DELIBERAZIONE N. 249 DEL

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1 DELIBERAZIONE N. 249 DEL Struttura proponente: U.O.C. Gestione del Personale e Affari Amministrativi Centro di Costo: Proposta n. 199_PA del Oggetto: Concessione permessi ex art. 33, comma 3, Legge n. 104/92 all unità di personale matricola n. Omissis. IL DIRETTORE GENERALE F.to Dott.ssa Concetta Mirisola Parere del Direttore Amministrativo: Dott. Daniele Baldi FAVOREVOLE NON FAVOREVOLE (con motivazioni allegate al presente atto) F.to Daniele Baldi Data Parere del Direttore Sanitario: Dott. Gianfranco Costanzo FAVOREVOLE NON FAVOREVOLE (con motivazioni allegate al presente atto) F.to Gianfranco Costanzo Data Il Dirigente, con la sottoscrizione del presente atto, attesta che l importo della delibera è imputato alla corretta posta di Bilancio: Il Dirigente, con la sottoscrizione del presente atto, attesta che lo stesso non comporta scostamenti sfavorevoli rispetto al budget economico/investimento: Esercizio: Codice sotto-conto: Descrizione sotto-conto: Esercizio Importo stanziato (in Euro): Importo utilizzato (in Euro): Importo della delibera (in Euro): Importo residuo (in Euro): PER il Responsabile U.O.S. Contabilità Generale e Bilancio: (Dott.ssa Cinzia Pacelli) F.to Dott. Duilio Iacobucci Data PER il Dirigente U.O.S. Controllo di Gestione: F.to Dott. Raffaele Romano Data Il Dirigente e/o il Responsabile del procedimento, con la sottoscrizione del presente atto, a seguito dell istruttoria effettuata, attestano che l atto è legittimo nella forma e nella sostanza ed è utile per il servizio pubblico: Responsabile del Procedimento: Firma Data Il Dirigente: (Dott. Duilio Iacobucci) F.to Duilio Iacobucci Data L estensore: F.to sig.ra Rosa Bratta

2 Deliberazione n. 249 del pag. n 2 IL DIRETTORE DELLA U.O.C. GESTIONE DEL PERSONALE E AFFARI AMMINISTRATIVI la deliberazione n. Omissis del 23 dicembre 2016, con la quale è stata disposta l assunzione a tempo pieno e indeterminato dell unità di personale matricola n. Omissis; l istanza acquisita al protocollo n. Omissis del 4 giugno 2019, corredata della relativa documentazione probatoria, con la quale l unità di personale matricola n. Omissis, in servizio presso questo Istituto con rapporto a tempo pieno e indeterminato, ha inoltrato richiesta per la concessione dei permessi retribuiti previsti dalla Legge n. 104/92 e s.m.i., al fine di prestare assistenza, in qualità di unico referente, a familiare di Omissis grado, portatore di handicap grave; VISTO il verbale della Commissione di Prima Istanza per l accertamento dell Handicap (Legge 5 febbraio del 1992, n. 104) Azienda Sanitaria Locale Roma C, data definizione 23 ottobre 2015, conservato agli atti d ufficio e non allegato perché contenente dati sensibili, con il quale alla sig.ra Omissis parente di Omissis grado, viene riconosciuta, ai sensi della Legge 5 febbraio del 1992, n. 104, una condizione di HANDICAP CON CONNOTAZIONE DI GRAVITA ai sensi dell art. 3, comma 3, L , n. 104 ; PRESO ATTO dell autocertificazione della dipendente con la quale la stessa ha dichiarato, conformemente a quanto richiesto dall art. 33, comma 3, della legge n. 104/92 come da ultimo modificato dalla legge n. 183/2010: - la relazione di parentela con il familiare portatore di handicap in situazione di gravità; - di essere l unico referente per l assistenza al familiare portatore di handicap in situazione di gravità; - che il parente non risulta ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati; la Legge quadro n. 104/92 art. 33, comma 3, e s.m.i.; CONSIDERATO che, al fine di contemperare l esigenza dell assistenza al disabile con il buon funzionamento dell amministrazione per la fruizione dei permessi in questione (tre giorni di permesso mensile), la dipendente dovrà trasmettere la relativa programmazione mensile, concordata con il Dirigente dell Unità ove è assegnata e alla U.O.C. Gestione del Personale e Affari Amministrativi; CONSIDERATO che l unità di personale dovrà comunicare tempestivamente il mutamento o la cessazione della situazione di fatto e di diritto da cui consegua la perdita della legittimazione alle agevolazioni e dovrà aggiornare la documentazione prodotta a supporto dell istanza, quando ciò si renda necessario, anche a seguito di richiesta dell Amministrazione; CONSIDERATO che l Amministrazione si riserva di effettuare idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni prodotte dall unità di personale, e che una dichiarazione falsa comporta oltre alle sanzioni penali (art. 76 del DPR n. 445/2000 e art. 495 del Codice Penale) anche la decadenza dei benefici ottenuti e l avvio di procedimento disciplinare; ATTESTATO che il presente provvedimento, a seguito dell istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è totalmente legittimo, utile e proficuo per il servizio pubblico ai sensi e per gli effetti di quanto disposto dall art. 1 della Legge 20/94 e successive modifiche, nonché alla stregua dei criteri di economicità e di efficacia di cui all art. 1, primo comma, della Legge 241/90 e s.m.i.;

3 Deliberazione n. 249 del pag. n 3 PROPONE per i motivi di cui in narrativa, che si intendono integralmente riportati: di CONCEDERE all unità di personale matricola n. Omissis i benefici previsti dall art. 33, comma 3, della Legge n. 104 del 5 febbraio 1992 e s.m.i., e precisamente di usufruire di tre giorni di permesso retribuito mensile; DI DARE ATTO che: - i citati permessi non fruiti in un mese non possono essere cumulati nei mesi successivi; - i citati permessi fruiti durante il periodo di prova comportano il recupero dei giorni di effettivo servizio ovvero il prolungamento in misura corrispondente alle assenze dal servizio effettuate per la fruizione di tali permessi; DI STABILIRE che entro il 31 gennaio di ogni anno il dipendente di che trattasi, dovrà confermare, con apposita dichiarazione di responsabilità, i requisiti che hanno dato luogo alla fruizione dei benefici in essere, pena decadenza automatica senza alcuno preavviso dello stesso e recupero dei giorni fruiti di legge 104/92 per il periodo di eventuale mancato rinnovo; di STABILIRE che l unità di personale dovrà comunicare tempestivamente il mutamento o la cessazione della situazione di fatto e di diritto da cui consegua la perdita della legittimazione alle agevolazioni e dovrà aggiornare la documentazione prodotta a supporto dell istanza, quando ciò si renda necessario, anche a seguito di richiesta dell Amministrazione. IL DIRETTORE DELLA U.O.C. GESTIONE DEL PERSONALE E AFFARI AMMINISTRATIVI F.to Dott. Duilio Iacobucci

4 Deliberazione n. 249 del pag. n 4 IL DIRETTORE GENERALE VISTO l art. 14, commi dal 2 al 7, del decreto-legge 13 settembre 2012, n. 158, convertito con modificazioni dalla legge 8 novembre 2012 n. 189, con cui l Istituto Nazionale per la promozione della salute delle popolazioni migranti e per il contrasto delle malattie della povertà (INMP) è riconosciuto ente con personalità giuridica di diritto pubblico, dotato di autonomia organizzativa, amministrativa e contabile, vigilato dal Ministero della salute; la deliberazione n. 187 del 12 giugno 2013, con la quale si prende atto del decreto del Ministero della salute 22 febbraio 2013, n. 56, con il quale il Ministro della salute, di concerto con il Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione e con il Ministro dell'economia e delle finanze, adotta il Regolamento recante disposizioni sul funzionamento e l'organizzazione dell'istituto nazionale per la promozione della salute delle popolazioni migranti e per il contrasto delle malattie della povertà (INMP) ; VISTO l articolo 1, comma 545, della Legge 28 dicembre 2015, n. 208; la deliberazione del Direttore Generale n. 12 del 09 gennaio 2018, con la quale si prende atto del decreto del Ministro della Salute 23 novembre 2017 di nomina della dott.ssa Concetta Mirisola a Direttore Generale dell INMP per un periodo di cinque anni a decorrere dal 21 dicembre 2017; LETTA la proposta di delibera Concessione permessi ex art. 33, comma 3, Legge n. 104/92 all unità di personale matricola n. Omissis presentata dal Direttore della U.O.C. Gestione del personale e affari amministrativi; PRESO ATTO VISTI che il Dirigente proponente il presente provvedimento, sottoscrivendolo, attesta che lo stesso, a seguito dell istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è totalmente legittimo e utile per il servizio pubblico, ai sensi dell art. 1 della Legge n. 20/1994 e successive modifiche, nonché alla stregua dei criteri di economicità e di efficacia di cui all art. 1, primo comma, della Legge n. 241/90 e s.m.i.; i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario; DELIBERA di CONCEDERE all unità di personale matricola n. Omissis i benefici previsti dall art. 33, comma 3, della Legge n. 104 del 5 febbraio 1992 e s.m.i., e precisamente di usufruire di tre giorni di permesso retribuito mensile; DI DARE ATTO che: - i citati permessi non fruiti in un mese non possono essere cumulati nei mesi successivi; - i citati permessi fruiti durante il periodo di prova comportano il recupero dei giorni di effettivo servizio ovvero il prolungamento in misura corrispondente alle assenze dal servizio effettuate per la fruizione di tali permessi; DI STABILIRE che entro il 31 gennaio di ogni anno il dipendente di che trattasi, dovrà confermare, con apposita dichiarazione di responsabilità, i requisiti che hanno dato luogo alla fruizione dei benefici in essere, pena decadenza automatica senza alcuno preavviso dello stesso e recupero dei giorni fruiti di legge 104/92 per il periodo di eventuale mancato rinnovo; di STABILIRE che l unità di personale dovrà comunicare tempestivamente il mutamento o la cessazione della situazione di fatto e di diritto da cui consegua la perdita della legittimazione alle agevolazioni e dovrà aggiornare la documentazione prodotta a supporto dell istanza, quando ciò si renda necessario, anche a seguito di richiesta dell Amministrazione.

5 Deliberazione n. 249 del pag. n 5 di DARE MANDATO alla struttura proponente di procedere con gli atti conseguenti; di STABILIRE, ai sensi della deliberazione n. 599 del , avente ad oggetto: Approvazione dei Disciplinare per la formazione e la pubblicazione delle deliberazioni del Direttore dell INMP che il presente atto non potrà essere pubblicato integralmente sul sito web istituzionale per la presenza nel testo di dati personali e sensibili, nel rispetto della vigente normativa sulla riservatezza dei dati personali. La U.O.C. Gestione del personale e affari amministrativi curerà gli adempimenti previsti dagli art. 7 e 11 del disciplinare approvato con deliberazione n. 599 del 28/12/2015. La presente deliberazione è composta di n. 6 pagine, di cui n. 0 pagine di allegati nei termini indicati. IL DIRETTORE GENERALE F.to Dott.ssa Concetta Mirisola

6 Deliberazione n. 249 del pag. n 6 Copia conforme all originale per uso amministrativo Roma, lì Il Direttore della U.O.C. Gestione del personale e affari amministrativi (Dott. Duilio Iacobucci) Copia della presente deliberazione è stata inviata al Collegio Sindacale in data Il Direttore della U.O.C. Gestione del personale e affari amministrativi (Dott. Duilio Iacobucci) CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE * * * * * * * La presente deliberazione è stata pubblicata nella sezione Pubblicità legale del sito istituzionale in data Il Direttore della U.O.C. Gestione del personale e affari amministrativi F.to Dott. Duilio Iacobucci