DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE. U.O.C. : Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane

Transcript

1 DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE Numero data Oggetto: Presa d atto del verbale del di conciliazione della controversia tra il dipendente N.M. c/ Azienda Ospedaliera Complesso Ospedaliero San Giovanni Addolorata, avviata con ricorso n /15 R.G. Esercizio 2016 Conto Centro di Costo Sottoconto n Budget: - Assegnato Utilizzato Presente Atto Residuo Ovvero schema allegato U.O.C. : Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane Estensore Il Responsabile del procedimento Data Firma Il Direttore Scostamento Budget NO SI Data Firma Il Direttore della UOC Economico Finanziaria e Patrimoniale Proposta n del Data.. PARERE DEL DIRETTORE SANITARIO Data IL DIRETTORE SANITARIO Dott. Stefano Pompili PARERE DEL DIRETTORE AMMINISTRATIVO Data IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO Dott. Cristiano Camponi La presente deliberazione si compone di n 06 pagine di cui n /// pagine di allegati e di una pagina attestante la pubblicazione e l esecutività, che ne formano parte integrante e sostanziale. Azienda Ospedaliera Complesso Ospedaliero San Giovanni Addolorata Via dell'amba Aradam 9, Roma - Tel. (06)77051 Fax C.F. e P.IVA Cod.Attività L.R. Lazio , n.18 D.G.R. lazio , n.5163

2 Il Direttore della U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane VISTO PREMESSO il Decreto Legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 e successive modificazioni ed integrazioni; - che con nota prot. n del , la U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane, ha formulato contestazione di addebito al dipendente N.M., matricola n. 6346, per violazione del vigente Regolamento di Disciplina per il personale con qualifica dirigenziale approvato con Deliberazione n. 284/DG del , con contestuale convocazione per il giorno per essere ascoltato a propria difesa, nonché invito, in alternativa alla audizione, a presentare una memoria scritta entro la stessa data; - che il dipendente ha formulato le proprie controdeduzioni mediante la produzione, in data , di una memoria scritta; - che la U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane, con nota prot. n del , ha inflitto al dipendente di cui trattasi la sanzione disciplinare della censura scritta ai sensi dell art. 8, comma 4 del CCNL Area Dirigenza Medica e Veterinaria stipulato il , nonché dell art. 6 del vigente Regolamento di Disciplina per il personale con qualifica dirigenziale approvato con Deliberazione n. 284/DG del ; - che con Deliberazione n. 644/DG del , questa Azienda ha conseguentemente disposto di prendere atto della sopra specificata sanzione disciplinare; - che con ricorso n /15 R.G. notificato a questa Azienda Ospedaliera in data , il dipendente N.M. ha adito il Tribunale Civile di Roma Sezione Lavoro per ottenere la declaratoria di nullità della sopra specificata sanzione disciplinare della censura scritta; - che questa Azienda Ospedaliera, per il tramite dell Avv. Giorgio CALO, si costituiva in giudizio chiedendo il rigetto del ricorso proposto dal dipendente N.M. poiché infondato in fatto ed in diritto; - che nell udienza del è stato redatto innanzi al Giudice del Tribunale Civile di Roma, Sezione Lavoro, Dott. Antonio M. LUNA, verbale di conciliazione della controversia de qua nei seguenti termini: - impegno di questa Azienda Ospedaliera ad adottare entro sessanta giorni dalla data di sottoscrizione del verbale di conciliazione, tutti i provvedimenti necessari al fine di annullare il provvedimento adottato dal Direttore pro tempore della Unità Operativa Complessa Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane, inerente il procedimento disciplinare prot. n del con cui era Deliberazione n. del 1

3 stata irrogata, all esito del procedimento disciplinare, la sanzione della censura scritta ai sensi dell art. 8, comma 4 del CCNL Area Dirigenza Medica e Veterinaria stipulato il , nonché dell art. 6 del vigente Regolamento di Disciplina per il personale con qualifica dirigenziale approvato con Deliberazione n. 284/DG del ; - accettazione da parte del dipendente N.M. dell impegno di questa Azienda Ospedaliera ad annullare la predetta sanzione disciplinare entro il termine sopra specificato, con contestuale rinuncia al ricorso avente N. R.G 25051/2015 depositato in data per l annullamento e/o la declaratoria di nullità del provvedimento adottato dal Direttore pro tempore della Unità Operativa Complessa Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane, inerente il procedimento disciplinare prot. n del ; - integrale compensazione tra le parti delle spese di lite ; - che con nota prot. n del , la Uosd Consulenza Legale ha trasmesso copia di detto verbale di conciliazione debitamente firmato dalle parti nonché dal Giudice, alla U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane per l adozione degli adempimenti di propria competenza; RITENUTO quindi, dover dare attuazione al verbale di conciliazione della controversia tra il dipendente N.M. matricola n c/ Azienda Ospedaliera Complesso Ospedaliero San Giovanni Addolorata avviata con ricorso n /15 R.G, redatto in data innanzi al Giudice del Tribunale Civile di Roma, Sezione Lavoro Dott. Antonio M. LUNA, e, per l effetto : 1. annullare la sanzione disciplinare della censura scritta ai sensi dell art. 8, comma 4 del CCNL Area Dirigenza Medica e Veterinaria stipulato il , nonché dell art. 6 del vigente Regolamento di Disciplina per il personale con qualifica dirigenziale approvato con Deliberazione n. 284/DG del , inflitta al dipendente N.M., matricola n dal Direttore pro tempore della U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane, con nota prot. n del , in esito a procedimento disciplinare avviato con nota di contestazione di addebito prot. n del ; 2. annullare la Deliberazione n. 644/DG del di presa d atto della sopra specificata sanzione disciplinare; 3. dare atto dell avvenuta integrale compensazione tra le parti delle spese di lite; ATTESTATO che il presente provvedimento, a seguito dell istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è totalmente legittimo e utile per il servizio pubblico, ai sensi dell art. 1 della legge 20/94 e successive modifiche ed integrazioni, nonché alla stregua dei criteri di Deliberazione n. del 2

4 economicità e di efficacia di cui all art. 1 della legge 241/90 e successive modifiche ed integrazioni; ATTESTATO in particolare che il presente provvedimento è stato predisposto nel pieno rispetto delle indicazioni e dei vincoli stabiliti dai decreti del Commissario ad acta per la realizzazione del Piano di Rientro dal disavanzo del settore sanitario della Regione Lazio; PROPONE per i motivi dettagliatamente esposti in narrativa che costituiscono parte integrante e sostanziale del presente provvedimento: - di dare attuazione al verbale di conciliazione della controversia tra il dipendente N.M. matricola n c/ Azienda Ospedaliera Complesso Ospedaliero San Giovanni Addolorata avviata con ricorso n /15 R.G, redatto in data innanzi al Giudice del Tribunale Civile di Roma, Sezione Lavoro Dott. Antonio M. LUNA, e, per l effetto : 1. di annullare la sanzione disciplinare della censura scritta ai sensi dell art. 8, comma 4 del CCNL Area Dirigenza Medica e Veterinaria stipulato il , nonché dell art. 6 del vigente Regolamento di Disciplina per il personale con qualifica dirigenziale approvato con Deliberazione n. 284/DG del , inflitta al dipendente N.M., matricola n. 6346, dal Direttore pro tempore della U.O.C. Politiche del Personale e Gestione Risorse Umane, con nota prot. n del , in esito a procedimento disciplinare avviato con nota di contestazione di addebito prot. n del ; 2. di annullare la Deliberazione n. 644/DG del di presa d atto della sopra specificata sanzione disciplinare; 3. di dare atto dell avvenuta integrale compensazione tra le parti delle spese di lite. Il Direttore della U.O.C. Dott.ssa Floriana Rosati IL DIRETTORE GENERALE VISTO IN VIRTU il Decreto Legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 e successive modificazioni ed integrazioni; dei poteri conferitile con decreto del Presidente della Regione Lazio n. T00031 del ; PRESO ATTO che il Dirigente proponente il presente provvedimento, sottoscrivendolo, attesta che lo stesso a seguito dell istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è totalmente legittimo e utile per il servizio pubblico, ai sensi dell art. 1 della legge 20/94 e successive modifiche ed integrazioni, nonché alla stregua dei criteri di economicità e di efficacia di cui all art. 1 della legge 241/90 e successive modifiche ed integrazioni; Deliberazione n. del 3

5 PRESO ATTO VISTO altresì che il Dirigente proponente il presente provvedimento, sottoscrivendolo attesta, in particolare, che lo stesso è stato predisposto nel pieno rispetto delle indicazioni e dei vincoli stabiliti dai decreti del Commissario ad acta per la realizzazione del Piano di Rientro dal disavanzo del settore sanitario della Regione Lazio; il parere favorevole del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario; ritenuto di dover procedere DELIBERA di approvare la proposta così come formulata, rendendola disposto. La Uosd Affari Generali curerà tutti gli adempimenti per l esecuzione della presente deliberazione. IL DIRETTORE GENERALE Dott.ssa Ilde Coiro Deliberazione n. del 4

6 DELIBERAZIONE N. DEL Si attesta che la deliberazione: è stata pubblicata sull Albo Pretorio on-line in data - è stata inviata al Collegio Sindacale in data: - data di esecutività: Deliberazione originale Composta di n. fogli Esec. il, Il Dirigente della U.o.s.d. Affari Generali (Dr.ssa Maria Rita Corsetti) Azienda Ospedaliera Complesso Ospedaliero San Giovanni Addolorata Via dell'amba Aradam 9, Roma - Tel. (06)77051 Fax C.F. e P.IVA Cod.Attività L.R. Lazio , n.18 D.G.R. lazio , n.5163