LE PREVISIONI DI ASSUNZIONE DI GIOVANI NEL NORDEST PER IL 2011

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1 LE PREVISIONI DI ASSUNZIONE DI GIOVANI NEL NORDEST PER IL Caratteristiche ed evoluzione rispetto al 2010 ed al pre-crisi P.tta Gasparotto, Padova Tel Fax

2 LE PREVISIONI DI ASSUNZIONE DI GIOVANI NEL NORDEST PER IL LE PREVISIONI DI ASSUNZIONE DI GIOVANI NEL NORDEST PER IL Caratteristiche ed evoluzione rispetto al 2010 ed al pre-crisi Le analisi che seguono sono il frutto di elaborazioni di dati provenienti dal Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro, che analizzano le previsioni di assunzioni delle imprese italiane per il. In particolare si è focalizzata l attenzione sul Nordest e sui posti di lavoro non stagionali disponibili specificatamente per giovani al di sotto dei trent anni. Assunzioni di giovani in ripresa, ma solo nel Veneto. Nel complesso, a Nordest ci sono quasi 29 mila posti di lavoro disponibili nel per giovani Under 30, di cui quasi 20 mila nel Veneto, in Trentino Alto Adige e in Friuli Venezia Giulia. Si tratta di circa un terzo delle previsioni di assunzione complessivamente considerate. Nel Nordest le previsioni di assunzione di giovani per il sono in crescita rispetto a quanto si verificava nel 2010 (+7,8%), ma in realtà questo risultato è da attribuire esclusivamente al Veneto: infatti, qui sono quasi il 20% in più le previsioni di assunzioni di giovani rispetto allo scorso anno, contro una flessione del 5,3% in Friuli Venezia Giulia e del 16,3% in Trentino Alto Adige. Ma a ben guardare, la situazione peggiore dal punto di vista giovanile la si riscontra in Friuli Venezia Giulia, dove, mentre le assunzioni di giovani si ipotizzano in calo rispetto all anno precedente, quelle complessive sono in crescita (+7,4%): sembra dunque che il mercato del lavoro regionale abbia prospettive di crescita, ma non per i giovani. A livello provinciale, tra tutte, spiccano Padova, Treviso e Vicenza, che oltre a riservare per i giovani una proporzione di posti di lavoro superiore alla media, mostrano anche i maggiori incrementi rispetto al Ma è improponibile un confronto con il Non sono solo i dati relativi allo stock di occupati che evidenziano gli effetti della crisi sul mercato del lavoro nordestino: dal 2008 al 2010 i giovani dai 15 ai 24 anni che lavorano sono passati da 218 mila a 190 mila, quelli dai 15 ai 34 anni da 700 mila a 620 mila. In totale si può calcolare dunque una flessione di posti di lavoro occupati da giovani intorno alle 110 mila unità. I dati previsionali non fanno che sottolineare la gravità della situazione; nel 2008 si prevedevano complessivamente più di 43 mila assunzioni di Under 30, oltre un terzo in più rispetto a quanto si rileva quest anno. Sembra dunque che solo in Veneto si potrà recuperare, ma solo in minima parte, il terreno perduto dall inizio della crisi. Più posti per commessi, contabili, camerieri e personale di segreteria, i più introvabili idraulici ed informatici. È il settore del commercio e della ristorazione a mettere a disposizione più posti di lavoro per i giovani nel Nordest, con commessi da assumere ed oltre camerieri. Molto ricercati anche i contabili (1.690) ed il personale di segreteria (1.060). Sopra la soglia dei 500 posti disponibili troviamo anche tecnici della vendita e della distribuzione, personale di magazzino, elettricisti, addetti alle pulizie, addetti allo sportello bancario e parrucchieri ed estetisti. Tra le professioni che hanno una spiccata caratterizzazione ad essere occupate da giovani, almeno secondo quanto richiesto dalle imprese, si segnalano gli addetti allo sportello bancario (per il 73% dei posti disponibili si cercano Under 30), operatori di call center (66%) igienisti e assistenti dentali e conduttori di robot industriali (sopra al 63%). Se si va poi ad esaminare le figure più difficili da reperire, considerando in questo caso non solo le assunzioni previste di giovani ma il totale senza distinzione d età, si nota che i più introvabili sono gli idraulici (oltre la metà delle posizioni disponibili è considerata di difficile reperimento), non tanto per scarso numero di candidati o preparazione insufficiente, quanto piuttosto per l inadeguatezza delle caratteristiche personali di coloro che si offrono sul mercato. Difficili da trovare secondo le imprese del Nordest anche gli informatici, nel 40% dei casi, per un numero insufficiente di candidati. Anche i disegnatori industriali ed i meccanici e montatori di macchinari industriali risultano in più di un terzo dei casi difficili da trovare, ma per queste due professionalità si tratta in particolare di problematiche relative a scarsa esperienza o preparazione inadeguata. 1

3 LE PREVISIONI DI ASSUNZIONE DI GIOVANI NEL NORDEST PER IL Il profilo delle assunzioni non stagionali previste per i giovani. Coerentemente con le professionalità più richieste, i settori che dovrebbero assorbire la maggior parte delle assunzioni di giovani previste per il sono l industria, il commercio ed i servizi alle imprese. Per quanto riguarda l industria (quasi il 30% delle assunzioni di giovani sono qui concentrate) i comparti che ricercano più personale sono la metalmeccanica, l elettrica ed elettronica, il tessile e l abbigliamento. Nel commercio la parte del leone la fa quello al dettaglio, mentre tra i servizi alle imprese spiccano i trasporti, logistica e magazzinaggio ed i servizi finanziari ed assicurativi. Guardando poi alle vere e propri caratteristiche personali prevalenti richieste ai neoassunti, fermo restando che esse dipendono fortemente dalla tipologia professionale ricercata, è possibile tracciare il profilo delle assunzioni non stagionali previste per i giovani. Si cercano prevalentemente diplomati (53%), spesso non è fondamentale l indirizzo di studi (36%), ma molto richiesti sono gli indirizzi amministrativo-commerciale, il meccanico ed il turistico-alberghiero. Le stesse tipologie vengono richiamate anche nelle qualifiche professionali (richieste nel 15%) dei casi, mentre tra le lauree (12% dei neoassunti) spiccano l indirizzo economico e quello di ingegneria elettronica ed informatica. Se una esperienza specifica o nel settore è richiesta in circa la metà delle assunzioni, così come le nozioni informatiche, la conoscenza della lingua straniera è meno vincolante (35% dei casi). Nonostante il 40% delle previsioni di assunzione sia indistintamente rivolto a maschi e femmine, il rischio che il gap occupazionale di genere si acuisca è concreto, dato che il 37% dei posti disponibili è orientato a ragazzi, contro il 22% delle possibili assunzioni certamente femminili. Infine, uno sguardo ai contratti di assunzione che verrebbero applicati ai neoassunti: in meno di 4 casi su 10 l assunzione sarà a tempo indeterminato, per il 38% si tratterà di contratti a tempo determinato e nel 20% circa di apprendisti. Le altre forme di lavoro atipico raccolgono il restante 5% dei posti disponibili. Assunzioni non stagionali fino a 29 anni previste dalle imprese del Nordest nel Valori assoluti Incidenza % assunzioni fino a 29 anni su assunzioni totali Var. % assunzioni fino a 29 anni 2010 / 2008 / Var. % 2010 / assunzioni totali Belluno ,7% -6,1% -56,0% 13,2% Padova ,3% 48,1% -16,1% 26,0% Rovigo ,3% -1,6% -46,5% 7,4% Treviso ,6% 24,7% -22,1% 23,5% Venezia ,4% -2,0% -31,6% 4,4% Verona ,7% 11,8% -29,7% 6,7% Vicenza ,6% 23,9% -42,0% 18,1% Belluno ,7% -6,1% -56,0% 13,2% Veneto ,7% 19,0% -31,0% 14,4% Bolzano ,8% -28,1% -41,0% -11,0% Trento ,3% -3,8% -57,8% -8,5% Trentino Alto Adige ,7% -16,3% -51,6% -9,7% Gorizia ,0% -32,6% -53,0% -10,2% Pordenone ,2% 7,5% -25,4% 33,8% Trieste ,3% -23,7% -18,5% -14,5% Udine ,7% 6,9% -26,4% 12,5% Friuli Venezia Giulia ,8% -5,3% -27,3% 7,4% Nordest ,7% 7,8% -34,4% 8,6% Italia ,0% 5,6% -30,3% 7,8% Elaborazioni su dati Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior 2

4 LE PREVISIONI DI ASSUNZIONE DI GIOVANI NEL NORDEST PER IL Professione Assunzioni non stagionali fino a 29 anni previste dalle imprese del Nordest nel Figure professionali che prevedono più di 300 assunzioni (1) Cat. (2) Valore assoluto Inc. % su totale assunzioni previste Sul totale Di difficile reperimento (3) Ridotto numero di candidati Di cui per: Preparazione o esperienza inadeguate Commessi e assimilati PCS ,2% 19,7% 11,7% 4,5% Contabili ed assimilati PT ,9% 15,5% 8,2% 5,8% Camerieri ed assimilati PCS ,0% 19,9% 12,6% 1,8% Personale di segreteria I ,4% 22,7% 5,6% 6,7% Tecnici della vendita e della distribuzione PT ,6% 22,3% 8,5% 12,1% Personale add. alla gestione degli stock, dei magazzini ed assimilati I ,4% 15,9% 4,3% 8,2% Elettricisti nelle costruzioni civili ed assimilati OS ,0% 22,6% 3,0% 9,1% Add. non qualif. a serv. di pulizia in imprese, enti pubb. ed assimil. PNQ ,6% 7,2% 2,1% 1,2% Addetti allo sportello bancario I ,9% 4,3% 0,0% 1,4% Parrucchieri, estetisti ed assimilati PCS ,8% 27,1% 14,1% 8,2% Baristi e assimilati PCS ,7% 13,6% 1,0% 6,8% Idraulici e posatori di tubazioni idrauliche e di gas OS ,1% 55,7% 3,8% 3,8% Muratori in pietra, mattoni, refrattari OS ,6% 16,1% 3,5% 8,0% Meccanici e montatori di macchinari industriali ed assimilati OS ,2% 33,7% 13,7% 16,8% Disegnatori industriali ed assimilati PT ,8% 36,7% 15,3% 18,4% Igienisti, assistenti ai dentisti e odontotecnici PT ,3% 20,0% 3,3% 11,7% Informatici e telematici PIS ,4% 40,3% 22,2% 9,7% Cuochi in alberghi e ristoranti PCS ,6% 24,7% 4,5% 18,0% Conduttori di robot industriali ed assimilati OSQ ,7% 11,8% 3,9% 7,8% Personale non qualificato delle attività industriali ed assimilati PNQ ,8% 12,5% 5,8% 5,8% Tecnici informatici PT ,6% 26,5% 10,3% 14,7% Centralinisti, telefonisti e operatori di call center I ,0% 19,1% 8,5% 8,5% (1) Ordinate secondo il valore assoluto. Rappresentano oltre il 60% delle assunzioni complessive previste. (2) Categorie professionali: PIS = professioni intellettuali, scientifiche, di elevata specializzazione PT = professioni tecniche I = impiegati PCS = professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi OS = operai specializzati OSQ = conduttori di impianti, operai semiqualificati addetti a macchinari fissi e mobili PNQ = professioni non qualificate (3) La difficoltà di reperimento si riferisce al totale delle assunzioni previste senza distinzione della classe d età, non essendo possibile ottenere dal database di consultazione la caratteristica per professione e classe d età preferita. Elaborazioni su dati Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior 3

5 LE PREVISIONI DI ASSUNZIONE DI GIOVANI NEL NORDEST PER IL Il profilo delle assunzioni non stagionali fino a 29 anni previste dalle imprese del Nordest nel Settore economico Titolo di studio Esperienza Industria ,1% Commercio ,1% Servizi alle imprese ,2% Costruzioni ,9% Servizi alle persone ,0% Studi professionali ,3% Scuola dell'obbligo ,4% Qualifica di formaz. o diploma profess ,7% Diploma superiore ,7% Laurea ,3% Specifica o nel settore ,7% Generica o non richiesta ,3% Lingua Richiesta ,8% straniera Non richiesta ,2% Conoscenze informatiche Genere Tipologia di assunzione Da utilizzatore ,6% Da programmatore ,8% Non richiesta ,6% Figura femminile ,3% Figura maschile ,2% Indifferente ,5% Tempo indeterminato ,1% Tempo determinato ,3% Apprendisti ,5% Altri contratti ,0% Assunti part-time ,5% Metallurgia e prodotti in metallo ,9% Macchinari e mezzi di trasporto ,5% Elettrica, elettronica, ottica. medicale ,1% Tessile, abbigliamento, calzature ,1% Commercio al dettaglio ,5% Commercio all'ingrosso ,2% Trasporto, logistica e magazzinaggio ,8% Servizi finanziari e assicurativi ,1% Operativi di supporto alle imprese ,8% Avanzati di supporto alle imprese ,0% Culturali, sportivi e altri alle persone ,1% Sanità, ass. soc., serv. sanitari privati ,7% Indirizzo meccanico ,0% Indirizzo turistico-alberghiero ,9% Indirizzo amministrativo-commerciale 380 9,1% Indirizzo elettrotecnico 280 6,7% Indirizzo edile 280 6,7% Indirizzo generico ,5% Indirizzo amministrativo-commerciale ,6% Indirizzo meccanico ,8% Indirizzo turistico-alberghiero 670 4,4% Indirizzo economico ,9% Indirizzo di ingegneria elettronica e dell'informazione ,2% Iindirizzo di ingegneria industriale 320 9,1% Indirizzo sanitario e paramedico 290 8,2% Elaborazioni su dati Unioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior 4