gennaio 2017 Pubblico impiego: come funzionano tfr e tfs?

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1 gennaio 2017 Pubblico impiego: come funzionano tfr e tfs?

2 PUBBLICO COME FUNZIONA I lavoratori pubblici, al momento della cessazione del servizio, hanno diritto ad una prestazione in relazione alla retribuzione percepita ed alla durata del rapporto di lavoro; i trattamenti che spettano a questa categoria vengono denominati di fine servizio (tfs) e sono: 1. l indennità di buonuscita; 2. l indennità premio di servizio; 3. il trattamento di fine rapporto. Indennità di buonuscita: è una somma una tantum liquidata dall Inps Gestione dipendenti pubblici in favore dei lavoratori iscritti al fondo di previdenza per i dipendenti civili e militari dello Stato, assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre È una prestazione obbligatoria a carico del fondo con funzione previdenziale. 2 Indennità premio di servizio: è una somma una tantum liquidata dall Inps Gestione dipendenti pubblici in favore dei lavoratori iscritti al fondo di previdenza per i dipendenti degli enti locali, del servizio sanitario nazionale e degli altri enti iscritti al fondo di previdenza ex Inadel, assun-

3 IMPIEGO: NO TFR E TFS? 3

4 INAS CISL - numero verde ti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre È una prestazione obbligatoria a carico del fondo con funzione previdenziale. Trattamento di fine rapporto: è una somma una tantum corrisposta al lavoratore all atto della risoluzione del rapporto di lavoro. Queste prestazioni vengono liquidate d ufficio, quindi il lavoratore non deve presentare alcuna richiesta per ottenerle. Tfr: le differenze tra pubblico e privato Tfr dipendenti privati Tfr dipendenti pubblici Accantonato dal datore di lavoro Finanziato con contributi a carico Erogato dal datore di lavoro del datore di lavoro Prevede anticipazioni Erogato dall ente previdenziale Pagamento alla cessazione del Anticipazioni non previste: pagamento a determinate scadenze rapporto di lavoro Pagamento in unica soluzione secondo il motivo della cessazione Pagamento rateale in base all importo complessivo CASI PARTICOLARI Distacco Il distacco consiste nella temporanea utilizzazione di dipendenti presso uffici della stessa o di altra amministrazione, senza modifica del rapporto di lavoro. Esso non ha conseguenze ai fini del calcolo del trattamento di fine servizio o del trattamento di fine rapporto. Comando La posizione di comando non comporta la creazione di un nuovo rapporto di impiego in sostituzione di quello precedente. II dipendente comandato mantiene la stessa posizione giuridica, malgrado la modifica che si produce nell espletamento della prestazione del servizio effettuato presso un altra amministrazione ed è sempre necessario un formale provvedimento di comando che deve contenere il termine di scadenza. L amministrazione di appartenenza è competente per tutto ciò che riguarda lo stato giuridico ed economico e ha in carico la spesa per il personale comandato, mentre quella di destinazione è competente per tutto ciò che è connesso con il servizio. È possibile scegliere il trattamento accessorio più favorevole tra quello delle due amministrazioni. 4

5 Il periodo di servizio prestato come comandato è utile ai fini del calcolo di tfs e tfr. Collocamento fuori ruolo Il collocamento fuori ruolo che, a differenza del comando, non prevede a priori un termine ed è sempre autorizzato da specifiche disposizioni normative, si verifica tutte le volte in cui il dipendente pubblico debba assicurare, presso una struttura amministrativa diversa da quella di appartenenza, specifiche competenze attinenti gli interessi della propria amministrazione che, tuttavia, non rientrano nei compiti istituzionali ad essa attribuiti. Il dipendente conserva il trattamento economico e il diritto al rientro in ruolo. L amministrazione di appartenenza è competente per i provvedimenti quali trattamento economico, promozione e collocamento a riposo. Il trattamento economico da prendere a riferimento per la determinazione dell importo dovuto è quello in godimento alla data del collocamento fuori ruolo, con l aggiunta dei miglioramenti attribuibili per mero decorso dell anzianità di servizio. Non sono valutabili le eventuali indennità corrisposte dall amministrazione presso la quale il collocato fuori ruolo presta servizio. Sospensione dal servizio La sospensione cautelare è un provvedimento precauzionale che comporta il divieto di prestare servizio per l impiegato sottoposto a procedimento penale o disciplinare. TFS: I REQUISITI Le condizioni indispensabili perché possa essere corrisposto il tfs sono: risoluzione del rapporto di lavoro; risoluzione del rapporto previdenziale con l Inps - ex Inpdap. Non ha quindi diritto alla prestazione il dipendente che cessi dal servizio presso un ente iscritto e venga riassunto senza soluzione di continuità presso un altro ente sempre iscritto all Inps ex - Inpdap ai fini tfs o tfr; un anno di iscrizione (anche non continuativo) all istituto: l anno può essere non continuativo solo nel caso di personale di ruolo che abbia svolto più periodi di servizio, ciascuno dei quali inferiore ai 12 mesi. Il personale non di ruolo, infatti, è iscrivibile solo al compimento dell anno continuativo di servizio. TFR: I REQUISITI II diritto al tfr sorge alla risoluzione di un contratto di lavoro della durata minima di 15 giorni continuativi nell arco di un mese. Più servizi, ognuno dei quali inferiore ai 15 giorni, ma prestati senza soluzione di continuità con obbligo di iscrizione all Inps, fanno maturare il diritto qualora la loro durata complessiva sia almeno di 15 giorni nel mese. INAS CISL - numero verde

6 INAS CISL - numero verde Ad esempio, nel caso del personale della scuola, i contratti di lavoro inferiori ai 15 giorni, anche se stipulati con istituti scolastici diversi, si sommano al fine del raggiungimento della durata minima di servizio necessaria per acquisire il diritto al tfr, a condizione che tra l uno e l altro contratto non ci sia soluzione di continuità, vale a dire non ci sia nemmeno un giorno - non importa se festivo o feriale - non coperto da contratto. Personale in regime di tfr Sono obbligatoriamente in regime di tfr: a) tutti i dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo determinato in essere al 30 maggio 2000 o stipulato successivamente; b) tutti i dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato dopo il 31 dicembre Conservano, pertanto, il diritto al tfs tutti i dipendenti assunti a tempo indeterminato nella pubblica amministrazione entro il 31 dicembre 2000, anche in caso di successivo passaggio a qualsiasi titolo da un ente ad un altro, che avvenga senza soluzione di continuità e con contratto a tempo indeterminato. È in regime di tfs anche il personale assunto a tempo indeterminato precedentemente al 1 gennaio 2001, anche se solo ai fini giuridici (ad esempio, il personale scolastico assunto a tempo indeterminato con decorrenza giuridica 1 settembre 2000 e decorrenza economica 1 settembre 2001). Modalità di pagamento Per chi ha maturato il requisito entro il 31 dicembre 2013, il pagamento del tfs/tfr avviene con le seguenti modalità: in un unico importo annuale se l ammontare complessivo della prestazione, al lordo delle relative trattenute fiscali, è complessivamente pari o inferiore a ; in due importi annuali se l ammontare complessivo della prestazione, al lordo delle relative trattenute fiscali, è complessivamente superiore a ma inferiore a ; in tal caso il primo importo annuale è pari a e il secondo importo annuale è pari all ammontare residuo; in tre importi annuali se l ammontare complessivo della prestazione, al lordo delle relative trattenute fiscali, è complessivamente uguale o superiore a ; in tal caso il primo importo annuale è pari a , il secondo importo annuale è pari a e il terzo importo annuale è pari all ammontare residuo. Per chi ha maturato il requisito dal 1 gennaio 2014, il pagamento del tfs/ tfr avviene con le seguenti modalità: in un unico importo annuale se l ammontare complessivo della prestazione, al lordo delle relative trattenute fiscali, è complessivamente pari o inferiore a ; in due importi annuali se l ammontare complessivo della presta-

7 zione, al lordo delle relative trattenute fiscali, è complessivamente superiore a ma inferiore a ; in tal caso il primo importo annuale è pari a e il secondo importo annuale è pari all ammontare residuo; in tre importi annuali se l ammontare complessivo della prestazione, al lordo delle relative trattenute fiscali, è complessivamente uguale o superiore a ; in tal caso il primo importo annuale è pari a , il secondo importo annuale è pari a e il terzo importo annuale è pari all ammontare residuo. Termini di pagamento I termini di pagamento di tfs e tfr variano in base al periodo di maturazione dei requisiti previsti: INAS CISL - numero verde Requisiti maturati entro il 12 agosto 2011 Requisiti maturati dal 13 agosto 2011 al 31 dicembre 2013 Requisiti maturati dal 1 gennaio 2014 Pensione di vecchiaia o per limiti di età (6 mesi + 90 giorni) 15 mesi (12 mesi + 90 giorni) Pensione di anzianità / Pensione anticipata (6 mesi + 3 mesi) (24 mesi + 3 mesi) (24 mesi + 3 mesi) Pensioni per limiti di servizio (24 mesi + 3 mesi) (24 mesi + 3 mesi) Raggiungimento della massima anzianità (6 mesi + 3 mesi) 15 mesi (12 mesi + 3 mesi) Dimissioni volontarie o recesso del datore di lavoro (6 mesi + 90 giorni) (24 mesi + 90 giorni) (24 mesi + 90 giorni) Scadenza contratti a termine (6 mesi + 90 giorni) 15 mesi (12 mesi + 90 giorni) Pensione di inabilità Decesso (Pensione reversibilità / indiretta) 7

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