DETERMINAZIONE N. 221 del IL CAPO SETTORE

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1 COMUNE DI VICO DEL GARGANO (Provincia di Foggia) Pec 1 Settore - Affari Generali REG. GEN. N.726 del DETERMINAZIONE N. 221 del OGGETTO: Liquidazione indennità di risultato anno 2017 al Segretario Generale.- IL CAPO SETTORE RICHIAMATA l allegata proposta; DATO ATTO che la spesa di 7.682,36, derivante dal presente provvedimento gestionale è stata assegnata con il P.E.G. dell esercizio finanziario 2018 e risulta allocata al capitolo n /1, denominato Indennità di risultato posizioni organizzative e Segretario Generale, del bilancio 2018; D E T E R M I N A DI ADOTTARE, INTEGRALMENTE, LA DETERMINAZIONE DI CUI ALL OGGETTO. Il Responsabile del Procedimento Il Responsabile del Servizio Il Responsabile del II Settore Rag. Francesco A. Ventrella Rag. Francesco A. Ventrella dott. Giuseppe De Rosa SETTORE ECONOMICO FINANZIARIO Impegno n. del assunto ai sensi dell art. 183 e 191 del D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267; Il Responsabile del Settore RITORNA AL SETTORE PER: Visto di regolarità contabile attestante la copertura finanziaria, ai sensi dell art. 151, comma 4, del D.Lgs. 18 agosto 2000, n Lì, Il Responsabile del Settore Economico Finanziario

2 IL RESPONSABILE DEL I SETTORE - AMMINISTRATIVO - AD INTERIM IL RESPONSABILE DEL II SETTORE ECONOMICO-FINANZIARIO PRESO ATTO CHE il presente provvedimento è adottato dal Responsabile del II Settore Economico-finanziario in quanto il Responsabile ad interim del I Settore, il Segretario Generale, dott.ssa Daniela M.P. Dattoli è obbligata ad astenersi dall adozione di decisioni o attività che possano coinvolgere interessi propri ovvero di parenti o affini entro il 2 grado, del coniuge o di conviventi, oppure di persone con le quali abbia rapporti di frequentazione abituale in base all art. 7 (Obbligo di astensione) del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, approvato con D.P.R. n. 62/2013; PREMESSO CHE: - in data 16/5/2001 è stato stipulato, dall'aran e dalle Organizzazioni Sindacali, il CCNL dei Segretari Comunali e Provinciali per il quadriennio normativa e per il secondo biennio economico 2000/2001; -l'art. 42 del predetto CCNL ha previsto l'attribuzione ai Segretari Comunali e Provinciali di un compenso annuale, denominato "retribuzione di risultato", correlato al raggiungimento degli obiettivi assegnati e tenendo conto del complesso degli incarichi aggiuntivi conferiti, con esclusione dell'incarico di funzione di Direttore Generale; -il predetto articolo dispone inoltre che gli Enti del comparto provvedano a destinare a tale compenso, con risorse aggiuntive a proprio carico, un importo non superiore al 10% del monte salari riferito a ciascun Segretario nell'anno di riferimento e nell'ambito delle risorse disponibili e nel rispetto della propria capacità di spesa e, che ai fini della valutazione dei risultati conseguiti e dell'erogazione della relativa retribuzione ad essa correlata, gli Enti utilizzino, con gli opportuni adattamenti, la disciplina adottata ai sensi del D.Lgs. n.286/1999, relativo alla definizione di meccanismi e strumenti di monitoraggio dei costi, dei rendimenti e dei risultati; -in data 07/03/2008 è stato stipulato il CCNL dei Segretari Comunali e Provinciali per il quadriennio normativa e per i singoli bienni economici e ; -in data 14/12/2010 è stato stipulato il CCNL dei Segretari Comunali e Provinciali per il quadriennio ed il biennio economico ; -in data 01 marzo 2011 è stato stipulato il CCNL dei Segretari Comunali e Provinciali per il biennio economico ; - con deliberazione della Giunta Comunale n. 137 del sono stati approvati il Regolamento di disciplina della misurazione e valutazione della performance nonché il "Sistema di misurazione e valutazione della performance" del personale dipendente e del Segretario comunale del Comune di Vico del Gargano, contenente, tra l altro, i criteri per la valutazione della performance del Segretario Comunale e per l attribuzione della relativa indennità di risultato di cui all'art. 42 del CCNL 2001; - con deliberazione di Giunta comunale n. 91 del ad oggetto Approvazione del Piano degli obiettivi/delle Performance Anno 2017, in esecuzione delle disposizioni dettate nella deliberazione Giunta Comunale n. 137 del 17/12/2014, sopra citata, sono stati approvati gli obiettivi da assegnare ai Responsabili dei Settori/Posizioni Organizzative e al Segretario Generale, per l anno 2017, con il relativo indice di ponderazione ai fini dell attribuzione dell indennità di risultato, per l anno 2017; DATO ATTO CHE: - dal 1 maggio 2014 e fino al 10 agosto 2017 il Segretario Generale ha assunto la titolarità della sede convenzionata di Segreteria Generale Vico del Gargano- Carpino-Peschici con il seguente riparto degli oneri economici: a) 7/12 (pari a 21 ore) a carico del Comune di Vico del Gargano; b) 3/12 (pari a 9 ore) a carico del Comune di Carpino; c) 2/12 (pari a 6 ore) a carico del Comune di Peschici;

3 - in base alla convenzione sottoscritta il 29 aprile 2014 con i Comuni di Carpino e Peschici, il Comune di Vico del Gargano, sede della convenzione, assume l onere di anticipare tutte le retribuzioni spettanti al Segretario titolare nonché il versamento degli oneri previdenziali, assistenziali e di quanto altro attiene al servizio convenzionato. La retribuzione di risultato verrà erogata dal Comune di Vico del Gargano, previa acquisizione della valutazione dei risultati conseguiti dal Segretario comunale in ciascun Comune da parte degli organi competenti (Sindaco o organismo di valutazione, ove nominato); - dall 11 agosto 2017 a tutt oggi, il Segretario Generale ha assunto la titolarità della sede convenzionata di Segreteria Generale Vico del Gargano-Peschici con il seguente riparto degli oneri economici: a) 66,67 % (pari a 24 ore) a carico del Comune di Vico del Gargano; b) 33,33% (pari a 12 ore) a carico del Comune di Peschici; - in base alla convenzione sottoscritta con il Comune di Peschici l 8 agosto 2017, il Comune di Vico del Gargano, sede della convenzione, assume l onere di anticipare tutte le retribuzioni spettanti al Segretario titolare nonché il versamento degli oneri previdenziali, assistenziali e di quanto altro attiene al servizio convenzionato. La retribuzione di risultato verrà erogata dal Comune di Vico del Gargano, previa acquisizione della valutazione dei risultati conseguiti dal Segretario comunale in ciascun Comune da parte degli organi competenti (Sindaco o organismo di valutazione, ove nominato); VISTA la proposta del NvP del Comune di Vico del Gargano di valutazione del Segretario Generale di cui al verbale n. 8 del 4 giugno 2018 ad oggetto Validazione delle relazioni dei risultati del Segretario Generale - Anni 2017 recante, in allegato, la relazione sulla performance del Segretario comunale esercizio 2017; VISTO il Decreto sindacale prot del del Sindaco del Comune di Vico del Gargano con il quale è stata effettuata la valutazione al Segretario Comunale dott.ssa Daniela M.P. Dattoli anno 2017 così distinta: -per il periodo dal 01/01/ /08/2017 nella misura del 8,291% su 7/12 secondo la metodologia precedentemente approvata per l'attribuzione della retribuzione di risultato di cui al sopra citato art. 42 del CCNL 2001; -per il periodo dal 10/08/ /12/2017 nella misura del 8,291% su 66,67% secondo la metodologia precedentemente approvata per l'attribuzione della retribuzione di risultato di cui al sopra citato art. 42 del CCNL 2001; VISTO il Decreto sindacale prot del del Sindaco del Comune di Carpino, acquisito al prot. dell Ente al n del , con il quale è stata effettuata la valutazione al Segretario Comunale dott.ssa Daniela M.P. Dattoli per il periodo: dall 01/01/2017 al 11/06/2017 nella misura del 10% su 3/12 del monte salari secondo la metodologia precedentemente approvata per l'attribuzione della retribuzione di risultato di cui al sopra citato art. 42 del CCNL 2001, acquisito al protocollo dell Ente al n del ; VISTO il Decreto sindacale prot del del Sindaco del Comune di Peschici, acquisito al prot. dell Ente al n del , con il quale è stata effettuata la valutazione al Segretario Comunale dott.ssa Daniela M.P. Dattoli anno 2017, così distinta: - per il periodo, dal 01/01/21017 al , nella misura massima del 10% su 2/12 del monte salari secondo la metodologia precedentemente approvata per l'attribuzione della retribuzione di risultato di cui al sopra citato art. 42 del CCNL 2001, acquisito al protocollo dell Ente al n del ; - per il periodo, dal 11/08/21017 al 31/12/2017, nella misura massima del 10% su 33,33% del monte salari secondo la metodologia precedentemente approvata per l'attribuzione della

4 retribuzione di risultato di cui al sopra citato art. 42 del CCNL 2001, acquisito al protocollo dell Ente al n del ; CONSIDERATO, pertanto, che, in esecuzione dei sopra citati Decreti sindacali agli atti d'ufficio, occorre procedere al calcolo dell'importo della retribuzione di risultato da corrispondere al Segretario Generale; PRESO ATTO dell'esito della valutazione effettuata rispettivamente dai Sindaci dei Comuni di Vico del Gargano, Carpino e Peschici risulta che la retribuzione di risultato spettante al Segretario Generale, da ricomprendere nell'ambito delle risorse disponibili e nel rispetto della capacità dell'ente, è determinata come segue: INDENNITA' DI RISULTATO ANNO 2017 N. O. COGNOME NOME dal al SEGRETARIO GENERALE MONTE Salari QUOTE Spettanti Importo % TOTALE DOVUTO COMUNE TOTALE INDENNITA' 1 DATTOLI DANIELA 01/01/ /08/ ,43 7/ ,25 8, ,18 VICO 2.662,18 2 DATTOLI DANIELA 01/01/ /08/ ,43 1/ , ,19 CARPINO 1.004,19 3 DATTOLI DANIELA 01/01/ /08/ ,43 1/ ,07 10% 917,41 PESCHICI 917,41 4 DATTOLI DANIELA 11/08/ /12/ ,08 2/ ,39 8, ,91 5 DATTOLI DANIELA 11/08/ /12/ ,08 1/ , ,67 VICO PESCHICI 1.932, , , ,36 COMUNE DI VICO DEL GARGANO-GG.222 totale indennità di risultato ,18 oltre oneri e IRAP - Periodo dal 01/01/2017 al = quota 7/12 del M.S ,43X 8,291%; COMUNE DI VICO DEL GARGANO -GG.143 totale indennità di risultato ,91 oltre oneri e IRAP - Periodo dal al = quota 2/3 del M.S ,08 X 8,291%; COMUNE DI CARPINO GG.162 totale indennità di risultato ,19 oltre oneri e IRAP - Periodo dal 01/01/2017 al = quota 3/12 del M.S ,08 X10%; COMUNE DI PESCHICI GG.222 totale indennità di risultato. 917,41 oltre oneri e IRAP - Periodo dal 01/01/2017 al = quota 2/12 del M.S ,43 X 10%; COMUNE DI PESCHICI GG.143 totale indennità di risultato ,67 oltre oneri e IRAP Periodo dal 11/08/2017 al = quota 1/3 del M.S ,08 X10%; PRESO ATTO CHE dal prospetto dei dati contabili per l anno 2017, allegato agli atti d'ufficio, risulta il monte salari del Segretario Generale dott.ssa Daniela M.P. Dattoli, per il periodo 01/01/ /12/2017, costituito dagli emolumenti elencati all'art. 37, commi 1 e 2 del CCNL, con esclusione delle lettere f), ed h), comprendente anche la 13^ mensilità e la voce "diritti di segreteria" (come chiarito dall'aran e confermato con deliberazione n.50/2007 del 21/03/2007 del Consiglio Nazionale di Amministrazione dell'agenzia Autonoma per la gestione dell'albo dei Segretari comunali e provinciali); RITENUTO, in conseguenza, in esecuzione di quanto disposto dai citati Decreti sindacali, dover provvedere alla liquidazione in questione; VISTI il D.Lgs. 267/2000; la Legge 69/2009; il D.Lgs. n. 150/2009; il Regolamento del sistema di controlli interni ex art. 147, comma 4, del D.lgs. n. 267/2000, approvato con deliberazione del Commissario straordinario nell esercizio delle funzioni di Consiglio comunale n. 10 del ; l Aggiornamento al Piano Triennale della prevenzione della corruzione contenete un apposita sezione con individuazione delle modalità di attuazione della trasparenza, approvato con deliberazione di Giunta

5 comunale n. 21 del ; il Regolamento di disciplina della misurazione e valutazione della performance, approvato con deliberazione di Giunta comunale n.137 del ; RICHIAMATI gli artt. 88, 107, 182 e ss. del D.Lgs. n. 267/2000, l'art. 4 del D.L.vo n. 165/01, l'art.27 del Regolamento di Contabilità e l'art. 70 e 71 dello Statuto Comunale; D E T E R M I N A 1. Per le motivazioni espresse in narrativa di quantificare, in esecuzione: del Decreto sindacale prot. n.6652 del 6/06/2018, del Sindaco del Comune di Vico del Gargano con il quale è stata effettuata la valutazione al Segretario Generale dott.ssa Daniela M.P. Dattoli per il periodo: -dal 01/01/ /08/2017 nella misura del 8,291% su 7/12 del monte salari pari a.2.662,18; -dal 11/08/ /12/2017 nella misura del 8,291% su 2/3 del monte salari pari a.1.932,91; del Decreto sindacale prot dell 8/06/2017, del Sindaco del Comune di Carpino con il quale è stata effettuata la valutazione al Segretario Generale dott.ssa Daniela M.P. Dattoli per il periodo: dal 01/01/2017 al 11/06/2017 nella misura massima del 10% su 3/12 del monte salari pari a.1.004,19 secondo la metodologia precedentemente approvata per l'attribuzione della retribuzione di risultato di cui al sopra citato art. 42 del CCNL 2001; del Decreto sindacale prot del 17/04/2018, del Sindaco del Comune di Peschici con il quale è stata effettuata la valutazione al Segretario Generale dott.ssa Daniela M.P. Dattoli per il periodo: dal 01/01/2017 al 10/08/2017 nella misura massima del 10% su 2/12 del monte salari pari a.917,41 secondo la metodologia precedentemente approvata per l'attribuzione della retribuzione di risultato di cui al sopra citato art. 42 del CCNL 2001; del Decreto sindacale prot del 17/04/2018, del Sindaco del Comune di Peschici con il quale è stata effettuata la valutazione al Segretario Generale dott.ssa Daniela M.P. Dattoli per il periodo: dal 11/08/2117 al 31/12/2017 nella misura massima del 10% su 1/3 del monte salari pari a ,67 secondo la metodologia precedentemente approvata per l'attribuzione della retribuzione di risultato di cui al sopra citato art. 42 del CCNL 2001; 2. di liquidare in favore della dott.ssa Daniela M.P. Dattoli ,36, oltre oneri riflessi e IRAP, a titolo di retribuzione di risultato spettante per l anno 2017, e precisamente periodo 01/01/ /12/2017, in relazione al raggiungimento degli obiettivi assegnati e al complesso degli incarichi aggiuntivi quale Segretario Generale titolare della sede convenzionata di segreteria generale tra i Comuni di: - Vico del Gargano, Carpino e Peschici (Periodo dal 01/01/2017 al 10/08/2017), ai sensi dell'art. 42 del CCNL 16/5/2001 dei Segretari Comunali e Provinciali; -Vico del Gargano e Peschici (Periodo dal 11/08/2017 al 31/12/2017), ai sensi dell'art. 42 del CCNL 16/5/2001 dei Segretari Comunali e Provinciali; 3. di prendere atto che la somma complessiva di ,36 oltre oneri riflessi e IRAP a titolo di retribuzione di risultato spettante alla dott.ssa Daniela M.P. Dattoli è stata già incassata: - Comune di Carpino per il periodo 01/01/2017 al 11/06/2017 è di ,19 oltre oneri riflessi e IRAP è stata già incamerata dal Comune di Vico del Gargano;

6 - Comune di Peschici per il periodo 01/01/2017 al 31/12/2017 è di ,08 oltre oneri riflessi e IRAP è stata già incamerata dal Comune di Vico del Gargano; 4. di disporre l'accredito della suddetta somma in favore della dott.ssa Daniela M.P. Dattoli sull'apposito c/ c bancario, come risulta dalla comunicazione agli atti di questo Ente; 5. di impegnare la somma di ,36 al capitolo 10180/1 del Bilancio 2018/Residui2017; 6. di disporre la registrazione del presente atto; 7. di trasmettere copia del presente atto, per gli adempimenti di competenza: - al Segretario Generale;- al Responsabile del settore Economico-finanziario; al Responsabile dell Ufficio personale; 8. di disporre la pubblicazione della presente determinazione, ai fini della pubblicità degli atti e della trasparenza dell azione amministrativa verrà pubblicata all Albo on line dell Ente per quindici giorni consecutivi ed altresì nella sezione Amministrazione Trasparente sottosezione di primo livello Performance sottosezione di secondo livello Ammontare complessivo dei premi in ottemperanza a quanto stabilito dall art. 20, comma 1, del D. Lgs. 33/2013.

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8 PUBBLICAZIONE ALL'ALBO PRETORIO La presente determinazione, ai fini della pubblicità degli atti e della trasparenza dell'azione amministrativa è pubblicata all'albo Pretorio dell'ente con il n. per quindici giorni consecutivi dal VISTO PER LA PUBBLICAZIONE