Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione. Full - time 21 ottobre 2019

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1 Gestione delle Risorse Umane e Full - time 21 ottobre 2019

2 Introduzione Cosa motiva davvero le persone? Come fare per attrarre i migliori talenti e trattenerli all interno dell organizzazione? Come progettare un efficace sistema di valutazione delle prestazioni? Qual è il giusto mix tra retribuzione fissa e variabile? Sono alcune delle principali domande alle quali il Master in Gestione delle Risorse Umane e consente di rispondere, dando ai partecipanti la possibilità di acquisire piena consapevolezza delle complesse dinamiche che regolano la gestione delle persone nelle organizzazioni. 2

3 Destinatari Il Master è indirizzato a laureati di I, II livello o con ordinamento a ciclo unico, in qualunque disciplina interessati a comprendere le persone all interno delle organizzazioni, con l obiettivo di occupare ruoli di responsabilità nell ambito delle Direzioni Risorse Umane e o di intraprendere una carriera nella consulenza aziendale in ambito HR e. Obiettivi Il Master consente di acquisire e sviluppare modelli, competenze e strumenti necessari a operare nell ambito delle risorse umane presso aziende e organizzazioni pubbliche in tutto il territorio nazionale. L obiettivo è quello di sviluppare, nei partecipanti, la capacità di essere parte del business e delle persone, di saper progettare ambienti organizzativi adeguati implementando strumenti efficaci di people management; nello specifico gli allievi saranno in grado di: Comprendere ed imparare ad affrontare le principali sfide che le direzioni risorse umane affrontano quotidianamente; Comprendere le modalità di governo delle principali determinanti del comportamento organizzativo. Sviluppare le competenze necessarie a progettare e implementare le principali pratiche di Human Resource Management Supportare lo sviluppo delle capacità di analisi, di orientamento al risultato, di ascolto, di team work e di comunicazione, particolarmente importanti per quanti vogliono inserirsi con soddisfazione nel mondo dello Human Resource Management. Prospettive di carriera Alcuni esempi di prospettive di carriera: LEARNING & TALENT Development EMPLOYEE Welfare EMPLOYEE Engagement COMPENSATION & BENEFIT ORGANIZATIONAL Development PERFORMANCE & REWARD HR INFORMATION System ANALYSIS RECRUITMENT & SELECTION EMPLOYEE Relations 3

4 Programma Il Master in Gestione delle Risorse Umane ha una durata di 12 mesi. Dopo l Induction Week, il programma prosegue con gli Insegnamenti di General Management a cui fanno seguito i Corsi Core. Gli Insegnamenti di Specializzazione con i diversi Laboratori favoriscono e assicurano una progressiva crescita professionale e personale di ciascun candidato. Al termine della fase d aula, gli studenti hanno l opportunità di applicare sul campo le conoscenze acquisite attraverso il Field Project.. Induction Week Una settimana di workshop focalizzati su megatrend e scenari globali ma anche sulle principali metodologie utili all apprendimento. Durante i seminari verranno affrontati temi centrali per la crescita professionale, dallo sviluppo di un efficace brand identity all utilizzo degli strumenti digitali, e fornite competenze fondamentali per il percorso formativo quali l analisi e la soluzione di case history. Megatrends Global Scenarios Learning Methodologies Case Cracking Basics of Digital Skills General management Strategia Marketing Contabilità Finanza Diritto d impresa Economia industriale e gestione delle risorse umane Corsi Core aziendale Comportamento organizzativo Comunicazione organizzativa Attrarre e scegliere le persone Valutare e valorizzare il capitale umano Reward management, tecnologie digitali e HRM Diritto del lavoro Il Field Project Il Field project è la parte conclusiva del Master e rappresenta per gli studenti l opportunità di mettere in pratica le competenze acquisite durante il programma. A seguito della formazione in aula gli allievi avranno la possibilità di combinare teoria e pratica ed entreranno in contatto diretto con figure 4

5 professionali di settore. Ogni declinazione del Field Project contribuisce ad allargare le prospettive di carriera degli allievi offrendo la possibilità di acquisire la necessaria esperienza lavorativa, incrementare e migliorare le abilità creative e analitiche ed estendere il proprio business network. Il Field Project potrà declinarsi in uno dei seguenti percorsi: Stage. Dall aula all inserimento nel mondo del lavoro: a seguito del periodo di formazione in aula gli allievi svolgeranno uno stage all interno di aziende o organizzazioni. Progetto imprenditoriale. Sviluppo di idee di business: dalla fase di progettazione a quella di planning e go-to-market. Progetto di ricerca. Sviluppo di un progetto di ricerca su argomenti specifici del master concordati con la faculty. Career Service Il Career Service si pone come alleato degli allievi nella definizione delle strategie di carriera e favorisce l incontro tra studenti e aziende o istituzioni, sia pubbliche che private, ai fini dell attivazione del Field Project. Inoltre, durante tutto il programma il Career Service offre: Counseling individuale, con focus mirato su preparazione di CV e lettera di presentazione e negoziazione del contratto. Ecareer book, che raccoglie tutti i curricula degli studenti in una piattaforma online disponibile ad aziende e istituzioni per la ricerca di figure professionali. Presentazioni aziendali, in occasioni di conferenze, testimonianze e altri meeting per conoscere le aziende e i settori in cui operano. Simulazione di colloqui di lavoro, organizzate per acquisire familiarità con i colloqui e consapevolezza delle proprie potenzialità. Learning Labs Adventure Lab Un laboratorio finalizzato allo sviluppo di un vero e proprio progetto imprenditoriale con l assistenza di docenti e mentor esperti nel trasformare idee innovative in business plan e nuove iniziative. Project Management Lab Un esperienza di apprendimento che fornirà le conoscenze di base del Project Management, sempre più richieste dalle aziende. Social & Environmental Impact Lab Gli studenti sono chiamati a risolvere problemi reali, sollevati da imprenditori sociali e organizzazioni no profit, sperimentando cosa vuol dire fondere in unicum business e impatto socio ambientale. 5

6 Soft Skills Lab Gli allievi sviluppano competenze e capacità trasversali per affrontare le sfide del mondo del lavoro. Lo sviluppo delle soft skills, infatti, si basa sul mettersi in gioco scoprendo i propri limiti e potenzialità. Digital Skills Lab Il Digital Skills Lab mira a sviluppare competenze digitali per migliorare la produttività individuale e aumentare l employability dei partecipanti. Creativity Lab La capacità di un organizzazione di essere creativa e di saper innovare è di crescente importanza nei mercati competitivi. Con questo obiettivo, gli studenti verranno coinvolti in una serie di esercizi e simulazioni che contribuiranno ad approfondire la loro abilità di comprendere in che misura la creatività può influenzare i processi decisionali tradizionali. Le attività del Creativity LAB sono state progettate come una collaborazione pratica tra studenti che si impegnano nel processo di sviluppo, redazione e critica di laboratori i cui risultati sono oggetto di presentazione e discussione. Business English Lab Un laboratorio per apprendere il linguaggio utilizzato nei contesti lavorativi e migliorare le abilità di comunicazione nel mondo professionale. Come Iscriversi Requisiti di ammissione Laurea di I o II livello o ordinamento unico in qualsiasi disciplina Test d ammissione LUISS Business School Test d Ammissione Il test d ammissione valuta le capacità, la motivazione e il potenziale dei candidati. Il test può essere sostenuto in sede oppure da remoto. Il test d ammissione è composto da: Test d inglese (I candidati in possesso di un certificato TOEFL/IELTS con elevato punteggio possono essere esonerati dal test d inglese) Test di logica CEB SHL verbale e numerica (I candidati in possesso di un certificato GMAT/GRE con elevato punteggio possono essere esonerati dal test di logica) Colloqui motivazionali 6

7 Domanda di ammissione Per accedere al test d ammissione è necessario inviare a masterluissbs@luiss.it la seguente documentazione: Domanda di ammissione compilata nell apposito modello Copia del certificato di laurea (o autocertificazione) * CV Fototessera digitale Copia documento di identità Ricevuta di versamento della quota d accesso alle selezioni pari a 75 EUR (non rimborsabile) Eventuale certificato TOEFL/IELTS (opzionale) Eventuale certificato GMAT/GRE (opzionale) *i candidati possono fornire un autocertificazione ed inviare i documenti richiesti in un momento successivo. Pagamenti Il pagamento della quota d accesso alle selezioni può essere effettuato tramite bonifico bancario. In alternativa, tramite versamento su conto corrente postale. Le ricevute di pagamento dovranno essere inviate via mail a masterluissbs@luiss.it. Coordinate Bancarie BANCA: INTESA SANPAOLO - Filiale N Piazza Bologna n. 45, Roma INTESTAZIONE: LUISS Guido Carli C/C: IBAN: IT37 U SWIFT: BCITITMM Coordinate Postali INTESTATARIO: LUISS Guido Carli Divisione LUISS Business School c/c n : INDIRIZZO: Viale Pola 12, Roma 7

8 Costi e agevolazioni Quota di partecipazione La quota di partecipazione al Master in è pari a ,00 da corrispondere in tre rate: EUR alla conferma dell iscrizione EUR EUR La quota comprende il materiale didattico e l accesso alle strutture LUISS. Borse di studio LUISS Business School offre ai candidati ritenuti meritevoli fino a 3 borse di studio a copertura parziale della quota di partecipazione (fino alla concorrenza del 50% della quota). Un apposita Commissione effettuerà, a proprio insindacabile giudizio, le assegnazioni delle riduzioni sulla base della valutazione dei curricula e dei risultati delle prove di selezione. Agevolazioni finanziarie Per le iscrizioni da parte di aziende, LUISS Business School offre: Riduzione del 10% nel caso di un iscritto; Riduzione del 20% nel caso di due o più iscritti. Tutti i candidati possono: Chiedere un prestito d onore garantito da istituti di credito convenzionati. Per maggiori informazioni si prega di scrivere una mail a masterluissbs@luiss.it Partecipare a bandi pubblici destinati all alta formazione. Ricercare il finanziamento presso l azienda per la quale lavorano o prevedono di lavorare in futuro (azienda promotrice) 8

9 Contatti LUISS Business School Via Nomentana 216, Roma (+39) businessschool.luiss.it 9

10 Accreditations & certifications LUISS Business School è accreditata EQUIS (EFMD Quality Improvement System) LUISS Business School è socio ASFOR (Associazione Italiana per la Formazione Manageriale) Il sistema di gestione LUISS Business School è conforme ai requisiti della norma per il Sistema di Gestione Qualità UNI EN ISO 9001:2015 per la progettazione e realizzazione di servizi di formazione manageriale e consulenza direzionale (Settore EA: 37-35) LUISS Business School è Registered Education Provider (R.E.P.) del PMI (Project Management Institute). The PMI Registered Education Provider logo is a registered mark of the Project Management Institute, Inc. LUISS Business School è struttura accreditata presso la Regione Lazio per le attività di formazione e orientamento LUISS Business School è partner GRLI - Globally Responsible Leadership Initiative LUISS Business School è membro PRME - United Nations Principles for Responsible Management Education (PRME)