Definizione. DISTACCANTE: datore di lavoro che ha in forza il lavoratore soggetto al distacco

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Giovanni Costanzo
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1 LA MODULISTICA DI SEGUITO ELENCATA, HA SCOPO PURAMENTE INDICATIVO IN QUANTO DOVRA COMUNQUE ESSERE VERIFICATA E VALUTATA DAL PROPRIO CONSULENTE DEL LAVORO Definizione DISTACCANTE: datore di lavoro che ha in forza il lavoratore soggetto al distacco DISTACCATARIO: datore di lavoro che usufruisce della prestazione lavorativa del soggetto distaccato DISTACCATO: il lavoratore che viene assegnato ad un altro soggetto per una temporanea prestazione AVVERTENZE Quando si comunica il distacco, e obbligatorio indicare anche la data di termine dello stesso. Se il distacco termina nella data inserita nella comunicazione non è necessario inviare ulteriori comunicazioni. Invece, se il distacco prosegue si effettuerà una nuova comunicazione di distacco inserendo la nuova data di fine; se il distacco dovesse finire anticipatamente si provvederà all'invio di una nuova comunicazione di distacco che riporterà la data effettiva di fine distacco. IL DISTACCO IN RIFERIMENTO AL D.lgs 81/08 e ss.mm.ii. Ai sensi dell art. 37 c. 4 D.Lgs. 81/08, poi, la formazione e, ove previsto, l addestramento specifico devono avvenire in occasione: a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell inizio dell utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro; b) del trasferimento o cambiamento di mansioni; c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.

altro soggetto per una temporanea prestazione AVVERTENZE Quando si comunica il distacco, e obbligatorio indicare anche la data di termine dello stesso.

2 Disciplina analoga a quella predisposta per la somministrazione è da ritenersi prevista il distacco, che si configura quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l esecuzione di una determinata attività lavorativa (art. 30 D.Lgs. 276/2003); Inoltre è necessario che ildatore di lavoro distaccatario, provvedi anche a quanto previsto all art. 36 (informazione dei lavoratori); In termini di ripartizione degli obblighi prevenzionali, esso è regolato dall art. 3 comma 6 del D.Lgs. 81/08 che prevede che nell ipotesi di distacco del lavoratore di cui all articolo 30 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, tutti gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico del distaccatario, fatto salvo l obbligo a carico del distaccante di informare e formare il lavoratore sui rischi tipici generalmente connessi allo svolgimento delle mansioni per le quali egli viene distaccato.

276/2003); Inoltre è necessario che ildatore di lavoro distaccatario, provvedi anche a quanto previsto all art.

3 ACCORDO DI DISTACCO (art. 30 D.lgs 276/03) Tra l Impresa. C.F. e P.I.. rappresentata dal sig..., ed ivi residente in in qualità di Titolare in appresso per brevità denominata (distaccante), e l Impresa.C.F. e P.I., rappresentata dal sig. in qualità di Amministratore Unico, in appresso per brevità denominata (distaccataria), ai sensi del D.lgs del n 276 e successiva Circolare Ministeriale del Lavoro del n 3, provvedono al distacco del seguente personale dipendente della Impresa (distaccante) a favore della Impresa. (distaccata ria): Nominativo del personale oggetto del distacco: Qualifica 1) INTONACATORE 2) MANOVALE EDILE 3) MANOVALE EDILE 4) MANOVALE EDILE Tale distacco viene operato nel pieno interesse della società distaccante in riferimento alle seguenti motivazioni: La società/impresa distaccante in questo periodo di contrazione economica non ha sufficienti commesse per poter impiegare in pieno il personale al momento risultante in forza all azienda. Al fine di evitare il ricorso agli ammortizzatori sociali (cassa integrazione o altro), ha accolto la richiesta della società/impresa.per attivare la procedura del distacco del personale. Inoltre il personale da distaccare, è in possesso di buone qualità professionali che il distaccante non vuole perdere per l espletamento dei futuri lavori e pertanto ritiene che il medesimo personale possa migliorare le proprie capacità professionali collaborando con il personale dell impresa distaccataria durante la esecuzione delle lavorazioni per cui si richiede il distacco al fine di accrescere la professionalità e le opportunità lavorative future all impresa distaccante. Il distacco verrà comunicato ai dipendenti interessati a decorrere dal. fino al In quanto dopo tale data la distaccante dovrebbe riprendere a pieno la propria attività. Le parti concordano che l Impresa distaccataria si assume l obbligo di provvedere a tutti gli adempimenti previsti dal D.lgs 81/08 e ss. mm. ii, per la tutela e la sicurezza dei lavoratori durante il lavoro. Inoltre l Impresa distaccataria rimborserà le spese relative al pagamento della retribuzione, oltre gli oneri previdenziali e i premi INAIL sostenuti per il personale inviato in distacco dall impresa distaccante. Tale prospetto sarà trasmesso dall Impresa distaccante alla distaccataria, al termine di ogni singolo periodo di paga. Luogo e data L Impresa distaccante L Impresa distaccataria

2003 n 276 e successiva Circolare Ministeriale del Lavoro del 15.01.2004 n 3, provvedono al distacco del seguente personale dipendente della Impresa (distaccante) a favore della Impresa.

4 Luogo e data Comunicazione al lavoratore di distacco presso altra azienda OGGETTO: Distacco Lex Cod. civ.art.2103; D.lgs 276/03; Circ. Min. Lav. N 28/05 Egr. Sig.. Lavoratore dell Impresa Formuliamo la presente per comunicarle che, temporaneamente e per esigenze di servizio, presterà la Sua attività lavorativa presso l Impresa, nell unità produttiva sita, dove continuerà a svolgere le Sue mansioni di... Il distacco, in ossequio all art. 30 del Dlgs n 276, avrà durata temporanea ed avverrà dal..al. Le ragioni giustificative di questa Azienda sono di interesse economico/produttivo, anche con riguardo alla salvaguardia delle proprie professionalità e la durata sopra indicata è da considerarsi funzionale alla persistenza dell interesse della scrivente medesima. Nell espletamento delle Sue mansioni, fermo restando la disciplina ordinaria del lavoro, Lei seguirà le direttive ed istruzioni che Le saranno impartite dai responsabili dell azienda presso la quale è distaccato. IL DATORE DI LAVORO IL LAVORATORE (per accettazione): (da aggiungere solo in caso di mutamento delle mansioni) Dal momento che il distacco in questione comporta il mutamento delle mansioni svolte presso la nostra unità produttiva Le chiediamo il consenso a tale mutamento che sarà ovviamente limitato al periodo dello stesso distacco.

dove continuerà a svolgere le Sue mansioni di... Il distacco, in ossequio all

5 Comunicazione al lavoratore di distacco presso altra azienda a più di 50 Km (solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive) Luogo e data OGGETTO: Distacco Lex Cod. civ.art.2103; D.lgs 276/03; Circ. Min. Lav. N 28/05 Egr. Sig.. Lavoratore dell Impresa Le comunichiamo che, ai sensi dell'art. 30, comma 3 (ultima parte) del Dlgs 10 settembre 2003, n. 276, Ella presterà la sua attività lavorativa (eventuale dal... al... oppure per il tempo necessario alla realizzazione dell'opera oppure del servizio... ) presso l'azienda..., nell'unità produttiva sita in..., dove svolgerà le seguenti mansioni... Nell'espletamento delle mansioni lavorative, ferma restando per il resto la disciplina ordinaria del lavoro, seguirà le direttive che Le saranno impartite dai responsabili dell'azienda presso la quale è distaccata. IL DATORE DI LAVORO IL LAVORATORE (per accettazione): (da aggiungere solo in caso di mutamento delle mansioni) Dal momento che il distacco in questione comporta il mutamento delle mansioni svolte presso la nostra unità produttiva Le chiediamo il consenso a tale mutamento che sarà ovviamente limitato al periodo dello stesso distacco.

276, Ella presterà la sua attività lavorativa (eventuale dal... al... oppure per il tempo necessario alla realizzazione dell'opera oppure del servizio... ) presso l'azienda.

6 Comunicazioni al Centro per l Impiego Entro 5 giorni dal distacco il datore di lavoro distaccante deve procede con l invio on line del modello Unilav (trasformazione) al Centro impiego ove insiste la sede operativa del datore distaccatario tramite i consueti canali telematici predisposti dalle singole Regioni. Comunicazione del distacco di personale all INAIL Luogo e data All Inail - Sede di... Il sottoscritto quale legale rappresentante (ovvero titolare) della società (ovvero ditta) scrivente, titolare della posizione assicurativa (PAT) n...., comunica di avere deliberato, ai sensi dell art. 30, Dlgs 276/2003, il distacco dei dipendenti sottoelencati presso..., con sede in..., via...; il provvedimento è dettato dalla necessità di...; presso il distaccatario i dipendenti svolgeranno le seguenti mansioni: I dipendenti distaccati sono i seguenti: 1.nome:...cognome:...mansione: nome:...cognome:... mansione:... Il distacco avrà la durata di giorni... a decorrere dal...oppure il distacco avrà durata pari al tempo impiegato per svolgere le attività indicate. IL DATORE DI LAVORO

.. Il sottoscritto quale legale rappresentante (ovvero titolare) della società (ovvero ditta) scrivente, titolare della posizione assicurativa (PAT) n.

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