DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE

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1 P.O. Reclutamento Personale e Gestione Specialistica Ambulatoriale DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE n.694 del Struttura proponente: U.O.C. Gestione Risorse Umane Oggetto: Nomina, in via provvisoria, del Collegio Tecnico di Valutazione per il personale inquadrato nei ruoli della Dirigenza Medica e Sanitaria dell A.O.U. Federico II. Il Direttore dell U.O.C. Gestione Risorse Umane, con la sottoscrizione del presente atto, a seguito dell istruttoria effettuata, attesta che l atto è legittimo nella forma e nella sostanza ed è utile per il servizio pubblico. F.to Il Direttore ad i. dell U.O.C. Gestione Risorse Umane dott. Rosario Magro Pareri ex art.3 D.L.vo n.502/92 e succ. mod. F.to Il Direttore Amministrativo dott. Natale Lo Castro F.to Il Direttore Sanitario dott. Gaetano D Onofrio 1

2 Il Direttore dell U.O.C. Gestione Risorse Umane VISTI l art. 15, comma 5 del D. lgs.vo 229/99 Disciplina della dirigenza medica e delle professioni sanitarie ; l art. 26 del CCNL della Dirigenza Medica e Veterinaria 2002/2005 Organismi per la verifica e valutazione dei risultati delle attività dei dirigenti, e in particolare i comma 1 e 2, i quali dispongono, tra l altro, che il Collegio Tecnico procede alla verifica e valutazione: a) dei dirigenti di nuova assunzione al termine del primo quinquennio di servizio; b) dei dirigenti che raggiungono l esperienza professionale al termine dei quindici anni di servizio in relazione alle modalità di corresponsione dell indennità di esclusività del rapporto; l art. 28 del succitato CCNL, che indica i criteri che il Collegio Tecnico deve applicare ai fini della valutazione e che, in particolare, al comma 2 dispone\ che all esito positivo della valutazione affidata al Collegio Tecnico: a) ai dirigenti neo assunti, al compimento del quinquennio, compete l attribuzione dell indennità di esclusività della fascia superiore e la rideterminazione della retribuzione di posizione minima contrattuale, secondo le rispettive previsioni contrattuali; b) ai dirigenti, al compimento dei quindici anni di servizio e/o esperienza professionale, compete il passaggio alla fascia superiore dell indennità di esclusività del rapporto; gli artt. 29, 30 e 31 del CCNL 2002/2005, che disciplinano l ipotesi di valutazione negativa; l art. 12 del contratto collettivo nazionale di lavoro 2006/2009, biennio economico 2008/2009, del personale della dirigenza medico-veterinaria del S.S.N, il quale stabilisce i nuovi valori economici della indennità di esclusività del rapporto di lavoro per il personale dirigente medico e dirigente sanitario; l art. 12 comma 3 Disposizioni particolari del C.C.N.L. 1998/2001 dell Area della Dirigenza Medica e Veterinaria, biennio economico 2000/2001, che ha disposto che con riferimento alle norme in cui è richiesta esperienza professionale si deve intendere: a) ai fini del compimento del quinquennio di attività di cui all art. 4 - Retribuzione di posizione minima contrattuale dei dirigenti di nuova assunzione - l anzianità di servizio maturata in qualità di dirigente del SSN, a tempo indeterminato, senza soluzione di continuità anche se prestato in aziende o enti diversi del Comparto; b) ai fini dell applicazione degli art. 3 Equiparazione (Dirigenti Medici in servizio alla data del 05/12/1996 nelle posizioni funzionali di ex IX livello, con cinque anni di anzianità al 01/02/2001 ovvero al compimento del 5 anno nell arco di vigenza del CCNL stesso) e art. 5 indennità di esclusività del rapporto di lavoro l anzianità complessiva, con rapporto di lavoro a tempo determinato ed indeterminato, maturata alle date previste dalle norme, senza soluzione di continuità anche in aziende ed enti diversi del comparto. RILEVATO che, alla data del 30/06/2019, l A.O.U. Federico II annovera nel proprio organico n. 323 unità di personale universitario con lo stato giuridico di Professore di I o II fascia e Ricercatore, equiparato per lo svolgimento delle attività assistenziali al profilo di Dirigente Medico o Sanitario; n. 158 unità di personale universitario inquadrato nelle categorie di EP e D, equiparato per lo svolgimento delle attività assistenziali al profilo di Dirigente Medico o Sanitario e n. 113 Dirigenti Medici e Sanitari a totale carico aziendale, dei quali n. 9 hanno già maturato l anzianità prevista dai succitati articoli del CCNL ai fini dell adeguamento dei trattamenti economici e delle indennità e altri la matureranno nel corso dei prossimi mesi; che l A.O.U. Federico II sta procedendo alla stesura del Regolamento per la Verifica e la Valutazione dei Dirigenti Medici e Sanitari Aziendali Artt. 26 e 28 CCNL 2002/2005 (Collegio 2

3 Tecnico di Valutazione) e che solo successivamente si potrà provvedere alla nomina del Collegio Tecnico deputato delle valutazioni obbligatorie per l adeguamento dei trattamenti economici; RAVVISATA la necessità, nelle more del perfezionamento delle procedure suddette, di dover individuare, in via provvisoria, il Collegio Tecnico di Valutazione che consenta all A.O.U. Federico II di adeguare i trattamenti economici e le indennità accessorie spettanti al personale con qualifica di Dirigente Medico e Sanitario che abbia già maturato le anzianità di servizio individuate dalle disposizioni contrattuali o che le maturi nell arco dei prossimi mesi. RITENUTO di poter individuare, per lo svolgimento delle funzioni sopra descritte, i sotto elencati Direttori di D.A.I.: Prof.ssa Maria Triassi Direttore del DAI di Sanità Pubblica, Farmacoutilizzazione e Dermatologia con funzioni di Presidente; Prof.ssa Paola Izzo Direttore del DAI di Medicina di Laboratorio e Trasfusionale con funzioni di Componente; Prof. Francesco Milone Direttore del DAI di Chirurgia Generale e Specialistica con funzioni di Componente; Sig. Salvatore Varriale con funzioni di Segretario; ATTESTATO che il presente provvedimento, a seguito dell istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza, è legittimo ai sensi della normativa vigente e utile per il servizio pubblico, ai sensi e per gli effetti di quanto disposto dall art.1 della L.20/94 e succ. mod. e che lo stesso trova rispondenza nel documento di budget; Propone Per le motivazioni esposte nelle premesse della presente Deliberazione e che qui si intendono integralmente riportate, l adozione del deliberato che segue: 1) Nelle more dell elaborazione e della successiva approvazione del Regolamento per la Verifica e la Valutazione dei Dirigenti Medici e Sanitari Aziendali Artt. 26 e 28 CCNL 2002/2005 è nominato, in via provvisoria e nella composizione di seguito riportata il Collegio Tecnico di Valutazione dell A.O.U. Federico II: Prof.ssa Maria Triassi Direttore del DAI di Sanità Pubblica, Farmacoutilizzazione e Dermatologia con funzioni di Presidente; Prof.ssa Paola Izzo Direttore del DAI di Medicina di Laboratorio e Trasfusionale con funzioni di Componente; Prof. Francesco Milone Direttore del DAI di Chirurgia Generale e Specialistica con funzioni di Componente; Sig. Salvatore Varriale con funzioni di Segretario; 2) Le operazioni di valutazione dei Dirigenti saranno effettuate secondo la seguente procedura: L U.O.C. Gestione Risorse Umane, al maturare del requisito da parte del Dirigente chiederà al Direttore del DAI di afferenza di relazionare dettagliatamente sulle attività svolte dall interessato durante il periodo temporale oggetto di valutazione; Il Direttore del DAI dovrà formalmente acquisire dal responsabile della struttura di assegnazione del Dirigente interessato (Direttore U.O.C. o Responsabile di Programma di I fascia) tutte le informazioni necessarie all elaborazione della relazione suddetta che dovrà essere trasmessa all U.O.C. Gestione Risorse Umane; L U.O.C. Gestione Risorse Umane convocherà il Collegio Tecnico e sottoporrà allo stesso la relazione ricevuta dal Direttore del DAI ai fini di consentire l effettuazione delle valutazioni di competenza; Il Collegio Tecnico, entro 30 giorni dall avvio del procedimento redigerà il verbale dei lavori eseguiti, indicando e motivando l esito della valutazione. Ai sensi degli artt. 29 e segg. CCNL 2002/2005, l eventuale valutazione negativa dovrà essere preceduta da un contraddittorio nel 3

4 corso del quale saranno acquisite le controdeduzioni del dirigente, che potrà farsi assistere da una persona di fiducia. 3) L U.O.C. Gestione Risorse Umane, acquisito il verbale del Collegio Tecnico, porrà in essere i provvedimenti amministrativi di conseguenza. 4) Il Collegio Tecnico è nominato con decorrenza immediata ed espleterà le proprie funzioni fino alla nomina del Collegio Tecnico di Valutazione definitivo. F.to Il Responsabile del Procedimento dott.ssa Daniela Spadea F.to Il Direttore ad i. dell U.O.C. Gestione Risorse Umane Dott. Rosario Magro SV 4

5 IL DIRETTORE GENERALE Letta la proposta di delibera sopra riportata, presentata dal Direttore dell U.O.C. Gestione Risorse Umane; Preso atto che il Direttore dell U.O.C. proponente il presente provvedimento, sottoscrivendolo, attesta che lo stesso, a seguito dell istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza, è legittimo e utile per il servizio pubblico, ai sensi e per gli effetti di quanto disposto dall art.1 della L.20/94 e succ. mod.; Acquisito il parere favorevole del Direttore Amministrativo; Acquisito il parere favorevole del Direttore Sanitario; D E L I B E R A per i motivi sopra esposti, che si intendono qui di seguito integralmente riportati e confermati: 1. di adottare la proposta di deliberazione sopra riportata, nei termini indicati; 2. di conferire immediata esecutività al presente atto, ricorrendone i presupposti; 3. di inviare la presente deliberazione, ai sensi della normativa vigente, al Collegio Sindacale. F.to IL DIRETTORE GENERALE dott. Vincenzo Viggiani 5

6 Data consegna SI DICHIARA CHE LA PRESENTE DELIBERA: E stata affissa all Albo dell Azienda, ai sensi dell art.124, comma 1, del D.L.vo n.267/2000, il. E divenuta esecutiva il È stata trasmessa al Collegio Sindacale PER COPIA CONFORME ALL ORIGINALE ESISTENTE AGLI ATTI D UFFICIO 6