Piano di Miglioramento (PDM) Dell'istituzione scolastica PIIC84100T I.C. FALCONE CASCINA

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1 Piano di Miglioramento (PDM) Dell'istituzione scolastica PIIC84100T I.C. FALCONE CASCINA Modello di Piano di Miglioramento INDIRE (Pagina 1 di 11)

2 Indice Sommario 1. Obiettivi di processo o 1.1 Congruenza tra obiettivi di processo e priorità/traguardi espressi nel Rapporto di Autovalut (RAV) o 1.2 Scala di rilevanza degli obiettivi di processo o 1.3 Elenco degli obiettivi di processo alla luce della scala si rilevanza 2. Azioni previste per raggiungere ciascun obiettivo di processo 3. Pianific delle azioni previste per ciascun obiettivo di processo individuato o 3.1 Impegno di risorse umane e strumentali o 3.2 Tempi di attu delle attività o 3.3 Monitoraggio periodico dello stato di avanzamento del raggiungimento dell'obiettivo di processo 4 Valut, condivisione e diffusione dei risultati del piano di miglioramento o 4.1 Valut dei risultati raggiunti sulla base degli indicatori relativi ai traguardi del RAV o 4.2 Processi di condivisione del piano all'interno della scuola o 4.3 Modalità di diffusione dei risultati del PdM sia all'interno sia all'esterno dell'organizz scolastica o 4.4 Componenti del Nucleo di valut e loro ruolo Modello di Piano di Miglioramento INDIRE (Pagina 2 di 11)

3 1. Obiettivi di processo 1.1 Congruenza tra obiettivi di processo e priorità/traguardi espressi nel Rapporto di Autovalut (RAV) Priorità 1 Elabor di criteri di valut disciplinari che si allineino ai traguardi previsti dalle Prosecuzione dell'elabor del Curricolo d'istituto e suo completamento. Traguardi Obiettivi funzionali al raggiungimento del traguardo 1 Elabor di criteri di valut disciplinari che si allineino ai traguardi previsti dalle 2 Prosecuzione dell'elabor del Curricolo d'istituto e suo completamento. Priorità 2 Traguardi Obiettivi funzionali al raggiungimento del traguardo Scala di rilevanza degli obiettivi di processo Calcolo della necessità dell'intervento sulla base di fattibilità ed impatto elencati 1 Costruzione di prove oggettive nel passaggio primaria - secondaria. 2 Elabor di criteri di valut disciplinari che si allineino ai traguardi previsti dalle 3 Prosecuzione dell'elabor del Curricolo d'istituto e suo completamento. Fattibilità (da 1 a 5) Impatto (da 1 a 5) Prodotto: valore che identifica la rilevanza dell'intervento Modello di Piano di Miglioramento INDIRE (Pagina 3 di 11)

4 1.3 Elenco degli obiettivi di processo alla luce della scala si rilevanza in via di attu Risultati attesi Condivisione degli argomenti da inserire nelle prove oggettive. Indicatori di monitoraggio Cre di materiali base per la costruzione delle prove oggettive. Modalità di rilev Incontri periodici in via di attu Elabor di criteri di valut disciplinari che si allineino ai traguardi previsti dalle Risultati attesi Form di tutto il corpo docente su valut per competenze. Indicatori di monitoraggio Avvenuta form/aggiornamento di tutto il personale docente sulla didattica per competenze, in modo da elaborare criteri di valut per competenze. Modalità di rilev Incontri di restituzione in plenaria, per piccoli gruppi con compiti operativi. in via di attu Prosecuzione dell'elabor del Curricolo d'istituto e suo completamento. Risultati attesi Form di tutto il corpo docente ed avvio del lavoro per iniziare l'elabor del Curricolo Indicatori di monitoraggio Avvenuta form/aggiornamento di tutto il personale docente sull'elabor di un curricolo d'istituto per competenze, con conseguente ricaduta sulla didattica quotidiana. Modalità di rilev Incontri di restituzione in plenaria, per piccoli gruppi con compiti operativi. Modello di Piano di Miglioramento INDIRE (Pagina 4 di 11)

5 2. Azioni previste per raggiungere ciascun obiettivo di processo Azione prevista Condivisione degli argomenti da inserire nelle prove oggettive. Effetti positivi a medio termine Maggiore dialogo tra i docenti di ordini diversi. Effetti negativi a medio termine Consider, da parte di alcuni docenti, delle prove come non calibrate alla classe. Effetti positivi a lungo termine Potenziamento nella continuità tra ordini. Effetti negativi a lungo termine Prepar degli alunni mirata al superamento della prova. Elabor di criteri di valut disciplinari che si allineino ai traguardi previsti dalle Azione prevista Form di tutto il corpo docente su valut per competenze, in modo, poi da elaborare criteri di valut per competenze. Effetti positivi a medio termine Acquisizione di una maggiore consapevolezza sul significato di competenza e sulla necessità di lavorare con obiettivi di questo tipo. Effetti negativi a medio termine Ritrosia da parte di alcuni docenti che non sentono la necessità di aggiornarsi su questa tematica. Effetti positivi a lungo termine Maggior condivisione dei traguardi di competenza disciplinari e trasversali che permetta di arrivare a comuni criteri di valut. Maggior interscambio tra i plessi soprattutto in verticale. Effetti negativi a lungo termine Chiusura da parte di alcuni docenti, con conseguente squilibrio nell'applic dei criteri di valut. Modello di Piano di Miglioramento INDIRE (Pagina 5 di 11)

6 Prosecuzione dell'elabor del Curricolo d'istituto e suo completamento. Azione prevista Form di tutto il corpo docente su Indicazioni Nazionali per costruire il curricolo in verticale ed avvio del lavoro per iniziare l'elabor del Curricolo. Effetti positivi a medio termine Acquisizione di elementi utili per costruire il curricolo in verticale a partire dalle Indicazioni Nazionali. Effetti negativi a medio termine Ritrosia da parte di alcuni docenti che non sentono la necessità di aggiornarsi su questa tematica. Effetti positivi a lungo termine Maggior condivisione dei traguardi di competenza disciplinari e trasversali che permetta di arrivare all'utilizzo del Curricolo come effettivo strumento di costruzione di competenze. Effetti negativi a lungo termine Chiusura da parte di alcuni docenti, con conseguente rischio di inefficacia nell'utilizzo del Curricolo come percorso comune che permetta il perseguimento dei traguardi indicati nel Curricolo stesso. Modello di Piano di Miglioramento INDIRE (Pagina 6 di 11)

7 3. Pianific delle azioni previste per ciascun obiettivo di processo individuato 3.1 Impegno di risorse umane e strumentali Impegno di risorse umane interne alla scuola Figure professionali Tipologia di attività Ore aggiuntive presunte Costo previsto Impegno finanziario per figure professionali esterne alla scuola e/o beni e servizi Impegni finanziari per tipologia di spesa Impegno presunto Formatori 800 Rete di scuole Consulenti Attrezzature 600 MIUR Servizi Altro 800 Rete scuole Elabor di criteri di valut disciplinari che si allineino ai traguardi previsti dalle Impegno di risorse umane interne alla scuola Figure professionali Tipologia di attività Ore aggiuntive presunte Costo previsto Impegno finanziario per figure professionali esterne alla scuola e/o beni e servizi Impegni finanziari per tipologia di spesa Impegno presunto Formatori 800 Rete scuole Consulenti Attrezzature 600 MIUR Modello di Piano di Miglioramento INDIRE (Pagina 7 di 11)

8 Servizi Altro 800 Rete scuole Prosecuzione dell'elabor del Curricolo d'istituto e suo completamento. Impegno di risorse umane interne alla scuola Figure professionali Tipologia di attività Ore aggiuntive presunte Costo previsto Impegno finanziario per figure professionali esterne alla scuola e/o beni e servizi Impegni finanziari per tipologia di spesa Impegno presunto Formatori 800 Rete di scuole Consulenti Attrezzature 600 MIUR Servizi Altro 800 Rete scuole 3.2 Tempi di attu delle attività Tempistica delle attività Attività Set Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu Form Elabor di criteri di valut disciplinari che si allineino ai traguardi previsti dalle Tempistica delle attività Attività Set Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu Modello di Piano di Miglioramento INDIRE (Pagina 8 di 11)

9 Form Prosecuzione dell'elabor del Curricolo d'istituto e suo completamento. Tempistica delle attività Attività Set Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu Form 3.3 Monitoraggio periodico dello stato di avanzamento del raggiungimento dell'obiettivo di processo Monitoraggio delle azioni Elabor di criteri di valut disciplinari che si allineino ai traguardi previsti dalle Prosecuzione dell'elabor del Curricolo d'istituto e suo completamento. Modello di Piano di Miglioramento INDIRE (Pagina 9 di 11)

10 4. Valut, condivisione e diffusione dei risultati del piano di miglioramento 4.1 Valut dei risultati raggiunti sulla base degli indicatori relativi ai traguardi del RAV In questa sezione si considerare la dimensione della valut degli esiti, facendo esplicito riferimento agli indicatori che erano stati scelti nel RAV come strumenti di misur dei traguardi previsti. 4.2 Processi di condivisione del piano all'interno della scuola Momenti di condivisione interna Incontri periodici Persone coinvolte Gruppo di autovalut, Collegio dei docenti Strumenti Considerazioni nate dalla condivisione 4.3 Modalità di diffusione dei risultati del PdM sia all'interno sia all'esterno dell'organizz scolastica Azioni per la diffusione dei risultati del PdM all interno della scuola Metodi/Strumenti Incontri periodici Destinatari Tutti i docenti Tempi 2 incontri il primo quadrimestre 4 incontri il secondo quadrimestre Azioni per la diffusione dei risultati del PdM all esterno Modello di Piano di Miglioramento INDIRE (Pagina 10 di 11)

11 4.4 Componenti del Nucleo di valut e loro ruolo Nome Federico Betti Lina Talarico Marco Moretti Giuseppina Spina Daniele Nardini Sandra Golini Sergio Vanni Ruolo Dirigente scolastico Referente d'istituto per la valut Componente plesso Secondaria Componente plesso Infanzia Componente plesso Primaria Componente plesso Primaria Componente plesso Primaria Modello di Piano di Miglioramento INDIRE (Pagina 11 di 11)