Comune di Parma DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE N DD DEL 29/05/2017

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1 Comune di Parma DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE N DD DEL 29/05/2017 Inserita nel fascicolo: 2017.III/1.14 Centro di Responsabilità: SETTORE RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE - S.O. GESTIONE ECONOMICA DEL RAPPORTO DI LAVORO E PRESENZE Determinazione n. proposta 2017-PD-1857 OGGETTO: Assunzione a tempo, tramite procedura di mobilità volontaria tra Enti ai sensi dell'art. 30 D.Lgs. 165/01 ss.mm.ii, di un istruttore tecnico sociale (cat. giur. C) a decorrere dal 01/06/2017. Impegno di spesa per gli anni

2 Comune di Parma Centro di Responsabilità: SETTORE RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE - S.O. GESTIONE ECONOMICA DEL RAPPORTO DI LAVORO E PRESENZE Determinazione n. proposta 2017-PD-1857 OGGETTO: Assunzione a tempo, tramite procedura di mobilità volontaria tra Enti ai sensi dell'art. 30 D.Lgs. 165/01 ss.mm.ii, di un istruttore tecnico sociale (cat. giur. C) a decorrere dal 01/06/2017. Impegno di spesa per gli anni IL DIRIGENTE DEL SETTORE RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE PREMESSO: CHE con deliberazione del Consiglio Comunale n. 87 del 08/11/2016 è stato approvato il Documento Unico di Programmazione (DUP) 2017/2019 e che con successivo atto di Consiglio Comunale n. 106 del 20/12/2016 sono stati approvati la nota di aggiornamento al DUP 2017/2019 contenente le linee strategiche e operative per la programmazione finanziaria e gestionale 2017/2019 ed il Bilancio di previsione Finanziario relativo al triennio 2017/2019 per la competenza e all esercizio 2017 per la cassa; CHE con deliberazione della Giunta Comunale n.7 del 11/01/2017, è stato approvato il Piano Esecutivo di Gestione 2017/2019 con il quale, in relazione agli obiettivi individuati, sono state attribuite ai Dirigenti le correlate risorse; CHE con l'atto sopra citato si demanda al Dirigente responsabile l adozione degli atti di gestione finanziaria relativi alle spese connesse alla realizzazione degli obiettivi nel rispetto della normativa vigente; VISTO il piano triennale dei fabbisogni 2017/2019, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 439 del e con deliberazione di Consiglio Comunale n. 106 del , modificato e integrato con deliberazione di Giunta Comunale n. 132 del 06/04/2017, nel quale è prevista l assunzione, tramite mobilità tra enti ai sensi dell art. 30 del D.Lgs. 165/2001, di un istruttore tecnico sociale (cat. C); 1

3 VISTA la determinazione dirigenziale n. 458 del 22/02/2017 con la quale è stato approvato l avviso pubblico per la copertura di un posto di istruttore tecnico sociale (cat. C), tramite procedura di mobilità fra enti ai sensi dell art. 30 del D.Lgs 165/2001; VISTA la determinazione dirigenziale n.1094 del 20/04/2017, con la quale il Dirigente del Settore Risorse Umane e Organizzazione ha approvato i risultati della procedura di mobilità sopra citata; PRESO ATTO che la sig.ra Cristina Pezzini, dipendente del Comune di Roccabianca è risultata vincitrice della procedura di mobilità; DATO ATTO che, con nota prot III/1.14 del 03/05/2017 il Dirigente del Settore Risorse Umane e Organizzazione ha chiesto al Comune di Roccabianca nulla osta alla mobilità presso il Comune di Parma della sig.ra Cristina Pezzini; PRESO ATTO che, con nota acquisita agli atti con prot III/3.1 del 15/05/2017 e successiva deliberazione di Giunta Comunale n. 25 del 19/05/2017, il Comune di Roccabianca ha concesso nulla osta al trasferimento presso il Comune di Parma, tramite mobilità fra enti, della dipendente Cristina Pezzini, con decorrenza dal 1 giugno 2017; CONSIDERATO CHE, ai sensi dell art. 1, comma 47, della L. 311/2004, in vigenza di disposizioni che stabiliscono un regime di limitazione alle assunzioni di personale a tempo, sono consentiti trasferimenti per mobilità tra amministrazioni sottoposte al regime di limitazione, nel rispetto delle disposizioni sulle dotazioni organiche e, per gli enti locali, purché abbiano rispettato il patto di stabilità interno per l anno precedente; CONSIDERATO peraltro che i trasferimenti per mobilità non rientrano nel suddetto limite se avvengono tra amministrazioni entrambe sottoposte a vincoli in materia di assunzioni (come nel caso in esame); PRESO ATTO che il Comune di Roccabianca ha attestato di essere pubblica amministrazione, di cui all art. 1 comma 2 del D. Lgs. 165/2201 ss.mm.ii., soggetta a regime di limiti alle assunzioni ai sensi di legge e di essere in regola con le prescrizioni del pareggio di bilancio; VISTO l articolo 30 del D.Lgs 165/01 ed in particolare il comma 2 bis che prevede che Le amministrazioni, prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono attivare le procedure di mobilità di cui al comma 1, provvedendo, in via prioritaria, all'immissione in ruolo dei dipendenti, provenienti da altre amministrazioni, in posizione di comando o di fuori ruolo, appartenenti alla stessa area funzionale, che facciano domanda di trasferimento nei ruoli delle amministrazioni in cui prestano servizio. Il trasferimento è disposto, nei limiti dei posti vacanti, con inquadramento nell'area funzionale e posizione economica corrispondente a quella posseduta presso le amministrazioni di provenienza; il trasferimento può essere disposto anche se la vacanza sia presente in area diversa da quella di inquadramento assicurando la necessaria neutralità finanziaria. RICHIAMATE le seguenti disposizioni normative in materia di limiti assunzionali: 2

4 - art. 6, comma 6, del D.Lgs. 165/2001, che prevede l obbligo di avere effettuato la rideterminazione della dotazione organica nel triennio precedente; - art. 33, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, che prevede l obbligo di effettuare la ricognizione delle eventuali eccedenze di personale; - art. 48, comma 1, del D. Lgs. 198/2006, che prevede che non possano effettuare assunzioni gli enti che non hanno approvato il Piano triennale di azioni positive in materia di pari opportunità; - l art. 1, commi 557, 557 bis, 557 ter, 557 quater della Legge n. 296/2006, così come modificato dall art. 3 comma 5 bis L.114/2014, che prevede i vincoli in materia di spesa del personale; - art.1, comma 475, Legge 232/2016 che prevede che non possano effettuare assunzioni gli enti che non hanno rispettato il pareggio di bilancio nell anno precedente; - l art. 1 comma 228 della Legge 208/2015 che ha ridefinito la capacità assunzionale, per gli anni , nella misura del 25% della spesa del personale cessato nell anno precedente; - l art. 27 del D.L. n. 66/2014 convertito con Legge 89/2014, che prevede l attivazione della piattaforma telematica per la certificazione dei crediti; - il D.L. 113/2016 che prevede la trasmissione dei dati sui propri conti consolidati alla Banca Dati delle Amministrazioni Pubbliche; DATO ATTO CHE: - nella deliberazione di Consiglio Comunale n. 106 del 20/12/2016, è stato attestato che gli stanziamenti del nuovo bilancio di previsione garantiscono il rispetto del pareggio di bilancio secondo i vincoli di finanza pubblica previsti dalla normativa vigente; - con deliberazione del Consiglio Comunale n. 7 del 31/01/2017 è stato approvato l aggiornamento al DUP e la variazione al Bilancio di previsione finanziario 2017/2019; - con deliberazione del Consiglio Comunale n. 54 del 26/04/2017 è stato approvato il rendiconto della gestione dell esercizio finanziario 2016; - il Comune di Parma ha rispettato i vincoli del pareggio di bilancio per l anno 2016, come da certificazione di monitoraggio trasmesso dal Settore Finanziario al MEF in data 30/03/2017 con protocollo n IV/6.3; - il Comune di Parma ha approvato con delibera di Giunta Comunale n. 317 del 18/11/2015 il piano triennale di azioni positive in materia di pari opportunità (art. 48, comma 1, del d.lgs. 198/2006), nonché il piano della performance (art.10, comma 5, D.Lgs. 150/2009); - con delibera di Giunta Comunale n. 132 del 06/04/2017, è stata rideterminata la dotazione organica; - il Comune di Parma ha adempiuto agli obblighi derivanti dalle disposizioni di cui all art. 27 del D.L. 66/2014 convertito con L. 89/2014, come da attestazione prot del 23/05/2017 del Dirigente del Settore Finanziario, Società e Contratti; - il Comune di Parma ha trasmesso i documenti contabili relativi al Conto Consuntivo 2016 e al Bilancio di Previsione alla Banca Dati delle Amministrazioni 3

5 Pubbliche, come da attestazione prot del 23/05/2017 del Dirigente del Settore Finanziario, Società e Contratti; RITENUTO pertanto di procedere alla mobilità, dal Comune di Roccabianca al Comune di Parma, ai sensi dell art. 30 del D. Lgs 165/2001 e ss.mm.ii, della sig.ra Cristina Pezzini, con decorrenza dal 1 giugno 2017; RITENUTO di assumere, per la mobilità oggetto del presente atto, impegno di spesa complessivo pari ad euro ,73 per gli anni , come da prospetto allegato facente parte integrante del presente atto; DATO ATTO che la spesa per gli anni successivi sarà prevista nei relativi bilanci; VISTA la determinazione dirigenziale n.1843 del 19/07/2016 con la quale il dirigente del Settore Risorse Umane e Organizzazione, ai sensi dell art. 19 del vigente Regolamento Stralcio per l accesso all impiego e agli incarichi di lavoro, ha nominato i dirigenti suoi sostituti in caso di assenza o impedimento; DATO ATTO che il responsabile del procedimento è individuabile nella persona del Dott. Marco Cassi, Dirigente del Servizio Segreteria Generale e Affari Generali, nominato in qualità di sostituto della Dott.ssa Signifredi con Determinazione Dirigenziale n.1843 del 19/07/2016; DATO ATTO che ai sensi dell art. 183 c. 8 del TUEL il programma dei pagamenti è compatibile con i vincoli di finanza pubblica; VISTO l art. 5 del D. Lgs. 165/2001; VISTI gli artt. 107 e 183 del T.U. Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267; VISTO l art. 87 dello statuto comunale; ATTESTATA la regolarità tecnica del presente atto; DETERMINA 1. Richiamate integralmente le premesse del presente atto, l assunzione a tempo, tramite mobilità volontaria fra enti ai sensi dell art. 30 del D.Lgs. 165/01 ss.mm.ii, della sig.ra Cristina Pezzini istruttore tecnico sociale (cat. C), dipendente del Comune di Roccabianca; 2. Di dare atto che la mobilità presso il Comune di Parma avrà decorrenza dal 1 giugno 2017; 3. Di dare atto che la dipendente verrà assegnata al Settore Sociale S.O. Polo Montanara; 4. Di impegnare, per la mobilità in oggetto, la spesa complessiva pari ad euro ,73 per gli anni , ai capitoli del bilancio e del PEG di cui all allegato prospetto costituente parte integrante del presente atto e come da tabella sottostante: 4

6 IMPORTO CAPITOL O DESCRIZIONE CAPITOLO , SOCIALE: 3.641, SOCIALE: PREVIDENZIALI CODICE PIANO FINANZIARIO 5^ LIVELLO DESCRIZIONE PIANO FINANZIARIO 5^ LIVELLO personale a tempo Contributi obbligatori per il personale 1.105, SOCIALE: IRAP U Imposta regionale sulle attività produttive (IRAP) , SOCIALE: 6.240, SOCIALE: PREVIDENZIALI personale a tempo Contributi obbligatori per il personale 1.894, SOCIALE: IRAP U Imposta regionale sulle attività produttive (IRAP) , SOCIALE: 6.240, SOCIALE: PREVIDENZIALI personale a tempo Contributi obbligatori per il personale 1.894, SOCIALE: IRAP U Imposta regionale sulle attività produttive (IRAP) che presentano adeguata disponibilità ANNO BILANCIO / PEG 5. Di dare atto che la spesa per gli anni successivi sarà prevista nei relativi bilanci; SIOPE Di dare atto che le prestazioni rese nell anno 2017 saranno esigibili entro il 31 dicembre 2017, le prestazioni rese nell anno 2018 saranno esigibili entro il 31 dicembre 2018 e le prestazioni rese nell anno 2019 saranno esigibili entro il 31 dicembre 2019; 7. Di dare atto che il responsabile del procedimento è individuabile nella persona del Dott. Marco Cassi, Dirigente del Servizio Segreteria Generale e Affari Generali, nominato in qualità di sostituto della Dott.ssa Signifredi con Determinazione Dirigenziale n.1843 del 19/07/2016; 8. Di dare atto che la produzione degli effetti giuridici del presente provvedimento è subordinata al verificarsi dell apposizione del visto di regolarità contabile e 5

7 dell assolvimento delle eventuali forme contrattuali prescritte dal vigente regolamento per la disciplina dei contratti. F.to digitalmente dal Dirigente di Settore-Servizio o suo delegato (estremi del firmatario in calce alla pagina) Firmato digitalmente da Marco Cassi in data 26/05/2017 alle ore 15:50 6

8 Determinazione n. proposta 2017-PD-1857 OGGETTO: Assunzione a tempo, tramite procedura di mobilità volontaria tra Enti ai sensi dell'art. 30 D.Lgs. 165/01 ss.mm.ii, di un istruttore tecnico sociale (cat. giur. C) a decorrere dal 01/06/2017. Impegno di spesa per gli anni IMPORTO IMPEGNO / ACCERTAMENTO ,94 Impegno 2017/DIV ,94 Impegno 2017/DIV ,59 Impegno 2017/DIV ,11 Impegno 2018/DIV ,95 Impegno 2018/DIV ,57 Impegno 2018/DIV ,11 Impegno 2019/DIV ,95 Impegno 2019/DIV ,57 Impegno 2019/DIV. 00 CAPITOLO DESCRIZIONE CAPITOLO SOCIALE: SOCIALE: PREVIDENZIAL I CODICE PIANO FINANZIARIO 5^ LIVELLO DESCRIZIONE PIANO FINANZIARIO 5^ LIVELLO personale a tempo Contributi obbligatori per il personale SOCIALE: IRAP U Imposta regionale sulle attività produttive (IRAP) SOCIALE: SOCIALE: PREVIDENZIAL I personale a tempo Contributi obbligatori per il personale SOCIALE: IRAP U Imposta regionale sulle attività produttive (IRAP) SOCIALE: SOCIALE: PREVIDENZIAL I personale a tempo Contributi obbligatori per il personale SOCIALE: IRAP U Imposta regionale sulle attività produttive (IRAP) La spesa per gli anni successivi sarà prevista nei relativi bilanci. ANNO BIL. / PEG

9 Visto di regolarità contabile attestante la copertura finanziaria (art. 183, comma 7 del D.LGS. 267 del 18/8/2000) IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO FINANZIARIO O SUO DELEGATO (estremi del firmatario in calce alla pagina) Firmato digitalmente da Marta Segalini in data 29/05/2017 alle ore 11:33