MATER NITÀ. La legge recentemente approvata non si limita ad emanare. eciale. congedi parentali. Legge sui congedi parentali. Legge 8 marzo2000 n.

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1 Lcco Sp ciale congdi parntali Lgg 8 marzo2000 n. 53 Lgg sui congdi parntali La lgg rcntmnt approvata non si limita ad manar disposizioni spcifich pr il sostgno dlla matrnità dlla patrnità, pr il diritto alla cura d alla formazion ma prvd una sri di norm di attribuzioni agli nti locali pr il coordinamnto di tmpi dll città affinchè siano maggiormnt fruibili da part di tutti i cittadini. L disposizioni di qusta lgg si innstano su altr già abbastanza complss d il loro coordinamnto comporta difficoltà considrvoli tanto ch il Govrno è stato dlgato a rdigr un Tsto Unico sull argomnto ntro dodici msi. La nuova norma introduc inoltr agvolazioni pr l azind ch applichino accordi contrattuali: 1. ch contngano azioni positiv di flssibilità pr i gnitori (parttim, orario concntrato, cc.) con priorità pr quanti abbiano bambini fino ad otto anni di tà (12 in caso di affidamnto o adozion); 2. ch prvdano programmi di formazion pr il rinsrimnto di lavoratori dopo il priodo di congdo. Con qusta brv pubblicazion riassumiamo brvmnt l nuov norm, pr quanto riguarda l assnz pr matrnità pr assistnza a portatori handicap, abbiamo crcato di ricostruir il quadro complssivo.

2 Assnza obbligatoria Prima dl parto a) du msi prima dlla data prsunta dl parto (tr msi pr l lavorarici occupat in lavori gravosi o prgiudizivoli pr la gravidanza). Qualora il parto avvnga prmaturamnt risptto alla data prsunta, i giorni di assnza non goduti prima dl parto vngono aggiunti al priodo di astnsion obbligatoria dopo il parto. La distribuzion dll assnza obbligatoria (du msi prima dl parto tr msi dopo) può ssr mutata, a richista dlla lavoratric, in un ms prima quattro msi dopo a condizion ch il mdico spcialista dl SSN d il mdico comptnt ai fini dlla prvnzion dlla tutla dlla salut ni luoghi di lavoro attstino ch ciò non arrca prgiudizio alla salut dlla gstant dl nascituro. b) il priodo intrcorrnt tra la data prsunta dl parto qulla ffttiva s qusta è postrior alla prima c) il priodo intrcorrnt tra l vntual riconoscimnto di gravidanza a rischio da part dll Ispttorato dl Lavoro la data dl parto. Entro trnta giorni la lavoratric dv prsntar il crtificato attstant la data dl parto. Dopo il parto I tr msi succssivi alla nascita dl figlio più l vntual rcupro dll astnsion obbligatoria non goduta prima dl parto nl caso di cui al prcdnt punto a). Sp ciale non spttano al padr Lcco congdi parntali I tr msi succssivi alla nascita dl figlio sclusivamnt: - in caso di mort o grav infrmità dlla madr; - in caso di abbandono da part dlla madr; - in caso di affidamnto sclusivo dl bambino al padr. Pr tal priodo di assnza fino a compimnto di un anno di tà dl bambino, si applicano al padr l stss norm di tutla contro i licnziamnti prvist pr l lavoratrici madri. Not Al trmin dl priodo di astnsion obbligatoria l lavoratrici d i lavoratori hanno diritto, salvo ch sprssamnt vi rinuncino, di rintrar nlla stssa unità produttiva ov rano occupat all inizio dl priodo di gstazion o in altra ubicata nl mdsimo comun, di prmanrvi fino al compimnto di un anno di tà dl bambino; hanno altrsì diritto di ssr adibit all mansioni da ultimo svolt o a mansioni quivalnti. L norm rlativ all astnsion obbligatoria si applicano anch all lavoratrici a domicilio d all addtt ai srvizi domstici familiari. Rtribuzion. Nl priodo di assnza obbligatoria vin corrisposto l 80% dlla rtribuzion a carico dll Istituto Prvidnzial. Nl sttor crdito l azinda corrispond il rstant 20% pr un massimo di cinqu msi. I priodi di astnsion obbligatoria sono computati nll anzianità di srvizio a tutti gli fftti, comprs fri 13^ mnsilità. All lavoratrici autonom sptta una indnnità giornalira pr i du msi antcdnti la data prsunta dl parto pr i primi tr msi succssivi al parto. Prvidnza I priodi di astnsion obbligatoria sono coprti da contribuzion figurativa.

3 Lcco Assnza facoltativa Si msi, continuativi o frazionati, ni primi otto anni di vita dl bambino (trascorso il priodo di assnza obbligatoria). Sp ciale congdi parntali Si msi, continuativi o frazionati, ni primi otto anni di vita dl bambino. Qualora il padr srciti qusto diritto pr un priodo di almno tr msi, il limit dll astnsion facoltativa è lvato a stt msi. Not Il padr la madr n possono fruir anch contmporanamnt In total (madr + padr) l assnza facoltativa non può durar più di 10 msi (11 msi s il padr ha srcitato il diritto di astnrsi dal lavoro pr almno tr msi). Qualora vi sia un solo gnitor, a qusto sptta intramnt un priodo, continuativo o frazionato, di 10 msi. Salvo i casi di oggttiva impossibilità, al dator di lavoro dv ssr dato un priodo di pravviso non infrior a 15 giorni. Il diritto a fruir dll assnza facoltativa, d il rlativo trattamnto conomico prvidnzial, sono riconosciuti al padr anch s la madr non n ha diritto (pr s. la casalinga) Malatti dl bambino Rtribuzion. I priodi di astnsion facoltativa sono computati nll anzianità di srvizio sclusi gli fftti rlativi all fri d alla 13^ mnsilità. Entro i suddtti priodi massimi è dovuta: a) fino a tr anni di tà dl bambino: una indnnità pari al 30% dlla rtribuzion pr un massimo di si msi complssivi (sommando cioè i priodi di assnza dlla madr qulli dl padr); pr msi vntualmnt fruiti oltr il ssto il trattamnto sptta all condizioni prvist al punto b); b) pr il rstant priodo di astnsion facoltativa: una indnnità pari al 30% dlla rtribuzion solo s il rddito individual dll intrssato (dtrminato scondo i critri pr l intgrazion al minimo) sia infrior a 2,5 volt il trattamnto minimo di pnsion INPS (il ch quival, nll anno 2000, complssivamnt a circa lir annu). All lavoratrici autonom, madri di bambini nati dall sptta un priodo di assnza facoltativa (d il rlativo trattamnto conomico) pari a tr msi, da fruir ntro il primo anno di vita dl bambino Prvidnza Nl caso a) il priodo è coprto da contribuzion figurativa. Nl caso b) il priodo è coprto da contribuzion figurativa commisurata al 200% dll assgno social, con possibilità di riscatto da part dll intrssato pr coprir la quota rimannt. Astnsion dal lavoro snza limiti di tmpo fino a tr anni di tà dl bambino pr 5 giorni lavorativi all anno quando il bambino ha un tà comprsa tra 3 8 anni. È ncssario prsntar al dator di lavoro il crtificato di un mdico spcialistico dl SSN o convnzionato. Not Il diritto di assntarsi dal lavoro pr malattia dl bambino sptta a ciascun gnitor ma non può ssr fruito contmporanamnt dalla madr o dal padr. Il gnitor ch lo richid dv infatti prsntar una dichiarazion attstant ch l altro gnitor non sia assnt ngli stssi giorni pr il mdsimo motivo. La malattia dl bambino con ricovro ospdaliro intrromp l fri s n è stata data immdiata comunicazion al dator di lavoro. Com la madr. (ma non contmporanamnt) Rtribuzion Non vin corrisposta alcuna indnnità. I priodi di assnza sono comunqu computati nll anzianità di srvizio, sclusi gli fftti rlativi all fri d alla 13ª mnsilità. Prvidnza Pr i priodi di astnsion dal lavoro pr malattia dl bambino è dovuta: la contribuzion figurativa fino al compimnto dl trzo anno di vita dl bambino; dal trzo all ottavo anno una contribuzion figurativa ridotta con facoltà di riscattar la quota rimannt.

4 Riposi giornaliri-allattamnto Du priodi di riposo di un ora ciascuno, anch cumulabili nlla giornata, fino al compimnto di un anno di tà dl bambino. S l orario giornaliro è infrior all si or, i priodi di riposo sono ridotti complssivamnt ad un ora al giorno. Sp ciale Lcco congdi parntali Gli stssi diritti spttano al padr solamnt: nl caso in cui i figli siano affidati al solo padr; in altrnativa alla madr lavoratric dipndnt ch non s n avvalga; nl caso in cui la madr non sia lavoratric dipndnt. In caso di parto plurimo i priodi di riposo sono raddoppiati. Tali or aggiuntiv possono ssr utilizzat anch dal padr (anch s la madr non è lavoratric). Rtribuzion: tali priodi di riposo sono rtribuiti Prvidnza: com quanto prvisto al punto b) dl capitolo Assnza facoltativa Gnitori adottivi o affidatari Astnsion dal lavoro ni primi tr msi succssivi all ffttivo ingrsso dl bambino in famiglia, smprchè gli non abbia suprato i si anni di tà al momnto dll adozion o dll affidamnto. Tal limit è portato a 18 anni pr l adozioni intrnazionali. Il trattamnto conomico prvidnzial è ugual a qullo prvisto pr l astnsion obbligatoria pr gravidanza purprio. Riposo giornaliro rtribuito di du or (un ora s l orario di lavoro è infrior a si or) fino al compimnto di un anno di tà dl bambino. Astnsion facoltativa assnz pr malattia dl bambino sono rgolat dall stss norm prvist pr i gnitori naturali solo s all atto dll adozion o dll affidamnto il bambino ha un tà infrior a si anni. Nl caso il bambino abbia invc un tà comprsa fra si dodici anni, il diritto di astnrsi dal lavoro pr assnza facoltativa o pr malattia dl figlio può ssr srcitato nlla stssa misura prvista pr i gnitori naturali solo ni primi tr anni dall ingrsso dl minor nl nuclo familiar. Assistnza a portatori di handicap Gnitori (anch adottivi o affidatari) di bambini fino a tr anni di tà con handicap in situazion di gravità accrtata dalla commission mdica dll Asl. Prolungamnto fino a tr anni dl priodo di astnsion facoltativa dal lavoro a condizion ch il bambino non sia ricovrato a tmpo pino prsso istituti spcializzati. Durant qusto priodo sptta il 30% dlla rtribuzion. In altrnativa a tal prolungamnto la madr può fruir di du or di prmsso giornaliro rtribuito Lo stsso diritto sptta al padr, in altrnativa alla madr, anch s qusta non è lavoratric dipndnt o comunqu non n abbia diritto

5 Lcco Assistnza a portatori di handicap Sp ciale congdi parntali Gnitori (anch adottivi o affidatari) di bambini di tà suprior a tr anni con handicap in situazion di gravità accrtata dall Asl Tr giorni di prmsso mnsil, coprti da contribuzion figurativa, fruibili anch in manira continuativa, a condizion ch il bambino non sia ricovrato a tmpo pino. Lo stsso diritto sptta al padr in altrnativa alla madr, anch s qusta non è lavoratric dipndnt o, comunqu, non n abbia diritto Chi assist con continuità d in via sclusiva un parnt o affin ntro il trzo grado, anch s non convivnt, con handicap in situazion di gravità. La disposizion si applica anch agli affidatari. Tr giorni di prmsso mnsil, coprti da contribuzion figurativa, fruibili anch in manira continuativa, a condizion ch il bambino non sia ricovrato a tmpo pino. Tali prmssi vngono riconosciuti anch pr l assistnza a lavorator portator di handicap ch già fruisc di prmssi pr s stsso, quando sussista una ffttiva ncssità nl nuclo fatnzamiliar non sia prsnt un altro familiar in grado di prstar assistnza. Lavorator portator di handicap in situazion di gravità Du or di prmsso giornaliro rtribuito o tr giorni di prmsso mnsil fruibili anch in manira continuativa. Sd di lavoro Il gnitor o il familiar ch assist con continuità d in via sclusiva, un parnt o affin ntro il trzo grado portator di handicap, anch s non convivnt, ha diritto a scglir, ov possibil, la sd di lavoro più vicina al proprio domicilio non può ssr trasfrito ad altra sd snza il suo consnso. Analogo diritto sptta al lavorator portator di handicap in situazion di gravità. Congdi pr vnti particolari Dcsso o grav infrmità di un familiar I lavoratori pubblici privati hanno diritto a tr giorni complssivi all anno di prmsso rtribuito in caso di dcsso o documntata grav infrmità dl coniug, anch lgalmnt sparato, di un parnt ntro il scondo grado anch non convivnt o di un soggtto componnt la famiglia anagrafica dl lavorator. Il dipndnt è tnuto sclusivamnt a comunicar al dator di lavoro l vnto, prcisando i giorni di prmsso di cui intnd usufruir nl cui computo non si includono i giorni fstivi qulli non lavorativi. I prmssi motivati da una grav infrmità dvono ssr documntati dalla crtificazion sanitaria ntro cinqu giorni dalla riprsa dll attività lavorativa, mntr il dcsso sarà documntato dal rlativo crtificato. I tr giorni all anno sono complssivi, prscindono dalla causa ch li ha provocati dvono ssr utilizzati ntro stt giorni dal dcsso o dall insorgnza dlla grav infrmità ch li ha provocati. Pr i lavoratori bancari qusta innovazion costituisc una tutla minima, tutla ch prima ra lasciata alla contrattazion azindal.

6 Lcco Congdi pr vnti particolari Sp ciale congdi parntali Gravi motivi familiari I dipndnti pubblici o privati potranno chidr un congdo, frazionato o continuativo, pr un massimo di du anni nll intra vita lavorativa dl richidnt, a sguito di situazioni di grav disagio prsonal dl lavorator, o di gravi situazioni rifrit alla famiglia anagrafica, ai soggtti di cui all articolo 433 dl Codic Civil anch s non convivnti, nonché ai portatori di handicap, parnti o affini ntro il trzo grado, anch s non convivnti. Rintrano fra i gravi motivi l ncssità familiari consgunti al dcsso di una dll prson lncat, l impgno dl richidnt nlla cura nll assistnza dll suddtt prson pr patologi cronich o acut, pr programmi di riabilitazion cura, anch di natura nurologica, psichiatrica o rlativ a dipndnz. Il lavorator potrà chidr di rintrar anticipatamnt al lavoro, dando un priodo minimo di pravviso di stt giorni nl caso sia stato assunto un lavorator in sostituzion. Va sottolinata la natura snsibil di dati contnuti nll documntazioni ch supportano la richista dl lavorator: dvono ssr dunqu adottat l prscritt misur pr la sicurzza di dati prsonali trattati. Formazion Fatto salvo quanto già prvisto dalla lgg o da accordi collttivi è prvisto un congdo non rtribuito, pr un massimo di undici msi, continuativi o frazionati, nll arco dll intra vita lavorativa pr formazion finalizzata al compltamnto dlla scuola dll obbligo, al consguimnto dl titolo di studio di scondo grado, dl diploma univrsitario o dlla laura o comunqu alla partcipazion di attività formativ divrs da qull post in ssr o finanziat dal dator di lavoro. Il diritto sptta ai lavoratori ch abbiano almno 5 anni di anzianità di srvizio prsso la stssa azinda. L modalità di fruizion dl congdo, ch è subordinato all signz organizzativ dll azinda, sono dmandat agli accordi collttivi. Tal congdo non è computabil nll anzianità di srvizio, nè ai fini prvidnziali (pr i quali il lavorator può Anticipazion TFR Oltr ch nll ipotsi già prvist dalla lgg (sps sanitari o acquisto di casa di abitazion pr sè o pr i figli) o da accordi collttivi, il trattamnto di fin rapporto può ssr anticipato ai fini dll sps da sostnr durant i priodi di fruizion di congdi pr formazio- procdr al riscatto) non è cumulabil con l fri, con la malattia o con altri congdi. Una grav documntata infrmità (com vrrà dfinita nl dcrto ministrial) intrvnuta durant il priodo di congdo, intrromp il congdo mdsimo purchè n sia data comunicazion scritta al dator di lavoro. I lavoratori ch fruiscono di tali congdi possono, a richista, prolungar il rapporto di lavoro di un priodo corrispondnt anch in droga all disposizioni concrnnti l tà di pnsionamnto obbligatoria. Pr quanto riguarda la formazion continua, la lgg riaffrma il diritto di lavoratori a prosguir i prcorsi di formazion pr tutto l arco dlla vita, fissando l comptnz dmandando alla contrattazion collttiva l modalità pr la fruizion di prmssi ch consntano la fruizion di tal opportunità. n l astnsioni dal lavoro facoltativ prvist pr il padr la madr dopo il parto o pr malattia dl bambino. L anticipazion è corrisposta unitamnt alla rtribuzion rlativa al ms ch prcd la data di inizio dl congdo. Rintro dopo il congdo Ni casi di astnsion dal lavoro disciplinati dalla prsnt lgg, la lavoratric d il lavorator hanno diritto alla consrvazion dl posto di lavoro, salvo ch sprssamnt vi rinuncino, al rintro nlla stssa unità produttiva ov rano occupati al momnto dlla richista di astnsion o di congdo o in altra ubicata nllo stsso comun; hanno altrsì diritto ad ssr adibiti all mansioni da ultimo svolt o a mansioni quivalnti.