CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IL BIENNIO ECONOMICO RELATIVO AL PERSONALE DIRIGENTE DELL ENTE PER LE NUOVE TECNOLOGIE L

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Gilberta Lamberti
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1 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IL BIENNIO ECONOMICO RELATIVO AL PERSONALE DIRIGENTE DELL ENTE PER LE NUOVE TECNOLOGIE L ENERGIA E L AMBIENTE ( ENEA ) 1

2 INDICE Art. 1 Campo di applicazione, durata e decorrenza del presente CCNL... 3 Art. 2 Incrementi della retribuzione minima mensile... 3 Art. 3 Effetti dei nuovi trattamenti economici... 4 Art. 4 Fondi per: elemento differenziato di funzione, superminimi e premi di produttività... 4 Art. 5 Modifiche alla disciplina dell elemento differenziato di funzione

3 Art. 1 Campo di applicazione, durata e decorrenza del presente CCNL 1. Il presente contratto collettivo nazionale, stipulato ai sensi dell art. 70, comma 4 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, si applica a tutto il personale dirigenziale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato dell Ente per le Nuove Tecnologie l Energia e l Ambiente (d ora in avanti: ENEA ). 2. Il presente contratto si riferisce al periodo 1 gennaio dicembre 2005 e concerne gli istituti del trattamento economico di cui ai successivi articoli. 3. Gli effetti decorrono dal giorno successivo alla data di stipulazione, salvo diversa prescrizione del presente contratto. La stipulazione si intende avvenuta al momento della sottoscrizione del contratto da parte dei soggetti negoziali a seguito del perfezionamento delle procedure di cui agli artt. 47 e 48 del d.lgs. n. 165 del Per quanto non previsto dal presente contratto restano in vigore le disposizioni dei precedenti CCNL. Art. 2 Incrementi della retribuzione minima mensile 1. La retribuzione minima mensile dei dirigenti Enea, definita, ai sensi dell art. 5 del CCNL del 7 marzo 2007 (CCNL per il quadriennio normativo e biennio economico ), nella misura mensile lorda di 3.531,56, è incrementata delle seguenti misure lorde mensili con decorrenza dalle date sottoindicate: a) dal 1/1/ ,00; b) dal 1/1/ , A seguito dell applicazione del comma 1, la nuova retribuzione minima mensile lorda a regime dei dirigenti Enea è rideterminata nella misura di 3.672,56. 3

4 Art. 3 Effetti dei nuovi trattamenti economici 1. Le retribuzioni risultanti dall'applicazione dell art. 2 hanno effetto sul trattamento ordinario di previdenza, di quiescenza, normale e privilegiato, sul trattamento di fine servizio, sull'indennità alimentare, sull'equo indennizzo, sulle ritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi di riscatto. 2. I benefici economici risultanti dall'applicazione del medesimo art. 2 hanno effetto integralmente sulla determinazione del trattamento di quiescenza dei dirigenti comunque cessati dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente biennio contrattuale di parte economica alle scadenze e negli importi previsti dalle disposizioni richiamante nel presente articolo. Agli effetti del trattamento di fine servizio, dell'indennità sostitutiva di preavviso e di quella prevista dall'articolo 2122 del C.C. si considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal servizio. Art. 4 Fondi per: elemento differenziato di funzione, superminimi e premi di produttività 1. Presso l ENEA, sono confermati, con le modifiche di cui al presente articolo, i seguenti fondi per il trattamento economico dei dirigenti, secondo la disciplina di cui all art. 7 del CCNL del 7 marzo 2007 (CCNL per il quadriennio normativo e biennio economico ): fondo per l elemento differenziato di funzione, fondo per i superminimi, fondo per i premi di produttività. 2. Il finanziamento dei fondi di cui al comma 1 continua ad essere assicurato con le modalità previste dall art. 7 del CCNL del 7 marzo 2007 (CCNL per il quadriennio normativo e biennio economico ) e dai precedenti contratti collettivi nazionali. 3. Il fondo per l elemento differenziato di funzione di cui al comma 1 è ulteriormente incrementato dei seguenti importi percentuali, calcolati sul monte salari anno 2003 relativo alla dirigenza ENEA: - 1,03% a decorrere dal 1/1/2004; - 1,10% a decorrere dal 1/1/2005; 4

5 - 0,88% a decorrere dal 31/12/2005 e a valere dal 1/1/2006. Art. 5 Modifiche alla disciplina dell elemento differenziato di funzione 1. I minimi e massimi di fascia dell elemento differenziato di funzione di cui all art. 8, comma 1, del CCNL del 7 marzo 2007 (CCNL per il quadriennio normativo e biennio economico ), sono rideterminati nelle misure lorde mensili e con le decorrenze di seguito indicate: FASCE A decorrere dal 31/12/2004 e a valere dal 1/1/2005 A decorrere dal 31/12/2005 e a valere dal 1/1/2006 Fascia A da 286,00 a 597,00 da 301,00 a 812,00 Fascia B da 790,00 a 1.308,00 da 812,00 a 1.427,00 Fascia C da 1.398,00 a 1.916,00 da 1.427,00 a 2.142,00 Fascia D da 2.098,00 a 2.617,00 da 2.142,00 a 2.825,00 Fascia E da 2.799,00 a 3.316,00 da 2.857,00 a 3.500,00 2. I valori in godimento dell elemento differenziato di funzione sono incrementati con le decorrenze e nelle misure lorde mensili di seguito indicate: FASCE A decorrere dal 31/12/2004 e a valere dal 1/1/2005 A decorrere dal 31/12/2005 e a valere dal 1/1/2006 Fascia A 18,80 14,75 Fascia B 28,37 21,67 Fascia C 37,50 29,20 Fascia D 56,59 43,65 Fascia E 75,33 58,40 3. L elemento differenziato di funzione di cui al presente articolo continua ad essere corrisposto a carico del fondo di cui all art. 4, comma 3. Agli incrementi di cui al comma 2, concorrono in parte le risorse di cui al medesimo art. 4, comma 3. 5

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