LA GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE 3 NORMATIVA DEL RAPPORTO DI LAVORO 4 RELAZIONI INDUSTRIALI 5 IL BUDGET DEL PERSONALE 6 PAGHE E CONTRIBUTI 7

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2 Sommario GESTIONE AZIENDALE - AMMINISTRAZIONE 3 LA GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE 3 GESTIONE AZIENDALE - AMMINISTRAZIONE 4 NORMATIVA DEL RAPPORTO DI LAVORO 4 GESTIONE AZIENDALE - AMMINISTRAZIONE 5 RELAZIONI INDUSTRIALI 5 GESTIONE AZIENDALE - AMMINISTRAZIONE 6 IL BUDGET DEL PERSONALE 6 GESTIONE AZIENDALE - AMMINISTRAZIONE 7 PAGHE E CONTRIBUTI 7 GESTIONE AZIENDALE - AMMINISTRAZIONE 8 L ANALISI DI BILANCIO 8 GESTIONE AZIENDALE - AMMINISTRAZIONE 9 CONTROLLO DI GESTIONE 9 GESTIONE AZIENDALE - AMMINISTRAZIONE 10 IL BUSINESS PLAN 10 GESTIONE AZIENDALE - AMMINISTRAZIONE 11 LA FINANZA D IMPRESA 11 GESTIONE AZIENDALE - AMMINISTRAZIONE 12 SISTEMI DI REPORTING 12 Pagina 2

3 La Gestione Amministrativa del Personale Destinatari: Il corso è rivolto a chi si occupa della gestione amministrativa del personale dipendente Obiettivi del Corso: Conoscere gli obblighi giuridici e amministrativi del personale e saper applicare correttamente le disposizioni inerenti il rapporto di lavoro, alla luce delle più recenti normative vigenti Il budget del personale, pianificazione, ottimizzazione, riduzione del costo del lavoro Paghe e contributi: tipologie contrattuali Agevolazione per le assunzioni Ritenute fiscali e previdenziali, adempimenti e dichiarazioni annuali. Metodologie Formative: Lezione d aula e esercitazioni pratiche Durata Complessiva del Corso : 24 ore Costo: 825,00 + IVA Pagina 3

4 Normativa del Rapporto di Lavoro Destinatari: Il corso è rivolto a coloro che sono interessati a conoscere meglio gli aspetti normativi e tecnici della gestione dei rapporti di lavoro Obiettivi del Corso: Fornire gli strumenti tecnico-normativi utili a scegliere la migliore strategia nella gestione dei rapporti contrattuali, con particolare riferimento alla stesura dei contratti di lavoro. Le fonti Lavoro autonomo e subordinato Assunzione Contratto Individuale Contratto a tempo determinato e Jobs act I rapporti di lavoro speciali Tirocinio, stage e contratti di collaborazione Gestione del Rapporto di Lavoro Risoluzione del rapporto di Lavoro Il trasferimento d Azienda Metodologie Formative: Lezione d aula e esercitazioni Durata Complessiva del Corso: 24 ore Costo: 815,00 + IVA Pagina 4

5 Relazioni Industriali Destinatari: Il corso è rivolto a chi si occupa della gestione del personale Obiettivi del Corso: Fornire conoscenze sul ruolo e sulla operatività dei rappresentanti sindacali, saper valutare i comportamenti aziendali dal punto di vista giuridico, economico e gestionale, acquisire competenze per la gestione delle attività di negoziazione in occasione di relazioni con i sindacati Diritto Sindacale Rappresentanza e rappresentatività I diritti sindacali Gli accordi collettivi I rapporti con i sindacati Crisi e riorganizzazione aziendale Licenziamenti collettivi Le relazioni sindacali per gestire i conflitti La negoziazione sindacale Metodologie Formative: Lezione d aula e esercitazioni Durata Complessiva del Corso : 16 ore Costo: 525,00 + IVA Pagina 5

6 Il Budget del Personale Destinatari: Il corso è rivolto a coloro che si occupano della gestione delle risorse umane, responsabili del controllo di gestione e a chi desidera ottenere una gestione più efficiente del personale Obiettivi del Corso: Fornire le conoscenze sulle teorie e gli strumenti per la gestione del budget del personale e del costo del lavoro e migliorare la capacità di analisi e di misurazione della forza lavoro Costo del lavoro e retribuzioni Pianificazione del costo del personale Ottimizzazione del costo del lavoro Riduzione del costo del lavoro Suddivisione del budget. Metodologie Formative: Lezioni d aula e esercitazioni d aula Durata Complessiva del Corso : 16 ore Numero Partecipanti Previsti: 15 Costo: 525,00 + IVA Pagina 6

7 Paghe e Contributi Destinatari: Il corso è rivolto a coloro che vogliono acquisire competenze per la gestione delle buste paga e all assolvimento degli adempimenti previdenziali e contabili Obiettivi del Corso: Fornire le conoscenze relative alle principali tipologie contrattuali e alle buste paga, alle ritenute fiscali e agli aspetti che regolamentano il rapporto di lavoro Adempimenti a carico del datore di lavoro Istituti previdenziali e assistenziali Le principali tipologie di contratti La busta paga Agevolazioni in caso di assunzione Ritenute fiscali e previdenziali Libro Unico del Lavoro Ammortizzatori sociali: cenni Cessazione del rapporto di lavoro subordinato Adempimenti e dichiarazioni annuali Responsabilità penali del datore di lavoro. Metodologie Formative: Lezioni d aula, esercitazioni pratiche e Case Study Durata Complessiva del Corso : 16 ore Costo: 525,00 + IVA Pagina 7

8 L Analisi di Bilancio Destinatari: Il corso è rivolto a chi è interessato ad acquisire gli strumenti tecnici per una valutazione attendibile dei dati di bilancio utili per riclassificare le voci contabili e costruire gli indicatori necessari a comprendere l andamento reale della azienda. Obiettivi del Corso: Comprendere il bilancio aziendale, saper individuare punti di forza e debolezza di una società, saper calcolare e valutare gli indicatori per interpretare il bilancio Predisposizione del bilancio d esercizio Struttura di bilancio Gestione e Rendiconto Finanziario Tecniche di riclassificazione degli schemi di bilancio Analisi di bilancio Analisi di redditività aziendale. Metodologie Formative: Lezione d aula con esercitazioni e analisi di casi pratici Durata Complessiva del Corso : 40 ore Costo: 1.100,00 + IVA Pagina 8

9 Controllo di Gestione Destinatari: Il corso è rivolto a chi coordina progetti e commesse all interno delle aziende, a coloro che vogliono acquisire maggiori competenze per impostare un efficace sistema di controllo di gestione in azienda Obiettivi del Corso: Fornire le competenze utili ad approfondire le tematiche dell analisi dei costi e dei ricavi, conoscere le tecniche di analisi dei costi, conoscere le procedure e gli strumenti di rilevazione Pianificazione strategica Progettazione Determinazione degli obiettivi Il collegamento tra obiettivi e azioni I centri di responsabilità. Metodologie Formative: Lezione d aula con esercitazioni e studio di casi pratici Durata Complessiva del Corso : 24 ore Costo: 815,00 + IVA Pagina 9

10 Il Business Plan Destinatari: Il corso è rivolto a coloro che vogliono approfondire le conoscenze legate alla creazione del business plan Obiettivi del Corso: Acquisire gli strumenti per la redazione, la stesura e l utilizzo del business plan come strumento strategico per lo sviluppo, la programmazione e la gestione delle risorse aziendali Requisiti di base Struttura e schemi di riferimento Piano strategico e piano di marketing Piano operativo e piano organizzativo Piano degli investimenti Piano economico - finanziario. Metodologie Formative: Lezione frontale d aula Durata Complessiva del Corso : 16 ore Costo: 525,00 + IVA Pagina 10

11 La Finanza d Impresa Destinatari: Il corso è rivolto a coloro che intendono acquisire competenze sui sistemi di controllo Obiettivi del Corso: Acquisire conoscenze organiche sulla finanza aziendale e sugli strumenti finanziari presenti sul mercato come supporto alle aziende durante le programmazione delle fasi aziendali strategiche più importanti. La struttura finanziaria dell Azienda L analisi della dinamica finanziaria della Azienda Il processo di verifica L analisi del costo del capitale di impresa Il budget finanziario e di tesoreria. Metodologie Formative: Lezione d aula con esercitazioni e casi pratici Durata Complessiva del Corso : 24 ore Numero Partecipanti Previsti: 15 Costo: 815,00 + IVA Pagina 11

12 Sistemi di Reporting Destinatari: Il corso è rivolto a coloro che desiderano acquisire maggiori conoscenze sulle tecniche utili per analizzare/verificare i dati e le dinamiche aziendali Obiettivi del Corso: Fornire strumenti per una verifica efficace sull andamento della azienda, sulla programmazione della attività aziendale e acquisire le basi per una pianificazione aziendale integrata I principi base del reporting Progettazione di un report economico finanziario Traiettorie evolutive del sistema di reporting Indicatori di performance tattici e strategici Key Performance Indicators Balance Scorecard. Metodologie Formative: Lezione d aula con esercitazioni e casi pratici Durata Complessiva del Corso : 16 ore Numero Partecipanti Previsti: 15 Costo: 525,00 + IVA Pagina 12