IL MERCATO DEL LAVORO IN PROVINCIA DI PAVIA. Elisabetta POZZI Dirigente Responsabile Provincia di Pavia - Servizi per l Impiego

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1 IL MERCATO DEL LAVORO IN PROVINCIA DI PAVIA Elisabetta POZZI Dirigente Responsabile Provincia di Pavia - Servizi per l Impiego

2 1 Iscritti disoccupati suddivisi per genere dato di stock al 31 Marzo 2017 Anno Maschi Totale Var. 1 Trim , , ,2 1 Trim , , Al 31 Marzo 2017, le persone in stato di disoccupazione, disponibili ai Servizi per il Lavoro in provincia di Pavia sono complessivamente , di cui il 47,6 di genere maschile ed il 52,4 di genere femminile. Si registra un incremento percentuale pari al 4,2 rispetto al dato del 1 trimestre Maschi Totale 59,800 62,297 52,4 Maschi 47,6 31,506 32,613 28,294 29, I disoccupati in provincia di Pavia nel 1 trimestre degli anni suddivisi per genere. Nel 1 trimestre 2017 la percentuale di disoccupati, per genere, rimane sostanzialmente invariata rispetto allo stesso periodo del 2016

3 2 Persone disoccupate suddivise per fascia d età dato di stock al 31 Marzo 2017 Fascia d'età Maschi di genere di genere Totale per classe età , , , , , , , , ,0 50 > , , ,2 Totale , , ,0 La fascia d età con il maggior indice di disoccupazione è rappresentata degli over 50, con una percentuale pari al 29,2 sul totale dei lavoratori iscritti in stato di disoccupazione. Il 26 dei disoccupati si colloca nella fascia d età compresa tra i 40 e 49 anni. Tra i 30 e 39 anni i disoccupati sono il 23, mentre i giovani tra i 15 e 29 anni costituiscono il 21,9 del campione considerato > I disoccupati in provincia di Pavia nel primo trimestre 2017 suddivisi per fasce d età

4 2.1 Persone disoccupate suddivise per genere e fascia d età dato di stock al 31 Marzo ,613 29,684 9,599 6,712 6,908 8,221 6,093 7,280 8,912 8, > Totale Maschi > Totale I disoccupati in provincia di Pavia nel primo trimestre 2017 suddivisi per fasce d età e genere valore numerico e percentuale

5 Centro Impiego 3 Iscritti disoccupati per Centro Impiego dato di stock al 31 Marzo 2017 Maschi di genere per CPI di genere per CPI Totale di disoccupati per CPI Pavia , , ,0 Vigevano , , ,5 Voghera , , ,5 Totale , , ,0 I dati riportati evidenziano la suddivisione dei disoccupati nelle tre aree territoriali di competenza dei CPI provinciali. I lavoratori disoccupati si distribuiscono principalmente nella zona del Pavese (CPI di Pavia) con il 38 e della Lomellina (CPI di Vigevano) con il 36,5, mentre la zona dell Oltrepò (CPI di Voghera) si posiziona al 25, Maschi Vigevano 36,5 Voghera 25.5 Pavia 38.0 Pavia Vigevano Voghera Disoccupati per Centro per l Impiego suddivisi per genere valore percentuale Percentuale dei disoccupati per Centro per l Impiego

6 4 Flusso delle persone in cerca di lavoro immediata disponibilità al lavoro 1 Trim. Maschi Totale Dif. anno precedente 6, , , , , , , , , , , , , , , n.d Maschi ,189 5,028 4,749 4, Valori percentuali, per genere, delle dichiarazioni di immediata disponibilità al lavoro rilasciate nel 1 trimestre del quinquennio 2013/2017 Nel corso del primo trimestre 2017 risultano le dichiarazioni di immediata disponibilità al lavoro rilasciate da persone alla ricerca di nuova o di prima occupazione in provincia di Pavia. L aumento tendenziale è pari al 21,9 rispetto allo stesso periodo dell anno precedente. Il dato evidenzia la tendenza ad un deciso aumento dell offerta di lavoro.

7 5. 5 Avviamenti Avviamenti Confronto Confronto 3 1 trimestre trimestre /2016 / Trimestre Totale Variazione +/- anno precedente Variazione anno precedente , , , , n.d. n.d. 14,831 14,943 13,802 13,908 13, Avviamenti effettuati nel primo trimestre - confronto anni 2013/2017 Nell analisi complessiva delle dinamiche lavorative, si ritiene utile confrontare i dati riferiti al periodo temporale riguardo agli Avviamenti ed alle Cessazioni dei rapporti di lavoro. Con il termine Avviamento si indica l'instaurazione di un rapporto di lavoro tra un individuo e un datore di lavoro. Le aziende con sede operativa ubicata nel territorio provinciale, durante il primo trimestre 2017, hanno effettuato complessivamente assunzioni, con un aumento percentuale pari al 3,5 rispetto al dato registrato nel primo trimestre Analizzando la grafica si evidenzia un aumento degli avviamenti dal 2013 al 2015, un picco negativo nel 2016, un discreto incremento nel I dati elaborati nelle slide successive, ci consentono un analisi più approfondita del mercato del lavoro locale, non solo per genere, ma anche per settore economico e per tipologia contrattuale.

8 1 Trim. Maschi 6. 6 Avviamenti Avviamenti suddivisi suddivisi per per genere genere - confronto - confronto 3 1 trimestre trimestre 2015/ /2017 di genere di genere Totale , , , , , , ,952 6, , ,908 Sul totale degli avviamenti effettuati nel primo trimestre 2017, la componente di genere maschile si colloca al 56, mentre quella femminile al 44. Nel confronto trimestrale , come meglio evidenziato dalla grafica, gli avviamenti aumentano complessivamente del 3,5. La componente di genere maschile registra un aumento del 4, mentre quella femminile del 2,8 (percentuale calcolata sul totale di genere) ,3 Maschi 55,7 44 Maschi 56 Maschi Totale Variazione numerica e percentuale degli avviamenti per genere 1 trim. 2016/2017 Confronto percentuale 1 trim. 2016/2017 avviamenti per genere

9 7.1. Avviamenti per settore economico trimestre 2016/ TRIMESTRE TRIMESTRE Maschi Totale per settore d'attività Maschi Totale per settore d'attività Variazione +/- 1 Trim variazione 1 Trim Agricoltura , , ,5 Industria , , ,4 Costruzioni , , ,2 Terziario , , ,4 Totali , , ,5 Dall analisi degli avviamenti per settore economico possiamo trarre preziose indicazioni sullo stato di salute delle imprese operanti nel territorio provinciale. Il terziario si conferma il settore trainante dell economia pavese con una quota pari al 64,6 sul totale della assunzioni effettuate. L industria segue con il 16,5, l agricoltura con il 13,5 e il settore delle costruzioni con il 5,5. Nel 1 trimestre 2017, rispetto allo stesso periodo del 2016, nel settore delle costruzioni si registra un aumento degli avviamenti pari al 24,2; a seguire il settore agricolo con +14,5 ed il terziario con +3,4. In controtendenza l industria con una flessione dell 8,4.

10 7.1. Avviamenti per settore economico - 1 trimestre 2016/2017 grafica 1, ,874 2,500 2, ,689 8,985 13,437 13,908 Costruzioni 5.5 Industria 16,5 Terziario 64.6 Agricoltura Industria Costruzioni Terziario Totali Agricoltura 13,5-8.4 Variazione numerica e percentuale degli avviamenti per settore 1 trim. 2016/2017 Percentuale degli avviamenti per settore 1 trim Maschi Agricoltura Industria Costruzioni Terziario Totali Percentuale degli avviamenti per genere nei vari settori - 1 trimestre 2017

11 Tipologia rapporto di lavoro Apprendistato inserimento Lavoro a tempo determinato Lavoro a tempo indeterminato 8. Avviamenti per tipologia contrattuale - 1 trimestre 2016/ Trimestre Trimestre 2017 Maschi Totale per tipo di contratto Maschi Totale per tipo di contratto Variazione +/- 1 Trim Variazione 1 Trim , ,1 17 6, , , , , , ,3 Lavoro a progetto , , ,8 Somministrazione , , ,3 Totali , , ,5 Analizzando gli avviamenti per tipologia contrattuale si può notare che, nel 1 trimestre 2017, il 57,9 dei contratti è costituito da rapporti di lavoro a tempo determinato, mentre i contratti a tempo indeterminato si collocano al 23,7. A seguire i contratti di somministrazione con il 13,1, i contratti a progetto con il 3,2 ed infine i contratti di apprendistato con una quota pari all 2,1. Per quanto attiene alla dinamica contrattuale, nel confronto trimestrale, si evidenzia una diminuzione delle assunzioni per i contratti a progetto (-35,8), per i contratti di somministrazione (-8,3) e per i contratti a tempo indeterminato (-2,3). In aumento i contratti a tempo determinato (+13,3) ed i contratti di apprendistato (+6,1).

12 Apprendistato 7, Avviamenti per tipologia contrattuale - 1 trimestre 2017 grafica 8,050 Tempo determinato ,376 3,297 Tempo indeterminato ,986 1,821 13,437 13,908 A progetto Somministrazione Totali A progetto 3,2 Tempo determinato 57,9 Apprendistato 2,1 Variazione numerica e percentuale degli avviamenti per tipologia di contratto 1 trim. 2016/2017 Percentuale avviamenti per tipo di contratto 1 trim Tempo Indeterminato 23,7 Somministrazione 13, Maschi Apprendistato Tempo determinato Tempo indeterminato A progetto Somministrazione Percentuale degli avviamenti per tipologia di contratto e genere - 1 trimestre 2017

13 9. Avviamenti per Centro per l Impiego 1 trimestre 2016/2017 Avviamenti 1 Trimestre 2016 Avviamenti 1 Trimestre 2017 Centro Impiego Maschi Totale Avviamenti per C.P.I. Maschi Totale Avvimenti per C.P.I differenza */- 2016/2017 differenza 2016/2017 Pavia , ,4 21 0,4 Vigevano , , ,3 Voghera , , ,6 Totale , , ,5 Totale di genere 55,7 44,3 100,0 56,0 44,0 100,0 Su base territoriale gli avviamenti del primo trimestre si distribuiscono principalmente nel Pavese (CpI Pavia) con il 41,4, in Lomellina (CpI Vigevano) con il 31 ed infine nell Oltrepò Pavese (CpI Voghera) con il 27,6. Dai dati riportati, nel confronto trimestrale emerge un generale incremento degli avviamenti: nell Oltrepò +7,6, in Lomellina +4,3, nel Pavese +0,4. Sotto il profilo di genere, analizzando il dato per territorio, emerge che la componente maschile avviata al lavoro nella zona del pavese è inferiore a quella femminile di 2,4 punti percentuali. In Lomellina la componente maschile avviata al lavoro è superiore di 26,8 punti percentuali rispetto a quella femminile. Nell Oltrepò, infine, il divario a favore del genere maschile è di 17 punti percentuali.

14 9.1. Avviamenti per Centro per l Impiego 1 trimestre 2016/2017 grafica ,437 13,908 5,743 5,764 4,126 4,305 3,568 3,839 Pavia Vigevano Voghera Totale Voghera 27.6 Vigevano 31.0 Pavia 41.4 Variazione numerica e percentuale degli avviamenti per Centro Impiego 1 trim Percentuale avviamenti per Centro Impiego 1 trim Maschi Pavia Vigevano Voghera Totale Percentuale degli avviamenti per Centro Impiego e per genere 1 trim. 2017

15 10. Cessazioni, confronto 1 trimestre Trim. Totale Variaz. +/- anno precedente Variaz anno precedente , , , , n.d. n.d. 11,198 11,512 10,817 11,150 9, Cessazioni effettuate nel primo trimestre - confronto anni 2013/2017 Analizziamo ora le cessazioni dei rapporti di lavoro nel periodo relativo al primo trimestre Con il termine Cessazione si intende il termine del rapporto di lavoro tra un individuo e un datore di lavoro. Le aziende con sede operativa ubicata sul territorio provinciale, durante il primo trimestre 2017, hanno effettuato complessivamente cessazioni. Rispetto allo stesso periodo del 2016 si registra un aumento percentuale delle comunicazioni di cessazione pari al 14,7. Il grafico mostra l andamento delle comunicazioni di cessazione nel periodo considerato (1 trimestre 2013/2017).

16 1 Trim. Maschi 11. Cessazioni suddivise per genere - - confronto 3 1 trimestre 2015/ /2017 di genere di genere Totale , ,150 Variaz , , , , , Sul totale delle cessazioni effettuate nel 1 trimestre 2017, la componente di genere maschile si colloca al 54,2, mentre quella femminile al 45,8. La componente di genere maschile registra un aumento delle cessazioni pari al 17,3, mentre per quella femminile l aumento è del 11,8 (percentuale calcolata sul totale di genere) , , ,111 4, Maschi 53 45,8 Maschi 54,2 Maschi Totale Variazione numerica e percentuale delle cessazioni - 1 trim. 2016/2017 Percentuale per genere - 1 trim. 2016/2017

17 12. Cessazioni per settore economico - 1 trimestre 2016/ TRIMESTRE TRIMESTRE Maschi Totale per settore d'attività Maschi Totale per settore d'attività Variazione +/- 1 Trim Variazione 1 Trim Agricoltura , , ,2 Industria , , ,1 Costruzioni , , ,9 Terziario , , ,7 Totali , , ,7 Durante il primo trimestre 2017, le cessazioni si distribuiscono per il 70,9 nel settore del terziario, per il 18,8 nel industria, per il 6,2 nel settore delle costruzioni e per il restante 4,2 nell agricoltura. Sul totale dei macrosettori presi in considerazione la variazione tendenziale delle cessazioni risulta in crescita (+14,7) rispetto al corrispondente periodo del In particolare le cessazioni aumentano del 42,2 nel settore dell agricoltura, del 22,9 nel settore delle costruzioni, del 19,1 nell industria e dell 11,7 nel terziario.

18 12.1. Cessazioni per settore economico - 1 trimestre 2016/2017 grafica ,078 7,906 11,150 9,720 Terziario 70, ,757 2, Industria 18,8 Agricoltura Industria Costruzioni Terziario Totali Costruzioni 6,2 Agricoltura 4,2 Cessazioni per settore 1 trim. 2016/2017 confronto numerico e variazione percentuale Percentuale delle cessazioni 1 trim per settore Maschi Agricoltura Industria Costruzioni Terziario Totali Percentuale delle cessazioni per genere nei vari settori - 1 trimestre 2017

19 Tipologia rapporto di lavoro Apprendistato inserimento Lavoro a tempo determinato Lavoro a tempo indeterminato 13. Cessazioni per tipologia contrattuale - 1 trimestre 2016/ Trimestre Trimestre 2017 Maschi Totale per tipo di contratto Maschi Totale per tipo di contratto Variazione +/- 2 Trim Variazione 2 Trim , , , , , , , , ,7 Lavoro a progetto , , ,3 Somministrazione , , ,8 Totali , , ,7 In relazione alla tipologia contrattuale, nel primo trimestre 2017 il 46,6 delle comunicazioni di cessazione è costituito da rapporti di lavoro a tempo determinato, il 32,3 da rapporti di lavoro a tempo indeterminato ed il 17,5 da rapporti di somministrazione; a seguire le cessazioni riferite a contratti di lavoro a progetto con l 1,9 ed a contratti di apprendistato con l 1,7. Nel primo trimestre 2017, rispetto al primo trimestre 2016, si registra una netta flessione delle cessazioni (-46,3) dei contratti a progetto. In aumento, invece, le cessazioni per i contratti di somministrazione(+26,8), tempo determinato (+19,1), apprendistato (+11,6) ed a tempo indeterminato (+10,7).

20 13.1. Cessazioni per tipologia contrattuale - 1 trimestre 2016/2017 grafica Apprendistato 4,357 5,191 Tempo determinato 3,248 3,597 Tempo indeterminato ,150 9,720 1,540 1, A progetto Somministrazione Totali A progetto 1.9 Somministrazione 17,5 Tempo indeterminato 32,3 Apprendistato 1,7 Tempo determinato 46, Cessazioni per contratto 1 trim. 2016/2017 confronto numerico e variazione percentuale Percentuali cessazioni 1 trim per contratto Maschi Apprendistato Tempo determinato Tempo indeterminato A progetto Somministrazione Totali Percentuale delle cessazioni per contratto e genere 1 trim. 2017

21 Centro Impiego 14. Cessazioni per Centro per l Impiego 1 trimestre 2016/2017 Cessazioni 1 Trimestre 2016 Cessazioni 1 Trimestre 2017 Maschi Totale Cessazioni per C.P.I. Maschi Totale Cessazioni per C.P.I differenza */- 2015/2016 differenza 2015/2016 Pavia , , ,0 Vigevano , , ,2 Voghera , , ,9 Totale , , ,7 Totale di genere 53,0 47,0 100,0 54,2 45,8 100,0 Su base territoriale le cessazioni effettuate nel 1 trimestre 2017 si distribuiscono principalmente nel Pavese (CpI Pavia) con il 43,1, in Lomellina (CpI Vigevano) con il 30,6 e nell Oltrepò Pavese (CpI Voghera) con il 26,2. Dai dati riportati, nel confronto trimestrale, emerge un generale incremento delle cessazioni: nell Oltrepò +22,9, in Lomellina +8,2, nel Pavese +15. Sotto il profilo di genere, analizzando il dato per territorio, emerge che la componente maschile cessata dal lavoro nella zona del pavese è superiore a quella femminile di 1 punto percentuale. In Lomellina la componente maschile cessata dal lavoro è superiore di 21 punti percentuali rispetto a quella femminile. Nell Oltrepò, infine, il divario a favore del genere maschile è di 8,4 punti percentuali.

22 14.1 Cessazioni per Centro per l Impiego - 1 trimestre 2016/ grafica ,808 4,181 3,1583,416 2,381 2,926 11,150 9,720 Voghera 26.2 Vigevano 30,6 Pavia 43,1 Pavia Vigevano Voghera Totale Variazione numerica e percentuale delle cessazioni per Centro Impiego - 1 trim Percentuale cessazioni per Centro Impiego 1 trim Maschi Pavia Vigevano Voghera Totale Percentuale delle cessazioni per Centro Impiego e per genere 1 trimestre 2017

23 15. Saldo Avviamenti Cessazioni 1 trimestre 2013/ Trimestre Avviamenti Cessazioni Saldo ,802 14,831 14,943 Nella tabella viene riportato il confronto tra gli avviamenti e le cessazioni effettuate nei periodi presi in considerazione ( 1 trim trim. 2017); il saldo corrispondente è ottenuto come differenza tra avviamenti e cessazioni. Il primo trimestre 2017 si chiude con un saldo positivo pari a unità, in diminuzione rispetto al dato del 1 trimestre 2016 (3.717 unità). Nel grafico sottostante viene riportato l andamento degli avviamenti e delle cessazioni tra il 2013 e il 2017 nel trimestre in esame. Il saldo rapportato ai vari trimestri presi in considerazione si posiziona sempre su valori positivi. 13,437 13,908 AVVIAMENTI CESSAZIONI 11,198 10,817 11,512 9,720 11, Rappresentazione grafica e confronto degli Avviamenti / Cessazioni nel 1 trimestre del quinquennio

24 16. Saldo Avviamenti Cessazioni per settore economico 1 trimestre 2016/ Trimestre Trimestre 2017 Avviamenti Cessazioni Saldo Avviamenti Cessazioni Saldo Agricoltura Industria Costruzioni Analizzando il saldo avviamenti / cessazioni per settore economico, nel 1 trimestre 2017 l agricoltura ( unità) e il terziario ( unità) fanno registrare un dato ampiamente positivo. Con il segno più, ma con saldi più contenuti, risultano il settore industriale (+197 unità) e quello delle costruzioni (+73 unità). Terziario Totali Saldo 2016 Saldo ,717 2,758 1,310 1, ,611 1,079 Agricoltura Industria Costruzioni Terziario Totali Comparazione numerica saldo per settore di attività - 1 trim. 2016/2017

25 17. Saldo Avviamenti Cessazioni per tipologia contrattuale 1 trimestre 2016/2017 Tipologia rapporto di lavoro Apprendistato inserimento Lavoro a tempo determinato Lavoro a tempo indeterminato 1 Trimestre Trimestre 2017 Avviamenti Cessazioni Saldo Avviamenti Cessazioni Saldo Lavoro a progetto Somministrazione Totali Prendendo in esame il saldo avviamenti / cessazioni per tipologia contrattuale, nel primo trimestre 2017 i contratti a tempo indeterminato registrano un saldo negativo pari a 300 unità, in controtendenza rispetto al dato del 1 trim (+128 unità). Ampiamente positivo il saldo riferito ai contratti a tempo determinato ( unità). Positivo anche il saldo dei contratti a progetto (+228 unità) e quelli di apprendistato (+103 unità). In flessione risulta il valore riferito ai contratti di somministrazione (-132 unità). 2,747 2,859 Saldo 2016 Saldo ,717 2, Apprendistato Tempo determinato Tempo indeterminato A progetto Somministrazione Totali Comparazione numerica saldo per tipologia contrattuale - 1 trim. 2016/2017

26 18. Considerazioni finali Il rapporto presenta e mette a disposizione dati derivanti dalle Fonti Istituzionali dei Centri per l Impiego e di Regione Lombardia e consente di avere una prima visione dell andamento del mercato del lavoro locale. Attraverso i dati sopra esposti, relativi ai lavoratori iscritti presso i CPI provinciali ed alla movimentazione delle comunicazioni obbligatorie, è possibile trarre alcune conclusioni riguardanti il mercato del lavoro. Nel corso del primo trimestre 2017 sono (avviamenti e cessazioni) le comunicazioni complessivamente effettuate da aziende con sede operativa in provincia di Pavia, di cui il 55,5 relativamente ad avviamenti ( eventi) ed il 44,5 a cessazioni ( eventi). La domanda di lavoro espressa dai datori di lavoro e soddisfatta dal mercato, che viene rilevata dagli avviamenti, ha registrato un lieve aumento nel primo trimestre 2017 (+3,5) rispetto al corrispondente periodo del Le cessazioni dei contratti di lavoro sono aumentate con un tasso superiore (+14,7) rispetto agli avviamenti. Il saldo, ottenuto come differenza tra avviamenti e cessazioni, nel 1 trimestre 2017 presenta un valore positivo pari a unità, tendenzialmente in diminuzione (-25,5) rispetto al dato sempre positivo ( unità) rilevato nel corrispondente trimestre Il peggioramento del saldo è attribuito alla dinamica tendenziale delle assunzioni (+3,5) che pur registrando un valore positivo resta pur sempre inferiore a quelle delle cessazioni (+14,7). Si tratta comunque di un segnale positivo in termini di tenuta del mercato del lavoro e di conservazione delle posizioni lavorative. Sotto il profilo settoriale si rileva un saldo positivo in tutti i comparti: agricoltura ( unità), terziario anche se in flessione rispetto al 2016 ( unità), industria (+197 unità) ed infine nel settore delle costruzioni (+73 unita). Per quanto riguarda la tipologia contrattuale, in aumento il saldo riferito ai contratti a tempo determinato ( unità). Positivo il saldo per i contratti di lavoro a progetto (+228 unità) e di apprendistato (+103 unità). Negativi, invece, i saldi dei contratti a tempo indeterminato (-300 unità) e di somministrazione (-132 unità). Sotto il profilo di genere, negli avviamenti la componente maschile supera mediamente quella femminile di circa 12 punti percentuali, mentre nelle cessazioni il divario tra la componente maschile e quella femminile scende a circa l 8 sempre in favore del genere maschile. Infine, nel trimestre in considerazione, si è registrato aumento del 4,2 dei lavoratori disoccupati iscritti ai centri per l impiego provinciali. In aumento anche il flusso dei lavoratori (+21,9) che si sono rivolti ai Centri per l Impiego provinciali per dichiarare la propria disponibilità al lavoro.

27 Note Metodologiche In tutte le analisi vengono esclusi gli eventi giornalieri, ovvero eventi che hanno durata inferiore o uguale a due giorni lavorativi. In tutte le analisi vengono escluse le Altre comunicazioni, ovvero comunicazioni relative a Lavori socialmente utili e tirocini. La popolazione di riferimento in tutte le analisi ha età compresa tra 15 e 64 anni.

28 Glossario Comunicazioni obbligatorie Comunicazioni obbligatorie: Comunicazioni che tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, devono trasmettere in caso di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro. Eventi: Elemento base su cui si fonda il modello dei dati. Sono suddivisi in: Avviamenti, Cessazioni, Trasformazioni, Proroghe. Ognuno di essi è di norma caratterizzato da una data d inizio, ed eventualmente da una data di fine. Avviamento: Instaurazione di un rapporto di lavoro tra un individuo e un datore di lavoro. Cessazione: Termine del rapporto di lavoro tra un individuo e un datore di lavoro. Saldo Avviamenti e Cessazioni: Indicatore calcolato come differenza tra avviamenti e cessazioni. Variazione Tendenziale: Variazione, in termini percentuali, rispetto allo stesso periodo dell anno precedente. Proroga: Prolungamento, oltre i termini previsti, di un rapporto di lavoro a termine o comunque di durata temporanea (es. co.co.pro). Si verifica allorché il rapporto venga prolungato oltre il termine stabilito inizialmente, senza che sia intervenuta una trasformazione del rapporto medesimo. Trasformazione: Si ha trasformazione solo nei casi espressamente indicati dalla norma, allorché il prolungamento del rapporto iniziale comporti una trasformazione legale dello stesso: da contratto a termine a contratto a tempo indeterminato, da tempo parziale a tempo pieno, da apprendistato a contratto a tempo indeterminato, da contratto di formazione e lavoro a contratto a tempo indeterminato, da contratto di inserimento a contratto a tempo indeterminato. Evento giornaliero: Evento che dura fino a due giorni lavorativi. Eventi giornalieri sono avviamenti e cessazioni. Rapporto di lavoro: Tutti gli eventi successivi e contigui che legano due soggetti (ad esempio la filiera avviamento, proroga, trasformazione, cessazione), concorrono alla creazione di un unico rapporto di lavoro. Avviati: Individui soggetti ad avviamento; nel corso del periodo analizzato un individuo può essere soggetto a più avviamenti. Cessati: Individui per cui si conclude un rapporto di lavoro, in seguito a una possibile serie di motivazioni; nel corso del periodo analizzato un individuo può essere soggetto a più cessazioni. Classificazione Professioni CP2011: A partire dal 2011 l'istat ha adottato la nuova classificazione delle professioni CP2011, frutto di un lavoro di aggiornamento della precedente versione (CP2001) e di adattamento alle novità introdotte dalla International Standard Classification of Occupations - Isco08. La classificazione CP2011 fornisce uno strumento per ricondurre tutte le professioni esistenti nel mercato del lavoro all'interno di un numero limitato di raggruppamenti professionali. Modalità di lavoro Tempo parziale orizzontale: il lavoratore lavora tutti i giorni a orario ridotto. Tempo parziale verticale: il lavoratore lavora a tempo pieno, ma solo in alcuni giorni della settimana, del mese, o dell'anno. Tempo parziale misto: quando vi è la combinazione delle due modalità tra part-time orizzontale e verticale.

29 Glossario Forme contrattuali Apprendistato: Rapporto di lavoro con cui un datore di lavoro si impegna a formare l'apprendista fino a farlo diventare un lavoratore qualificato, occupandolo in attività lavorative. Contratto di Somministrazione: Consiste in un accordo commerciale concluso fra due soggetti, uno denominato utilizzatore e l altro "somministratore". Grazie a questo accordo, il somministratore (che deve possedere la prescritta autorizzazione per la fornitura professionale di manodopera) assume i lavoratori e li mette a disposizione dell utilizzatore per esigenze professionali di carattere continuativo o limitato nel tempo. La dipendenza del lavoratore dal somministratore può essere a tempo determinato o indeterminato. Lavoro a progetto: Può essere definito come un rapporto di collaborazione coordinata continuativa (il vecchio co.co.co.) prevalentemente personale e senza vincolo di subordinazione. Deve essere riconducibile a uno o più progetti specifici, determinati dal committente, che vengono gestiti autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato, in coordinamento con l azienda committente e indipendentemente dal tempo impiegato. Tempo Determinato: Tipo di contratto di lavoro nel quale la data di scadenza viene stabilita all'atto della stipula del contratto stesso. Tempo Indeterminato: Per contratto a tempo indeterminato si intende un rapporto di lavoro che, a seguito di un periodo di prova, si trasforma in assunzione senza scadenza. Il contratto stabilisce le condizioni della prestazione lavorativa. Con esso sono stabiliti i diritti e gli obblighi degli imprenditori e dei lavoratori. Contratti Permanenti: Con il termine contratti Permanenti si intende l insieme di contratti a Tempo Indeterminato e di Apprendistato. Contratti Temporanei: Con il termine contratti Temporanei si intende l insieme di contratti a Tempo Determinato, di Somministrazione e di Lavoro a progetto. Le informazioni presentate nel presente rapporto derivano dall elaborazione dei dati delle comunicazioni obbligatorie riguardanti eventi verificatisi nel periodo in analisi: non sono incluse le comunicazioni ricevute riferite ad eventi al di fuori del periodo di competenza.

30 Fonte dati ed elaborazione Fonte Dati Centri per l Impiego della Provincia di Pavia Sistema Sintesi Agenzia Regionale per l Istruzione, la Formazione e il Lavoro (ARIFL) Elaborazione Dati Osservatorio provinciale del mercato del lavoro Nota: I dati esposti nel presente rapporto, riferiti alle comunicazioni obbligatorie, sono stati attinti dall Open Data del mercato del Lavoro di Regione Lombardia. Dal 1 Gennaio 2016 i dati presenti possono non essere comparabili con le precedenti pubblicazioni dell Osservatorio provinciale del mercato del lavoro in quanto elaborati e ridefiniti con metodologie diverse.