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2 Chi siamo Performance Technology Solutions (PTS) è una società di consulenza organizzativa e formazione manageriale Il nostro nome deriva dalla metodologia di origine statunitense Human Performance Technology, un approccio sistematico per il miglioramento della performance aziendale I nostri clienti sono principalmente aziende di grandi dimensioni multinazionali (italiane ed estere) ed enti pubblici internazionali La nostra squadra è composta da un team di consulenti, formatori e coach coordinati da Diane Fryman, fondatrice ed amministratore delegato della società Performance Technology Solutions Tutti i diritti riservati 2

4 I nostri Tools Grazie alla partnership con le reti internazionali Facet5 Global ed Envisia Learning, siamo distributori per l Italia di una vasta gamma di strumenti che consentono di: rendere più efficace ed efficiente la fase di analisi delle esigenze aziendali supportare in modo sistematico i processi HR (selezione del personale, sviluppo professionale, individuazione e valorizzazione dei talenti, creazione e gestione dei team, percorsi di carriera) massimizzare l impatto dei nostri servizi di consulenza, formazione e coaching Performance Technology Solutions Tutti i diritti riservati 4

5 Punti di forza comuni e distintivi Basati su teorie e ricerche empiriche Validati a livello internazionale Contestualizzati rispetto all ambiente lavorativo Online e user-friendly Adatti a contesti multiculturali: questionari e report multilingue Reportistica immediata e facile da comprendere Personalizzabili con il logo della vostra azienda Adattabili al modello di competenze e valori aziendali (solo per i tool 360 ) Performance Technology Solutions Tutti i diritti riservati 5

6 Aree di applicazione Aree di applicazione Tools Selezione del personale Sviluppo professionale Coaching Performance Management Team Performance Talent Management Percorsi di carriera Performance Technology Solutions Tutti i diritti riservati 6

8 che cos è Facet5 è uno strumento online di auto-valutazione che analizza le caratteristiche individuali (in termini di comportamenti, fattori motivanti, atteggiamenti) contestualizzato in ambito lavorativo Il tool è stato sviluppato alla fine degli anni 80 sulla base del modello dei Big Five dallo psicologo australiano Norman Buckley Il questionario è composto da 106 domande, strutturate come coppie di definizioni tra cui scegliere quella in cui ci si rispecchia maggiormente. Il tempo di compilazione medio di minuti Performance Technology Solutions Tutti i diritti riservati 8

10 benefici Sviluppa auto-consapevolezza dei propri punti di forza e di sviluppo in riferimento al proprio ruolo lavorativo in termini di caratteristiche personali e dell'impatto dei propri comportamenti sugli altri Facilita l'identificazione di obiettivi di miglioramento e guida la stesura di un piano di sviluppo professionale Individua le leve motivazionali ed il percorso di carriera più in linea con le proprie caratteristiche Aiuta a comprendere l impatto di un cambiamento di ruolo o di contesto culturale Performance Technology Solutions Tutti i diritti riservati 10

12 funzionalità aggiuntive Per la selezione rende il processo di selezione più sistematico ed efficiente attraverso l introduzione di un metodo oggettivo per definire le caratteristiche ricercate per il ruolo e per confrontare i potenziali candidati facilita i colloqui di selezione attraverso l identificazione di domande mirate per ciascun candidato rende il processo di selezione più efficace grazie all individuazione dei candidati più in linea con il ruolo e la cultura aziendale Performance Technology Solutions Tutti i diritti riservati 12

13 come funziona Fase 1 - Definizione del profilo ideale Analisi del ruolo ricercato e creazione del profilo ideale attraverso la compilazione di un breve questionario da parte di stakeholder interni/esterni e/o un analisi delle caratteristiche dei best performer Fase 2 - Confronto dei candidati Compilazione del questionario Facet5 da parte dei potenziali candidati Ranking dei candidati secondo il livello di aderenza rispetto al profilo ideale Fase 3 - Colloqui di selezione Interviste di selezione con i candidati più simili al profilo ideale utilizzando le domande fornite nel report Facet5 Audition Performance Technology Solutions Tutti i diritti riservati 13

14 ROI (Return on Investment) Front-end ROI: Selezionando in modo automatico ed oggettivo, il tool riduce la quantità di candidati da valutare. Ciò comporta un minor impegno in termini di tempo da parte dei selezionatori dedicati alla prima fase di screening. Back-end ROI: Identificando quali candidati sono più adatti alla cultura aziendale, il tool migliora la qualità del processo di assunzione e riduce la probabilità di turnover dovuto ad attriti di lungo termine e i relativi costi. Le persone scelte sono più motivate a contribuire e a restare in azienda. Performance Technology Solutions Tutti i diritti riservati 14

15 reportistica Ranking dei candidati rispetto al profilo ideale del ruolo ricercato Aree in cui ciascun candidato rispecchia le caratteristiche ideali Direzione ed entità di ciascuno scostamento (gap) rispetto all ideale Guida al colloquio di selezione specifica per ciascun candidato (domande comportamentali e situazionali) Performance Technology Solutions Tutti i diritti riservati 15

16 funzionalità aggiuntive Per la creazione/gestione di team di lavoro supporta attività di teambuilding e/o team coaching attraverso l analisi delle dinamiche di gruppo (contributo di ciascun membro al lavoro; sinergie esistenti; potenziali conflitti) aiuta a comprendere l impatto dell introduzione di un nuovo membro all interno di un team esistente Performance Technology Solutions Tutti i diritti riservati 16

17 reportistica Profili Facet5 dei membri del team Il contributo al team di ciascun membro Confronto degli stili di lavoro dei membri Stili di gestione dei conflitti Rispetto delle regole all interno del team Equilibrio del team in caso di problemi Performance Technology Solutions Tutti i diritti riservati 17

18 che cos è PeopleIndex è uno strumento online di auto-valutazione che misura l intelligenza emotiva ovvero la capacità di riconoscere, comprendere e gestire le proprie emozioni ed i propri comportamenti in modo efficace Ricerche dimostrano che l intelligenza emotiva è una componente importante di una leadership efficace Il questionario è stato sviluppato sulla base del modello di Goleman e di ricerche empiriche condotte dallo psicologo Kenneth Nowack (che fa parte del Consorzio di Goleman per la Ricerca sull Intelligenza Emotiva nelle Organizzazioni) Si compone di 74 domande ed il tempo di compilazione medio di minuti Performance Technology Solutions Tutti i diritti riservati 18

19 reportistica Sintesi delle competenze e confronto delle proprie autovalutazioni rispetto alla norma Guida per stendere un piano di sviluppo professionale Performance Technology Solutions Tutti i diritti riservati 19

20 che cos è ViewSuite360 è una gamma di strumenti per effettuare valutazioni 360 delle competenze che presenta caratteristiche e benefici distintivi: automatizzazione del processo di valutazione 360 : tutti i questionari possono essere compilati online attraverso un normale collegamento Internet e i relativi report sono anch essi disponibili in modo immediato in formato pdf personalizzazione: è possibile inserire il logo della società cliente sia sui questionari sia sui report, personalizzare le di invito alla compilazione del questionario; scegliere tra diversi tipi di colori e di grafici economicità: il costo è basato sul numero dei valutati, a prescindere dal numero dei valutatori coinvolti Performance Technology Solutions Tutti i diritti riservati 20

21 panoramica Strumento Target Competenze & Item Supervisori, Middle e Senior Manager Middle e Senior Manager Tutti i livelli Manageriali 20 competenze; 100 item Leadership 7 competenze; 35 item Intelligenza emotiva 17 competenze; 74 item Abbiamo consolidata esperienza nella creazione e validazione di questionari 360 ad hoc sulla base dello specifico modello di competenze dell azienda Performance Technology Solutions Tutti i diritti riservati 21

22 reportistica Reportistica individuale: un profilo dettagliato individuale con l indicazione precisa delle aree di forza e di sviluppo in relazione alle competenze indagate Reportistica di gruppo: report analitici complessivi riferiti al totale dei partecipanti alla valutazione 360 e/o eventuali sotto-gruppi per individuare eventuali punti di forza ed esigenze di sviluppo comuni Performance Technology Solutions Tutti i diritti riservati 22

23 servizi correlati Analisi dei bisogni del cliente al fine di scegliere lo strumento di valutazione più adatto Stesura di un piano di comunicazione per assicurare il commitment di tutte le persone coinvolte nel processo di valutazione 360 Gestione del processo di invio dei questionari, tenendo il cliente costantemente aggiornato sull andamento della compilazione Distribuzione della reportistica individuale e di gruppo Facilitazione, ove opportuno, delle sessioni di debrief del report e di definizione dei piani di sviluppo Supporto nell implementazione dei piani attraverso percorsi formativi e/o coaching Performance Technology Solutions Tutti i diritti riservati 23

24 Contatti Per richiedere maggiori informazioni e per una prova gratuita dei nostri tools: Visitate il nostro sito Inviateci un all indirizzo info@ptsonweb.com Telefonateci al numero Performance Technology Solutions Tutti i diritti riservati 24