Impatto del Jobs Act sui lavoratori del settore agroindustria e modello contrattuale

Dimensione: px

Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "Impatto del Jobs Act sui lavoratori del settore agroindustria e modello contrattuale"

Antonia Ferrero
8 anni fa
Visualizzazioni

1 ! Giovanni Mininni Segretario Nazionale FLAI CGIL Roma, 16 settembre 2015 Impatto del Jobs Act sui lavoratori del settore agroindustria e modello contrattuale

2 ! Importanza storica della legge 300/1970 Conosciuta come Statuto dei lavoratori Art.18 Il licenziamento solo per giusta causa e giustificato motivo. Senza giusta causa e giustificato motivo i lavoratori possono essere reintegrati al lavoro. 2

3 Deleghe contenute nel Jobs Act! La legge n. 183/2014 prevede cinque deleghe al Governo che intervengono su importanti e vasti ambiti di diritto del lavoro Le deleghe riguardano: ü Ammortizzatori sociali; ü Servizi per il lavoro e politiche attive; ü Semplificazione delle procedure e degli adempimenti; ü Riordino delle forme contrattuali e dell attività ispettiva; ü Tutele e conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro. 3

4 Governo Renzi: coalizione guidata da un Primo Ministro di Sinistra. Febbraio 2015: il Parlamento approva il Jobs Act: Contratto a tutele crescenti (D.Lgs. N.23 in vigore dal 7 marzo 2015)! I lavoratori vengono divisi: 1) Lavoratori neoassunti Art.18 non si applica Le aziende hanno totale potere di licenziamento E possibile licenziare questi lavoratori per motivi economici senza possibilità di reintegro Dopo il licenziamento: A) L azienda offre la conciliazione: 1 mese di salario per ogni anno di lavoro. Minimo 2 mesi massimo 18 mesi B) In caso di vertenza (solo per discriminazione): Reintegrazione + risarcimento del danno non inferiore a 5 mensilità. 4

5 ! 2) Lavoratori già in forza Art. 18 resta applicato MA 5

6 ! Il Jobs Act consegna maggiori poteri alle aziende sui licenziamenti collettivi per i lavoratori assunti con contratto a tutele crescenti Se l azienda non rispetta i criteri di legge per i licenziamenti collettivi che sono: 1. Anzianità di servizio; 2. Carichi familiari; 3. Esigenze tecniche ed organizzative dell azienda. Il rapporto di lavoro sarà dichiarato estinto (senza reintegrazione). Il datore di lavoro dovrà pagare una indennità al lavoratore pari a 2 mensilità per ogni anno di servizio MIN 4 Mesi MAX 24 Mesi 6

7 ! Indennizzo per lavoratori che perdono involontariamente il lavoro: NASPI 7

8 ! Mutamento mansioni In tempo di crisi l azienda può riorganizzare la forza lavoro e Proporre accordi individuali per modificare livello di inquadramento e perfino ridurre il salario 8

9 SISTEMI AUDIOVIS IVI! Art. 4 dello Statuto dei lavoratori: previsto il divieto di utilizzo dei sistemi audiovisivi e altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza del attività dei lavoratori. Sistemi audiovisivi e di altre apparecchiature di Vigilanza (Schema di decreto AG 176) Art. 23 stabilisce che i sistemi audiovisivi e di altri dispositivi possono essere utilizzati per motivi di organizzazione aziendale, sicurezza sul lavoro e salvaguardia dei beni aziendali. Previo accordo con Rsu o Rsa o in alternativa con i Sindacati. Le informazioni raccolte sono comunque utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalità d uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo sulla privacy. 9

10 Industria alimentare italiana alcuni dati 2014:! Fatturato: 132 miliardi Numero di imprese: Dipendenti:

11 MODELLO CONTRATTUALE nell INDUSTRIA ALIMENTARE! PRIMO LIVELLO: CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE PER TUTTI I LAVORATORI DEL SETTORE TESTO UNICO CHE COPRE TUTTI I SETTORI: CARNI E SALUMI, DOLCIARIO, ALIMENTI ZOOTECNICI, LATTIERO-CASEARIO, VINI, VINI SPECIALI, LIQUORI, ACQUAVITI, SCIROPPI E ACETI, BEVANDE ANALCOLICHE, ACQUE MINERALI E BIBITE IN ACQUA MINERALE, OLII, GRASSI, MARGARINA, FARINE DA SEMI OLEOSI E SANSE DISOLEATE, DISTILLAZIONE DI ALCOLICI E ACQUAVITI, BIRRA E MALTO, INVOLUCRI NATURALI PER SALUMI, CONSERVE VEGETALI, RISIERA, MOLITORIA, PASTIFICAZIONE, INDUSTRIE ALIMENTARI VARIE, CONSERVE ITTICHE, ZUCCHERO, MACELLAZIONE E LAVORAZIONE SPECIE AVICOLE; 11

12 MODELLO CONTRATTUALE nell INDUSTRIA! SECONDO LIVELLO: IMPRESE NAZIONALI O MULTINAZIONALI PRESENTI IN ALMENO DUE REGIONI ITALIANE: BARILLA - CONSERVE ITALIA SAMMONTANA - NESTLE (PURINA) - SAN PELLEGRINO - COCA COLA HBC - UNILEVER FERRERO HEINEKEN CAMPARI MONDELEZ BOLTON - REFRESCO GERBER - HEINZ PLADA - CREMONINI LOGISTA PERONI SUBMILLER - ETC. ETC. 12

Documenti analoghi

JOB ACT 2015 Guida sintetica I nuovi licenziamenti AVV.TO PIERCARLO ANTONELLI AVVOCATI ASSOCIATI FRANZOSI - DAL NEGRO - SETTI

JOB ACT 2015 Guida sintetica I nuovi licenziamenti 1 LA LEGGE DELEGA Il provvedimento noto come Jobs Act, approvato dal parlamento su iniziativa del governo Renzi, è una legge delega (L. 10 dicembre 2014