Apprendisti assunti in Piemonte

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2 Apprendisti assunti in Piemonte Assunzione in apprendistato rispetto a tutte le forme contrattuali Assunzioni per forma contrattuale (minori di 30 anni) % apprendisti rispetto a tutte le assunzioni di giovani (minori di 30 anni) 9,7 % % apprendisti rispetto a tutte le assunzioni 3,1 %

3 Apprendisti assunti mensilmente Totale assunti: Totale cessati: (36,5%) Totale attivi: Variazione % annuale -6% -15% +2,8%* Cause di cessazione gen feb mar apr mag giu lug ago set ott nov dic * Il dato del 2014 è confrontato con i primi 4 mesi del 2013

4 Apprendistato professionalizzante (Art. 4) Assunti Cessati (35,5%) Apprendisti attivi Caratteristiche apprendisti Settori di assunzione Minori di 25 anni: 67,4% Stranieri: 16,7% Senza titolo di studio: 37,2% Femmine: 46,1% Attuazione della formazione Apprendisti assunti da imprese con capacità formativa: 5.997

5 Evoluzione normativa Legge n. 78/2014 (Jobs act) Apprendistato Professionalizzante o di mestiere Disciplina generale - Piano formativo in forma sintetica all interno del contratto - Clausola di stabilizzazione: per imprese con almeno 50 dipendenti, obbligo di conferma di almeno il 20% degli apprendisti assunti nei 36 mesi precedenti ART. 4 - Comunicazione formale dell offerta formativa: La Regione provvede a comunicare al datore di lavoro, entro quarantacinque giorni dalla comunicazione dell'instaurazione del rapporto, le modalità di svolgimento dell'offerta formativa pubblica, anche con riferimento alle sedi e al calendario delle attività previste

6 Evoluzione normativa Linee guida per la disciplina del contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere Approvate il 20/02/2014 dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni - La durata contrattuale minima per i destinatari da 12 a 6 mesi; - La durata della formazione trasversale per diplomati e qualificati da 64 a 80 ore; - Esenzione della formazione B/T se già svolta in precedenti contratti di apprendistato; - Le amministrazioni regionali e delle P.A. laddove esauriscono le risorse disponibili e per l intero periodo di indisponibilità, ne garantiscono tracciabilità e comunicazione anche alle direzioni territoriali del lavoro quale causa esimente per le imprese dell obbligo della formazione di base e trasversale. - Le imprese multilocalizzate, per l offerta formativa pubblica possono adottare la disciplina della Regione dove è ubicata la sede legale, o, a seguito della piena operatività delle linee guida possono avvalersi dell offerta formativa pubblica disponibile presso le Regioni in cui hanno sedi operative.

7 Evoluzione normativa Linee guida per la disciplina del contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere (approvate il 20/02/2014 dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano) Gruppo tecnico Ministero del Lavoro e Regioni allo scopo di definire: ambiti di applicazione della FAD anche con riguardo alla possibile individuazione e condivisione di piattaforme informatiche comuni; costi standard a livello nazionale per la formazione B/T; standard per l erogazione della formazione B/T in azienda; moduli coerenti con L EQF l elenco delle competenze individuate al punto 1 delle Linee Guida; operativamente modalità omogenee per garantire uniformità nella tracciabilità e nella comunicazione dei periodi di indisponibilità delle risorse finanziarie.

8 Andamento assunzioni apprendistato per la qualifica o il diploma professionale Assunti 593 Attivi 292 Di cui assunti correttamente 118* *Le successive analisi si riferiscono agli apprendisti attivi assunti correttamente 43% La percentuale delle assunzioni in art. 3, effettuate correttamente dalle imprese, è in crescita. Tale dato, calcolato sugli apprendisti non cessati, è salito dal 20% rilevato a dicembre 2012, a circa il 35% di marzo 2013, all attuale 43% circa.

9 Apprendistato per la Qualifica e il Diploma professionale (Art. 3) Caratteristiche apprendisti Profili di qualifica prevalenti Minorenni: 83% Stranieri: 17,8% Senza titolo di studio: 89% Femmine: 23,7% Attuazione della formazione

10 Evoluzione normativa Legge n. 78/2014 (Jobs act) Apprendistato per la Qualifica o il Diploma professionale - Retribuzione che tenga conto delle ore di lavoro effettivamente prestate nonché delle ore di formazione nella misura almeno del 35 per cento del relativo monte ore complessivo; - Per le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano che abbiano definito un sistema di alternanza scuolalavoro, i contratti collettivi di lavoro stipulati da associazioni di datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale possono prevedere specifiche modalità di utilizzo del contratto di apprendistato, anche a tempo determinato, per lo svolgimento di attività stagionali

11 NUOVO MODELLO APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA O IL DIPLOMA PROFESSIONALE Comunicazione Matching Supporto alle imprese Apprendistato I livello Formazione Stage Salario

12 CONFRONTO SALARIO Modulazione retribuzione apprendistato art. 3 Applicazione L. 78/2014 Applicazione accordo PPSS piemontesi Ore lavorate + 35% ore formazione: 49 % (rispetto a un qualificato Riduzione del 25% rispetto all art.4: 54% (rispetto a un qualificato

13 Governance Apprendistato di alta formazione e ricerca Protocollo di Intesa tra le Parti sociali, le Istituzioni formative e la Regione per la definizione:! degli indirizzi generali sugli aspetti giuslavoristici! degli indirizzi formativi per l acquisizione di crediti formativi universitari attraverso la formazione in azienda! delle funzioni del tutore accademico! del modello di Piano Formativo Individuale (PFI); Regolamento tra le Parti Sociali per definire:! La durata del contratto! L età degli apprendisti! L inquadramento e la retribuzione Istituzione di una Cabina di regia regionale con funzioni di monitoraggio sulla sperimentazione

14 Apprendistato di alta formazione e ricerca Totale Master Dottorati Lauree Percorsi Apprendisti Imprese Risorse Attività complessiva dall inizio della sperimentazione Percorsi: 71 Apprendisti: 600 Imprese: 275 Risorse: % successo formativo: 88,6% Di cui occupati: 94,9% % formati in Piemonte rispetto a tutto il territorio nazionale 65%

15 Le prossime regolamentazioni regionali Apprendistato per attività di ricerca Apprendistato nell ITS Apprendistato per la maturità: Geometri Ragionieri Periti

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