Art. 16. Responsabilità conseguente alla violazione dei doveri del codice

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1 Art. 16 Responsabilità seguente alla violazione dei doveri del codice 1. La violazione obblighi previsti dal presente Codice integra comportamenti trari ai doveri d'ufficio. Ferme restando le ipotesi in cui la violazione delle disposizioni tenute nel presente Codice, nonché dei doveri e obblighi previsti dal piano di prevenzione corruzione, dà luogo anche a responsabilità penale, civile, amministrativa o tabile del dipendente, essa è fonte di responsabilità disciplinare accertata all'esito del procedimento disciplinare, nel rispetto dei principi di gradualità e proporzionalità delle sanzioni. 2. In particolare si ritiene utile specificare in questa sede che costituiso violazioni dei principi di cui all art. 3 del presente codice i comportamenti qui di seguito indicati che verranno sanzionati, per il templato nell art. 2 del presente codice ad esclusione delle fattispecie di cui al comma 2 dell articolo medesimo, alla stregua dei criteri di cui al successivo comma 3, le sanzioni specificate a fianco di ciascuna fattispecie: COMPORTAMENTI SANZIONATI SANZIONI RIFERIMENTI CONTRATTUALI O NORMATIVI di cui all art. 4 a, Regali, compensi e altre utilità, comma 2, del presente codice, in caso di modicità del valore (anche se per il superiore al valore di 150) e mancata correlazione l attività prestata presso l Azienda USL 11 Empoli di cui all art. 4 Regali, compensi e altre utilità, comma 2, del presente codice, qualora corrano la non modicità del valore del regalo o delle altre utilità e l'immediata correlazione di questi ultimi il compimento di un atto o di specificamente attinente l attività prestata presso l Azienda USL 11 Empoli, Reiterata violazione delle disposizioni di cui all art. 4 Regali, compensi e altre utilità,comma 2, del presente codice, qualora corrano la non modicità del valore del regalo o delle altre utilità e l'immediata correlazione di questi ultimi il compimento di un atto o di un attività specificamente attinenti l attività prestata presso l Azienda USL 11 Empoli, di cui all art. 4 Regali, a, seda parte, Art. 16, comma 2, sedo a, seda parte,

2 compensi e altre utilità, comma 6, del Recidiva nella violazione delle disposizioni di cui all art. 4 Regali, compensi e altre utilità,comma 6, del di cui all art. 5 Partecipazione ad associazioni e organizzazioni, comma 1, del di cui all art. 5 Partecipazione ad associazioni e organizzazioni, comma 2, del di cui all art. 6 Comunicazione interessi finanziari e flitti d'interesse, comma 1, del di cui all art. 6 Comunicazione interessi finanziari e flitti d'interesse, comma 2, del Recidiva violazione delle disposizioni di cui all art. 6 Comunicazione interessi finanziari e flitti d'interesse, comma 2, del presente codice, esclusione dei flitti potenziali Mancata comunicazione dell obbligo di astensione di cui all art. 7 Obbligo di astensione del presente codice. da un minimo per il Art. 16, comma 2, sedo a, seda parte, Art. 16, comma 2, sedo a, seda parte, a, seda parte, Art. 16, comma 2, sedo a,

3 Recidiva nella mancata comunicazione dell obbligo di astensione di cui all art. 7 Obbligo di astensione del Mancato rispetto di disposizioni tenute nel programma triennale per la prevenzione corruzione e / o omessa collaborazione il responsabile per la prevenzione corruzione di cui all art. 10 Comportamento nei rapporti privati del presente codice Recidiva nella violazione delle disposizioni di cui all art. 10 Comportamento nei rapporti privati del presente codice di cui all art. 11 Comportamento in servizio, comma 1, del presente codice di cui all art. 11 Comportamento in servizio, comma 2, del presente codice da un minimo per il da un minimo da un minimo massimo di 6 mesi per il da un minimo massimo di 6 mesi a, seda parte, g, d, C.C.N.L. Area Comparto a, seda parte, a, seda parte, a, e, g, C.C.N.L. Area Comparto

4 di cui all art. 11 Comportamento in servizio, comma 3, del presente codice di cui all art. 12 Rapporti il pubblico, comma 1, del presente codice di cui all art. 12 Rapporti il pubblico, comma 2, del presente codice di cui all art. 12 Rapporti il pubblico, commi 4 e 5, del presente codice di cui all art. 13 Disposizioni particolari per i dirigenti, comma 3, del presente codice di cui all art. 13 Disposizioni particolari per i dirigenti, comma 9, del Diffusione da parte del dirigente di notizie non rispondenti al vero quanto all'organizzazione, all'attività e ai dipendenti Azienda USL 11 Empoli che danneggino l immagine di quest ultima o di colleghi Recidiva nella violazione delle disposizioni di cui all art. 13 Disposizioni particolari per i dirigenti, comma 9, del Diffusione da parte del dirigente di notizie non da un minimo massimo di 6 mesi per il Sospensione da un minimo di tre giorni a un da un minimo massimo di 6 mesi pari a 200,00 Sospensione dal servizio da un minimo di 11 giorni fino a un massimo di 6 mesi a, seda parte, a, c, g, C.C.N.L. Area Comparto a, seda parte, a, c, seda parte, Art. 16, comma 2, sedo

5 rispondenti al vero quanto all'organizzazione, all'attività e ai dipendenti Azienda USL 11 Empoli che danneggino l immagine di quest ultima o di colleghi Violazione di non particolare gravità delle disposizioni di cui all art. 14 Contratti ed altri atti negoziali, comma 2, primo periodo, del Violazione di particolare gravità delle disposizioni di cui all art. 14 Contratti ed altri atti negoziali,comma 2, primo periodo, del Violazione disposizioni di cui all art. 14 Contratti ed altri atti negoziali,comma 2, sedo periodo, del Condanna penale passata in giudicato, anche nella forma di cui all art. 444 c.p.p. Applicazione pena su richiesta, per reati commessi al di fuori attività di servizio previsti nel Libro II Dei delitti in particolare Titolo IX Dei delitti tro la moralità pubblica e il buon costume e Titolo XII Dei delitti tro la persona, del Codice Penale Mancata osservanza delle disposizioni aziendali in materia di utilizzo delle aree di sosta aziendali e di circolazione all interno delle aree di pertinenza stabilimenti ospedalieri, se non ne sia derivato danno e / o intralcio alla attività sanitaria Mancata osservanza delle disposizioni aziendali in materia di utilizzo delle aree di sosta aziendali e di circolazione all interno delle aree di pertinenza stabilimenti ospedalieri, qualora ne sia derivato danno e / o intralcio alla attività da un minimo massimo di 6 mesi Sospensione da un minimo di tre giorni a un da un minimo massimo di 6 mesi (laddove non siano previste maggiori sanzioni) per il da un minimo a, seda parte, Art. 16, comma 2, sedo a, seda parte, m, seda parte, a, a, seda parte,

6 sanitaria Mancata partecipazione, non giustificata, agli eventi formativi finalizzati all adempimento delle disposizioni di cui al Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 per il g, d, C.C.N.L. Area Comparto 3. Ai fini determinazione del tipo e dell'entità sanzione disciplinare cretamente applicabile, la violazione è valutata in ogni singolo caso riguardo alla gravità del comportamento e all' entità del pregiudizio, anche morale, derivatone al decoro o al prestigio dell'azienda USL 11 Empoli. 4. Resta ferma la comminazione del licenziamento senza per i casi già previsti dalla legge, dai regolamenti e dai tratti collettivi. 5. Restano fermi gli ulteriori obblighi e le seguenti ipotesi di responsabilità disciplinare dei pubblici dipendenti previsti da norme di legge, di regolamento o dai tratti collettivi.