INNOVAZIONE E RICERCA AL SERVIZIO DELLE AZIENDE E DELLE PERSONE

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1 INNOVAZIONE E RICERCA AL SERVIZIO DELLE AZIENDE E DELLE PERSONE

2 OD&M Consulting è una società di consulenza specializzata nella gestione e valorizzazione delle persone e nella progettazione di sistemi organizzativi, di sviluppo e comunicazione aziendale. Lavoriamo in partnership con le aziende contribuendo alla creazione di un sistema di gestione delle persone sostenibile. La nostra filosofia si fonda sulla generazione di conoscenza, sulla sua applicazione a progetti concreti in un ottica di innovazione e sulla sua divulgazione attraverso strumenti editoriali. Grazie alla nostra offerta di prodotti e servizi siamo in grado di supportare le aziende in progetti, anche internazionali, di elevata complessità. Fino ad ora abbiamo supportato oltre aziende. 2 3

3 LA NOSTRA MISSION È ACCOMPAGNARE LE ORGANIZZAZIONI NELLA GESTIONE E VALORIZZAZIONE DELLE LORO PERSONE CON PRODOTTI E SERVIZI DI CONSULENZA HR INNOVATIVI E RESEARCH BASED. 4 5

4 REWARD AND PERFORMANCE LEAD LOCAL, COMPETE GLOBAL. Forniamo ai clienti soluzioni e strumenti per costruire e implementare un sistema di gestione della professionalità che restituisca ai manager un quadro di riferimento condiviso esplicitando le relazioni tra Ruolo, Performance e Reward ed evidenziando alle persone le opportunità di crescita professionale e retributiva. Il nostro approccio, basato sul Total Reward, propone di legare tutte le leve di gestione delle persone nel loro ciclo di vita in azienda. Global Professional System I&PM - Incentive & Performance Management Salary surveys La nostra metodologia per fornire ai manager un quadro di riferimento condiviso che esplicita le relazioni tra Ruolo, Performance e Compensation ed evidenzia alle persone le opportunità di crescita professionale e retributiva. L applicativo web per fornire alle aziende una soluzione che permetta di ridurre i tempi di gestione del processo di Performance Management e, contestualmente, di aumentarne l efficacia. Grazie al nostro database siamo in grado di realizzare indagini retributive e progetti di market assessment a livello internazionale. 6 7

5 PEOPLE DEVELOPMENT Supportiamo i clienti nell identificazione delle competenze chiave dell organizzazione e nella progettazione del proprio modello di competenze in un ottica strategica. Costruiamo e implementiamo strumenti per la gestione della professionalità che consentono di delineare e gestire possibili percorsi di sviluppo. Progettiamo e realizziamo in partnership con i nostri clienti modelli di Talent Management basati su una forte dimensione esperienziale e sulla valutazione delle persone. Progettiamo e realizziamo degli Assessment Center per la valutazione del potenziale in linea con le strategie dell organizzazione o durante cambiamenti organizzativi. Percorsi di Carriera per evidenziare e gestire i possibili percorsi di carriera. Modelli di comportamento per chiarire gli elementi di sviluppo professionale. 8 9

6 TRUST AND ENGAGEMENT Attraverso un approccio modulare e complementare progettiamo e realizziamo interventi per misurare il grado di fiducia nell organizzazione e il livello motivazionale delle persone, accompagnando i nostri clienti nell identificazione di concrete azioni di miglioramento. Rispondiamo ai bisogni delle aziende attraverso metodi di misurazione sia qualitativi (interviste mirate, focus group...) che quantitativi (questionari web-based o cartacei...). Per realizzare analisi di clima Per gestire la scorecard del cambiamento Per analizzare l Organizational Trust Index Accompagniamo i nostri clienti nella comprensione delle dinamiche di cambiamento, nell identificazione delle strategie di evoluzione più coerenti rispetto al loro contesto e nel supporto del change management team in tutte le fasi del processo di realizzazione delle strategie di evoluzione. Realizziamo progetti volti alla continua ricerca dell efficienza organizzativa attraverso un approccio che, partendo dalle esigenze del business, permette velocemente di avviare interventi puntuali di miglioramento, razionalizzazione ed ottimizzazione. Chiarezza Organizzativa per creare una chiave di analisi e lettura dell organizzazione e dei ruoli che la compongono. Gestione Manageriale per fornire uno strumento di management per i gestori di persone. ORGANIZATION DESIGN 10 11

7 HR FUNCTION DEVELOPMENT RESEARCH AND INNOVATION Attraverso approcci e modelli di intervento consolidati supportiamo le strutture HR nel loro processo di sviluppo ed evoluzione, volto a garantire ai propri clienti interni la massima qualità dei servizi erogati, coerentemente con le caratteristiche e con le dinamiche del contesto di riferimento. Per innovare ed evolvere i modelli organizzativi HR Per implementare il proprio modello di servizio e i relativi processi Per innovare e sviluppare le proprie competenze Per supportare l HR Team nel suo ruolo di driver dei processi di cambiamento Per definire e realizzare strategie di comunicazione efficaci Promuoviamo e realizziamo attività di ricerca su tematiche relative al mondo del lavoro, su temi sociali e volti alla gestione e valorizzazione delle risorse umane. Utilizziamo metodi misti, sia qualitativi che quantitativi, e adottiamo un approccio interdisciplinare al fine sia di supportare lo sviluppo e l innovazione delle soluzioni, che di rispondere alle richieste delle aziende e/o degli enti istituzionali. Per realizzare ricerche sul mercato del lavoro Per realizzare ricerche su prassi di gestione Per realizzare ricerche su temi sociali Per promuovere il confronto e sollecitare un dialogo tra gli stakeholder del mercato del lavoro Per sviluppare know-how e aggiornare le proprie conoscenze Per realizzare interventi di innovazione e miglioramento dei servizi al lavoro 12 13

8 I NOSTRI PRODOTTI GUIDE OPERATIVE Siamo in grado di fornire alle aziende strumenti operativi di immediata applicazione, quali rapporti e guide operative su tematiche comuni a tutte le tipologie di azienda presenti nel panorama nazionale e internazionale. RAPPORTI La nostra cultura innovativa ci ha consentito di generare una serie di prodotti knowledge based ad elevato valore aggiunto. TOOL Compensation Research 14 15

9 UN SISTEMA DI OFFERTA MODULARE E SCALABILE Reward & Performance Benchmark retributivi, modelli di total reward e sistemi di valutazione della prestazione Organization Design Modelli e logiche di accompagnamento alla riprogettazione e al cambiamento organizzativo GUIDE CONSULTING L offerta OD&M è strutturata in maniera modulare e scalabile. Le sei aree di expertise trovano un applicazione sia in progetti di consulenza, sia in tool utilizzabili autonomamente dalle aziende, che in prodotti editoriali quali Guide Operative e Rapporti. In questo modo OD&M può andare incontro alle diverse esigenze di tutti i tipi di azienda. People Development Sistemi di sviluppo delle competenze e delle carriere professionali progettati sul Cliente Trust & Engagement Modelli e strumenti per la rilevazione e il miglioramento del clima e della fiducia in azienda HR Function Development Approcci strutturati finalizzati allo sviluppo della funzione HR e della people strategy Research & Innovation Metodologie di indagine quali/quantitative e osservatori sulle principali tendenze legate alla gestione delle Persone PRODOTTI EDITORIALI RAPPORTI CONSULENZA TOOL 17

10 OD&M CONSULTING È UNA SOCIETÀ DI GI GROUP, LA PRIMA MULTINAZIONALE ITALIANA DEL LAVORO PRESENTE IN OLTRE 40 PAESI IN EUROPA, ASIA, AFRICA E AMERICA

11 20 P.zza IV Novembre, 5 Milano Tel Fax

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