UFFICIO di PRESIDENZA

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1 UFFICIO di PRESIDENZA Prot Seduta N. 23 del 24 Giugno 2019 Deliberazione N. 248 Presenti i membri dell Ufficio di Presidenza: Alessandro FERMI Francesca Attilia BRIANZA Carlo BORGHETTI Giovanni MALANCHINI Dario VIOLI Presidente Vice Presidente Vice Presidente Consigliere Segretario Consigliere Segretario Assiste il Segretario Mauro Bernardis OGGETTO: Piano per l'utilizzo del telelavoro e del lavoro agile per il personale del Consiglio regionale anni Il presente atto si compone di 5 pagine comprensive dell allegato.

2 L UFFICIO DI PRESIDENZA DEL CONSIGLIO REGIONALE VISTO lo Statuto d autonomia della Lombardia, approvato con legge statutaria 30 agosto 2008, n. 1, e in particolare l articolo 22 che sancisce l autonomia di bilancio, amministrativa, contabile, patrimoniale, funzionale e organizzativa del Consiglio regionale; VISTO il decreto legislativo 23 giugno 2011, n. 118, e in particolare l articolo 67, come introdotto dal decreto legislativo 10 agosto 2014, n. 126, a norma del quale le Regioni assicurano l'autonomia contabile del Consiglio regionale; VISTO il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche ; VISTA la legge regionale 7 luglio 2008, n. 20 Testo Unico delle leggi regionali in materia di organizzazione e personale ; VISTO l art. 14 della legge 124/2015 in base al quale le pubbliche amministrazioni, nei limiti delle risorse di bilancio disponibili a legislazione vigente e senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, adottino misure organizzative volte a fissare obiettivi annuali per l attuazione del telelavoro e per la sperimentazione, anche al fine di tutelare le cure parentali, di nuove modalità spazio-temporali di svolgimento della prestazione lavorativa (lavoro agile) che permettano, entro tre anni, ad almeno il 10 per cento dei dipendenti, ove lo richiedano, di avvalersi di tali modalità, garantendo che i dipendenti che se ne avvalgono non subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento di professionalità e della progressione di carriera; RICHIAMATA la disciplina normativa, di legge e contrattuale, in materia di telelavoro e, in particolare, l art. 4 della legge 16 giugno 1998, n. 191, il D.P.R. 8 marzo 1999, n. 70 Regolamento recante disciplina del telelavoro nelle pubbliche amministrazioni, il Contratto Collettivo Nazionale Quadro del 23 marzo 2000 Accordo quadro sul telelavoro e l art. 1 del CCNL del 14/9/2000; RICHIAMATA la disciplina normativa in materia di lavoro agile e, in particolare, l art. 18 della legge 22 maggio 2017, n. 81 nonché la Direttiva del Presidente del Consiglio n. 3 del 1 giugno 2017 recante le linee guida affinché le pubbliche amministrazioni adottino misure organizzative volte a fissare obiettivi annuali per l attuazione del telelavoro e a sperimentare nuove modalità di svolgimento della prestazione lavorativa nella forma del lavoro agile o smart working; VISTA la propria deliberazione 6 maggio 2019, n. 174 recante Piano delle azioni positive per il triennio , Pagina 2 di 5

3 RICHIAMATO il Piano della Performance del Consiglio regionale, approvato con propria deliberazione 29 gennaio 2019 n. 18 che prevede,in attuazione degli indirizzi strategici dell XI legislatura, l obiettivo n.5.7 Misure di conciliazione vita personale e lavoro: sviluppo e monitoraggio del lavoro agile e del telelavoro ; RITENUTO OPPORTUNO altresì considerare il supporto metodologico/operativo che verrà fornito dal consulente esterno individuato dal Dipartimento delle Pari Opportunità nell ambito del Progetto Lavoro agile per il futuro della PA, al quale il Consiglio Regionale della Lombardia ha aderito insieme alla Giunta e agli enti del sistema (Nota di trasmissione del progetto della Giunta della Regione Lombardia, quale ente capofila, del prot. A ); RITENUTO di definire gli obiettivi per l attuazione del telelavoro e per la sperimentazione del lavoro agile relativi all anno ; VERIFICATA da parte dei dirigenti proponenti la regolarità dell istruttoria, sia sotto il profilo tecnico, sia sotto il profilo della legittimità; all unanimità dei voti, espressi a scrutinio palese D E L I B E R A 1. di approvare, per le motivazioni in premessa, il Piano per l'utilizzo del telelavoro e del lavoro agile per il personale del Consiglio regionale anni , allegato al presente atto per farne parte integrante e sostanziale; 2. di incaricare il Segretario Generale di adottare gli atti necessari per dare attuazione al Piano e integrare la Direttiva per la sperimentazione del lavoro agile, approvata con decreto del Segretario generale n. 455 del 29 settembre 2017, in esito all attività di rivisitazione svolta in collaborazione con la Giunta e agli enti del sistema e con il supporto metodologico finalizzato alla proposizione di eventuali modifiche concernenti i criteri di accesso e di fruizione del lavoro agile. IL SEGRETARIO f.to Mauro Bernardis IL PRESIDENTE f.to Alessandro Fermi Pagina 3 di 5

4 ALLEGATO PIANO PER L UTILIZZO DEL TELELAVORO E DEL LAVORO AGILE PER IL PERSONALE DEL CONSIGLIO REGIONALE ANNO L art. 14 della legge 124/2015 prevede che le pubbliche amministrazioni, nei limiti delle risorse di bilancio disponibili a legislazione vigente e senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, adottino misure organizzative volte a fissare obiettivi annuali per l attuazione del telelavoro e per la sperimentazione, anche al fine di tutelare le cure parentali, di nuove modalità spazio-temporali di svolgimento della prestazione lavorativa (lavoro agile) che permettano, entro tre anni, ad almeno il 10 per cento dei dipendenti, ove lo richiedano, di avvalersi di tali modalità, garantendo che i dipendenti che se ne avvalgono non subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento di professionalità e della progressione di carriera; La legge 22 maggio 2017, n. 81 ha disciplinato il lavoro agile (o smart working) quale modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività lavorativa. La prestazione lavorativa viene eseguita, in parte all'interno di locali aziendali e in parte all'esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva. Con decreto del Segretario generale n. 455 del 29 settembre 2017 è stata approvata la Direttiva per la sperimentazione del lavoro agile presso il Consiglio regionale della Lombardia. Con deliberazione 18 dicembre 2017, n. 453, l Ufficio di Presidenza ha approvato il Piano per l'utilizzo del telelavoro e del lavoro agile per il personale del Consiglio regionale anno 2018, portando a 30 le posizioni a disposizione. Il 27 Novembre 2018 è stato pubblicato l Avviso con scadenza 21 dicembre u.s. che prevedeva un contingente per il primo semestre 2019 pari a 13 posizioni con differenti tempistiche di attivazione e con scadenza non oltre il 31 gennaio Nei termini di scadenza sono pervenute n. 22 domande di richiesta d'accesso al lavoro agile. Nel 2020 si valuteranno ulteriori richieste di lavoro agile al fine di raggiungere il numero complessivo di 40 posizioni, comprensive delle 14 postazioni di telelavoro attualmente assegnate, corrispondente al 15% circa dei dipendenti, in linea con le previsioni della legge 124/2015. Pagina 4 di 5

5 Inoltre al fine di procedere ad un unica selezione su base annuale per mettere a disposizione in un unica tornata tutte le 26 postazioni di lavoro agile utilizzabili, si ritiene opportuno allineare tutti i progetti attualmente attivati, alla scadenza annuale del 31 gennaio 2020, diversamente da quanto stabilito dall art. 6 comma 4 della Direttiva approvata con DSG n. 455 del 29 settembre Pertanto i progetti annuali di lavoro agile attivati nel secondo semestre 2018 e in scadenza nel secondo semestre 2019, saranno rinnovabili sino al 31 gennaio 2020, su richiesta del dipendente e previa approvazione dei progetti da parte dei Dirigenti competenti. Con riferimento alle disposizioni relative ai Tempi del lavoro agile e ai Criteri di priorità di cui rispettivamente agli Artt. 5 e 7 della Direttiva sopra citata, si rimanda l adeguamento della regolamentazione interna all esito dell attività di rivisitazione svolta in collaborazione con la Giunta e gli enti del sistema e con il supporto metodologico finalizzato alla proposizione di eventuali modifiche concernenti i criteri di accesso e di fruizione del lavoro agile Prospetto riassuntivo delle posizioni di telelavoro e lavoro agile: ANNUALITA DI ASSEGNAZIONE N. POSIZIONI DI TELELAVORO N. POSIZIONI DI LAVORO AGILE TOTALE NOTE Non ancora introdotto Non ancora introdotto (di cui 1 non coperta) 16 (di cui 5 in scadenza nel secondo semestre 2019) (obiettivo copertura 15% dei dipendenti) 30 Pagina 5 di 5