INDICE SOMMARIO. privato prossimità PARTE PRIMA DIRITTO DEL LAVORO

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1 IX Presentazione... VII INTRODUZIONE IL DIRITTO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA COME SCIENZA GIURIDICA AUTONOMA 1. Rivoluzione industriale e diritto dei borghesi La prima disciplina civilistica e la difesa mutualistica La tutela dell ordine pubblico e la politica del pendolo L evoluzione e l involuzione del Diritto del Lavoro L organizzazione sindacale e l autotutela collettiva Il sistema delle fonti oggi Il diritto internazionale e dell Unione Europea in materia sociale e del lavoro La costituzionalizzazione dei diritti sociali La competenza legislativa nazionale e regionale Gli usi e la consuetudine La contrattazione collettiva L estensione (indiretta) dell efficacia del contratto collettivo nel settore privato Il rinvio del legislatore alla contrattazione collettiva La contrattazione di primo e secondo livello e la contrattazione di prossimità Il ruolo della giurisprudenza Schema 1 - Fonti legali Schema 2 - Contrattazione collettiva PARTE PRIMA DIRITTO DEL LAVORO SEZIONE I I DIRITTI DELLA PERSONA AD UN LAVORO STABILE, DIGNITOSO, SICURO CAPITOLO I IL LAVORO SUBORDINATO E GLI ALTRI RAPPORTI DI LAVORO 1. Profili generali dell idealtipo subordinato a tempo indeterminato. L art c.c

2 X 1.1. L oggetto e lo spirito del contratto di lavoro I rapporti di lavoro subordinato speciali e atipici Il lavoro intermittente Il lavoro ripartito Il lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni Il lavoro autonomo. Il contratto d opera Il lavoro autonomo parasubordinato Il contratto di agenzia Le collaborazioni coordinate e continuative (co.co.co.) Il superamento del contratto di lavoro a progetto e le fattispecie ammesse di contratti di collaborazione Il lavoro occasionale Il lavoro in società Il socio lavoratore di cooperativa Il trattamento economico Lo scioglimento del rapporto La giurisdizione Il lavoro dell associato in partecipazione Lavoro familiare, lavoro gratuito, volontariato La certificazione dei contratti di lavoro Gli effetti nei confronti dei terzi Gli aspetti patologici e il giudice competente Schema 3 - Lavoro subordinato, autonomo, in società CAPITOLO II LA COSTITUZIONE E IL TERMINE NEL RAPPORTO DI LAVORO 1. L incontro tra domanda ed offerta. Il mercato del lavoro La capacità giuridica ai fini del lavoro. Forma e documentazione del contratto di lavoro La costituzione del rapporto per mutua scelta ed il divieto di discriminazione La costituzione del rapporto alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni Le assunzioni obbligatorie Il patto di prova Il lavoro a termine Ragioni giustificatrici e limiti La prestazione di fatto CAPITOLO III LA SEPARAZIONE DEL LAVORO DALL IMPRESA 1. L abrogazione del divieto di fornitura di mera manodopera (legge n del 1960 e legge n. 196 del 1997)... 71

3 XI 2. La somministrazione professionale I rapporti tra somministratore e utilizzatore I rapporti tra somministratore e lavoratori I rapporti tra utilizzatore e lavoratori La somministrazione irregolare Il distacco o comando Il lavoro occasionale accessorio attraverso i Buoni lavoro (c.d. Voucher) L appalto Il trasferimento d azienda Gli obblighi procedurali Gli aspetti frodatori L impiego del lavoratore nel contesto dei gruppi di imprese CAPITOLO IV CONTENUTO PROFESSIONALE, LUOGO E TEMPO DELLA PRESTAZIONE 1. Il contenuto professionale della prestazione di lavoro. Le nozioni di categoria, qualifica e mansione La disciplina dello jus variandi nell art c.c Luogo della prestazione e limiti al trasferimento La durata della prestazione Durata normale, massima e media complessiva settimanale Regimi di orario e di straordinario Pause, riposi e ferie Festività infrasettimanali Le sanzioni Il lavoro a tempo parziale Il lavoro supplementare Trasformazione e diritto al part-time Il principio di non discriminazione (e di proporzionalità) Il computo del numero dei dipendenti Schema 4 - Riposi, ferie e festività CAPITOLO V LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO 1. L impossibilità della prestazione e l eccezione alla regola civilistica L infortunio e la malattia Il caso della malattia insorta durante le ferie Gli oneri di comunicazione e di reperibilità Il medico competente per la verifica dello stato di malattia I congedi parentali Congedi di maternità e paternità

4 XII 3.2. Congedo parentale e congedi per specifiche esigenze Il servizio militare e civile Le aspettative I permessi per i lavoratori studenti ed il congedo formativo Altri casi di sospensione CAPITOLO VI I LIMITI AI POTERI DEL DATORE DI LAVORO 1. I poteri in relazione all esatto adempimento Il potere direttivo Il potere di controllo I limiti all utilizzo delle guardie giurate e il personale di vigilanza I limiti all uso di impianti che permettono il controllo a distanza I limiti alla perquisizione della persona del lavoratore Il potere disciplinare L obbligo di affissione del codice disciplinare Il contraddittorio ed il diritto di difesa La tipicità delle sanzioni Il principio di proporzionalità e la recidiva I mezzi di contestazione della sanzione La tutela della privacy Schema 5 - Potere disciplinare Schema 6 - Potere di controllo CAPITOLO VII I DIRITTI DELLA PERSONALITÀ 1. La tutela del minore di età La disciplina in favore dei bambini e degli adolescenti La formazione professionale dei giovani nei contratti a causa mista Il contratto di apprendistato Le tipologie dell apprendistato Il tirocinio Il diritto alla formazione continua La tutela della personalità morale e professionale del lavoratore La salute e sicurezza sul lavoro. Evoluzione e pluralità di piani di tutela La clausola generale dell art c.c. e il suo rapporto con il diritto prevenzionistico Il mobbing La tutela della salute nel d.lgs. n. 81 del Un nuovo sistema istituzionale Il campo di applicazione La valutazione dei rischi

5 XIII 8.4. I soggetti della prevenzione in azienda La tutela sindacale La costituzione dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) Le sanzioni Gli incentivi alla rimozione delle situazioni di pericolo La responsabilità penale-amministrativa delle persone giuridiche La tutela antidiscriminatoria La tutela delle donne nel lavoro e i principi costituzionali Dalla parità alla pari opportunità Il codice delle pari opportunità Le nozioni di discriminazione diretta e indiretta I divieti di discriminazione La tutela processuale Le azioni positive per la promozione delle pari opportunità L appartenenza di genere e l orientamento sessuale. Nuove questioni di diritto antidiscriminatorio Schema 7 - Sicurezza sul lavoro CAPITOLO VIII I DIRITTI ECONOMICI 1. La retribuzione La giusta retribuzione Le tipologie retributive Le voci retributive L indennità di contingenza Il prospetto paga e l adempimento dell obbligo retributivo L assegno per il nucleo familiare Le invenzioni Il Trattamento di Fine Rapporto (T.F.R.) L anticipazione del T.F.R Il T.F.R. e la previdenza complementare L indennità a causa di morte Schema 8 - Retribuzione SEZIONE II LA DIFESA DEL LAVORO CAPITOLO IX GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI 1. La funzione degli ammortizzatori sociali

6 XIV 2. La Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) La Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) Gli obblighi procedimentali Il principio della rotazione I doveri del Cassaintegrato I contratti di solidarietà La mobilità I lavoratori socialmente utili (LSU) Il prepensionamento Dal trattamento ordinario di disoccupazione alla NASpI Il c.d. Reddito di cittadinanza CAPITOLO X LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO E I LIMITI AL LICENZIAMENTO 1. Importanza ed evoluzione della disciplina sui licenziamenti. Una premessa Mutuo consenso e libera recedibilità. La disciplina sulle dimissioni Forma e motivazione del licenziamento Termini e modalità di impugnazione del licenziamento Il recesso per colpa. Giusta causa e giustificato motivo soggettivo Il giustificato motivo oggettivo (g.m.o.) La sindacabilità del recesso per g.m.o Il principio dell extrema ratio Il c.d. patto di declassamento come alternativa al licenziamento Il divieto di licenziamento per ragioni discriminatorie, della lavoratrice per motivo di matrimonio e della lavoratrice madre La tutela obbligatoria e la tutela reale Il campo di applicazione L onere della prova sui requisiti dimensionali del datore di lavoro Il contratto a tutele crescenti Il licenziamento collettivo Il campo di applicazione La procedura sindacale Le comunicazioni di fine procedura e la tutela per licenziamento illegittimo Tendenze interpretative della disciplina legale dei licenziamenti collettivi: la tesi procedimentale e quella sostanzialistica Preferibilità della teoria sostanzialistica. Equivalenza di risultati, tuttavia, nella maggior parte delle fattispecie concrete La solidarietà tra lavoratori ed i criteri di scelta del lavoratore da licenziare Il limite del campo di applicazione al licenziamento collettivo

7 XV Schema 9 - Licenziamenti individuali Schema 10 - Licenziamenti collettivi SEZIONE III DIRITTI E PROCESSO CAPITOLO XI LA TUTELA DEI DIRITTI E IL PROCESSO DEL LAVORO 1. Indisponibilità, inderogabilità e garanzie in caso di rinunce e transazioni Prescrizione e decadenza Privilegi e garanzie a tutela dei crediti di lavoro Il Fondo di garanzia presso l INPS La rivalutazione e il calcolo degli interessi legali La vigilanza e le competenze del Ministero del lavoro Il processo del lavoro Il tentativo di conciliazione Il Giudice competente Il procedimento di primo grado La decisione della causa Le impugnazioni Il rito Fornero per l impugnazione dei licenziamenti La tutela contro le discriminazioni L arbitrato PARTE SECONDA DIRITTO SINDACALE CAPITOLO I L ORGANIZZAZIONE SINDACALE 1. La libertà e l attività sindacale. Genesi ed importanza dello Statuto dei lavoratori Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA) e Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) nel settore privato Segue:...e nel settore pubblico Gli organismi di rappresentanza nelle imprese di rilevanza europea Spazi e locali per l esercizio dell attività sindacale Diritti e guarentigie del rappresentante sindacale La libertà di manifestazione del pensiero, la propaganda in azienda e la trattenuta delle quote sindacali Il diritto di assemblea e di referendum

8 XVI CAPITOLO II LO SCIOPERO 1. Il diritto di sciopero nell art. 40 Cost. e la disciplina legislativa La disciplina extra-legislativa dello sciopero. La supplenza della Corte Costituzionale Fondamento costituzionale, natura e titolarità del diritto di sciopero Ambito del diritto e modi attuativi dello sciopero Gli effetti dello sciopero sul rapporto di lavoro Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali. La legge n. 146 del Il preavviso e l obbligo di indicare la durata, le modalità e i motivi delle astensioni Gli accordi sulle prestazioni indispensabili Le sanzioni La Commissione di garanzia Il referendum in caso di dissenso La precettazione CAPITOLO III LA SPECIALE TUTELA GIUDIZIARIA 1. L antisindacalità vietata Il procedimento per la repressione della condotta antisindacale Schema 11 - Ricorso per condotta antisindacale PARTE TERZA DIRITTO DELLA PREVIDENZA E DELL ASSISTENZA SOCIALE CAPITOLO I LA TUTELA PREVIDENZIALE 1. Natura e funzioni del rapporto giuridico previdenziale I soggetti La costituzione del rapporto ed il principio di automaticità L obbligazione contributiva La prescrizione dei crediti contributivi I contributi figurativi, volontari e da riscatto Ricongiunzione e totalizzazione e nuova disciplina del cumulo Le prestazioni previdenziali La pensione di vecchiaia e di anzianità La disciplina dei lavori usuranti e gravosi La disciplina del cumulo del reddito di pensione e del reddito di lavoro autonomo

9 XVII 5.4. La pensione ai superstiti I trattamenti per invalidità ed inabilità INPS I regimi speciali e per i lavoratori autonomi La previdenza complementare CAPITOLO II LA TUTELA ASSICURATIVA PER GLI INFORTUNI E LE MALATTIE PROFESSIONALI 1. L assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. I principi informatori Le attività protette e i soggetti assicurati L infortunio sul lavoro La malattia professionale Le prestazioni La responsabilità civile del datore di lavoro Le altre assicurazioni Schema 12 - Prestazioni INAIL CAPITOLO III L ASSISTENZA SOCIALE 1. L articolo 38 della Costituzione e la categoria degli invalidi civili I soggetti tutelati Le prestazioni economiche in favore degli invalidi civili La pensione e l assegno L indennità di accompagnamento Le prestazioni per i ciechi ed i sordomuti Indennità speciali in favore di invalidi particolari Ulteriori benefici per la persona con handicap Benefici previdenziali per sordomuti ed invalidi per qualsiasi causa La pensione o assegno sociale Le controversie in materia di assistenza obbligatoria PARTE QUARTA DOMANDE E RISPOSTE COMMENTATE I. Le fonti del diritto del lavoro II. Autonomia e subordinazione III. Il lavoro in società, associato, familiare e gratuito IV. Il lavoro separato dall impresa V. La fase formativa del contratto di lavoro e l intervento pubblico a sostegno della posizione del lavoratore nel mercato del lavoro

10 XVIII VI. Contenuto professionale e luogo della prestazione VII. Orario e tempo di lavoro, riposi e ferie VIII. La sospensione del rapporto IX. I diritti retributivi X. Divieto di discriminazione, principio di parità, tutela della donna lavoratrice XI. La sicurezza sul lavoro XII. Il potere direttivo e di controllo XIII. Il potere disciplinare XIV. Gli ammortizzatori sociali XV. Il licenziamento XVI. Garanzie e tutele dei diritti del lavoratore XVII. Prescrizione e decadenza XVIII. Il processo del lavoro XIX. Le relazioni sindacali e la contrattazione collettiva XX. I mezzi di autotutela collettiva XXI. Il diritto della previdenza e dell assistenza sociale