La politica Nestlé per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro

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1 La politica Nestlé per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro

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3 La sicurezza non è negoziabile Nestlé è convinta che il successo a lungo termine possa essere raggiunto soltanto grazie alle sue persone. Nessun altra risorsa dell azienda è più importante perché contribuisce con il suo lavoro ad arricchire la nostra cultura d impresa e a migliorare i nostri risultati finanziari. Pertanto, dedichiamo tutta l energia necessaria e la dovuta attenzione al tema della sicurezza, per proteggere non solo i nostri dipendenti, ma anche i collaboratori esterni e tutti gli altri interlocutori che interagiscono con l azienda lungo la catena del valore, compresi i fornitori, i clienti e il pubblico in genere. La Politica per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro si fonda sui Principi Aziendali Nestlé e i Principi di gestione e leadership Nestlé, vincolanti per tutto il Gruppo Nestlé. Conformità Per essere all avanguardia nella prevenzione degli infortuni, abbiamo reso obbligatoria, presso tutte le nostre sedi, l implementazione del sistema Nestlé di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro (Nestlé Occupational Safety and Health Management System), che soddisfa o supera i requisiti delle normative vigenti nei paesi in cui operiamo. Un organizzazione incentrata su salute e sicurezza Nestlé crede nell efficacia della prevenzione e ha fatto sua la massima un solo incidente è uno di troppo. I valori di salute e sicurezza sono inerenti alla gestione dell azienda: tutte le attività vengono pertanto valutate nell ottica della prevenzione di qualsiasi tipo di incidente e della protezione delle persone sul posto di lavoro. Per promuovere una cultura della sicurezza efficace, capace di prevenire in modo efficace gli incidenti, istituiamo gruppi locali dedicati alla salute e alla sicurezza che offrono consulenze specialistiche ai responsabili e ai dipendenti. Ci impegniamo ad applicare procedure sistematiche per l individuazione dei rischi, a gestire tali rischi con opportuni metodi di valutazione e ad attuare le misure necessarie per ridurre al minimo i pericoli. Predisponiamo piani di emergenza e d intervento per gestire i rischi residui. Questo approccio riduce inoltre al minimo l esposizione dell azienda a eventuali minacce, proteggendo al meglio gli interessi dei nostri azionisti. La politica Nestlé per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro 1

4 Miglioramento continuo Il nostro sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro si fonda sul concetto di miglioramento continuo. Miglioriamo costantemente le nostre prestazioni progettando e adattando processi, metodi operativi e sistemi al fine di ottimizzarne l ergonomia e la sicurezza. Valutiamo i nostri progressi monitorando le nostre prestazioni in materia di salute e sicurezza, analizzando gli infortuni che causano lesioni e le attività lavorative che alla lunga possono portare all insorgere di patologie. Leadership e partecipazione Nestlé riconosce l importanza del ruolo svolto dal management nel garantire un ambiente di lavoro salubre e sicuro. Tra le responsabilità gestionali che attengono ai dirigenti Nestlé, a tutti i livelli, rientra a pieno titolo la gestione autorevole e credibile della salute e della sicurezza sul posto di lavoro. Contribuire al miglioramento del profilo prestazionale e culturale nel campo della sicurezza fa parte dei loro obiettivi annuali. Per rafforzare una cultura della sicurezza già fortemente radicata, Nestlé fissa obiettivi ambiziosi e standard elevati come parte integrante del processo di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro. D altro canto, Nestlé ritiene che l adesione dei dipendenti sia indispensabile per creare e mantenere un ambiente di lavoro salubre e sicuro. Il rispetto dei principi, degli standard e delle procedure di sicurezza è una condizione sine qua non per lavorare nella nostra azienda. Dal canto loro, i dipendenti sono autorizzati a: contestare qualsiasi comportamento identificato o percepito come rischioso; sospendere un attività qualora ritengano inadeguato il livello di sicurezza, finché un responsabile non applica le opportune misure di controllo dei rischi. È responsabilità dei dipendenti adottare metodi di lavoro sicuri per prevenire lesioni a se stessi, a colleghi e a terzi. I dipendenti sono invitati a partecipare attivamente alle iniziative promosse per migliorare le nostre prestazioni in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro. 2 La politica Nestlé per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro

5 Approccio comportamentale Nestlé attribuisce la massima importanza ai comportamenti individuali, che considera il fattore principale della prevenzione degli infortuni. A nostro avviso, ogni volta che si verifica un incidente, le cause scatenanti possono essere attribuite a un comportamento individuale. Nestlé attua pertanto programmi che incoraggiano i dipendenti a dialogare apertamente, con colleghi e dirigenti, sulla sicurezza e i comportamenti a rischio. Comunicazione, didattica e formazione Nestlé agisce su più fronti per creare una cultura della sicurezza proattiva: dà impulso all implementazione e al miglioramento continuo del sistema Nestlé di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro intensificando la comunicazione con dipendenti, appaltatori e altri interlocutori; mette a disposizione dei dipendenti programmi didattico-formativi e tutte le attrezzature necessarie per assicurarsi che siano in grado di evitare situazioni rischiose e di reagire prontamente a eventi imprevisti; esercita la sua influenza per promuovere iniziative didattiche e formative presso appaltatori, fornitori e la comunità in genere. La politica Nestlé per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro 3

6 Implementazione, certificazione e controlli Nestlé attua questa politica attraverso il sistema Nestlé di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro, che contempla autovalutazioni periodiche e controlli specifici. Il management locale è responsabile dell implementazione del sistema. Per garantire un attuazione coerente e uniforme su scala mondiale, Nestlé sottopone tutti i suoi stabilimenti di produzione alla certificazione OHSAS rilasciata da enti indipendenti accreditati. Società, catena di distribuzione, appaltatori e altre parti interessate Il modello operativo Nestlé si fonda sulla creazione di valore condiviso a vantaggio dell azienda e della società. Sforzandoci di promuovere la nostra cultura della sicurezza, ad esempio con programmi sulla sicurezza stradale per i dipendenti e i collaboratori esterni, influenziamo anche la cultura della sicurezza delle comunità nelle quali operiamo, dando l esempio con il nostro impegno e riducendo il numero di incidenti fuori sede durante le ore lavorative. Nei vari paesi in cui operiamo, le organizzazioni Nestlé: comunicano con le comunità locali e i rispettivi servizi di emergenza, fornendo adeguate informazioni sugli aspetti delle proprie attività che hanno attinenza con la salute e la sicurezza; si accertano che appaltatori e altri collaboratori esterni che accedono alle sedi Nestlé siano sufficientemente e adeguatamente informati, addestrati ed equipaggiati per eseguire le loro mansioni in tutta sicurezza; considerano la gestione della salute e della sicurezza un fattore determinante nella selezione di fornitori e appaltatori; incoraggiano i dipendenti ad applicare le indicazioni in materia di salute e sicurezza anche nella vita privata, a casa e nel tempo libero. Paul Bulcke CEO Nestlé S.A. 4 La politica Nestlé per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro

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8 2008, Nestec Ltd. Ideazione e realizzazione: Nestec Ltd., Corporate Identity & Design, Vevey (Svizzera)