CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO AL PERSONALE DELL AREA ISTRUZIONE E RICERCA TRIENNIO

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1 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO AL PERSONALE DELL AREA ISTRUZIONE E RICERCA TRIENNIO CAPO V RESPONSABILITÀ DISCIPLINARE Art. 25 Principi generali 1. In considerazione degli specifici contenuti professionali, delle particolari responsabilità che caratterizzano la figura del dirigente, sono stabilite specifiche fattispecie di responsabilità disciplinare per i dirigenti, nonché il relativo sistema sanzionatorio con la garanzia di adeguate tutele al dirigente medesimo, nel rispetto di quanto stabilito dal d.lgs. n. 165/ Costituisce principio generale la distinzione tra le procedure ed i criteri di valutazione dei risultati e quelli relativi alla responsabilità disciplinare, anche per quanto riguarda gli esiti delle stesse. La responsabilità disciplinare attiene alla violazione degli obblighi di comportamento, secondo i principi e le modalità di cui al presente CCNL e resta distinta dalla responsabilità dirigenziale di cui all art. 21 del d.lgs. n. 165/2001 e delle altre norme di legge in materia. La responsabilità dirigenziale è accertata nel rispetto delle norme di legge in materia. 3. Restano ferme le altre fattispecie di responsabilità di cui all art. 55, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001, che hanno distinta e specifica valenza rispetto alla responsabilità disciplinare. 4. Le sanzioni disciplinari sono applicate secondo i principi e i criteri definiti dal presente CCNL, nel rispetto di quanto previsto dagli artt. 55 e seguenti del d.lgs. n. 165/2001. Art. 26 Obblighi del dirigente 1. Il dirigente conforma la sua condotta al dovere costituzionale di servire la Repubblica con impegno e responsabilità e di rispettare i principi di buon andamento e imparzialità dell'attività amministrativa, anteponendo il rispetto della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati propri e altrui. Il dirigente osserva il codice di comportamento di cui all art. 54 del d.lgs. n. 165/2001, nonché lo specifico codice di comportamento adottato dall amministrazione nella quale presta servizio. 2. Il dirigente conforma altresì la sua condotta ai principi di diligenza e fedeltà di cui agli artt e 2105 del Codice Civile e contribuisce alla gestione della cosa pubblica con impegno e responsabilità. 3. Il comportamento del dirigente è improntato al perseguimento degli obiettivi di innovazione, di qualità dei servizi e di miglioramento dell organizzazione della amministrazione, nella primaria considerazione delle esigenze della collettività. 4. In relazione a quanto previsto dai commi 1, 2 e 3, il dirigente deve, in particolare: a) assicurare il rispetto della legge, con riguardo anche alle norme regolatrici del rapporto di lavoro e delle disposizioni contrattuali, nonché l osservanza delle direttive generali e di quelle impartite dall amministrazione, perseguendo direttamente

2 l interesse pubblico nell espletamento dei propri compiti e nei comportamenti che sono posti in essere e dando conto dei risultati conseguiti e degli obiettivi raggiunti; b) non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni d'ufficio; c) nello svolgimento della propria attività, mantenere una condotta uniformata a principi di correttezza e di collaborazione nelle relazioni interpersonali, all interno dell amministrazione, con gli altri dirigenti e con il personale, astenendosi, in particolare nel rapporto con gli utenti, da comportamenti lesivi della dignità della persona o che, comunque, possano nuocere all immagine dell amministrazione; d) nell ambito della propria attività, mantenere un comportamento conforme al proprio ruolo, organizzando ed assicurando la presenza in servizio, correlata alle esigenze della propria struttura ed all espletamento dell incarico affidato, nel rispetto della normativa contrattuale e legislativa vigente; e) astenersi dal partecipare, nell espletamento delle proprie funzioni, all'adozione di decisioni o ad attività che possano coinvolgere direttamente o indirettamente interessi personali, del coniuge, dei conviventi, dei parenti e degli affini fino al secondo grado, ai sensi del D.P.R. n. 62/2013; f) sovrintendere, nell esercizio del proprio potere direttivo, al corretto espletamento dell attività di tutto il personale assegnato alla struttura cui è preposto, nonché al rispetto delle norme del codice di comportamento e disciplinare, ivi compresa, secondo le disposizioni vigenti, l attivazione dell azione disciplinare; g) informare l amministrazione di essere stato rinviato a giudizio o che nei suoi confronti è esercitata l azione penale; h) astenersi dal chiedere qualsivoglia omaggio o trattamento di favore e astenersi dall accettare - se non nei limiti delle normali relazioni di cortesia e salvo quelli d uso, purché di modico valore - tali omaggi o trattamenti; i) rispettare le leggi vigenti in materia di attestazione di malattia e di certificazione per l assenza per malattia. 5. Il dirigente è tenuto comunque, nell ambito delle proprie funzioni organizzative e gestionali, ad assicurare il rispetto delle norme vigenti in materia di segreto d ufficio, riservatezza e protezione dei dati personali, trasparenza ed accesso all attività amministrativa, informazione all utenza, autocertificazione, protezione degli infortuni e sicurezza sul lavoro, nonché di divieto di fumo. 6. In materia di incompatibilità, resta fermo quanto previsto dall art. 53 del d.lgs. n. 165/2001, anche con riferimento all art. 1, comma 60 e segg. della legge 662 del Art. 27 Sanzioni disciplinari 1. Le violazioni, da parte dei dirigenti, degli obblighi disciplinati nell art. 26 (Obblighi del dirigente), secondo la gravità dell infrazione, previo procedimento disciplinare, danno luogo all applicazione delle seguenti sanzioni: a) sanzione pecuniaria da un minimo di 200 ad un massimo di 500; b) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, secondo le previsioni dell art. 28 (codice disciplinare);

3 c) licenziamento con preavviso; d) licenziamento senza preavviso. 2. Sono altresì previste, dal d.lgs. n. 165/2001, le seguenti sanzioni disciplinari: a) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di quindici giorni, ai sensi dell art.55-bis, comma 7; b) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi, ai sensi dell art.55-sexies, comma 1; c) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di tre mesi, ai sensi dell art.55-sexies, comma Per le forme e i termini del procedimento disciplinare, trovano applicazione le previsioni dell art. 55 bis del d.lgs. n. 165/ Per l individuazione dell autorità disciplinare competente per i procedimenti disciplinari e per le forme, i termini e gli obblighi del procedimento disciplinare, trovano applicazione le previsioni del d.lgs. n. 165/ Nell ambito del procedimento disciplinare previsto dall art. 55 bis del d.lgs. n. 165/2001, la contestazione dell addebito deve essere specifica e tempestiva, nel rispetto dei termini temporali previsti dalla legge, nonché contenere l esposizione chiara e puntuale dei fatti in concreto verificatisi, al fine di rendere edotto il dirigente degli elementi a lui addebitati, garantendo sempre l accesso alla documentazione relativa al procedimento disciplinare e consentendo allo stesso di esercitare il diritto di difesa. 6. Non può tenersi conto, ai fini di altro procedimento disciplinare, delle sanzioni disciplinari, decorsi due anni dalla loro applicazione. 7. I provvedimenti di cui al presente articolo non sollevano il dirigente dalle eventuali responsabilità di altro genere nelle quali egli sia incorso, compresa la responsabilità dirigenziale, che verrà accertata nelle forme previste dal sistema di valutazione. 8. Resta in ogni caso fermo quanto previsto dall art. 55 quater del d.lgs. n. 165/2001. Art. 28 Codice disciplinare 1. Le amministrazioni sono tenute al rispetto dei principi di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza. A tale fine le amministrazioni sono tenute a valutare e applicare i seguenti criteri generali riguardo il tipo e l entità di ciascuna delle sanzioni: - l intenzionalità e la concreta addebitabilità del comportamento; - il grado di negligenza e imperizia dimostrata, tenuto anche conto della prevedibilità dell evento; - la rilevanza dell infrazione e dell inosservanza degli obblighi e delle disposizioni violate; - le responsabilità connesse con l incarico dirigenziale ricoperto, nonché con la gravità della lesione del prestigio dell amministrazione; - l entità del danno provocato a cose o a persone, ivi compresi gli utenti;

4 - l eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, anche connesse al comportamento tenuto complessivamente dal dirigente o al concorso di più persone nella violazione. 2. Al dirigente responsabile di più mancanze compiute con unica azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedimento, è applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità. 3. La sanzione pecuniaria da un minimo di 200 ad un massimo 500 si applica, graduando l entità della stessa in relazione ai criteri del comma 1, nei casi di: a) inosservanza della normativa contrattuale e legislativa vigente, nonché delle direttive, dei provvedimenti e delle disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per malattia, di incarichi extraistituzionali nonché di presenza in servizio correlata alle esigenze della struttura e all espletamento dell incarico affidato, ove non ricorrano le fattispecie considerate nell art. 55 quater, comma 1, lett. a) del d.lgs. n. 165/2001; b) condotta, negli ambienti di lavoro e nei rapporti con gli organi di vertice, i colleghi, gli utenti o gli studenti e le studentesse, non conforme ai principi di correttezza; c) alterchi negli ambienti di lavoro, anche con utenti o terzi; d) violazione dell obbligo di comunicare tempestivamente all amministrazione di essere stato rinviato a giudizio o di avere avuto conoscenza che nei propri confronti è esercitata l azione penale; e) inosservanza degli obblighi previsti in materia di prevenzione degli infortuni o di sicurezza del lavoro, nonché del divieto di fumo, anche se non ne sia derivato danno o disservizio per l amministrazione o per gli utenti, nel rispetto dei principi di cui al comma 1; f) violazione del segreto d'ufficio, così come disciplinato dalle norme dei singoli ordinamenti ai sensi dell art. 24 della legge 7 agosto 1990, n. 241, nonché delle norme in materia di tutela della riservatezza e dei dati personali, anche se non ne sia derivato danno all'amministrazione. L importo delle multe sarà introitato nel bilancio dell amministrazione. 4. La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di 15 giorni si applica nel caso previsto dall art. 55 bis, comma 7, del d.lgs. n. 165/ La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di tre mesi, e con effetti sulla retribuzione di risultato qualora la condotta sanzionata sia rilevante anche sul piano della responsabilità dirigenziale, si applica nei casi previsti dall art. 55 sexies, comma 3 salvo i casi più gravi, ivi indicati, ex art. 55 quater, comma 1, lettera f-ter) e comma 3 quinquies - e dall art. 55 septies, comma 6, del d.lgs. n. 165/ La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi si applica nel caso previsto dall art. 55 sexies, comma 1, del d.lgs. n. 165/2001.

5 7. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di sei mesi si applica, graduando l entità della sanzione in relazione ai criteri di cui al comma 1, per: a) recidiva nel biennio delle mancanze previste nel comma 3 oppure quando le mancanze previste nel medesimo comma si caratterizzano per una particolare gravità; b) minacce, ingiurie gravi, calunnie o diffamazioni verso il pubblico oppure nei confronti dell amministrazione o organi di vertice, degli altri dirigenti o dei dipendenti ovvero alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti; c) manifestazioni ingiuriose nei confronti dell amministrazione o degli organi di vertice, salvo che non siano espressione della libertà di pensiero, ai sensi dell art. 1 della legge n. 300 del 1970; d) tolleranza di irregolarità in servizio, di atti di indisciplina, di contegno scorretto o di abusi di particolare gravità, da parte del personale dipendente, ove non ricorrano le fattispecie considerate nell art. 55 sexies, comma 3, del d.lgs. n. 165/2001; e) salvo che non ricorrano le fattispecie considerate nell art. 55 quater, comma 1, lett. b) del d.lgs. n. 165/2001, assenza ingiustificata dal servizio o arbitrario abbandono dello stesso; in tali ipotesi, l entità della sanzione è determinata in relazione alla durata dell assenza o dell abbandono del servizio, al disservizio determinatosi, alla gravità della violazione degli obblighi del dirigente, agli eventuali danni causati all amministrazione, agli utenti o ai terzi, alla circostanza che l assenza ingiustificata sia in continuità con le giornate festive e di riposo settimanale; f) occultamento, da parte del dirigente, di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme o beni di pertinenza dell amministrazione o ad esso affidati; g) qualsiasi comportamento negligente dal quale sia derivato grave danno all amministrazione o a terzi, secondo i principi di cui al comma 1, fatto salvo quanto previsto dal comma 6; h) atti o comportamenti aggressivi o denigratori nei confronti di dirigenti o altri dipendenti; i) atti, comportamenti o molestie lesivi della dignità della persona; l) atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale ove non sussista gravità o reiterazione; m) ingiustificate assenze collettive nei periodi in cui è necessario assicurare continuità nell erogazione di servizi all utenza in applicazione dell art 55 quinquies comma 3 bis del d.lgs. n. 165/ Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica: 1. con preavviso, per: a) le ipotesi considerate dall art. 55 quater, comma 1, lett. b), c), da f-bis) sino a fquinquies del d.lgs. n. 165/2001 e 55 septies, comma 4 del medesimo decreto legislativo;

6 b) la recidiva nel biennio in una delle mancanze previste ai commi 4, 5 e 6; la recidiva plurima nel biennio in una delle mancanze previste ai commi 3 e 7; la recidiva nel biennio in una delle mancanze previste al comma 7 che abbia comportato una sanzione superiore a venti giorni; le mancanze di cui ai predetti commi che si caratterizzino per una particolare gravità; c) l ipotesi di cui all art. 55 quater comma 3 quinquies del d.lgs. n. 165/2001; d) la violazione degli obblighi di comportamento di cui all art. 16 comma 2, secondo e terzo periodo, del DPR n. 62/2013; e) la recidiva nel biennio di atti, comportamenti o molestie a carattere sessuale o quando l atto, il comportamento o la molestia rivestano carattere di particolare gravità o riguardino, comunque, studentesse o studenti; f) dichiarazioni false e mendaci che abbiano l effetto di far conseguire un vantaggio nelle procedure di mobilità. 2. senza preavviso, per: a) le ipotesi considerate dall art. 55 quater, comma 1, lett. a), d), e) ed f) del d.lgs. n. 165/2001 e dall art. 55 quinquies, comma 3, del medesimo decreto legislativo; b) gravi fatti illeciti di rilevanza penale, ivi compresi quelli che possono dar luogo alla sospensione cautelare, secondo la disciplina dell art. 30 (Sospensione cautelare in corso di procedimento penale), fatto salvo quanto previsto dall art. 31, comma 1 (Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale); c) condanna, anche non passata in giudicato, per: - per i delitti indicati dall art. 7, comma 1 e 8, comma 1, del d.lgs. n. 235/2012; - quando alla condanna consegua comunque l interdizione perpetua dai pubblici uffici; - gravi delitti commessi in servizio; - delitti previsti dall art. 3, comma 1, della legge 97/2001; d) gli atti e comportamenti non ricompresi specificamente nelle lettere precedenti, posti in essere anche nei confronti di terzi, di gravità tale, secondo i criteri di cui al comma 1, da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto di lavoro, ai sensi dell art del codice civile. 9. Le mancanze non espressamente previste nei commi da 3 a 8 sono comunque sanzionate secondo i criteri di cui al comma 1, facendosi riferimento, quanto all individuazione dei fatti sanzionabili, agli obblighi dei dirigenti di cui all art. 26 (Obblighi del dirigente), nonché, quanto al tipo e alla misura delle sanzioni, ai principi desumibili dai commi precedenti. 10. Ai sensi dell art. 55, comma 2, ultimo periodo del d.lgs. n. 165/2001, al codice disciplinare di cui al presente articolo, nonché ai codici di comportamento, deve essere data pubblicità mediante pubblicazione sul sito istituzionale dell amministrazione. Tale pubblicità equivale a tutti gli effetti all affissione all ingresso della sede di lavoro. 11. In sede di prima applicazione del presente CCNL, il codice disciplinare deve essere obbligatoriamente reso pubblico, nelle forme di cui al comma 10, entro 15 giorni dalla data di stipulazione del presente CCNL e si applica dal quindicesimo giorno successivo a quello della sua affissione o dalla pubblicazione nel sito web dell amministrazione, fatte salve le sanzioni già previste dalle norme di legge.