Servizio Sviluppo Organizzativo. Determinazione Organizzativa n. 65. Il Direttore

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1 Classificazine: C Servizi Svilupp Organizzativ Arezz, 16/10/2014 Determinazine Organizzativa n. 65 OGGETTO: ATTRIBUZIONE INDENNITÀ PER PARTICOLARI RESPONSABILITÀ UFFICIO GESTIONE DEL PERSONALE. Il Direttre Premess che: - l art 17 cmma 2 lettera f), del CCNL cme da ultim aggirnat dall art. 7, cmma 1 del CCNL prevede la disciplina delle particlari respnsabilità che pssn essere attribuite al persnale dipendente, in relazine ad appsite psizini di lavr caratterizzate da particlari e specifiche respnsabilità che rispndn a precise esigenze rganizzative e prduttive dell Ente; - cn delibera di Giunta Cmunale n. 531 del 30 ttbre 2013 la delegazine trattante di parte pubblica è stata autrizzata alla sttscrizine dell att unilaterale adttat ex art. 40 cmma 3 ter D. Lgs. 165/01, att sttscritt in data 31 ttbre 2013; - l art 9 del spra citat att unilaterale disciplina, in attuazine del cntratt cllettiv nazinale, i criteri, le fattispecie e gli imprti delle indennità relativi alle psizini di lavr caratterizzate da particlari respnsabilità che pssn essere attribuite dai cmpetenti dirigenti in stretta crrelazine cn la cncreta rganizzazine del lavr, l rganizzazine degli uffici e dei servizi, la razinalizzazine ed ttimizzazine dell impieg delle risrse umane; Richiamata altresì la delibera di Giunta Cmunale n. 499 dell 8 ttbre 2014 cn la quale la delegazine trattante di parte pubblica è stata autrizzata alla sttscrizine del cntratt decentrat integrat parte ecnmica 2014, cntratt sttscritt in via definitiva in data 13 ttbre Dat att che: - Le indennità di respnsabilità sn finalizzate a ricnscere e valrizzare l'espletament di funzini ulteriri rispett all'esercizi del cmpiti prpri della categria di appartenenza, pertant le indennità ptrann essere ricnsciute sl al persnale al quale sian state attribuite respnsabilità che nn sian già insite nelle declaratrie della categria di appartenenza (allegat Pag. 1

2 A CCNL ) e nelle mansini individuate a titl semplificativ nei prfili prfessinali adttati dal Cmune di Arezz. - L adzine dell att di cnferiment dell incaric di particlare e specifica respnsabilità cmpete ai dirigenti di riferiment, nell ambit delle risrse ecnmiche lr affidate a tale titl, e deve essere scritt ed adeguatamente mtivat. L att deve specificare le funzini ed i cmpiti per i quali viene assegnata la respnsabilità. Vist, in particlare, l'articl 9 dell att unilaterale spra richiamat, il quale disciplina i criteri generali, per l'attribuzine dei cmpensi per particlari attività e/ respnsabilità, che devn essere psseduti per la categria C e D; Cnsiderat altresì che: - L attribuzine ai dipendenti dell indennità è attuata da parte dei dirigenti dp la necessaria verifica e certificazine scritta, a cnsuntiv, circa l effettiva assunzine della respnsabilità e del grad di esercizi delle funzini e dei cmpiti affidati. - La liquidazine dell indennità è dispsta dal dirigente di riferiment annualmente. Dat att che cn decret sindacale n. 14 del 31 gennai 2014 è stata attribuita alla sttscritta l incaric dirigenziale di Respnsabile del Servizi Svilupp Organizzativ. Vist l art. 12 del vigente Reglament di rganizzazine ai sensi del quale cmpete ai dirigenti, direttri di servizi, l rganizzazine e la gestine del persnale,l rganizzazine interna della prpria struttura, la valutazine e la graduazine delle psizini di respnsabilità del persnale e l assegnazine delle indennità previste dalla legge, dai reglamenti dalla cntrattazine cllettiva. Valutat di individuare un articlazine della micr rganizzazine ttimale per assicurare una efficiente ed efficace rganizzazine del lavr della prpria struttura cn l istituzine ed il cnferiment di psizini di particlare respnsabilità. Ritenut a tal fine di istituire appsit team di prcess di cui all art. 5 del vigente Reglament sull rdinament degli uffici e servizi, avente ad ggett il prcess gestine giuridica del rapprt di lavr. Ciò premess, Determina Per i mtivi di cui in parte narrativa, 1) di istituire il team di prcess gestine giuridica del rapprt di lavr; Pag. 2

3 2) di individuare, nell ambit dell rganizzazine interna del Servizi dirett, la seguente psizine di particlare respnsabilità di cui all art. 17, cmma 2, lett. f), CCNL , e successive mdifiche, e l art. 9 att unilaterale del Cmune di Arezz: Respnsabilità del team di prcess gestine giuridica del rapprt di lavr; attribuita alla Sig.ra Luana Bracciali, inquadrata in cat. D, tenend cnt della cmpetenza, esperienza e della qualificazine prfessinale maturata nel settre della gestine delle presenze ed assenze, della dtazine rganica, delle prcedure selettive e cncrsuali ecc. Per il presidi dei seguenti macr prcessi: - Attivazine e gestine dei tircini frmativi e di rientament, - Gestine banca dati del persnale infrmatizzata - Gestine giuridica del rapprt di lavr cn particlare riferiment alle presenze ed assenze e della dtazine rganica, - Gestine delle prcedure di mbilità interna, - Gestine e cntabilizzazine dei buni past - Srveglianza sanitaria - Elabrazine dati statistici per Cnt Annuale, per dati richiesti dalla Regine e dai Ministeri quali: Anagrafe delle prestazini ex art. 53 D. Lgs. 165/2001 e smi Permessi sindacali, Distacchi e aspettative, Cntrattazine decentrata, Relazine Cnt annuale del persnale Rilevazine quta d bblig categrie prtette e disabili Mnitraggi lavr flessibile La sig.ra Luana Bracciali, prepsta al team di prcess gestine giuridica del rapprt di lavr è respnsabile, ltre che della cura e della la gestine delle prcedure e delle attività spra indicate, crdinand le risrse dell unità, dei seguenti biettivi e risultati: - Per i tircini frmativi e di rientament: Tenuta dei rapprti cn gli enti prmtri, Individuazine del settre di accglienza Pag. 3

4 Verifica delle cndizini rganizzative di fattibilità del tircini, Organizzazine dell inseriment del tircinante - Cn riferiment alla elabrazine dati statistici: Analisi del cntest di riferiment ed elabrazine dei supprti infrmativi per la richiesta di dati, Crdinament delle varie fasi di racclta dei dati dalla struttura, Supprt e cnsulenza alla struttura, Cntrll dei dati racclti, Trasmissine cmunicazine finale nei termini richiesti - Prgettazine e cntrll dell start up del percrs di dematerializzazine delle richieste di permess (es. ferie, cngedi, ecc.) - Mnitraggi integrazine banca dati prcedura infrmatica presenze ed assenze cn prcedura giuridica; - Analisi e mnitraggi dei prfili prfessinali assegnati al persnale e verifica delle cndizini rganizzative per il cambi dei prfili ; - Prgrammazine ed rganizzazine distribuzine buni past e presidi dei prfili cntabili; - Presidi e mnitraggi degli bblighi di pubblicazine dei dati nella sezine amministrazine trasparente del sit web; - Organizzazine, presidi e mnitraggi peridic delle azini richieste in materia di anticrruzine; - Cllabrazine alla valutazine del persnale dipendente assegnat al settre, supprtand il prcess di valutazine cn la redazine di un diari di brd di ciascun dipendente. Al team di prcess è assegnat il seguente persnale: - Rita Cassai - Fabi Vanni - Lisa Rssi La respnsabilità è attribuita cn decrrenza dal 16 ttbre 2014 fin al 31 dicembre Di dare att che l attribuzine dell indennità e la sua liquidazine viene effettuata a cnsuntiv dp la verifica e certificazine scritta dell effettiva assunzine delle respnsabilità e del grad di esercizi delle funzini e cmpiti affidati. Pag. 4

5 Di cmunicare tempestivamente l eventuale revca dell affidament la cessazine, per qualunque causa, dell esercizi delle funzini di respnsabilità che dann titl all ergazine dell indennità. Si dà att che un esemplare della presente determina è cnservat nella racclta degli atti ufficiali del Cmune.. Il Direttre del Servizi Svilupp Organizzativ Dr.ssa Ilaria Occhini Dcument infrmatic firmat digitalmente ai sensi e cn gli effetti di cui agli artt. 20 e 21 del D. Lgs n. 82/2005; sstituisce il dcument cartace e la firma autgrafa. Pag. 5

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