AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI Monaldi-Cotugno-CTO Sede: Via Leonardo Bianchi NAPOLI

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1 AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI Monaldi-Cotugno-CTO Sede: Via Leonardo Bianchi NAPOLI Servizio proponente: UOC Formazione e Aggiornamento DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE n 245 del 24/02/2017 OGGETTO:Progetto formativo aziendale : ``La relazione che cura`` Il Direttore Generale Dott. Giuseppe Longo Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs 82/2005 s.m.i. e norme collegate, il quale sostituisce il documento cartaceo e la firma autografa

2 AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI Monaldi-Cotugno-CTO Sede: Via Leonardo Bianchi NAPOLI Servizio proponente: UOC Formazione e Aggiornamento DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE OGGETTO:Progetto formativo aziendale : ``La relazione che cura`` REGISTRAZIONE CONTABILE Il presente provvedimento non comporta oneri diretti a carico dell Azienda x Il presente provvedimento comporta oneri diretti a carico dell Azienda come da allegata scheda computerizzata

3 Alla stregua dell istruttoria compiuta dal Servizio proponente e delle risultanze e degli atti tutti richiamati nelle premesse che seguono, costituenti istruttoria a tutti gli effetti di legge, nonché dell espressa dichiarazione di regolarità della stessa resa dal Direttore del Servizio a mezzo di sottoscrizione della presente Premesso che con delibera n.1212 del 05/12/2016 è stato approvato il Piano di Formazione ed Aggiornamento del personale di questa Azienda per l anno 2017; che lo stesso è stato inviato al Settore Formazione ed Aggiornamento della Regione Campania, Assessorato alla Sanità, dopo la presentazione e la relativa validazione da parte del Comitato Scientifico costituito con deliberazione n. 966 del 7/10/2011 ; che il Responsabile della UOSD di Psicologia Clinica ha proposto di attivare un progetto formativo dal titolo"la relazione che cura programmato per l anno 2017 nel soprarichiamato Piano di Formazione Aziendale, il cui obiettivo è migliorare le competenze relazionali degli operatori sanitari attraverso una migliore conoscenza delle proprie reazioni mentali ed emotive di fronte alla malattia, per riconoscere e gestire le emozioni, proprie ed altrui,.comunicare e relazionarsi con i malati e i loro familiari sono punti fondamentali per il percorso di cura; la comunicazione e la relazione sono altresì importanti, per la qualità del lavoro, nei rapporti interni al gruppo di lavoro o tra strutture diverse dell azienda;. che, detto progetto, rivolto prevalentemente a medici, infermieri personale delle professioni riabilitative dell ospedale CTO, si svolgerà in due edizioni ciascuna per n.25 dipendenti e per complessive n.24 ore suddivise in 8 incontri di n. 3 ore a partire da febbraio 2017 fino a giugno 2017 ; che ogni incontro formativo prevede una prima parte di tipo teorico con lezioni frontali su tiche diverse per ogni incontro seguite da momenti di tipo più esperienziale in cui si darà spazio ad argomentazioni più inerenti le emozioni ed il vissuto interiore del personale partecipante ; Atteso che questa Azienda nella sua qualità di Provider provvisorio ECM accreditato presso la Regione Campania C.I.n. 24 ha attribuito n.29 crediti formativi al progetto in oggetto; Rilevato che stante la specificità degli argomenti in oggetto, sono stati individuati dal Responsabile scientifico, dott. Alberto Vito, come docenti i dottori indicati nel programma che allegato alla presente, ne costituisce parte integrante; Rilevata altresì la necessità di prevedere la presenza di una segreteria amministrativa che, tra l altro, avrà il compito di vigilare sull utilizzo corretto di tutta la documentazione relativa alla normativa ECM che il Servizio Formazione dovrà custodire e tenere a disposizione per i previsti controlli; che la determinazione del compenso per il personale amministrativo di cui sopra è previsto all allegato A della tabella Compensi per attività connesse alla formazione del Regolamento della Formazione del Personale approvato con deliberazione n. 902 del 12/09/2012; Ritenuto, sulla scorta dell istruttoria compiuta e della narrativa di sopra, di dover proporre al Direttore Generale di adottare il proprio provvedimento relativo al progetto formativo: ""La relazione che cura Il Dirigente del Servizio proponente segue deliberazione n. [] pag 2

4 IL DIRETTORE GENERALE - Letta la narrativa di cui sopra - Ritenuto di provvedere in conformità - Acquisiti, in merito, i pareri favorevoli del Direttore amministrativo e del Direttore sanitario DELIBERA di approvare il progetto formativo aziendale : "La relazione che cura di demandare al Servizio Formazione gli adempimenti conseguenti relativi all organizzazione ed attuazione di detto progetto ed all individuazione della sopraindicata segreteria organizzativa; di stabilire che Il compenso previsto per il personale amministrativo della segreteria di cui all allegato A Fascia E della tabella Compensi per attività connesse alla formazione del documento denominato Regolamento della Formazione del Personale approvato con deliberazione n.902 del 12/09/2012 ammonta ad 300,00 a corso; di nominare docenti i dottori indicati nell allegato programma che è parte integrante del presente atto ; di stabilire che i compensi relativi alla docenza interna saranno remunerati nella misura di 25,82/ora fuori orario di servizio e di 5,16 in orario di servizio; di stabilire altresì che i compensi relativi alla docenza esterna saranno remunerati nella misura di cui all allegato A della tabella Compensi per attività connesse alla formazione del documento denominato Regolamento della Formazione del Personale approvato con deliberazione n.902 del 12/09/2012; di autorizzare la spesa complessiva presumibilmente occorrente di 2800,00 con imputazione al budget del Servizio Formazione dell'anno 2017 così suddivisa: 2400,00 per la docenza esterna ( conto ) ; 100,00 per la docenza interna, 300,00 per la segreteria amministrativa ( conto ). di trasmettere copia a : COLLEGIO SINDACALE SERVIZIO G.E.F. SERVIZIO P.C.V. SERVIZIO G.R.U. SERVIZIO FORMAZIONE Il Direttore Sanitario Dott. Giuseppe Matarazzo Il Direttore Amministrativo Dott. Germano Perito Il Direttore Generale Dott. Giuseppe Longo segue deliberazione n. [] pag 3

5 AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI Monaldi-Cotugno-CTO Sede: Via Leonardo Bianchi NAPOLI Servizio proponente: UOC Formazione e Aggiornamento DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE OGGETTO:Progetto formativo aziendale : ``La relazione che cura`` REGISTRAZIONE CONTABILE Il presente provvedimento non comporta oneri diretti a carico dell Azienda Il presente provvedimento comporta oneri diretti a carico dell Azienda come da allegata scheda computerizzata

6 AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI Monaldi-Cotugno-CTO Sede: Via Leonardo Bianchi NAPOLI Servizio proponente: UOC Formazione e Aggiornamento DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE n 245 del 24/02/2017 OGGETTO:Progetto formativo aziendale : ``La relazione che cura`` CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE Il presente provvedimento è formato da n. pagine e n. allegati, è stato pubblicato all Albo pretorio on-line di questa Azienda, ai sensi della Legge n. 69 del 18/06/2009, per 10 gg. consecutivi a decorrere dal 27/02/2017 ed è divenuto esecutivo il 09/03/ il presente provvedimento è immediatamente esecutivo - è pervenuto ex L.R. 52//94 al Collegio Sindacale il Prot. - è stato notificato in data alle seguenti UU.OO.CC. Il Responsabile del procedimento Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs 82/2005 s.m.i. e norme collegate, il quale sostituisce il documento cartaceo e la firma autografa

7 segue deliberazione n. [] pag 2

8 Elenco firmatari Questo documento è stato firmato da: Buonissimo Anna Maria - UOC Formazione e Aggiornamento Amodio Fabrizio - UOC Servizio Gestione Economico Finanziaria Perito Germano - Direzione Amministrativa Matarazzo Giuseppe - Direzione Sanitaria Longo Giuseppe - Direzione Generale Flagiello Mimma - Ufficio Determine segue deliberazione n. [] pag 3

9 A.O.R.N. DEI COLLI Monaldi-Cotugno-CTO NAPOLI PROGRAMMA Titolo Progetto formativo La relazione che cura MODULO TITOLO DATA ORARIO DOCENZA Presentazione i cambiamenti nella relazione che cura: pro e contro Patto formativo Teoria e pratica dell alleanza terapeutica Gli strumenti del linguaggio responsabile e dell ascolto empatico L attaccamento nella relazione terapeutica Il crocevia dei meccanismi di difesa di fronte alla malattia: medico e paziente allo specchio /02/17 I /02/17 /02/17 I /02/17 /03/17 I /03/17 /04/17 I /04/17 /05/17 I /05/17 11,00-12,00 12,00-14,00 DOTT.VITO Sost.: Dott.ssa Roberta Vacca DOTT.SSA R. VACCA Dott.ssa Alfano, Dott. Cappabianca DOTT.SSA L. ALFANO Dott. Cappabianca, Dott.ssa Lo Cascio DOTT.SSA L. ALFANO Dott. Cappabianca, Dott.ssa Lo Cascio DOTT. CAPPABIANCA Dott.ssa Cozzolino, Dott.ssa Sessa, Dott.ssa Lo Cascio DOTT. CAPPABIANCA Dott.ssa Cozzolino, Dott.ssa Sessa, Dott.ssa Lo Cascio DOTT.SSA R: VACCA Dott.ssa L. Alfano, Dott.ssa Lo Cascio, Dott. Cappabianca DOTT.SSA R: VACCA Dott.ssa L. Alfano, Dott.ssa Lo Cascio, Dott. Cappabianca DOTT.SSA LO CASCIO Dott.ssa Cozzolino, Dott. Cappabianca, Dott.ssa Sessa DOTT.SSA LO CASCIO Dott.ssa Cozzolino, Dott. Cappabianca, Dott.ssa Sessa

10 6 la gestione dei giochi psicologici: l abc dell analisi transazionale I DOTT.SSA R: VACCA Dott.ssa Lo Cascio, Dott. Cappabianca, Dott.ssa Sessa DOTT.SSA R: VACCA Dott.ssa Lo Cascio, Dott. Cappabianca, Dott.ssa Sessa 7 Disagio lavorativo e burn-out dell operatore, del paziente e della sua famiglia ed effetti sul clima organizzativo I DOTT.SSA SESSA Dott.ssa Alfano, Dott.ssa Lo Cascio, Dott. Cappabianca DOTT.SSA SESSA Dott.ssa Alfano, Dott.ssa Lo Cascio, Dott. Cappabianca 8 La gestione di alcune criticità cliniche I DOTT.SSA COZZOLINO Dott.ssa R. Vacca, Dott.ssa Lo Cascio, Dott.ssa Sessa DOTT.SSA COZZOLINO Dott.ssa R. Vacca, Dott.ssa Lo Cascio, Dott.ssa Sessa

11 A.O.R.N. DEI COLLI MONALDI - COTUGNO - CTO Via Leonardo Bianchi NAPOLI (NA), ITALIA, CAP: C.F. e P.IVA ospedalideicolli@pec.it Tel : (+39) Elementi di selezione: dettaglio conti Ufficio Autorizzativo UA - Ufficio Budget spesa AO Autorizzazione Anno Numero Sub Descrizione Data Ass. 17/01/2017 Determinazione fondo spese Formazione - Aggiornamento professionale - ECM per il personale del Comparto, della Dirigenza Medica e SPTA. Anno 2017 Stanziamento iniziale: ,00 Modifiche: 0,00 Stanziamento Assestato: Disponibilita': , ,72 Uff.Autor. SubAutorizzazione Provvedimento Anno Numero Sub. Data Ass. Tipo Anno Numero Esec. Importo UA /02/ ,00 Descrizione Progetto formativo aziendale : ``La relazione che cura`` Importo SubAutorizzato: 2.800,00 Nuova Disponibilita' ,72 Conto: COMPENSI PER FORMAZIONE AL PERSONALE DIPENDENTE Importo Assestato ,00 Importo Utilizzato 6.900,00 Importo Disponibile ,00 Importo Conto Sub 400,00 Nuova Disponibilità ,00 Conto: ALTRI COSTI PER FORMAZIONE (ESTERNALIZZATA E NON) DA PRIVATO Importo Assestato ,00 Importo Utilizzato 2.100,00 Importo Disponibile ,00 Importo Conto Sub 2.400,00 Nuova Disponibilità ,00 ASSESTATO SCADENZE NON IN ORDINATIVO SCADENZE IN ORDINATIVO ORDINI NON LIQUIDATI CASSA ECONOMALE SUB. AUTORIZZATO DISPONIBILITA' 2.800,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, ,00 22/02/ Pagina 1 di 1