Settimanale Prometheus
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1 NR. 12 ANNO 2018 Venerdì 23 marzo Settimanale Prometheus Rubrica di aggiornamento normativo IN QUESTO NUMERO 1. Il Dirigente comunale risponde in prima persona se non rispetta gli obblighi di pubblicità sugli incarichi conferiti 2. Di norma la presidenza della Commissione di concorso negli Enti Locali spetta al dirigente 3. Scadenza del 30 marzo 2018: indagine conoscitiva sulle forme associative dei Comuni 4. Anche il Dipendente comunale part-time ha diritto ai permessi ex Legge n. 104/1992
2 1. Il Dirigente comunale risponde in prima persona se non rispetta gli obblighi di pubblicità sugli incarichi conferiti L art. 15 del Decreto legislativo n. 33/2013 (contenente il Riordino della disciplina riguardante il diritto di accesso civico e gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni) impone alla P.A. di pubblicare una serie di informazioni circa gli incarichi di collaborazione o consulenza: a) gli estremi dell'atto di conferimento dell'incarico; b) il curriculum vitae del soggetto incaricato; c) i dati relativi allo svolgimento di incarichi o la titolarità di cariche in enti di diritto privato regolati o finanziati dalla pubblica amministrazione o lo svolgimento di attività professionali; d) i compensi, comunque denominati, relativi al rapporto di consulenza o di collaborazione, con specifica evidenza delle eventuali componenti variabili o legate alla valutazione del risultato. La pubblicazione degli estremi degli atti di conferimento di incarichi dirigenziali di collaborazione o di consulenza a soggetti esterni a qualsiasi titolo per i quali è previsto un compenso, completi di indicazione dei soggetti percettori, della ragione dell'incarico e dell'ammontare erogato sono condizioni per l'acquisizione dell'efficacia dell'atto e per la liquidazione dei relativi compensi. Che cosa accade se la P.A. (in ipotesi, il Comune) non provvede alla pubblicazione, nonostante il chiaro dettato normativo del citato art. 15? La Corte dei conti, con la sent. n. 185 del 5 marzo 2018 della sezione giurisdizionale, ha precisato che, in tale ipotesi: 1) non è possibile procedere al pagamento dei compensi, per mancato rispetto delle norme tassative in materia di pubblicità;
3 2) nel caso in cui, comunque, l ufficio dovesse procedere al pagamento, sorge la responsabilità del dirigente che lo ha disposto, con conseguente pagamento a suo carico di una sanzione pari alla somma corrisposta e sua responsabilità per il risarcimento del danno all Ente (in tal senso, cfr. il comma 3 del citato art. 15). Ricordiamo che la P.A. deve procedere alla pubblicazione entro 3 mesi dal conferimento dell incarico e mantenerla disponibile per i tre anni successivi alla cessazione dell'incarico. Infine, è interessante notare che i giudici contabili, nel caso specifico oggetto della sentenza segnalata, hanno riconosciuto la responsabilità non solo del dirigente ma anche dei componenti del nucleo di valutazione e del Sindaco: i primi, in quanto la valutazione delle prestazioni svolte dal personale con qualifica dirigenziale non poteva prescindere dalla verifica del raggiungimento del fondamentale obiettivo di trasparenza normativamente imposto, che assume carattere assolutamente prioritario rispetto ad altri eventuali obiettivi strategici; il secondo nella sua qualità di organo apicale del Comune (ex art. 50, commi 1 e 2 del Testo Unico Enti Locali Decreto legislativo n. 267/2000). 2. Di norma la presidenza della Commissione di concorso negli Enti Locali spetta al dirigente L art. 107 comma 3 lett. a) del TUEL (Decreto Legislativo n. 267/2000) prevede che la Presidenza della Commissione di concorso sia attribuita ai rispettivi Dirigenti degli enti locali, secondo le modalità stabilite dallo statuto o dai regolamenti dell Ente: come affermato dalla giurisprudenza (cfr., ad esempio, TAR Toscana, sez. III, sent. 8 marzo 2018, n. 353), la finalità della disposizione è quella di rendere i dirigenti effettivamente responsabili del buon esito dell azione amministrativa ad essi demandata e, quindi, siano titolari di poteri amministrativi che nel corso dei vari procedimenti devono essere esplicati.
4 Si è affermato, infatti, che l'ordinamento degli enti locali, nella parte in cui impone ai dirigenti di presiedere le commissioni di gara assumendo la responsabilità delle relative procedure, va inteso nel senso della sussistenza di un vero e proprio dovere per il dirigente di assumere la presidenza della commissione tutte le volte che ciò risulti dal regolamento o dallo statuto dell'ente e sia conforme al raggiungimento di obiettivi di efficienza e buon andamento (Consiglio di Stato, sez. V, sent. 5 novembre 2009, n. 6872; TAR Puglia, Lecce sez. II, sent. 25 giugno 2007, n. 2510; TAR Molise, sent. 19 dicembre 2005, n. 1183). 3. Scadenza del 30 marzo 2018: indagine conoscitiva sulle forme associative dei Comuni È previsto per il prossimo 30 marzo 2018 il termine per la compilazione del questionario predisposto dal Ministero dell Interno per l analisi e lo studio delle gestioni associate dei comuni per l espletamento di servizi e funzioni amministrative. L indagine persegue lo scopo di acquisire dati certi e quanto più possibile aggiornati circa l attuale situazione delle forme associative tra Comuni, al fin di proporre possibili misure in grado di favorirne l evoluzione. La compilazione del questionario avviene tramite portale TBEL del sito istituzionale del Ministero dell Interno, reperibile attraverso il seguente link accessibile con le consuete credenziali, nel quale sono riportate alcuni semplici quesiti sulle forme associative in essere alla data convenzionale del 6 febbraio Anche il Dipendente comunale part-time ha diritto ai permessi ex Legge n. 104/1992 Secondo la Corte di cassazione (sent. 20 febbraio 2018, n. 4069), ai fini del godimento dei permessi ex Legge n 104/1992, non può essere effettuata distinzione tra dipendenti pubblici full-time e part-time.
5 In particolare, i giudici hanno messo in luce che il permesso mensile di cui alla Legge n. 104/92 costituisce espressione dello Stato sociale che eroga una provvidenza in forma indiretta tramite facilitazioni e incentivi ai congiunti che si fanno carico dell assistenza di un parente disabile grave. Si ricorda, infatti, che i permessi in questione sono a carico dell Inps (pagati direttamente o anticipati dal datore di lavoro in busta paga), che garantisce anche la copertura ai fini della pensione. Siamo dinanzi, perciò, ad una misura destinata alla tutela della salute psico-fisica del disabile quale diritto fondamentale dell individuo tutelato dall articolo 2 della Costituzione che rientra tra i diritti inviolabili che la Repubblica riconosce e garantisce all uomo. Conseguentemente, l istituto dei permessi mensili deve qualificarsi come diritto non comprimibile e da riconoscersi in egual misura a prescindere dal monte ore del dipendente. Inoltre, secondo i giudici, deve escludersi che la fruizione di 3 giorni al mese di permesso ex L. 104 a fronte di un part-time verticale (come quello oggetto del giudizio specifico) con orario 8,30 14,30 per 4 giorni alla settimana, costituisca un irragionevole sacrificio per la parte datoriale. SETTIMANALE DI AGGIORNAMENTO NORMATIVO NR. 12/2018 CHIEDI INFORMAZIONI SUL SERVIZIO PROMETHEUS CHIAMANDO AL NUMERO INTERDATA CUZZOLA SRL - VIA DEL GELSOMINO 37, REGGIO CALABRIA SEGRETERIA@CUZZOLA.IT -
ALLEGATO 2.1 ALLA DELIBERA N. 141/2018- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/ MINISTERI E ENTI PUBBLICI NAZIONALI CON UFFICI PERIFERICI
Amministrazione Comune di Forni di Sotto"inserire il Nome della Amministrazione" Data di compilazione 05/04/18 ALLEGATO 2.1 ALLA DELIBERA N. 141/2018- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/2018 - MINISTERI E
Obblighi di pubblicazione concernenti i titolari di dirigenziali e di collaborazione o consulenza
Art. 15 Obblighi di pubblicazione concernenti i titolari di dirigenziali e di collaborazione o consulenza incarichi 1. Fermi restando gli obblighi di comunicazione di cui all'articolo 17, comma 22, della
Allegato Delibera n. 141_ Griglia di rilevazione al 31 marzo 2018.xls. Data di compilazione
Data di compilazione 31/03/2018 ALLEGATO 2.1 ALLA DELIBERA N. 141/2018- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/2018 PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DI CUI AL 1.1. Denominazione sotto-sezione 2 livello Denominazione
Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento
Amministrazione C.I.S.A.31 Data di compilazione 26/04/2018 ALLEGATO 2.1 ALLA DELIBERA N. 141/2018- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/2018 PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DI CUI AL 1.1. PUBBLICAZIONE COMPLETEZZA
Art. 15, c. 2, d.lgs. n. 33/2013. Art. 15, c. 1, lett. b), d.lgs. n. 33/2013 Art. 15, c. 1, lett. c), d.lgs. n. 33/2013
Art. 15, c. 2, d.lgs. n. Consulenti e collaboratori Titolari di incarichi di collaborazione o consulenza Art. 15, c. 1, lett. b), d.lgs. n. Art. 15, c. 1, lett. c), d.lgs. n. Art. 15, c. 1, lett. d), d.lgs.
PUBBLICAZIONE. Il dato è pubblicato nella sezione "Amministrazione trasparente" del sito istituzionale? (da 0 a 2)
Amministrazione COMUNE DI MONTECAROTTO Data di compilazione 23/04/2018 ALLEGATO 2.1 ALLA DELIBERA N. 141/2018- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/2018 PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DI CUI AL 1.1. PUBBLICAZIONE
ALLEGATO 2.1 ALLA DELIBERA N. 141/2018- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/ MINISTERI E ENTI PUBBLICI NAZIONALI CON UFFICI PERIFERICI
Amministrazione Comune di Cagli Data di compilazione 30/04/2018 ALLEGATO 2.1 ALLA DELIBERA N. 141/2018- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/2018 - MINISTERI E ENTI PUBBLICI NAZIONALI CON UFFICI PERIFERICI
1) curriculum vitae, redatto in conformità al vigente modello europeo
AZIENDA AUTONOMA DI SOGGIORNO CURA E TURISMO DI Amministrazione Data di compilazione 3/4/218 NAPOLI ALLEGATO 2.1 ALLA DELIBERA N. 141/218- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/3/218 PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DI
1) curriculum vitae, redatto in conformità al vigente modello europeo. 2 Art. 15, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 Art. 53, c. 14, d.lgs. n.
Amministrazione LIBERO CONSORZIO COMUNALE DI SIRACUSA Data di compilazione 7/4/18 ALLEGATO.1 ALLA DELIBERA N. 141/18- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/3/18 PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DI CUI AL 1.1. PUBBLICAZIONE
1) curriculum vitae, redatto in conformità al vigente modello europeo
Amministrazione Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II Data di compilazione 30/03/2018 ALLEGATO 2.1 ALLA DELIBERA N. 141/2018- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/2018 PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DI CUI
Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento. Tempestivo
Amministrazione Comune di Legnago Data di compilazione 09/04/2018 ALLEGATO 2.1 ALLA DELIBERA N. 141/2018- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/2018 PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DI CUI AL 1.1. PUBBLICAZIONE COMPLETEZZA
1) curriculum vitae, redatto in conformità al vigente modello europeo
Art. 15, c. 2, Estremi degli atti di conferimento di incarichi di collaborazione o di consulenza a soggetti esterni a qualsiasi titolo (compresi quelli affidati con contratto di collaborazione coordinata
1) curriculum vitae, redatto in conformità al vigente modello europeo. 2 Art. 15, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 Art. 53, c. 14, d.lgs. n.
Amministrazione Comune di Carpineti Data di compilazione 3/4/18 ALLEGATO.1 ALLA DELIBERA N. 141/18- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/3/18 PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DI CUI AL 1.1. PUBBLICAZIONE Denominazione
ALLEGATO 2.1 ALLA DELIBERA N. 141/2018- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/2018 PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DI CUI AL 1.1.
Amministrazione Agenzia in Liguria Data di compilazione 31/3/2018-5/4/2018 ALLEGATO 2.1 ALLA DELIBERA N. 141/2018- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/2018 PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DI CUI AL 1.1. PUBBLICAZIONE
Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento. Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)
Amministrazione ISTITUTO NAZIONALE DI STATISTICA - ISTAT Data di compilazione 1/0/18-24/04/18 ALLEGATO 2.1 ALLA DELIBERA N. 141/2018- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 1/0/2018 PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DI CUI
Comune di Quarto - Protocollo n /2018 del 16/04/2018
Amministrazione Comune di Quarto (Na) Data di compilazione dal 7 al 31 marzo 018 ALLEGATO.1 ALLA DELIBERA N. 141/018- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/018 PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DI CUI AL 1.1. PUBBLICAZIONE
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Lavoro part time e Legge 104: va riconosciuto diritto ai permessi? Il lavoratore part time ha diritto a usufruire dei permessi riconosciuti dalla Legge 104? La sezione lavoro della Cassazione ha fatto
Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento
Amministrazione LIBERO CONSORZIO COMUNALE DI AGRIGENTO Data di compilazione 11/04/2018 Note ALLEGATO 2.1 ALLA DELIBERA N. 141/2018- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/2018 PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DI CUI
Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento
Amministrazione Azienda Sanitaria Provinciale di Palermo Data di compilazione 18-apr-18 ALLEGATO 2.1 ALLA DELIBERA N. 141/2018- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/2018 PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DI CUI AL
1) curriculum vitae, redatto in conformità al vigente modello europeo. 2 Art. 15, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 Art. 53, c. 14, d.lgs. n.
Amministrazione Unione Montana dei Comuni dell'appennino Reggiano Data di compilazione 3/4/18 ALLEGATO.1 ALLA DELIBERA N. 141/18- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/3/18 PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DI CUI AL 1.1.
Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento. Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013) Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)
ALLEGATO 2.1 ALLA DELIBERA N. 141/2018- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/2018 PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DI CUI AL 1.1. PUBBLICAZIONE DEL CONTENUTO RISPETTO AGLI AGGIORNAMENTO APERTURA FORMATO Denominazione
Il dato pubblicato riporta tutte le informazioni richieste dalle previsioni normative? (da 0 a 3)
A.S.L. CN2 Data di compilazione 04/04/2018 ALLEGATO 2.1 ALLA DELIBERA N. 141/2018- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/2018 PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DI CUI AL 1.1. PUBBLICAZIONE COMPLETEZZA DEL CONTENUTO
Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento
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Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento
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Per la Cassazione la misura non è comprimibile e va riconosciuta in maniera identica rispetto al lavoratore a tempo pieno.
Legge 104: tre giorni di permesso anche col part-time Per la Cassazione la misura non è comprimibile e va riconosciuta in maniera identica rispetto al lavoratore a tempo pieno. di Lucia Izzo Anche al lavoratore
(da pubblicare in tabelle) Tempestivo Personale. (da pubblicare in tabelle) Bandi di concorso. (da pubblicare in tabelle) Per ciascun atto:
Art. 15, c. 2, Estremi degli atti di conferimento di incarichi di collaborazione o di consulenza a soggetti esterni a qualsiasi titolo (compresi quelli affidati con contratto di collaborazione coordinata
NUCLEO DI VALUTAZIONE OIV
Allegato alla delibera n. 4/208 NUCLEO DI VALUTAZIONE OIV! "#$%##& '' ( ( (( ( %) * ' $%#+, ( ( ( ( '' '' - '...$%#. ' /! "#$%##&!" 0 (( ( ( ( '' 2(( 34 0 (( 5 6567 ' ( '' ( ( #..$%#.4! ' / % /'' (( &$
ASA SERVIZI SRL- Obblighi della trasparenza. Regolamento dei concorsi e selezioni. Regolamento acquisti
ASA SERVIZI SRL- Obblighi della trasparenza statuto statuto codice di condotta codice di condotta Regolamento dei concorsi e selezioni Disposizioni generali regolamenti interni Regolamento acquisti Attestazione
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ALLEGATO 2.1 ALLA DELIBERA N. 141/2018- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/2018 PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DI CUI AL 1.1.
Amministrazione ASL Città di Torino Data di compilazione 4/04/18 ALLEGATO.1 ALLA DELIBERA N. 141/018- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/018 PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DI CUI AL 1.1. PUBBLICAZIONE Denominazione
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PROVINCIA REGIONALE DI CATANIA Ufficio del Segretario Generale Prot. n 53179 class. 1.2 Catania li, 03.09.2013 Al sig. Ragioniere Generale 3 Servizio del 1 Dipartimento SEDE OGGETTO: Controllo di Regolarità
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1) curriculum vitae, redatto in conformità al vigente modello europeo
Amministrazione Ordine degli Ingegneri della provincia di Ancona Data di compilazione 29/03/2018 ALLEGATO 2.1 ALLA DELIBERA N. 141/2018- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/03/2018 PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI DI
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Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento. Annuale (art. 10, c. 1, d.lgs. n. 33/2013) Annuale. Annuale
foglio 3 " del Disposizioni generali Programma per la Trasparenza e l'integrità rt. 10, c. 8, lett. a), Programma per la Programma triennale per la trasparenza e l'integrità e relativo stato di attuazione
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foglio 3 " del Disposizioni generali Programma per la Trasparenza e l'integrità rt. 10, c. 8, lett. a), Programma per la Trasparenza e l'integrità Programma triennale per la trasparenza e l'integrità e
COMPLETEZZA DEL CONTENUTO PUBBLICAZIONE. Il dato è pubblicato nella sezione "Amministrazione trasparente" del sito istituzionale?
foglio 3 " del Disposizioni generali Programma per la Trasparenza e l'integrità rt. 10, c. 8, lett. a), Programma per la Programma triennale per la trasparenza e l'integrità e relativo stato di attuazione
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del sezione " a Disposizioni generali Programma per la Trasparenza e l'integrità rt. 10, c. 8, lett. a), rt. 1, c. 1, lett. a), rt. 14, c. 1, lett. a), rt. 14, c. 1, lett. b), rt. 14, c. 1, lett. c), Programma
Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento. Tempestivo. Annuale
foglio 3 " del Disposizioni generali Programma per la Trasparenza e l'integrità rt. 10, c. 8, lett. a), Programma per la Programma triennale per la trasparenza e l'integrità e relativo stato di attuazione
COMPLETEZZA RISPETTO AGLI UFFICI COMPLETEZZA DEL CONTENUTO AGGIORNAMENTO PUBBLICAZIONE
" foglio 3 " del " Disposizioni generali Programma per la Trasparenza e l'integrità rt. 10, c. 8, lett. a), Programma per la Programma triennale per la trasparenza e l'integrità e relativo stato di attuazione
Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento. Annuale (art. 10, c. 1, d.lgs. n. 33/2013)
foglio 3 " del Disposizioni generali Programma per la Trasparenza e l'integrità rt. 10, c. 8, lett. a), Programma per la Programma triennale per la trasparenza e l'integrità e relativo stato di attuazione
Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento
del Disposizioni generali Programma per la Trasparenza e l'integrità rt. 10, c. 8, lett. a), Programma per la Trasparenza e l'integrità Programma triennale per la trasparenza e l'integrità e relativo stato
Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento
del singolo Contenuti dell' Disposizioni generali Programma per la Trasparenza e l'integrità rt. 10, c. 8, lett. a), Programma per la Trasparenza e l'integrità Programma triennale per la trasparenza e
Programma triennale per la trasparenza e l'integrità e relativo stato di attuazione (art. 10, cc. 1, 2, 3, d.lgs. 33/2013)
del Disposizioni generali Programma per la Trasparenza e l'integrità rt. 10, c. 8, lett. a), Programma per la Trasparenza e l'integrità Programma triennale per la trasparenza e l'integrità e relativo stato
Contenuti dell'obbligo. Annuale (art. 10, c. 1, d.lgs. n. 33/2013) 2 3 n/a 3 3
foglio 3 " del Disposizioni generali Programma per la Trasparenza e l'integrità rt. 10, c. 8, lett. a), Programma per la Programma triennale per la trasparenza e l'integrità e relativo stato di attuazione
COMPLETEZZA RISPETTO AGLI UFFICI COMPLETEZZA DEL CONTENUTO AGGIORNAMENTO PUBBLICAZIONE
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Organi di indirizzo politico e di amministrazione e gestione, con l'indicazione delle rispettive competenze
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Organi di indirizzo politico e di amministrazione e gestione, con l'indicazione delle rispettive competenze
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Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento
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Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento. Tempestivo. (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013) Tempestivo. (ex art. 8, d.lgs. n.
Disposizioni generali Programma per la Trasparenza e l'integrità rt. 10, c. 8, lett. a), Programma per la Trasparenza e l'integrità Programma triennale per la trasparenza e l'integrità e relativo stato
Contenuti dell'obbligo. Programma per la Programma triennale per la trasparenza e l'integrità e relativo stato di attuazione (art. 10, cc.
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Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento istituzionale? Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013) 2 3 n/a 3 0 Curricula
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Contenuti dell'obbligo. Programma per la Programma triennale per la trasparenza e l'integrità e relativo stato di attuazione (art. 10, cc.
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Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento. Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013) Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)
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Organi di indirizzo politico e di amministrazione e gestione, con l'indicazione delle rispettive competenze
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Annuale (art. 10, c. 1, d.lgs. n. 33/2013) Art. 13, c. 1, lett. a), d.lgs. n. 33/2013
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Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento. Annuale (art. 10, c. 1, d.lgs. n. 33/2013) Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)
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" e del è Disposizioni generali Programma per la Trasparenza e l'integrità rt. 10, c. 8, lett. a), Programma per la Trasparenza e l'integrità Programma triennale per la trasparenza e l'integrità e relativo
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Programma per la Programma triennale per la trasparenza e l'integrità e relativo stato di attuazione (art. 10, cc. 1, 2, 3,
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COMUNE DI LICCIANA NARDI Provincia di Massa Carrara
COMUNE DI LICCIANA NARDI Provincia di Massa Carrara Pubblicazione incarichi ai sensi dell art. 1 comma 127 come modificato dall art.3 comma 54 della legge 244/2007 comma 54 (modifica all art. 1 comma 127
Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento. Annuale (art. 10, c. 1, d.lgs. n. 33/2013) Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)
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ALLEGATO 1 ALLA DELIBERA. 148/2014- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/12/2015. Contenuti dell'obbligo. Curricula
COMUNE COMUNE DI PAITONE (BS) Data di compilazione 25/01/2016 ALLEGATO 1 ALLA DELIBERA. 148/2014- GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/12/2015 Denominazione sottosezione livello 1 (Macrofamiglie) Denominazione
COMPLETEZZA RISPETTO AGLI UFFICI COMPLETEZZA DEL CONTENUTO AGGIORNAMENTO. Il dato è pubblicato nella Il dato pubblicato riporta Il formato di
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COMPLETEZZA RISPETTO AGLI UFFICI COMPLETEZZA DEL CONTENUTO APERTURA FORMATO AGGIORNAMENTO PUBBLICAZIONE
Foglio 1 - Pubblicazione e qualità dati Data di compilazione 30/01/2019 ALLEGATO 1 ALLA DELIBERA n. 43/2016 - GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/01/2019 PUBBLICAZIONE DEL CONTENUTO RISPETTO AGLI UFFICI AGGIORNAMENTO
COMPLETEZZA RISPETTO AGLI UFFICI COMPLETEZZA DEL CONTENUTO AGGIORNAMENTO PUBBLICAZIONE
foglio 3 " del Disposizioni generali Programma per la Trasparenza e l'integrità rt. 10, c. 8, lett. a), Programma per la Programma triennale per la trasparenza e l'integrità e relativo stato di attuazione
Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento
foglio 3 " del Disposizioni generali Programma per la Trasparenza e l'integrità rt. 10, c. 8, lett. a), rt. 13, c. 1, lett. a), rt. 14, c. 1, lett. a), Programma per la Trasparenza e l'integrità Programma
Organi di indirizzo politico e di amministrazione e gestione, con l'indicazione delle rispettive competenze
Foglio 1 - Pubblicazione e qualità dati Amministrazione Comune di Pomezia Data di compilazione 25.02.2016 DEL ALLEGATO 1 ALLA DELIBERA n. 43/2016 - GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/01/2016 PUBBLICAZIONE RISPETTO
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PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L INTEGRITA 2015-2017 IPAB ISTITUTO SANTA MARGHERITA PREMESSA Il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 ha introdotto una prima regolamentazione in materia
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ALLEGATO 1 ALLA DELIBERA n. 43/ GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/01/2016
Foglio 1 - Pubblicazione e qualità dati ALLEGATO 1 ALLA DELIBERA n. 43/2016 - GRIGLIA DI RILEVAZIONE AL 31/01/2016 PUBBLICAZIONE COMPLETEZZA DEL CONTENUTO AGLI UFFICI AGGIORNAMENTO APERTURA FORMATO Il
Camera di Commercio Industria Artigianato e Agricoltura di Varese
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COMPLETEZZA RISPETTO AGLI UFFICI COMPLETEZZA DEL CONTENUTO PUBBLICAZIONE AGGIORNAMENTO
"inserire la data di 3/01/015 Disposizioni generali Organizzazione Programma per la Trasparenza e l'integrità Organi di indirizzo politico o i di vertice (Segretario generale, Capo Dipartimento, Direttore
Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento. Tempestivo. (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013) Tempestivo. (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013) Tempestivo
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NR. 32 ANNO 2018 Venerdì 24 agosto Settimanale Prometheus Rubrica di aggiornamento normativo IN QUESTO NUMERO 1. ICI e terreni agricoli in comproprietà 2. Il ruolo dell ufficio finanziario comunale secondo
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ALLEGATO 1) SEZIONE "AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE" - ELENCO DEGLI OBBLIGHI DI PUBBLICAZIONE VIGENTI
ALLEGAO 1) SEZIONE "AMMINISRAZIONE RASPARENE" - ELENCO DEGLI OBBLIGHI DI PUBBLICAZIONE VIGENI Denominazion e sotto-sezione livello 1 (Macrofamigli e) Denominazio ne sottosezione 2 livello (ipologie di
Allegato 1 Foglio 1 - Pubblicazione e qualità dati
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Tempo di pubblicazione/ Aggiornamento
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