CITTÀ DI MODUGNO DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE DEL SERVIZIO REG. GEN. N. 697 / Copia

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1 CITTÀ DI MODUGNO PROVINCIA DI BARI DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE DEL SERVIZIO REG. GEN. N. 697 / 2015 Copia RIFERIMENTI PROPONENTE Ufficio Giuridico Contabile del Personale Adempimenti Fiscali e Contributivi - Assun. - Cessaz.- Pens OGGETTO: MISURAZIONE, VALUTAZIONE, INTEGRITÀ E TRASPARENZA DELLA PERFORMANCE E DEL SISTEMA PREMIALE AI SENSI DEL D.LGS. 150/2009 E SS.MM.II. APPROVAZIONE DEL METODO E DEI CRITERI PER LA VALUTAZIONE DEI TITOLARI DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA E DELLE SCHEDE VALUTAZIONE DATA DI ADOZIONE LUOGO DI ADOZIONE Sede dell Ufficio Proponente DATA DI ESECUTIVITÀ DATA DI PUBBLICAZIONE Da: 25/09/2015 A: 09/10/2015 Città di Modugno AFFARI GENERALI - PERSONALE nr.serv. 76

2 DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE DEL SERVIZIO Oggetto: MISURAZIONE, VALUTAZIONE, INTEGRITÀ E TRASPARENZA DELLA PERFORMANCE E DEL SISTEMA PREMIALE AI SENSI DEL D.LGS. 150/2009 E SS.MM.II. APPROVAZIONE DEL METODO E DEI CRITERI PER LA VALUTAZIONE DEI TITOLARI DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA E DELLE SCHEDE VALUTAZIONE Relazione: Premesso che: - la legge 4 marzo 2009, n. 15 ha dato delega al Governo finalizzata all'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e all'efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni, nonché disposizioni integrative delle funzioni attribuite al Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro e alla Corte dei conti; - il Decreto Legislativo n 150/2009, di attuazione della legge delega n 15/2009, ha disposto il rinnovo del sistema di valutazione permanente del personale dipendente, con l obbligo per gli Enti Locali, a norma dell art.16 dello stesso decreto, di adottare la nuova metodologia di valutazione delle performance, con l esplicito scolpo di migliorare la qualità dei servizi offerti dalle amministrazioni pubbliche, nonché alla crescita delle competenze professionali, attraverso la valorizzazione del merito e l erogazione dei premi per i risultati perseguiti dai singoli e dalle unità organizzative in un quadro di pari opportunità di diritti e doveri, trasparenza dei risultati delle amministrazioni pubbliche e delle risorse impiegate per il loro perseguimento. ; - nelle amministrazioni locali l'attuazione delle disposizioni in materia di Misurazione, valutazione e trasparenza della performance (Titolo II) e in materia di Merito e premi (Titolo III) recate dal D.Lgs. n. 150/2009 e ss.mm.ii. Avviene mediante adeguamento degli ordinamenti locali ai relativi principi, in ossequio all'autonomia organizzativa e gestionale riconosciuta dalla Costituzione ai Comuni, attraverso un'opera di revisione degli atti regolamentari e normativi ovvero di adozione di nuovi atti da effettuarsi entro il 31 dicembre 2010, in attuazione della propria potestà normativa; Visto il Regolamento di disciplina del sistema di misurazione e valutazione della Performance organizzativa e individuale del Comune di Modugno, approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 47 del 23/12/2013; Richiamati in particolare l'art. 1 Sistema di misurazione e valutazione della performance individuale, l'art. 2 punto b la retribuzione di risultato e i Criteri per la valutazione delle prestazioni dei Responsabili dei Servizi titolari di posizione organizzativa del Regolamento di disciplina del sistema di misurazione e valutazione della Performance organizzativa e individuale ; Città di Modugno

3 Vista la Deliberazione Commissariale n. 49 del 31/12/2014 avente per oggetto: Approvazione Piano Esecutivo di Gestione, Piano della Performance triennio 2014/2016 e Piano degli Obiettivi 2014 con la quale in ossequio a quanto previsto dall'art. 10 del D.Lgs. 150/2009, l'amministrazione definisce gli obiettivi di risultato assegnati alla posizione organizzativa e i fattori comportamentali assegnati, nonché il piano dettagliato degli obiettivi di gestione; Richiamato l'art. 10 del CCNL ; Dato atto della necessità di dotarsi di uno schema per la valutazione delle performance e dei comportamenti organizzativi dei titolari di posizione organizzativa; Si sottopone la presente proposta di determinazione per la sua approvazione da parte del Responsabile del Servizio 1; Modugno, 07 agosto 2015 Il Responsabile del Procedimento Dott.ssa Francesca Dattomo IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO 1 Letta e fatta propria la relazione che precede; Vista la scheda di valutazione allegata alla presente e ritenuta meritevole di approvazione; Ravvisata l urgenza di assumere il presente provvedimento in considerazione della necessità di approvare una scheda di valutazione delle performance e dei comportamenti professionali dei titolari di posizione organizzativa in tempi celeri; Sentito il parere del Segretario Generale; Visto il D.Lgs. n. 267/20000; Visto il Decreto Legislativo 165/2001; Visto il Decreto Legislativo 150/2009; Città di Modugno

4 Dato atto della regolarità tecnica della presente determinazione ai sensi dell'art. 147 bis, comma 1, del D.Lgs. n. 267/2000 e dell'art. 11, comma 4, del Regolamento sui controlli interni. Dato atto che il presente provvedimento non necessità del visto di regolarità contabile; DETERMINA La premessa costituisce parte integrante e sostanziale del presente provvedimento; 1. di approvare lo schema della scheda di valutazione delle performance e dei comportamenti organizzativi dei titolari di posizione organizzativa allegata alla presente a farne parte integrante e sostanziale; 2. di dare atto che, ai sensi dell'art. 2 del Regolamento di disciplina del sistema di misurazione e valutazione della Performance organizzativa e individuale del Comune di Modugno, a conclusione del processo di valutazione delle performances eseguito dall'o.i.v. si rimette alla Giunta Comunale l'approvazione definitiva della valutazione delle performances dei titolari di posizione organizzativa sulle base delle determinazioni assunte dall'o.i.v. 3. di dare comunicazione dell'avvenuta approvazione della scheda di valutazione e dei contenuti della medesima ai titolari di posizione organizzativa interessati. FIRMA DEL RESPONSABILE DEL SERVIZIO AFFARI GENERALI - PERSONALE Beatrice Maggio AFFARI GENERALI - PERSONALE Città di Modugno

5 Pareri Comune di Modugno Estremi della Proposta Proposta Nr / Ufficio Proponente: 1056 Servizio Proponente: AFFARI GENERALI - PERSONALE Ufficio Giuridico Contabile del Personale Adempimenti Fiscali e Contributivi - Assun. - Oggetto: MISURAZIONE, VALUTAZIONE, INTEGRITÀ E TRASPARENZA DELLA PERFORMANCE E DEL SISTEMA PREMIALE AI SENSI DEL D.LGS. 150/2009 E SS.MM.II. APPROVAZIONE DEL METODO E DEI CRITERI PER LA VALUTAZIONE DEI TITOLARI DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA E DELLE SCHEDE VALUTAZIONE Nr. adozione servizio: 76 Data adozione: Visto tecnico Ufficio Proponente (Ufficio Giuridico Contabile del Personale Adempimenti Fiscali e Contributivi - Assun. - Cessaz.- Pens) In ordine alla regolarità tecnica della presente proposta, ai sensi dell'art. 147 bis, comma 1, D.Lgs. n. 267/2000, si esprime parere FAVOREVOLE. Sintesi parere: FAVOREVOLE Data Il Responsabile di Servizio Dott.ssa Beatrice Maggio Visto contabile ufficio Ragioneria - Tesoreria Fisco e adempimenti - Mutui e Prestiti In ordine alla regolarità contabile della presente proposta, ai sensi dell'art. 183, comma 7, TUEL - D.Lgs. n. 267 del , si esprime parere NON NECESSARIO. Sintesi parere: VISTO NON NECESSARIO Data 09/09/2015 Responsabile del Servizio Finanziario -

6 CITTÀ DI MODUGNO PROVINCIA DI BARI ATTESTAZIONE DI AFFISSIONE ALL ALBO Il sottoscritto visti gli atti d ufficio ATTESTA CHE IL SEGUENTE ATTO: DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE DEL SERVIZIO N. GENERALE 697 DATA DI REGISTRAZIONE: RIFERIMENTO INTERNO: Ufficio Giuridico Contabile del Personale Adempimenti Fiscali e Contributivi - Assun. - Cessaz.-Pens OGGETTO: MISURAZIONE, VALUTAZIONE, INTEGRITÀ E TRASPARENZA DELLA PERFORMANCE E DEL SISTEMA PREMIALE AI SENSI DEL D.LGS. 150/2009 E SS.MM.II. APPROVAZIONE DEL METODO E DEI CRITERI PER LA VALUTAZIONE DEI TITOLARI DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA E DELLE SCHEDE VALUTAZIONE COME PRESCRITTO DALL ART. 31 COMMA 2 DELLO STATUTO COMUNALE E AFFISSO ALL ALBO PRETORIO COMUNALE PER 15 GIORNI DAL 25/09/2015 AL 09/10/2015 MODUGNO LI, 25/09/2015 IL FUNZIONARIO RESPONSABILE Dott. ssa Beatrice MAGGIO Città di Modugno AFFARI GENERALI - PERSONALE nr.serv. 76

7 SCHEDA DI VALUTAZIONE PERSONALE TITOLARE DI P.O. DIRIGENZIALE COMUNE DI MODUGNO SERVIZIO RESPONSABILE RETRIBUZIONE DI POSIZIONE FATTORI per la VALUTAZIONE anno 2014 A PERFORMANCE ORGANIZZATIVA (grado di raggiungimento degli obiettivi) peso in Descrizione obiettivo peso iniziale sessantesimi % su 100 % ragg. P*% T B TOTALE PESO OBIETTIVI PERFORMANCE INDIVIDUALE (Competenze e comportamento) max 40 punti Valutazione delle prestazioni Capacità dimostrata nel promuovere la qualità dei servizi resi, con particolare riferimento alla introduzione di metodologie di customer satisfaction interne ed esterne all'ente (max 10 p.) Capacità dimostrata nel miglioramento dei sistemi di programmazione, progettazione (max 10 p.) Punti Capacità dimostrata nell'assolvere ad attività di monitopraggio e controllo sulle funzioni affidate e sul rendimento del personale assegnato, compresa l'attitudine alla valutazione secondo articolate fasce di merito (max 10 p.) Contributo all'integrazione degli uffici e adattamento al contesto di intervento, anche in relazione alla gestione di crisi, emergenze e/o cambiamenti di modalità operative TOTALE PUNTI PERCENTUALE RETRIBUZIONE DI RISULTATO DA LIQUIDARE PUNTEGGIO % RETRIBUZIONE DI RISULTATO fino a 50 0% da 51 a 60 40% pari al 10% della retribuzione di posizione da 61 a 65 50% pari al 12,50% della retribuzione di posizione da 66 a 70 60% pari al 15% della retribuzione di posizione da 71 a 75 70% pari al 18,75% della retribuzione di posizione da 76 a 80 80% pari al 20% della retribuzione di posizione da 81 a 90 90% pari al 22,50% della retribuzione di posizione da 91 a % pari al 25% della retribuzione di posizione