DELIBERAZIONE G. C. N 88 DEL 30/06/2018

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1 COMUNE DI T URATE PROVINCIA DI COMO Via V. Emanuele 2, CAP DELIBERAZIONE G. C. N 88 DEL 30/06/2018 codice ente COPIA V E R B A L E D I D E L I B E R A Z I O N E D E L L A G I UNTA COMUNALE OGGETTO: PIANO DELLA PERFORMANCE COMUNE DI TURATE ANNO 2017: PRESA D ATTO FASE DI RENDICONTAZIONE DEI RISULTATI E PROCEDURA SUCCESSIVA. L'anno duemiladiciotto, addì trenta del mese di giugno alle ore 10,30, presso il Municipio comunale, previo esaurimento delle formalità prescritte dalla Legge e dallo Statuto, si è riunita sotto la presidenza del Sindaco Alberto Oleari la Giunta Comunale. Partecipa all adunanza ed è incaricato della redazione del presente verbale IL VICE SEGRETARIO COMUNALE BIZZARRI DOTT. ERCOLE. Intervengono i Signori: Nominativi Qualifica Presenza OLEARI Alberto Sindaco SI CLERICI dott.ssa Roberta Giovanna Vice Sindaco, Assessore SI IULA dott. Ivan Assessore SI TENCONI dott. Marco Assessore NO MARIGA Barbara Assessore SI PRESENTI: 4 ASSENTI: 1 Il Presidente, riconosciuta legale l'adunanza, dichiara aperta la seduta ed invita la Giunta Comunale a trattare il seguente argomento:

2 OGGETTO: PIANO DELLA PERFORMANCE COMUNE DI TURATE ANNO 2017: PRESA D ATTO FASE DI RENDICONTAZIONE DEI RISULTATI E PROCEDURA SUCCESSIVA. LA GIUNTA COMUNALE Premesso che: - Il D.Lgs. 150/2009 disciplina i principi generali che devono regolare il sistema di misurazione e valutazione della performance, individuando come finalità da perseguire, il miglioramento della qualità dei servizi offerti alla collettività, la crescita delle competenze professionali attraverso la valorizzazione del merito e la trasparenza dei risultati ottenuti e delle risorse impiegate per il loro perseguimento. L art. 4 in particolare disciplina il ciclo della gestione della performance articolandolo nelle seguenti fasi: a) definizione e assegnazione degli obbiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori; b) collegamento tra gli obbiettivi e l allocazione delle risorse; c) monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali correttivi; d) misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale; e) utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito; f) rendicontazione dei risultati. - Il Piano della performance è lo strumento che dà avvio al ciclo di gestione della performance. È un documento programmatico triennale in cui, in coerenza con le risorse assegnate, sono esplicitati gli obiettivi, gli indicatori ed i target. Il Piano definisce dunque gli elementi fondamentali (obiettivi, indicatori e target) su cui si baserà poi la misurazione, la valutazione e la rendicontazione della performance. Gli obbiettivi inseriti nel Piano della performance, al fine di consentire una corretta valutazione e misurazione della performance sia organizzativa che individuale, devono presentare le caratteristiche indicate nell art. 5 comma 2 del decreto e precisamente devono essere: a) rilevanti e pertinenti rispetto ai bisogni della collettività, alla missione istituzionale, alle priorità politiche ed alle strategie dell'amministrazione; b) specifici e misurabili in termini concreti e chiari; c) tali da determinare un significativo miglioramento della qualità dei servizi erogati e degli interventi; d) riferibili ad un arco temporale determinato, di norma corrispondente ad un anno; e) commisurati ai valori di riferimento derivanti da standard definiti a livello nazionale e internazionale, nonché da comparazioni con amministrazioni omologhe; f) confrontabili con le tendenze della produttività dell amministrazione con riferimento, ove possibile, almeno al triennio precedente; g) correlati alla quantità e alla qualità delle risorse disponibili. - La metodologia di valutazione permanente della performance individuale ed organizzativa prevede presso il Comune di Turate 5 aree ed un servizio. - Con l approvazione del Piano della performance gli obbiettivi vengono assegnati ai Dirigenti di Settore unitamente alle risorse finanziarie, strumentali ed umane necessarie per la realizzazione.

3 Quindi: Visto il Piano della performance del Comune di Turate relativo all anno 2017 per il triennio , articolato in macro obiettivi strategici pluriennali e puntuali obiettivi riferiti all esercizio in questione, approvato con deliberazione di GC/2017; Considerato che: - in relazione alla fase di rendicontazione: generale riferita alla gestione esercizio 2017, evidenziando anche gli obiettivi raggiunti. specifica illustrativa relativa al raggiungimento dei tre obiettivi assegnati per l anno Dato atto che dalla disamina della documentazione sopracitata emergono i risultati della performance 2017 di questo Comune dei titolari di posizione organizzativa e di tutti i dipendenti comunali come desunti dalle relative risultanze valutative espresse nelle schede di valutazione dei dipendenti stessi; Visto il Tuel; Visto lo Statuto Comunale; Visti i pareri di regolarità tecnica e contabile, espressi favorevolmente sulla proposta di delibera ai sensi dell art. 49, comma 1, del T.U.EE.LL. approvato con D.Lgs n. 267 del 18/08/2000; Ad unanimità dei voti legalmente resi ed accertati; DELIBERA 1- DI PRENDERE ATTO della documentazione agli atti relativa al PIANO DELLA PERFORMANCE del Comune di Turate afferente l anno 2017, evidenziando che: - in relazione alla fase di rendicontazione: generale riferita alla gestione esercizio 2017, evidenziando anche gli obiettivi raggiunti. specifica illustrativa relativa al raggiungimento dei tre obiettivi assegnati per l anno Dato atto che dalla disamina della documentazione sopracitata emergono i risultati della performance 2017 di questo Comune dei titolari di posizione organizzativa e di tutti i dipendenti comunali come desunti dalle relative risultanze valutative espresse nelle schede di valutazione dei dipendenti stessi; 2- DI DARE ATTO che l attività inerente la performance 2017 del Comune di Turate dovrà essere visionata dal Nucleo di Valutazione dell ente che valuterà il grado di

4 raggiungimento degli obiettivi individuali e la parte comportamentale delle posizioni organizzative stilando e sottoscrivendo le relative schede. 3- DI TRASMETTERE copia della presente ai Capi Area e al responsabile della Polizia Locale, al Responsabile Servizio Personale e alla Rsu interna. 4- DI COMUNICARE in elenco, contestualmente all affissione all Albo Pretorio, la presente deliberazione ai Capi Gruppo consiliari ai sensi dell art. 125 del T.U.EE.LL. approvato con D.Lgs 18 agosto 2000, n. 267; 5- La presente deliberazione, con successiva votazione unanime, viene dichiarata immediatamente eseguibile ai sensi dell art. 134, comma 4, di cui al T.U.E.L. approvato con D.Lgs , n. 267, e successive modifiche ed integrazioni

5 Letto, confermato e sottoscritto IL SINDACO ALBERTO OLEARI IL VICE SEGRETARIO COMUNALE BIZZARRI DOTT. ERCOLE La presente deliberazione è stata AFFISSA oggi all Albo Pretorio on line del Comune e vi rimarrà per 15 giorni consecutivi; è stata TRASMESSA, contestualmente, in elenco ai CAPI-GRUPPO Consiliari in data odierna (art. 125 T.U.EE.LL. n. 267/2000); Da trasmettere, alla PREFETTURA di Como, in quanto delibera di appalto, affidamento servizi o forniture d importo superiore alla soglia comunitaria (art comma 1/bis - L.55/90); o acquisti, alienazioni, appalti (art. 135 T.U. n. 267/2000); La presente deliberazione è divenuta ESECUTIVA: per decorso del decimo giorno dalla pubblicazione (art.134, comma 3, del T.U. n. 267/2000); avendola la Giunta Comunale dichiarata immediatamente eseguibile per motivi d urgenza (art. 134, comma 4, T.U. n. 267/2000); CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE Io sottoscritto Capo Area del Servizio Affari Generali, su conforme attestazione del Messo Comunale, certifico che copia della presente deliberazione viene pubblicata all Albo Pretorio on line del Comune per 15 giorni consecutivi dal...al..., ai sensi dell art. 124 del nuovo T.U. n. 267/2000. Ripubblicata all Albo Pretorio on line del Comune per 15 giorni consecutivi dal al Turate, lì