SCHEDA PEG OBIETTIVI GESTIONALI AFFIDATI AL RESPONSABILE: Dr. M. Assunta Parlascino

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1 OBIETTIVI GESTIONALI AFFIDATI AL RESPONSABILE: Dr. M. Assunta Parlascino. 1 Denominazione Obiettivo: Cantieri di lavoro regionali funzione e servizio di riferimento Descrizione sintetica: L art. 36 della l.r. 14/05/2009 n. 6, ha autorizzato l Assessore regionale per il Lavoro, la Previdenza Sociale, la Formazione Professionale e l Emigrazione, a finanziare interventi straordinari aventi a oggetto la realizzazione di progetti per l'esecuzione o la manutenzione straordinaria di opere di pubblica utilità appartenenti al demanio o al patrimonio dei Comuni della Regione; L Amministrazione Comunale con proprie delibere di G.M. nn. 280, 281, 282, 283, 284, 285, 286 del 14.12,2009 ha approvato 7 progetti esecutivi di cantieri regionali di lavoro. In data 13 gennaio 2011 sono stati notificati al nostro Ente i decreti con i quali vengono autorizzati e finanziati i 7 cantieri di lavori. I programmi approvati prevedono tra l'utilizzo di n. 7 Direttori di cantiere, di 7 Istruttori, di 7 Muratori e 105 operai comuni Obiettivo del settore è quello di reclutare il suddetto personale, procedere all inquadramento giuridico economico e previdenziale, provvedere al pagamento delle mensilità e relativi oneri previdenziali assistenziali e fiscali. 1 2 Studio della normativa vigente in materia Tempificazione delle attività Int/Est al Settore Gen Feb Mar Apr Mag Giu Lug Ago Set Ott Nov Dic Parlascino Pisana Predisposizione e approvazione n. bando di selezione Parlascino Pisana 3 Valutazione titoli Parlascino Pisana Predisposizione e approvazione graduatoria Parlascino Pisana nomina vincitori Avviamento dei lavoratori e comunicazione on line di costituzione del rapporto di lavoro Parlascino Pisana Saitta Barbera 7 Assicurazione dei lavoratori INPDAP _ INPS Bardare Mendolia 8 Denuncia di esercizio all INAIL Scerra Mendolia x

2 9 Pagamento mensile delle retribuzioni Scerra Mendolia x Versamento contributi previdenziali 10 assistenziali e fiscali distinti per cantiere 11 Comunicazioni obbligatorie on-line di cessazione rapporti di lavoro Rendiconti finali delle spese sostenute per ogni 12 cantiere 13 Rilascio certificati di servizio e pratiche TFR personale qualificato Bardare Pisana Bardare Parlascino reclutamento delle unità lavorative previste inquadramento giuridico economico e previdenziale, pagamento delle mensilità e relativi oneri previdenziali assistenziali e fiscali. Mendolia Saitta Barbera Scerra Mendolia Manteo Barbera Saitta x CAPITOLI DI ENTRATA CAPITOLI DI USCITA

3 OBIETTIVI GESTIONALI AFFIDATI AL RESPONSABILE: Dr. M.Assunta Parlascino.02 Denominazione Obiettivo: Avvio Cantieri di lavoro funzione e servizio di riferimento Descrizione sintetica: L art. 36 della l.r. 14/05/2009 n. 6, ha autorizzato l Assessore regionale per il Lavoro, la Previdenza Sociale, la Formazione Professionale e l Emigrazione, a finanziare interventi straordinari aventi a oggetto la realizzazione di progetti per l'esecuzione o la manutenzione straordinaria di opere di pubblica utilità appartenenti al demanio o al patrimonio dei Comuni della Regione; L Amministrazione Comunale con proprie delibere di G.M. nn. 280, 281, 282, 283, 284, 285, 286 del 14.12,2009 ha approvato 7 progetti esecutivi di cantieri regionali di lavoro. In data 13 gennaio 2011 sono stati notificati al nostro Ente i decreti con i quali vengono autorizzati e finanziati i 7 cantieri di lavori. I programmi approvati prevedono tra l'utilizzo di n. 7 Direttori di cantiere, di 7 Istruttori, di 7 Muratori e 105 operai comuni Obiettivo del settore è quello di reclutare il suddetto personale e procedere all inquadramento giuridico ed economico 1 2 Studio della normativa vigente in materia Predisposizione e approvazione bando di selezione Tempificazione delle attività Int/Est al Settore Gen Feb Mar Apr Mag Giu Lug Ago Set Ott Nov Dic Parlascino Pisana Parlascino Pisana 3 Valutazione titoli Parlascino Pisana 4 Predisposizione e approvazione graduatoria Parlascino Pisana 5 nomina vincitori Parlascino x Avviamento dei lavoratori e comunicazione on 6 line di costituzione del rapporto di lavoro Pisana 7 Assicurazione dei lavoratori INPDAP _ INPS Bardare 8 Denuncia di esercizio all INAIL Scerra 9 Pagamento mensile delle retribuzioni Scerra Versamento contributi previdenziali Barbare assistenziali e fiscali distinti per cantiere 10 CAPITOLI DI ENTRATA CAPITOLI DI USCITA

4 . 3 OBIETTIVI GESTIONALI AFFIDATI AL RESPONSABILE: Dr. M.Assunta Parlascino Denominazione Obiettivo: Nuovo assetto organizzativo Ente. Adeguamento Regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi ai principi contenuti del D.lgs. 150/2009 e al nuovo assetto organizzativo dell Ente funzione e servizio di riferimento Descrizione sintetica: A seguito della riduzione dei trasferimento di risorse da parte dello Stato e della Regione e di conseguenza della particolare e impegnativa condizione finanziaria dell Ente si ritiene necessario rivedere l assetto organizzativo dell Ente al fine di ridurre la spesa del personale. Con l entrata in vigore del Decreto legislativo del 27 ottobre 2009 n. 150, recante norme attuative della legge delega del 4 marzo 2009 n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni l Ente procederà ad adeguare il proprio ordinamento alle norme di principio e ad introdurre le novità contenute nel titolo II e III del decreto in tema di performance e premialità, contestualmente si procederà all adeguamento dello stesso al nuovo assetto organizzativo dell Ente. Tempificazione delle attività 2011 Int/Est al Settore Gen Feb Mar Apr Mag Giu Lug Ago Set Ott Nov Dic 1 Analisi dell assetto organizzativo attuale Parlascino Pisana Verifica delle esigenze gestionali in 2 funzione del perseguimento degli obiettivi di governo Parlascino Pisana 3 Predisposizione nuovo organigramma Parlascino Pisana x 4 Consultazione delle OO.SS. Parlascino x Tempificazione delle attività 2012 Gen Feb Mar Apr Mag Giu Lug Ago Set Ott Nov Dic Studio e analisi del decreto legislativo 1 150/2009 Parlascino Pisana 2 Analisi del regolamento vigente Parlascino Pisana Allineamento del Regolamento ai 3 contenuti della riforma e al nuovo assetto Parlascino Pisana organizzativo dell Ente 4 Concertazione o consultazione delle OO.SS. di categoria Parlascino x

5 Presentazione del Regolamento all Amministrazione Entro il primo semestre 2012 CAPITOLI DI ENTRATA CAPITOLI DI USCITA

6 OBIETTIVI GESTIONALI AFFIDATI AL RESPONSABILE : A. Parlascino. 4 Denominazione Obiettivo: Stabilizzazione lavoratori precari funzione e servizio di riferimento Descrizione sintetica: Con l entrata in vigore della Legge regionale 24/2010 che contiene misure di stabilizzazione dei rapporti di lavoro a tempo determinato e della legge regionale 20/2011 che concede agli enti che procedono alla stabilizzazione ai sensi dell art. 17 commi 10 e 11, del D.L. 1 luglio 2009, n. 78 convertito con modificazione dalla legge 3 agosto 2009 n. 102 un contributo finanziario quinquennale.alla luce della superiore normativa è volontà dell Amministrazione avviare le procedure di stabilizzazione per i lavoratori precari in servizio presso il Comune di Piazza Armerina. Tempificazione delle attività 2011 Ma Ma Int/Est al Settore Gen Feb Apr Giu Lug Ago Set Ott Nov Dic r g 1 Studio della normativa di riferimento Verifica possesso dei requisiti per il collocamento a riposo dei dipendenti in servizio e calcolo delle 2 economie per i collocati a riposo nel quinquennio 2012/2017 Int/Est al Settore Gen Feb 3 Regolamento per le stabilizzazioni 4 Consultazione con le OO.SS. Inserimento nel regolamento degli Uffici e Servizi delle statuizioni contenute nell art. art. 17 comma 5 11, del D.L. 1 luglio 2009, n. 78 convertito con modificazione dalla legge 3 agosto 2009 n. 102 Consultazione con le OO.SS. 5 Ricognizione delle spese di personale e 6 individuazioni limite di spesa; Verifica della coerenza delle spese di personale per l anno 2011 con il limite di spesa Tempificazione delle attività 2012 Ma r Apr Ma g X X Giu Lug Ago Set Ott Nov Dic

7 7 8 9 Quantificazione del limite per l effettuazione di nuove assunzione Calcolo incidenza percentuale spese di personale su spese correnti Programmazione fabbisogno di personale per il triennio 2012/ Piano di stabilizzazione 2012/ Avvio procedure di mobilità di cui agli artt. 30 e34 bis del D.Lgs. 165/2001 per la copertura dei posti destinati a concorso pubblico 12 Bandi di selezione Selezione dei partecipanti e predisposizione graduatoria Nomina vincitori SAITTA BARBERA SAITTA BARBERA SAITTA BARBERA X X 14 Inquadramento giuridico economico-previdenziale dei vincitori della selezione e comunicazione on line di costituzione del rapporto di lavoro SAITTA BARBERA MENDOLIA anno 2011 Calcolo economie 2012/2017 anno 2012 stabilizzazione precari CAPITOLI DI ENTRATA CAPITOLI DI USCITA

8 OBIETTIVI GESTIONALI AFFIDATI AL RESPONSABILE: Dr. M.Assunta Parlascino. 05 Denominazione Obiettivo: Informatizzazione fascicolo personale dei dipendenti funzione e servizio di riferimento Descrizione sintetica: Creazione di un sistema informativo per la produzione di tutti gli strumenti software necessari alla conservazione elettronica, in adeguata area protetta, del fascicolo personale di ogni dipendente. Tutti i documenti, cartacei ed elettronici, relativi al percorso di crescita all interno dell ente, saranno inseriti in apposito database, e gestiti attraverso un software, appositamente creato. Tutto ciò al fine di consentire: una rapida consultazione futura dei dati, l eventuale pubblicazione sull area personale del portale dell Ente e la creazione dei certificati di servizio. Tempificazione delle attività Int/Est al Settore Gen Feb Mar Apr Mag Giu Lug Ago Set Ott Nov Dic Preparazione Parlascino x 1.1 Studio e analisi dei riferimenti normativi e legislativi in materia 1.2 Individuazione dei documenti fondamentali per la creazione del fascicolo 1.3 Analisi del modulo software specifico 1.4 Supporto analisi economica 1.5 Supporto analisi giuridica 1.6 Strutturazione del modulo software specifico 1.1 Pisana 1.2 Pisana 1.3 Tomarchio 1.4 Bardarè 1.5 Pisana 1.6 Tomarchio

9 2 1.7 Individuazione risorse umane vicine alla pensione 1.7 Pisana Creazione fascicoli Pisana x 2.1 Inserimento dati giuridici 2.2 Verifica inserimento dati giuridici 2.3 Inserimento dati economici 2.4 Verifica inserimento dati economici 2.5 Inserimento dati previdenziali 2.6 Verifica inserimento dati previdenziali 2.1 Saitta 2.2 Pisana 2.3 Scerra 2.4 Bardarè 2.5 Manteo 2.6 Pisana x x x x x x 3 Verifica correttezza fascicolazione 3.1 Parlascino 10% dei fascicoli dei dipendenti, prioritariamente i dipendenti più vicini al collocamento a riposo. 40% anno % anno 2013 CAPITOLI DI ENTRATA CAPITOLI DI USCITA