Politecnico di Torino: Lavoro, Imprese e Poli di Innovazione

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1 Politecnico di Torino: Lavoro, Imprese e Poli di Innovazione Guido Saracco Presidente del CESAL, Centro Servizi per la sede di Alessadnria Alessandria Marzo Giugno Area Supporto alla Ricerca e Trasferimento Tecnologico 1

2 La presentazione Le collaborazioni del Politecnico con le Imprese Le attività della sede di Alessandria Gli strumenti per la collaborazione Politecnico-Imprese Marzo Giugno Area Supporto alla Ricerca e Trasferimento Tecnologico 2

3 Il contesto La globalizzazione dei mercati e la crescita delle economie emergenti si accompagnano ad un massiccio aumento della competizione aziendale Emerge, anche nei settori tradizionali, uno spiccato bisogno di INNOVAZIONE come strumento per contrastare l impatto della crisi internazionale La rapidità dei processi di trasformazione del business rende necessario avvicinare l'impresa alle componenti di conoscenza tramite processi rivolti all innovazione di prodotti e servizi Ruolo chiave della collaborazione coi Centri di Ricerca Universitari Marzo Giugno Area Supporto alla Ricerca e Trasferimento Tecnologico 3

4 Quale partner per l Innovazione? Un approccio WIN -WIN Politecnico di Torino Imprese Ricerca MISSION Trasferimento Tecnologico a beneficio di entrambi e per il territorio Introduzione di nuovi prodotti e servizi Alta Formazione Profitto Marzo Giugno Area Supporto alla Ricerca e Trasferimento Tecnologico 4

5 Cooperazione Politecnico-Imprese: ricerca e trasferimento tecnologico Progetti di ricerca finanziati (europei, nazionali, regionali) Trasferimento dei risultati della ricerca (licensing di brevetti) Servizi di ricerca e consulenza a contratto Marzo Giugno Area Supporto alla Ricerca e Trasferimento Tecnologico 5

6 Attività di ricerca Areas Ingegneria industriale Information technology Ingegneria civile Ingegneria ambientale Ingegneria gestionale Architettura Disegno industriale Research focus ICT Energia sostenibile Automotive Nanotecnologie Aerospazio e aeronautica Mobilità sostenibile Ambiente Management Innovazione di prodotto e processo Marzo Giugno

7 Attività di ricerca FONDI PER LA RICERCA Marzo Giugno

8 Dall IDEA al RISULTATO Primo Contatto Analisi dei bisogni aziendali (incontro conoscitivo) Identificazione delle competenze e funzioni interne coinvolte Elaborazione proposta contrattuale Negoziazione termini e stipula del contratto 1-2 settimane Follow-up Marzo Giugno Area Supporto alla Ricerca e Trasferimento Tecnologico 8

9 Cooperazione Politecnico-Imprese: formazione e placement di personale qualificato Master di I e II livello Alta formazione in apprendistato Dottorati industriali Aggiornamento e specializzazione del personale dipendente Riqualificazione del personale in uscita Placement: inserimento di giovani in azienda tramite tirocini o tesi di laurea Marzo Giugno Area Supporto alla Ricerca e Trasferimento Tecnologico 9

10 Formazione e placement di personale Dal 2005 ad oggi il Politecnico ha realizzato 14 master di I e II livello in apprendistato con il coinvolgimento di più di 50 imprese e 150 apprendisti: Propulsori diesel innovativi Tecniche e metodologie per la generazione di forme complesse Sistemi Embedded Product Lifecycle Management Propulsori diesel innovativi Ingegneria sistemistica aerospaziale e avionica Tecniche e metodi di progetto e messa in servizio di produzione Gestione dei processi nell industria grafica Ingegneria informatica e finanza Marzo Giugno PROGETTI IN CORSO: Sistemi per l automazione industriale: progettazione applicativa(prisma) Integrazione dei sistemi del veicolo Sistemi di propulsione Sviluppo di architetture e componenti evolutivi per auto Product Lifecycle Management Matematica industriale 10

11 Formazione e placement di personale L offerta formativa comprende inoltre circa una ventina di master di I e II livello destinati ad occupati e disoccupati attivati annualmente presso l Ateneo finanziati da aziende o dagli studenti iscritti (es. Master in Ingegneria delle Materie Plastiche, Ingegneria del Gioiello, ecc.) Info: Marzo Giugno

12 Riqualificazione del personale in uscita Sono organizzati corsi di specializzazione per la riqualificazione del personale delle aziende Lo scorso anno è stato organizzato, con il finanziamento di Federmanager, il Management Development course in International business, rivolto a profili dirigenziali con l intento di approfondire contenuti formativi e sviluppare competenze essenziali nel contesto competitivo odierno nel campo dell innovazione di prodotto, servizio e modello di business, internazionalizzazione e integrazione dei processi aziendali sia in chiave interna che nei rapporti esterni con i partner Marzo Giugno

13 Formazione e placement di personale: alcuni dati I TIROCINI: nel nel nel 2010 NR INTERNSHIPS A NUMERO TOTALE DI IMPRESE: Marzo Giugno

14 Cooperazione Politecnico-Imprese: le nuove iniziative della sede di Alessandria Consolidamento dei 3 master attivati presso la sede: Ingegneria delle Materie Plastiche Ingegneria del Gioiello Ingegneria dei Prodotti Vernicianti E stato presentato nell ambito del piano strategico del Comune di Alessandria il progetto della Cittadella della Scienza e della Tecnologia che dovrebbe insediarsi all interno della sede di Alessandria del Politecnico Centro di addestramento alla guida sicura di trattori agricoli COSA STIAMO FACENDO Marzo Giugno

15 Cooperazione Politecnico-Imprese: le nuove iniziative della sede di Alessandria Nuovi progetti 2 Master di II livello nell settore dell ingegneria(chirurgia e Clean Tech 1 Corso di Specializzazione per la trasformazione e conservazione degli alimenti Potenziamento dei laboratori di ingegneria Biomedica e del Biosolar Lab Centro di addestramento alla guida sicura di trattori agricoli Trasferimento presso la sede di Alessandria di alcuni laboratori oggi collocati a Vercelli nel campo dei materiali e della fludodinamica/combustione COSA STIAMO FACENDO Marzo Giugno

16 Cooperazione Politecnico-Imprese: le nuove iniziative della sede di Alessandria Metodi e obiettivi Progettazione delle attività in comune con gli attori del territorio, in primis le aziende Sostenibilità finanziaria, risorse prevedibili per un quinquennio Filiera, ricadute sul territorio delle competenze acquisite Valutazione delle priorità Integrazione, partecipazione ampia del Politecnico di Torino al progetto Centro di addestramento alla guida sicura di trattori agricoli COSA STIAMO FACENDO Marzo Giugno

17 Partnership del Politecnico nei Poli di Innovazione finanziati dalla Regione Piemonte COSA POSSIAMO FARE Studi di fattibilità tecnica preliminari ad attività di ricerca industriale o sviluppo sperimentale Prox scadenza: 15 luglio 2011 Servizi Mobilità del personale di ricerca La prossima call sarà aperta nell autunno 2011 Progetti di ricerca Prox scadenza: III programma annuale (da presentare nell autunno 2011) Marzo Giugno

18 Altri strumenti COSA POSSIAMO FARE Oltre agli strumenti offerti attraverso i Poli di Innovazione e i master universitari la Regione Piemonte mette a disposizione altre misure per la collaborazione università-imprese: Dottorato industriale Master e Dottorato di ricerca in apprendistato Marzo Giugno

19 Dottorato industriale La Regione Piemonte attraverso la Direttiva sull Alta formazione finanzia percorsi formativi volti a favorire l inserimento nel mercato del lavoro di iscritti ad un percorso di dottorato o che hanno terminato il dottorato. Il Politecnico ha previsto l avvio di progetti che coinvolgeranno dottorandi o dottori i quali opereranno in collaborazione con un gruppo di ricerca universitario e con una o più imprese Vantaggi per le imprese: Il lavoro di ricerca e la formazione specialistica saranno svolti sulla base dei fabbisogni espressi dalle imprese Il dottore di ricerca diventa l anello di congiunzione tra l università e l impresa Al momento sono già stati concordati periodi di stage per ca. 40 dottorandi principalmente presso aziende del territorio piemontese Marzo Giugno

20 Dottorato di ricerca in apprendistato La Regione Piemonte ha recentemente emanato un bando per Alta formazione in apprendistato per l acquisizione del Titolo di Dottore di Ricerca rivolto a apprendisti assunti presso imprese con sede in Piemonte Dottorando assunto dall impresa con contratto di apprendistato Vantaggi per le imprese: Inserimento in azienda di personale assunto con contratto di apprendistato che viene formato attraverso percorsi di alta specializzazione progettati congiuntamente tra università e impresa sulla base di specifici fabbisogni professionali Agevolazioni contributive Trasferimento tecnologico e di innovazione tra il mondo accademico e l impresa Formazione c/o Università Formazione c/o impresa Percorso di dottorato Marzo Giugno

21 Dottorato di ricerca in apprendistato: come si avvia un progetto? Opzione 1: avvio del progetto in coincidenza con l avvio del percorso di dottorato 1. impresa e Ateneo concordano oggetto e finalità del progetto di ricerca da assegnare al candidato che verrà individuato 2. il progetto viene presentato alla Regione dall Ateneo entro il 10 luglio 3. se il progetto viene approvato dalla Regione, nel bando di concorso del XXVII ciclo di dottorato viene riservata una posizione da assegnare a un dottorando senza borsa che svolgerà il suo percorso in qualità di apprendista (e quindi dipendente dell impresa coinvolta) 4. viene svolta valutazione specifica con pubblicazione di graduatoria 5. l azienda sceglie il proprio apprendista per l assunzione seguendo l ordine della graduatoria Marzo Giugno

22 Dottorato di ricerca in apprendistato: come si avvia un progetto? Opzione 2: avvio del progetto in un qualsiasi momento successivo all avvio del percorso di dottorato 1. L azienda manifesta all Ateneo l intenzione di individuare un dottorando per lo sviluppo di un progetto di ricerca 2. l azienda individua il proprio apprendista tra gli iscritti a un percorso di dottorato (primo anno o anni successivi) 3. il dottorando, l azienda e l Ateneo definiscono contenuti e finalità specifica del progetto di ricerca 4. il progetto viene presentato alla Regione dall Ateneo, nei tempi riportati al paragrafo successivo 5. se il progetto viene approvato dalla Regione, l azienda procede con l assunzione e viene dato avvio al percorso specifico che sarà svolto in stretta collaborazione con l impresa e riguarderà tematiche di suo interesse Marzo Giugno

23 Master in apprendistato E attualmente aperto un bandoper la realizzazione di Master Universitari rivolti a apprendisti assunti presso imprese con sede in Piemonte E in via definizione un progetto sul tema Tecniche e strumenti di progetto e messa in servizio dei sistemi di produzione per i mercati internazionali Finalità: formare figure professionali dotate dell insieme delle conoscenze tecniche e gestionali necessarie per ottimizzare e pianificare le fasi di progettazione e commisioning degli impianti, dall ideazione fino alla consegna ed alla installazione degli stessi in un contesto internazionale Marzo Giugno

24 Master in apprendistato Vantaggi per le imprese: Inserimento in azienda di personale assunto con contratto di apprendistato che viene formato attraverso percorsi di alta specializzazione: - Progettati congiuntamente tra università e impresa sulla base di specifici fabbisogni professionali - realizzati in alternanza tra l istruzione formale presso l università, l attività formativa e la pratica lavorativa presso l impresa Agevolazioni contributive Possibilità di non far rientrare l apprendista nel computo dei lavoratori dipendenti ai fini degli obblighi connessi al numero degli addetti (es. per i CIGS o assunzione lavoratori appartenenti alle categorie protette) Marzo Giugno

25 Contatti Area Supporto alla Ricerca e Trasferimento Tecnologico innovazione@polito.it Marzo Giugno Area Supporto alla Ricerca e Trasferimento Tecnologico 25