati dal Job Placement (via UniJob) Periodo: 01/01/2012-31/12/2012 15% 24% 61% Tirocini Curricolari AGR Tirocini Extra-Curricolari

6 Tirocini Attivati dal Job Placement (via UniJob) Periodo: 01/01/ /12/ % 24% 61% Tirocini Curricolari AGR Tirocini Extra-Curricolari AGR Tirocini Extra-Curricolari VET Tirocini Curricolari AGR 97 Tirocini Extra-Curricolari AGR 37 Tirocini Extra-Curricolari VET 24 Totale Tirocini 158

7 Dal 01/01/2013 ad oggi Il Job Placement ha attivato 12 Tirocini Extra-Curricolari a favore di Laureandi/e e Laureati/e in Medicina Veterinaria. Nello stesso periodo dell anno 2012 ne erano stato attivati 7.

8 Annunci pubblicati su Bacheca Virtuale e inoltrati via Newsletter Periodo: 01/01/ /12/ % 67% Annunci AGR Annunci VET Annunci AGR 79 Annunci VET 39 Totale Annunci 118

9 Fonte: AlmaLaurea

10 COLLETTIVO INDAGATO Numero di laureati Composizione per genere (%) Uomini 27,3 29,2 20,3 Donne 72,7 70,8 79,7 Rendimento Età alla laurea (medie) 27 25,9 25,6 Voto di laurea in 110-mi (medie) 102,4 102,9 103,3 Durata degli studi (medie, in anni) 7,2 6,2 5,4

11 FORMAZIONE POST-LAUREA Ha partecipato ad almeno un'attività di formazione (%) Attività di formazione: conclusa/in corso (% per attività) 57,6 71,9 77,6 Tirocinio/praticantato 27,3 35,1 38,8 Dottorato di ricerca 3 15,8 10,2 Scuola di specializzazione 1,5 7 18,4 Master universitario di I livello 1,5 7 6,1 Master universitario di II livello 7,6 3,5 8,2 Altro tipo di master 7,6 10,5 10,2 Stage in azienda 21,2 29,8 26,5 Corso di formazione professionale 1,5 3,5 14,3 Attività sostenuta da borsa di studio 1,5 12,3 20,4

12 CONDIZIONE OCCUPAZIONALE Condizione occupazionale (%) Lavora 74,2 84,2 91,8 Non lavora e non cerca 9,1 12,3 4,1 Non lavora ma cerca 16,7 3,5 4,1 Quota che non lavora, non cerca ma è impegnata in un corso universitario/praticantato (%) Quota che lavora, per genere (%) 3 12,3 4,1 Uomini 81,3 78,6 91,7 Donne ,9 Esperienze di lavoro post-laurea (%) Non lavora ma ha lavorato dopo la laurea 9,1 7 2 Non ha mai lavorato dopo la laurea 16,7 8,8 6,1 Tasso di occupazione (def. Istat - Forze di lavoro) 81,8 96,5 100 Tasso di disoccupazione (def. Istat - Forze di lavoro) 11,5 3,5 -

13 RICERCA DEL LAVORO Non occupati che cercano: ultima iniziativa per cercare lavoro (%) Ultimi 15 giorni 63, giorni fa 9, mesi fa 27,3 - - Oltre 6 mesi fa Non occupati che non cercano: motivo della non ricerca (%) Studio 66, In attesa di chiamata dal datore di lavoro 16,7 - - Motivi personali 16,7 - - Mancanza di opportunità lavorative Altro motivo - - -

14 INGRESSO NEL MERCATO DEL LAVORO Numero di occupati Occupati: condizione occupazionale alla laurea (%) Prosegue il lavoro iniziato prima della laurea 18,4 4,2 8,9 Non prosegue il lavoro iniziato prima della laurea 18,4 18,8 24,4 Ha iniziato a lavorare dopo la laurea 63,3 77,1 66,7 Occupati: tempi di ingresso nel mercato del lavoro (medie, in mesi) Tempo dalla laurea all'inizio della ricerca del primo lavoro Tempo dall'inizio della ricerca al reperimento del primo lavoro 1,2 1,5 0,9 3,1 4 5,8 Tempo dalla laurea al reperimento del primo lavoro 4,2 5,5 6,8

15 CARATTERISTICHE DELL'ATTUALE LAVORO Tipologia dell'attività lavorativa (%) Autonomo effettivo 53,1 62,5 75,6 Tempo indeterminato - 4,2 6,7 Totale stabile 53,1 66,7 82,2 Non standard 18,4 12,5 6,7 Parasubordinato 8,2 4,2 4,4 Altro autonomo 8,2 8,3 4,4 Senza contratto 12,2 8,3 2,2 Diffusione del part-time (%) 36,

16 CARATTERISTICHE DELL'AZIENDA Settore di attività (%) Pubblico 8,2 14,6 15,6 Privato 91,8 85,4 84,4 GUADAGNO Guadagno mensile netto (medie, in euro) Uomini Donne Totale

17 UTILIZZO E RICHIESTA DELLA LAUREA NELL'ATTUALE LAVORO Utilizzo delle competenze acquisite con la laurea (%) In misura elevata 81,6 87,5 75,6 In misura ridotta 14,3 10,4 15,6 Per niente 4,1 2,1 8,9 Richiesta della laurea per l'attività lavorativa (%) Richiesta per legge 85,7 91,7 86,7 Non richiesta ma necessaria 4,1 2,1 2,2 Non richiesta ma utile 6,1 4,2 2,2 Non richiesta nè utile 4,1 2,1 8,9

18 EFFICACIA DELLA LAUREA E SODDISFAZIONE PER L'ATTUALE LAVORO Efficacia della laurea nel lavoro svolto (%) Molto efficace/efficace 89,8 93,8 86,7 Abbastanza efficace 6,1 4,2 4,4 Poco/Per nulla efficace 4,1 2,1 8,9 Soddisfazione per il lavoro svolto (medie, scala 1-10) 7,6 7,2 7,5

19 Sportello: MAR, MER, GIO ore 09:30-13:00-14:00-16:00

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Collettivo selezionato: 1. COLLETTIVO INDAGATO. 2b. FORMAZIONE POST-LAUREA

Collettivo selezionato: 1. COLLETTIVO INDAGATO. 2b. FORMAZIONE POST-LAUREA : anno di indagine: 2011 anni dalla laurea: 3 tipo di corso: laurea specialistica Ateneo: Torino Facoltà: Psicologia gruppo disciplinare: psicologico classe di laurea: tutte corso di laurea: tutti Legenda: