Luogo di svolgimento dell'attività

Transcript

1 Procedura selettiva per titoli ed esame per l'assunzione a tempo determinato per un periodo di 12 mesi eventualmente prorogabile di un ricercatore junior nel settore dell'economia agraria e dei mezzi tecnici di produzione full time 3 livello. CRPA ricerca candidati per selezionare una risorsa da impegnare su attività di ricerca, sviluppo e servizi nei settori delle analisi economiche e della valutazione economica dei mezzi tecnici nel comparto delle produzioni animali. Profilo professionale Ricercatore Junior. Alla figura professionale selezionata sarà richiesto lo svolgimento di diverse attività della tipologia di quelle di seguito elencate: supporto alle attività di ricerca relative a progetti europei che prevedono parti puramente bibliografiche insieme a casi di studio che includono la raccolta e l analisi di dati aziendali prevalentemente di aziende zootecniche e aziende di trasformazione. Per questo tipo di attività viene richiesta la capacità di elaborare testi in lingua inglese e relazionarsi direttamente con i partner di altri Paesi coinvolti nei progetti. Viene richiesta inoltre la disponibilità a brevi viaggi all estero; supporto ad attività di ricerca relative a progetti nazionali che prevedono parti puramente bibliografiche insieme a casi di studio che includono la raccolta e l analisi di dati aziendali, prevalentemente di aziende zootecniche e aziende di trasformazione. In questi casi si richiede la disponibilità di spostarsi autonomamente all interno del territorio nazionale; attività di redazione di report e articoli relativi ai risultati delle ricerche effettuate e presentazione in eventi pubblici dei risultati della ricerca; identificazione di opportunità di finanziamento e supporto alla progettazione, sviluppo, gestione di nuove azioni e/o progetti di ricerca e sperimentazione. Inquadramento e trattamento economico 3 livello del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio. Il trattamento economico lordo spettante mensilmente al personale neo assunto a tempo determinato in esito alla procedura è quello previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di cui sopra vigente alla data di sottoscrizione del contratto individuale di lavoro. Il contratto, a esclusiva discrezione della Società, potrà eventualmente essere prorogato per un uguale periodo, in sussistenza delle esigenze stabilite dalla legge vigente, o trasformato in contratto a tempo indeterminato. Tale previsione non costituisce impegno alcuno nei confronti dei candidati. Luogo di svolgimento dell'attività La sede di lavoro sarà Reggio Emilia. E' richiesta ai candidati la disponibilità a trasferte brevi presso istallazioni e impianti nel territorio nazionale e in qualche caso all'estero. C.R.P.A. S.p.A. Pagina 1 di 5 Reggio Emilia, 20 maggio 2019

2 Requisiti per l ammissione alla selezione I candidati devono possedere le seguenti caratteristiche: laurea in Scienza Agrarie o Scienze delle Produzioni Animali o equipollenti. Tesi di laurea in discipline economico estimative e/o zootecniche; ottima conoscenza lingua inglese, comprovata da un periodo di soggiorno all estero (Erasmus o altro); dimostrata buona conoscenza dell azienda zootecnica dal punto di vista tecnico ed economico; capacità di presentare i risultati della ricerca in eventi pubblici (convegni, seminari, ecc.); conoscenza dei principali pacchetti applicativi MS Office (Excel a livello avanzato) e del web e di pacchetti per l'elaborazione statistica di dati; dichiarata disponibilità a breve viaggi all estero. I candidati inoltre devono: avere un età non inferiore a 18 anni; godere dei diritti politici e civili relativi all elettorato attivo; essere in possesso di patente di guida tipo B in corso di validità ed essere automuniti; avere cittadinanza italiana o di altro paese dell Unione Europea o, in alternativa, cittadinanza extracomunitaria abbinata a permesso di soggiorno per lavoro subordinato in corso di validità o carta di soggiorno; non aver riportato condanne penali e non essere destinatari di provvedimenti che riguardano l applicazione di misure di prevenzione, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale; non essere sottoposti a procedimenti penali; essere in possesso dell idoneità fisica all impiego ed alle mansioni di cui alla presente selezione; avere ottima conoscenza della lingua italiana (per i cittadini di un paese diverso da quello italiano). I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione. Costituiscono inoltre titoli preferenziali (di cui sarà tenuto conto nella valutazione complessiva della prova colloquio): conoscenza di altre lingue straniere, esperienza di progettazione europea, esperienze di studio/lavoro all'estero, conoscenza di ulteriori pacchetti software di elaborazione dati, GIS, statistica. C.R.P.A. S.p.A. Pagina 2 di 5 Reggio Emilia, 20 maggio 2019

3 Presentazione delle candidature La domanda di ammissione alla selezione redatta esclusivamente utilizzando il fac-simile scaricabile dal sito (o disponibili presso la sede di C.R.P.A. S.p.a.) in carta semplice, firmata, contenente l indicazione dei dati anagrafici quali: generalità, data e luogo di nascita, cittadinanza, codice fiscale, indirizzo di residenza e, se diverso, domicilio, recapito telefonico fisso e/o cellulare, indirizzo di posta elettronica certificata o semplice, corredata da curriculum vitae, con l indicazione del percorso di studi nonché di eventuali corsi di specializzazione/master/corsi di formazione completati, con indicazione dettagliata delle esperienze lavorative pregresse (data inizio, data fine, ragione sociale del datore di lavoro, mansione svolta, tipo di contratto), copia documento di identità/passaporto in corso di validità, copia del titolo di studio richiesto o autocertificazione dello stesso, copia dei titoli e documenti ritenuti utili ai fini della valutazione comparativa in originale o copia autenticata, certificati o autocertificati, dovrà pervenire in busta chiusa, unitamente ai documenti allegati, entro le ore 12 del 20/06/2019. La non completa compilazione del fac-simile comporta l esclusione dalla procedura selettiva. Il plico potrà essere consegnato attraverso una delle seguenti modalità: consegna a mano a CRPA SpA in viale Timavo 43/ Reggio Emilia, referente Ufficio Amministrazione, dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore e dalle ore alle ore oppure spedizione tramite raccomandata o corriere con avviso di ricevimento allo stesso indirizzo di cui al punto precedente. Sopra la busta andrà indicato Procedura di selezione per la copertura di un posto di ricercatore junior in economia agraria. Le domande dovranno comunque pervenire entro il termine fissato. CRPA SpA declina fin d'ora ogni responsabilità per eventuali mancate o tardive consegne da parte del vettore; spedizione tramite Posta Certificata all'indirizzo crpa@postacert.vodafone.it con oggetto Procedura di selezione per la copertura di un posto di ricercatore junior in economia agraria. il fac-simile per la candidatura e gli allegati dovranno essere inviati anche per posta elettronica all'indirizzo candidature@crpa.it, a pena di esclusione. Il candidato dovrà, in qualsiasi momento della selezione, su richiesta di C.R.P.A., essere in grado di presentare la documentazione autentica comprovante quanto dichiarato nella domanda. La mendacità delle dichiarazioni e la non rispondenza tra le informazioni comunicate e la documentazione originale comportano l esclusione dalla selezione. Qualora tale accertamento risulti successivo all assunzione nel ruolo richiesto ed abbia esito negativo, l Azienda procederà alla risoluzione del nuovo rapporto di lavoro intrapreso. C.R.P.A. S.p.A. Pagina 3 di 5 Reggio Emilia, 20 maggio 2019

4 Procedura di selezione La procedura si svolgerà in due fasi: a) valutazione di titoli ed esperienze acquisite, attestate dal Curriculum Vitae, da dichiarazioni contenute nella candidatura e da eventuali attestati (punteggio max 40 punti); b) Colloquio tecnico-attitudinale, volto a valutare le conoscenze, attitudini e abilità (punteggio max 60 punti): valutazione della conoscenza della lingua inglese (punteggio max 10 punti); valutazione della padronanza di applicativi di produttività individuale (pacchetto Office e conoscenza Excell, del web e di pacchetti per l'elaborazione statistica di dati) (punteggio max 10 punti); valutazione delle conoscenze tecniche e attitudinali (punteggio max 40 punti). Il punteggio finale è determinato dalla somma dei punteggi attribuiti ai punti a) e b). Con riferimento al punto a) di valutazione di titoli ed esperienze acquisite, saranno valutati: 1. titoli culturali fino a un massimo di 10 punti, così distribuiti: master o percorsi di specializzazione conseguiti in materie attinenti a quelle vicine al profilo selezionato: fino a 8 punti; pubblicazioni, docenze, relazioni a convegni, ecc.; fino a 2 punti; 2. esperienze lavorative in attività attinenti a quelle del profilo da selezionare fino ad un massimo di 24 punti. Saranno privilegiati la continuità e la durata delle esperienze compiute, il rilievo contenutistico delle stesse, le dimensioni e l importanza dei soggetti per i quali sono state svolte; 3. padronanza di una seconda lingua straniera, documentata esperienza di progettazione europea, periodo di formazione all'estero uguale o superiore a 3 mesi, massimo 6 punti. I soli candidati che avranno conseguito un punteggio pari o superiore a 20/40 nella valutazione per titoli ed esperienze acquisite saranno ammessi al colloquio tecnico e attitudinale. Il colloquio tecnico-attitudinale, di cui alla fase b), mira a valutare le competenze tecnico specialistiche, il percorso professionale, le competenze, le attitudini e le motivazioni del candidato. Il colloquio verterà sui seguenti aspetti: aspetti tecnici dell azienda zootecnica; aspetti economici dell azienda zootecnica; aspetti generali delle principali filiere alimentari zootecniche; verifica e valutazione della lingua inglese; C.R.P.A. S.p.A. Pagina 4 di 5 Reggio Emilia, 20 maggio 2019

5 verifica e valutazione delle abilità teoriche e pratiche nell'utilizzo di strumenti di produttività individuale (pacchetto Office e conoscenza Excell), del web e di pacchetti per l'elaborazione statistica di dati. Nel colloquio saranno valutate le capacità e le propensioni alle relazioni anche in contesti interculturali. Il colloquio avverrà non prima di 10 giorni dalla comunicazione dei risultati della valutazione dei titoli e delle esperienze acquisite. La comunicazione sarà data esclusivamente per posta elettronica all indirizzo indicato dal candidato nella domanda di ammissione o al numero di fax indicato nella domanda stessa. Nella comunicazione verrà data indicazione della sede, dell ora, del giorno di effettuazione del colloquio. Saranno ritenuti implicitamente rinunciatari coloro che, per qualsiasi motivo, non potranno presentarsi nei giorni stabiliti e trascorsi 60 minuti dall orario previsto. La valutazione per i titoli e delle esperienze acquisite ed il colloquio tecnico-attitudinale saranno condotti da una commissione giudicatrice composta da tre commissari (di cui n. 2 membri interni e n. 1 membro esterno) nominati dal Presidente di CRPA. La composizione della commissione sarà resa nota mediante pubblicazione sul sito istituzionale di CRPA una volta scaduto il termine per la presentazione della domanda. Risultati della selezione A conclusione dei colloqui, la Commissione si riunisce per l assegnazione dei punteggi della prova e dei punteggi totali. Il risultato viene comunicato ai singoli partecipanti ammessi al colloquio per posta elettronica all indirizzo indicato dal candidato nella domanda di ammissione o al numero di fax indicato nella domanda stessa. Sul sito istituzionale della Società viene pubblicato, per un periodo non inferiore a 15 giorni, l'esito della procedura in riferimento al solo vincitore della selezione e alla data di conclusione della stessa. Assunzione In relazione alle esigenze operative di C.R.P.A., l inizio del rapporto di lavoro (che avverrà entro 60 giorni dalla data di completamento procedura di selezione) sarà comunicato all interessato mediante lettera raccomandata o PEC e con un preavviso non inferiore a giorni 5 di calendario Il selezionato che non assume servizio alla data indicata nella lettera sarà considerato rinunciatario. Trattamento dei dati personali. Ai sensi della D.lgs. 196/2003 e s.m.i nonché del Regolamento UE n. 679/2016 i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso la sede legale dell Azienda per le finalità di gestione della selezione e saranno trattati, su base dati informatizzata e/o cartacea, anche successivamente all eventuale instaurazione del rapporto di lavoro per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l esclusione dalla selezione. Data di pubblicazione: 20 maggio 2019 Data di scadenza: 20 giugno 2019 C.R.P.A. S.p.A. Pagina 5 di 5 Reggio Emilia, 20 maggio 2019